Butlletí 1/00	Butlletí 8/00	BUTLLETÍ ELECTRÒNIC	Butlletí 16/00
Butlletí 2/00	Butlletí 9/00	CGT	Butlletí 17/00
Butlletí 3/00	Butlletí 10/00		Butlletí 18/00
Butlletí 4/00			Butlletí 19/00
Butlletí extraordinari	Butlletí 12/00	ANY 2000	Butlletí 20/00
Butlletí 5/00	Butlletí 13/00		Butlletí 21/00
Butlletí 6/00	Butlletí 14/00		Butlletí 22/00
Butlletí 7/00	Butlletí 15/00		Butlletí 23/00

   S'ha arribat a un acord pel que fa a l'ajuda social per als anys 1997 i 1998. Ja havia un acord pel que fa a les quantitats totals i ara hem aconseguit modficacions en el document d'ajuda social. Algunes son formals pero fundamentalment s'ha aconseguit una pujada generalitzada de les quantitats maxims a percebre per diferents conceptes (els relatius a despeses educatives, part de les despeses mèdiques i les despeses de defunciò). Rebreu segurament un escrit de totes les seccions ampliant-vos la informació

VESTUARI
    Tambè s'ha arribat a un acord en el tema de vestuari, que inclou practicament totes les reivindicacions que havia fet el Comité d'Empresa. En breu pareix que el mateix Comité vos farà arribar un comunicat al personal afectat explicant el contingut de l'esmentat acord (inclourem tambè el document complet a la nostra pàgina web)

ALTRES
Com podeu veure l'inici d'any es més prometedor pel que fa a les negociacions que el "desastre del 99" (que la Universitat inaugurà imposant-nos el calendari laboral i terminà imposant-nos de nou les modificacions de plantilla... i en mig... doncs poca cosa...)
Bè en qualsevol cas encara tenim temes pendents de negociar i per això les seccions sindicals hem fet  un escrit demanant l'urgent convocatòria de la Mesa Negociadora per tal de acordar al menys el Calendari Laboral 2000 (com a tema més urgent). Esperem encetar el més aviat possible la resta de negociacions ara pendents (acord de borses de treball, perfils llingüìstics, oferta d'ocupació per a enguany i d'altres...)

tornar

Fons social
        Com ja vos haviem dit ja esta acordada l'ajuda per al 97 i 98 únicament esperant que la Universitat ens envie a tots la convocatòria i obriga el termini. Imagine que estareu rebent o rebreu pròximament un escrit de tots els sindicats amb les modificacions més importants. Tan sols aclarir que les conceptes que s'inclouen a l'escrit són els que han experimentat una pujada important (per damunt de la general del 2%) però que no són els unics, sinò que es mantenen totes les prestacions que existien fins ara.

Mesa Negociadora
Continuem sense rebre resposta a la petició de tindre una reunió negociadora al menys per tal de parlar del calendari laboral 2000 (com a tema més urgent). I encara pendents perfils llinguístics, borses, vestuari funcionaris, etc., etc.
Ja ha passat el termini que marca el reglament de Mesa Negociadora per a que siga convocada però pareix que l'equip rectoral te ara molts compromisos ineludibles i inaplaçables (els creurem i de moment no posarem en dubte la seua tan cacareada "voluntad negociadora")

Pàgina web CGT
        Hem afegit les noves retribucions brutes mensuals i anuals dels diferents col.lectius actualitzades al 2000. Matizar que com que no n'hi ha taules "oficials" pel que fa al complement específic (que nosaltres tinguem notícia) poden haver xicotetes diferències amb les quantitats que vos apareguen en la nòmina. La UGT ha ficat a la seua pàgina unes taules retributives generals
       Hem incorporat tambè a la secció de normativa alguns acords interns que encara no estaven
       També vos recorde que han començat a funcionar timidament les pàgines web de la Junta de PAS i Comite Empresa. Podeu accedir a totes les pàgines sindicals des de la principal de la Universitat seleccionant en el desplegable de l'esquerra "representació sindical". En el desplegable de la dreta ens trobareu a tots.

tornar

Després de l’apoteòsic final d’any sindical del nostre senyor de 1.999 (Acord de roba de treball i fons d’ajuda social a l’aire ) i l’estocada final que va suposar "La portada a l’hort" dels companys de la Comissió de PAS aprovant per abrusadora majoria el que les seccions sindicals havíem rebutjat ( Per un estudi més detallat ) a la Mesa Negociadora, el "cabreig" era considerable. Què fer ?. Passar d’una vegada per sempre de la Mesa ?, Seguir sent els tontos de la pel·lícula ?….Alguna cosa pitjor ?. Però de sobte, un gèlid dia de Gener, Oh, Miracle ¡ s’arriba a un acord en matèria de roba de treball i fons d’ajuda social el que abans era inacceptable per a l’empresa ara es signa sense problemes. Fóra possible que allò de la màgia del nou mil·leni fóra cert ? S’obria davant nostre una nova era de concòrdia i bon tarannà  negociador ? Il·lusionats davant d’aquesta perspectiva i oblidant vells afronts, les seccions sindicals vàrem elaborar el dia 10 de Gener una petició de convocatòria de la Mesa per tal de tractar alguns temes pendents ( per exemple el calendari laboral de l’any 2000 ).

A hores d’ara (14 de Febrer ) encara no hem tingut cap notícia de la Institució malgrat que el reglament de la mesa diu :"…Es reunirà a petició…de qualsevol dels sindicats que la constitueixen, … La reunió sol·licitada
tindrà lloc entre els dies 8 i 21 a comptar de la data de  petició." . Aixíque ….Vosaltres mateixos!.
Haurà estat tant sols un miratge ? esperem que no, però ja sabeu el que diu la dita :"Pensa mal i encertaràs.
>
Una vegada fet el primer examen del concurs oposició d’auxiliars administratius caldrà negociar un acord de borses de treball. El problema és que sembla que l’única borsa important per a la universitat és la d’auxiliars administratius. Encara que  és cert que, fins el moment, no hi ha processos selectius per altres places caldria arribar a un acord per a la totalitat dels llocs de treball. També serà interessant comprovar quina de les seues múltiples versions de projecte de borses utilitzen les altres
seccions sindicals.

El nostre projecte per a establir les escoletes infantils a la Universitat segueix endavant. Una vegada rebudes les vostres opinions i el suport de molts departaments, hem aconseguit també el suport de la Junta de PAS. quan tinguem el suport dels altres dos òrgans ( Comité d’empresa i Junta de PDI) portarem el projecte al Rector  (suposem que a primers de
Marc). Una de les nostres màximes aspiracions està cada volta més a prop.

tornar

Butlletí electrónic CGT 4/00

>1.Mesa Negociadora
>2.Escola infantil
>3.Altres

1. Mesa Negociadora
      El 2 de març la Universitat ha convocat finalment mesa negociadora amb el seguent ordre del dia:
- Calendari laboral 2000. Proposta que retalla un poquitiu més la de l'any passat
- Propostes models de proves selectives (no convocatories concretes de places)
Promoció interna grup A Administració Especial,
Torn lliure administració especial grups A, B i C,
Cursos selectives promocio interna en les places barrades grups B i C,
Torn lliure C administracio general

- Borses de treball. Pendent del possible acord en la subcomissió que es reunirá el 28 de febrer
        Teniu una poqueta més informació a la nostra pàgina (intentarem ampliar-la) o poseu-vos en contacte si vos interessa algun tema en particular

2.Escola infantil
La junta de pas ha donat suport al projecte de la CGT (tenim també el d'alguns departaments). Esperem el suport dels altres òrgans sindicals i a continuació demanar una entrevista al Rector per tal que la Universitat s'interesse també per la qüestió i portar-la a Claustre (més informació també a la nostra página)

3.Altres
Ens han enviat un esborrany de convocatòria del fons social per tal de subsanats possibles errors enviar-ho a imprimir a començament de març i a continuació fer l'enviament a tots els treballadors. Aneu preparant factures, certificats d'hisenda i demés

Hem detectat varies places vacants d'auxiliars administratius que no estàn a la convocatòria. Hem enviat escrit demanats que es subsane la errada o ens donem les explicacions/justificacions de no traure eixes places

Al Claustre d'hi s'ha fet la elecció a representants del PAS en Junta de Govern. Continuem les mateixes persones: Edelmira Serrano, Manuel Cebrian, Consuelo Pons, Armand Congost. Pareix que n'hi ha un compromís de major fluidessa informativa al menya amb els claustrals de les temes i decisions que es prengan en Junta Govern

tornar

Date: Mon, 28 Feb 2000 13:55:18 +0000
>Subject: Nuevas propuestas de la Universitat de interes para el PAS
>To: antaron@uv.es, astaron@uv.es, biblio@uv.es, cllvives@uv.es, rpeset@uv.es, consesoc@uv.es, disecade@uv.es, euempre@uv.es, escenf@uv.es,eufisio@uv.es, magister@uv.es, eurellab@uv.es, pasecono@uv.es, ffarma@uv.es, ffisica@uv.es, fderecho@uv.es, fmatem@uv.es, ffiloso@uv.es, ffilol@uv.es, fgeohi@uv.es, fpsico@uv.es, f-medicina@uv.es, fodonto@uv.es, fbiolo@uv.es, fquimi@uv.es, sap@uv.es,gpremsa@uv.es, extran@uv.es, jarbot@uv.es, oci@uv.es, rectorat@uv.es,secgen@uv.es, scsi@uv.es, seufis@uv.es, sestud@uv.es, servext@uv.es,sib@uv.es, si@uv.es, sinver@uv.es, sinves@uv.es, scomptab@uv.es,sfp@uv.es, snl@uv.es, pas@uv.es, spdi@uv.es, serpre@uv.es, spubli@uv.es, stitols@uv.es, interburja@uv.es, smantbi@uv.es,stecnic@uv.es, scentral@uv.es, tresoc@uv.es, ucabi@uv.es, utec@uv.es, vicerec@uv.es, bibsoc@uv.es

>Compañeros,
 para las proximas fechas estan convocadas:
>Mesa Negociadora (con los sindicatos) Dia 2 de Marzo
>Comision de PAS (representantes centros/servicios) Dia 8 de Marzo

        En la primera se tratara el calendario laboral, diversas propuestas de modelos de convocatorias de promocion interna y libres y las bolsas de trabajo. Para la Comision de PAS solo va el tema de las convocatorias.

Calendario laboral. La propuesta de la Universidad continua en su lÌnea  de pequeños recortes. Hay una contrapropuesta sindical consensuada para al menos pararlo.

>Modelos de convocatorias:
- Administracion Especial. Grupo A Promocion interna y turno libre
                                        Grupos B y C Turno libre

- Administracion General. Cursos selectivos para los compañeros en puestos barrados B/C y C/D
                           Grupo C Turno Libre

 Estas propuestas se aplicaran a las diferentes convocatorias que vayan haciendose de los diferentes colectivos. Creo que vale la pena que les echeis un vistazo para hacer una valoracion adecuada a las expectativas e intereses de todos los posibles afectados, tanto personal eventual como de plantilla (ya de entrada puede haber conflicto de intereses entre la promocion interna y la busqueda de estabilidad laboral para al personal eventual y tambien entre las diferentes posibilidades de enfocar la promocion interna... mas o menos abierta a diferentes colectivos)
 Como veis tampoco hay propuesta de promocion interna para los grupos B y C de Adm. Especial(laboratorios, informatica, DISE, etc.)
Tambien han llegado comentarios de compañeros que proponen extender la promocion via curso selectivo a otros colectivos  (segun la normativa del Decreto 33/99)

Bolsas de trabajo.
Hoy lunes 28 hay una reunion de la subcomision para acercar posturas sindicatos/universidad de cara a la mesa negociadora. Ya hay un principio de acuerdo por lo que respecta a la gestion de las bolsas. Lo que resulta m·s dificil de prever son los criterios para la confeccion de las bolsas (oposicion, antiguedad, ponderacion de una y otra??) ya que las propuestas de unos y otros son bastante divergentes y los cambios en la propuesta de algun sindicato.

        Creo que los temas son de la suficiente importancia tanto a corto como a medio plazo como para que los valoreis, debatais y hagais llegar vuestras opiniones y decisiones tanto a las diferentes secciones sindicales como a vuestros
representantes en la Comision de PAS

Mas informacion:
-Diferentes secciones sindicales: C.G.T. (cgt@uv.es ; tf: 3041) CC.OO. (ccoo@uv.es ; tf: 3017) STEPV-iv (stepv@uv.es ; tf: 3018) U.G.T. (ugt@uv.es ; tf:3042)
- Representantes en ComisiÛn de PAS
- DocumentaciÛn "casi" completa de las propuestas de la Universitat en la pagina web de la SecciÛn Sindical de CGT (http://www.uv.es/~cgt)

NOTA: disculpa si has recibido o recibes proximamente informacion similar a traves del boletin de la CGT. Estamos probando nuevas vias  a traves de las listas de distribucion para que la informacion llegue al maximo numero de trabajaodres
>*********************
>Jose Miguel Gallego Jimenez
>Biblioteca de Socials
>Seccio Sindical CGT-UVEG
>Tf: 1414  //  3041
>*********************

tornar

Butlleti electronic CGT 5/00
1. Mesa Negociadora
2. Eleccions parcial a Junta de PAS
3. Acords Junta de Febrer
4. Temporada reivindicativa

1, MESA NEGOCIADORA 2-3-00
- Calendari. consensuada la contraproposta sindical (16 i 17 a Falles, 1 pont, dissabtes de juliol...) Esperem que es negocie més que l'any passat o...

- Models de proves: Punts a debatre
--Tindre models de totes les proves possibles (per ex. faltaria grup A torn lliure i de grups B i C promoció interna a la Administració especial --)
--No es urgent per caldra decidir el percentatge de places a traure a promoció interna i les possibles a torn lliure
--Fase de concurs: Valorar més merits a banda de l'experiència

- Borses de treball. Resultat de la reunió "oficial" (Universitat-Sindicats)
1.L'"Acord de Borses de Treball" passa a denominar-se "Acord de Borsa de Treball d'Auxiliar Administratius modificable segons els resultats de l'oposició"
1ª Fase.Canvi radical de proposta de CCOO :  de valorar únicament l'oposició a prioritzar la gent que haja treballat a la Universitat
2ª Fase Coincidència de tots en prioritzar l'experiència a la Universitat (excepció CGT).
3ª Fase. Anàlisi de les variables de l'ordre dels companys a la borsa segons la forma de baremar l'experiència (i baremar-los tambè l'oposició?, sols aprovats, també qui haja suspès?)
La Universitat planteja per raons estètiques incloure tambè gent amb molt bona nota bè que no haja treballat mai de cap manera a la Universitat
Resultat final: Encara poc clar, hipotesi de treball: borsa formada per gent amb experiència a la Universitat ordenada segons un criteri intermig entre l'ordre per antiguetat i l'ordre per nota de l'oposició.
CGT valora tambè negativament la falta d'un control efectiu de la gestió de les borses (qüestio com sabeu molt conflictiva)
I no més aconsellar-vos als que no haveu manifestat la vostra opinió (perdò, interessos) que els feu arribar ràpidament a totes les seccions sindicals (ja sabeu... "boig l'últim"). Potser que haja fumata a M. Negociadora, potser que la intriga continue un poquet més
Per cert que la estabilitat d'aquesta borsa ja no serà la mateixa si continuen les previsions del Vicerectorat d'oferir les vacants com a promoció per als auxiliars de serveis. Els companys que s'han apuntat a auxiliar de serveis o telefonista potser hagen fet millor inversió

2. Eleccions parcials a Junta de PAS
        Desprès de molts debats la CGT ha decidit convocar eleccions parcials a Junta (2 delegats) La normativa vigent i la diferent visió del tema dels altres sindicats ens ha impedit convocar-les totals a Comité i Junta per tal d'adeqüar la representativitat als canvis produtis pel procés de funcionarització.
Existeix la possibilitat que si esteu interessats vos ampliarem que les treballadors assembleariament forceu la destitució de tota la Junta de PAS
Per al Comité en tant es negocia el nou conveni ha de continuar

3. Acords Junta  de PAS de Febrer:
rebuig a l'acord administració-sindicats pel que la pujada d'enguany (2%) confirma la perdua del poder adquisitiu
rebuig a l'utilització del Servei Valencià d'Ocupació per a la creació de borses i/o nomenaments d'interíns.

4. Temporada reivindicativa
Com que els regals de Nadal de Papa Guia arribarem a molts poquets (bè, tots els papàs tenim una "niña de mis ojos") la resta de xicots ha començat a plantejar reclamacions. A la confirmació de les reivindicacions de personal de laboratori i administratius (bàsics?) s'han afegit altres dels auxiliars de serveis, dels cap de negociat de centre, de serveis centrals i
pendent dels departaments.
Des d'açì vos animem a la resta a aprofitar l'esventessa per traure de la polç aquella reivindicació històrica que.... Pero ràpid per què papà te prou diners pero no per als capritxos de tots

tornar

BUTLLETI ELECTRONIC CGT 6/00

- ESCOLA INFANTIL. Entrevista con el rector
- CONVOCATORIES PROVES SELECTIVES (Mesa Negociadora... Junta de Gobierno)
- TEMES EN MARXA
- EXPOSICIO FERRER I GUARDIA.

- ESCOLA INFANTIL
La esperada resposta del Rector va ser la tipica de si... pero no... pero ja veurem. Es crearà una comissió técnica dels departaments afectats per valorar el tema. Ampliarem informació i continuem treballant en el tema

- MODELS CONVOCATORIES PROVES SELECTIVES.
A Mesa Negociadora i/o Comissió de PAS s'aprovaren amb modificacions formals:
*Promoció interna Grup A (adm especial).previsió plaça de T.S. Inform. (DISE)
*Torn lliure Grups A, B, C (adm. especial). Models general, es comentà convocar places d'operador
*Torn lliure grup C (adm general). aprox. 6 places C14. De moment sense dates

NO s'aceptà la nostra proposta d'un debat previ sobre provisió de places (sistemes de promoció interna, possibilitat de obrir-la indistintament a administració general/especial, percentatge de places promoció/torn lliure...) ja que no estava a l'ordre del dia??
NO s'aceptà la nostra proposta de eliminar el temari d'administració general en la promoció interna ni reduir-ho en torn lliure en places d'administració especial
NO s'aceptà la nostra proposta de valorar com a mérit els cursos de formació

Tambè des d'aquesta setmana comencen a constituir-se alguns dels tribunals per als diferents concursos en marxa (trasllat auxiliars, merits grups A/B...)

- TEMES EN MARXA
* Ajuda social. Termini tot el mes d'abril. Recordeu aplegar tota la documentacio exigida
*Vacances PAS. Fins 28 abril. Comproveu si la sol·licitud es correcta a la página web vacances
* Cursos de formació. Pendent publicació DOGV, teniu l'oferta a la página del S. de  Formació
* Eleccions sindicals 2000. A partir de la promoció d'eleccions parcials a Junta PAS feta per CGT ja s'ha iniciat propiament el procès electoral amb la constitució de la mesa electoral general que ha fixat el calendari. La votació sera el 25 maig
* S'ha enviat un escrit demanant explicacions del criteris del nou tractament retributiu de la gent amb "triennis del conveni Madrid" ja que la fòrmula escollidad condueix en la pràctica a una perdua del poder adquisitiu

- EXPOSICIO FERRER I GUARDIA
        Podeu veure-la al hall de Filosofia. Tambè es celebraràn conferències els dilluns 3, 10 i 17 d'abril sobre la modernitat pedagógica de Ferrer i Guardia. CGT com a co-organitzadora vos invita a saber un poquet més d'aquest pedagog de principis de segle

- RAÇO DE LES VOSTRES/NOSTRES DENUNCIES
A la Comissió de PAS se li preguntà al Vice pels llocs vacants d'auxiliars que no havien eixit a concurs: resposta, son places amb destinació encara provisional o en unitats amb excès de plantilla. Se li pregunta si s'amortitzarien les places excedentàries després de la pressa de possessió (trasllats, oposició...): resposta, son unitats excedentaries dins de la
plantilla plurianual pero provisionalment les places poden ser necessàries i podrien continuar ocupades per interins/es
Tambè preguntat,  explicà una "surrealista" i complicada història de una plaça d'administratiu amb la que va ser dotat un departament i desdotat any i mig després: "han tingut sort de tindre la plantilla completa durant més d'un any..." va ser un dels seus comentaris
Tambe tenim noticia de departaments que perderen una plaça d'administratiu amb ocasió del darrer concurs de caps de negociat. Alguns la recuperaren i altres no... "per què no es poden atendre tots els "compromissos".
I també ens han dit..., i es comenta que..., i potser que...
                Resumint la política de personal es basa en el compromís de tindre una plantilla no sabem si provisionalment definitiva o definitivament provisional (podeu fer apostes...)

tornar

Butlletí electrònic CGT 7/00 (12/5/99)

0.INTRODUCCIO
Hem fet una reorganitzacio de les nostres agendes per tal que el butlleti arribe al major numero de companys. Si encara no ho reps o has deixat de rebre-ho envia'ns un missatge. Si, pel contrari, estas fart de correus, dels sindicats en general (o de CGT en particular) o qualsevol altra rao et donarem de baixa quan vullgas.
I, en qualsevol cas, esperem els vostres suggeriments per a millorar la qualitat de la informacio i, especialment, per a millorat la nostra accio sindical

1.FUNCIONARITZACIO I CPG's
Posterior a la signatura del pacte de funcionaritzacio síinicia un proces pel qual el personal laboral susceptible  de fer-ho, es va anar funcionaritzant. A banda del logic canvi de relacio contractual, aquest proces va comportar altres modificacions. Una d'elles, la que motiva aquesta nota, ha estat l'acoblament dels antics laborals al nou regim retributiu.

Per tal que ningu eixira perjudicat amb la funcionaritzacio, l'acord signat establia la garantia que el personal funcionaritzat no veuria minvades les seus retribucions. Aixo s'aconseguia mitjançant un complement personal de garantia (CPG), l'import del qual era equivalent a la diferencia entre el que venia marcat per llei i el que síestava percebent al moment de la funcionaritzacio en cada cas.

Fins aqui tot be i pactat. Quina ha esta la nostra sorpresa (mes encara la de companys i companyes afectats) en descobrir que amb l'inici díany la pujada de l'IPC ha estat "compensada" amb una minva del CPG. es a dir, l'empresa, unilateralment, sense cap tipus de negociacio (cosa que ja es habitual), va decidir que els CPG's eren absorbibles, la qual cosa significa que durant molts anys les companyes i els companys amb triennis millor pagats ( pels acords del Conveni de Madrid)  veuran com el seu sou practicament no varia, a pesar de la pujada anual de l'IPC, fins que els seus successius increments compensen les diferencies inicials. D'aquesta manera, per si no hi havia prou amb la "refrigeracio" a que se'ns sotmet des del govern "popular", aquestes persones patiran un perIode de "glaciaciO" per obra i gracia del nostre "progressista" equip de govern.

En cap moment, repetim, s'ha conversat sobre aquesta questio, ni aquesta seccio sindical estava per aquesta particular interpretacio, quan es signa l'acord. Es tracta díuna decisio unilateral de la nostra universitat, que ni tan sols es compartida per la resta de les universitats signants de l'acord de funcionaritzacio. Aixo, per exemple, a la UPV s'ha negociat un
desenvolupament de l'acord que comporta l'aparicio del concepte "productivitat compensatoria", similar al nostre CPG, pero que no es absorbible, ja que es veu afectat per la pujada de l'IPC anual.

Es per aixo que instarem l'empresa que negocie el CPG, per tal que complesca amb el que es va prometre als treballadors i a les treballadores durant el proces de funcionaritzacio, per boca de la Cap del Servei de Recursos Humans-PAS, Carmen Tomas: "tranquils que ningu perdra poder adquisitiu". Doncs aixo, que les promeses es facen realitat.

2.MESA NEGOCIADORA
El passat 14 de desembre de 1999, finalitzant un annus horribilis pel que fa a la negociacio, les seccions sindicals de CGT, STPV i UGT enviarem un escrit al president de la mesa negociadora incloent una proposta de dotacio de vestuari per al personal funcionari que ho necessitara.
Anteriorment, el 18 de novembre, CGT i STPV tramitarem al vicerector díorganitzacio administrativa una proposta per a l'aplicacio de perfils linguistics al personal díaquesta universitat.
En ambdos casos la resposta ha estat la mateixa: no cap, la qual cosa, díaltra banda, no ens estranya en absolut, ja que la universitat obvia sistematicament la negociacio sobre els temes que no li interessen.
Simplement volem deixar, una vegada mes, constancia del fet i recalcar que amb massa frequencia la negociacio a aquesta casa depend nomes d'una de les parts, la qual es diu progressista amb la mateixa assiduitat que ignora els seus interlocutors.

3.BUTLLETI DESINFORMATIU
Suposem que haureu rebut l'ultima joia de la UGT (el seu butlleti. Per cert, us heu adonat que d'un temps cap aqui els butlletins son molt mes abundants?) al qual se'ns acusa de camaleons.
Si ser camaleons significa no fiar-nos de vagues promeses fetes per l'empresa; si ser camaleons significa no congratular-nos que la institucio traga endavant iniciatives sense un suport sindical majoritari; si ser camaleons significa ser consequents amb els interessos de un elevat nombre de treballadors i treballadores, pero no per allo ser incapaços d'entendre les postures d'altres; aleshores hem de dir que ens encanta menjar mosques.

4.NOTICIES BREUS
- UGT/CCOO ens han presentat una nova proposta per a les borses de treball.
Teniu el text a la nostra pagina (i en la de UGT be que en principi no estava operatiu)
La Universitat ens ha deixat caure tambe la possibilitat de cobrir mitjançant la millora d'ocupacio interina o eventualment determinats llocs de treball (de responsabilitat) amb personal fix
Analizeu i valoreu les propostes segons les vostres interessos i/o opinions i feu-nos arribar el vostre acord/desacord.
- Oferta d'ocupacio. La idea es convocar primer i a curt termini les diverses places d'administracio especial a l'espera de que els diferents serveis envien la proposta de temaris.
Ja esta aprovada la convocatoria de grup C administratius torn lliure (finalment seran 9 places)
- La Junta PAS davant les reclamacions de diferents col.lectius ha enviat un escrit a la Universitat i als sindicats per tal que s'encete la negociacio de la plantilla que aplegue les demandes de reclassificacio i/o promocio plantejades i que es faça d'una manera conjunta. Els companys que encara esteu preparant l'escrit afanyeu-vos per a poder completar el dossier

tornar

Butlleti electronic CGT 8/00 (24/5/99)

Eleccions Junta PAS 25 maig 2000

 Les meses electorals estaran a:
1. Senda. Electors de Serveis Centrals i EU Magisteri (vinga animeu-vos a creuar el pont)
2. Antiga Empresarials (arts gràfiques). Tot el campus de Blasco Ibañez (+SFP + Fisioterapia)
3. Unitat Campus. Tot el campus de Burjassot-Paterna
4. Edifici Dptal Occidental (Dret/CC. Socials). Tot el campus Tarongers
5. CM. Rector Peset. Electors de C/Nau, CM. Rector i Jardi Botànic. Podeu fer un agradable passeig pel centre de València
6. Xeste. Xeste

Les meses estaràn obertes tot el dia. Hi haura paperetes i sobres de votació de totes les candidatures al costat.

Aprofitant que hem fet una campanya personalitzada hem pres nota més directament de les questions que ara vos preocupen:
- diners, diners...,
-  vies de reclassificacio i/o promocio (... carrera administrativa),
- possibilitats de reducció i flexibilització de la jornada laboral,
- borses de treball. les propostes sindicals reben per igual "adhesions inquebrantables" i  "rebutjos apassionats".
A mes la possibilitat de desenvolupar la figura de la "millora d'ocupació" podia crear contradiccions entre els interessos de "promocio" del personal fix i els d'estabilitat del personal eventual   a l'hora d'ocupar places
vacants.
- millorar la qualitat i l'acces a la informacio dels temes que nos interessen
- major atencio als problemes quotidians tant els que fan referencia a la
salut laboral com a les relacions laborals
 ... doncs, sense oblidar els temes pendents (escoles infantils, perfils lingüístics, ...) ens posarem a la feina

Ultima nota: aquesta vesprada a les 5 alguns companys de la seccio parlaran en Radio Klara (FM 104.4) de com va el tema de les escoles, de les eleccions, ...

BREUS
- Aquesta secció de CGT davant la ignorancia reiterada de la Universitat a les peticions tant de seccions com d'organs de representacio de negociar un sistema de seleccio de personal mes adjustat als principis legals que el
Servei Valencia d'Ocupacio, encetara les mesures judicials oportunes per tal de denunciar la utilitzacio de l'esmentat Servei
- Ja han eixit les llistes dels cursos del Servei Formacio. S'ha limitat un curs per persona (puntualment pot haver persones amb dos cursos per tal de completar assistents). Vos recordem que si algun curs coincideix amb l'horari laboral la Universitat ha de facilitar la vostra assistencia fins a un maxim de 40 hores
- Tambe fins al 2 de juny es el termini per als cursos de l'UGT

RACO DE LES VOSTRES/NOSTRES DENUNCIES
Heu de saber que el dia 19 de maig, els sindicats CCOO i UGT (sempre enfadats i sempre amics, depen del que decidisquen els seus superiors) han decidit boicotejar la Junta de PAS, i no han assistit a la reunio que havia convocada
Just el dia avan presentaren un escrit conjunt al Registre General (no sabem si han oblidat on esta els locals sindicals) on proposaven ajornar la reunio perque ens trobem en campanya electoral. Evidentmet no donà temps a desconvocar a la resta de membres que formen la Junta perque l'escrit arriba el mateix dia de la reunio (mira quina llastima!!)
No deixa de ser curios que haja sindicats que renuncien a assistir a l'organ que us representa per que estan inmersos en convencer-vos perque els voteu per a formar precisament eixe organ

tornar

Butlleti electronic CGT 9/00 (26/5/99)

Resultats provisionals eleccions JUNTA PAS

UGT 155 vots
CGT 150 vots
STEPV-iv 109 vots
CCOO 102 vots

UGT i CGT obtenen un delegat. La nova Junta quedaria:
CCOO 7 delegats, CGT 6 delegts, UGT 5 delegats, STEPV-iv 3 delegats

Nomès felicitar a UGT no tan sols per guanyar formalment les eleccions sino per un bon resultat. Gracies als nostres votants i a tots els companys en general.
I crec que tots els sindicats tenim unes quantes conclusions que traure d'aquestes eleccions.
Resultats complets proximament a les nostres pagines i/o a la de PAS

I res mes des de hui tornem a la feina
SALUT

tornar

BUTLLETI ELECTRONIC CGT 10/00

1.Comité d'Empresa
2.Junta de Personal
3.Marxa per la llibertat d'expressió
4.Raço de les vostres/nostres denúncies

1.COMITE D'EMPRESA 30/5/00
Davant la perdua de la majoria de delegats i vots que permeteren la seuaelecció (per causa, entre altres del procés de funcionarització) elPresident del Comite, J.A. Asensio va decidir la conveniència de presentaruna cuestió de confiança per tal de valorar si tenia la confiança delsactuals delegats al Comite per tal de continuar amb el treball que veniarealitzant
El resultat de la votació va ser: SI 5 vots (CGT/STE) NO 6 vots (CCOO) Abstencions 3 (2 UGT + 1 del President)
A la vista del resultat va presentar la dimissió i pròximament s'haurad'escollir un nou president/a

2.JUNTA PERSONAL 9/6/00
 S'ha arribat als següents acords:
- Afegir un paràgraf al escrit de protesta que es presenta a les Comissions Avaluadores del Servei Valencià d'Ocupació sol.licitant l'anulació de les actuacions
- Encetar les mesures judicial escaients per tal que no iscan més convocatòries de places perfilades (seleccions del SVO especialmente places de laboratori) fins que no es negocie la possible perfilació d'aquestes places
- Prendre en consideració i comunicar a les seccions sindicals/universitat, de cara a la negociació, la postura d'un grup de
companys que proposen que el futur acord de borses de treball es faça respectant el que marca el Decret 33/99 (segons resultat de les proves selectives)
- Escrit recordant que cal negociar els processos que suposen modificacions de la Relació de Llocs de Treball (concretament pel que fa a la fusió dels centres d'Económiques i Empresarials)
- Escrit recordant que cal negociar el sistema d'ocupació de llocs de treball per "millora d'ocupació" (ens ha comunicat la dotació de una plaça vacant per aquest sistema segons els criteris que ell ha estimat oportuns)

3.MARXA PER LA LLIBERTAT D'EXPRESSIÓ
 Ha hagut una sentència del Tribunal Constitucional denegant l'empar a un treballador i confirmant la sanció d'un any de suspensió imposta per incloure en un escrit adreçat al seu cap la següent frase: "Ya que le falta verguenza, si, al menos, tuviera capacidad no sucederían estas cosas"
La CGT ha decidit presentar un recurs al Tribunal Europeu de Drets Humans i iniciar una marxa fins arribar a Estrasburgo (seu del tribunal). Una marxa en defensa de la llibertat d'expressió en l'acció reivindicativa que entenem clarament menaçada
A València el dia 20 a les sis de la vesprada rebren als companys i anirem cap a la seu de CGT (Avda Cid) on es celebrarà una roda de premsa a les 8
Esteu invitats i vos animem a acompanyar-nos
Si voleu més informació o coneixer el dossier complet del que es una llarga història poseu-vos en contacte

4.RAÇO DE LES VOSTRES/NOSTRES DENUNCIES
S'ha fet una oferta d'una borsa de conserges al SVO (podeu vore-la al Servei de PAS). Ja que en aquest cas la Universitat pareix que no ha ofertat una plaça de responsable al personal de la unitat corresponent(com si s'ha fet en altres casos) vos animen als auxiliars de serveis, bidells o personal que estigueu interessats que vos apunteu al SVO a aquesta selecció i, en el cas que vos seleccionen demanar ocupar la plaça per "millora d'ocupaciö" (ja que pareix que la Universitat s'ha animat a aplicar este sistema)

Ha eixit tambe una oferta de borsa d'auxiliars per a la matrícula i una altra d'ampliacio de la borsa d'auxiliar de serveis

I MÉS INFORMACIÓ D'AQUESTS I ALTRES TEMES A LA NOSTRA PÀGINA WEB (i altres pàgines sindicals...)

tornar

BUTLLETI ELECTRONIC CGT 12/00 (5/7/00)
0.Proves selectives auxiliars administratius
1.Ajuda social
2.Comite d'Empresa
3.Racó de les vostres/nostres denuncies

0.Proves selectives auxiliars administratius
Si encara algú que no s'ha assabentat a la página web de PAS s'ha publicat
la llista definitiva d'aprovats. A la nostra pàgina web hem el.laborat un
llistat de les places a ofertar (atenció! llistat "casero" i NO OFICIAL més
si tenint en compte que tenim una plantilla "virtual"... places que no se
sap si s'amortitzaran, o reassignaran a altra unitat o si aço ocurrira ara
o en els proxims anys...)

1.Ajuda social
(copiem i donem difusió a la informació originalment facilitada per
STEPV-iv. Disculpes als companys que ja l'haveu rebuda)

Respecte al llistat per al fons d'ajuda social que la Universitat ha penjat en
la pàgina web (http://www.uv.es/~gerencia), us passem els aclariments que
el Servei de P.A.S. ens ha fet:
En els llistats que s'han publicat, només apareix la gent que TENEN L'AJUDA
CONCEDIDA i HAN DE PRESENTAR la documentació que se'ls requereix (el
termini per
a presentar-la acaba l'11 de setembre).
Per a la gent que no apareix al llistat es donen dos casos:
- O bé tenen l'ajuda concedida i no han de presentar documentació,
- O bé la tenen denegada.
Per al cas de la gent que té l'ajuda denegada, al mes de setembre se'ls enviarà
un escrit notificant-los el motiu de la denegació, tenint aleshores un termini
per a presentar reclamacions si ho creuen oportú.
Si el motiu per a denegar l'ajuda és el de no haver presentat la factura
original, I ESTEU SEGURS QUE SI HEU PRESENTAT LA FACTURA ORIGINAL, el Servei de
PAS ens ha dit que, en aquestos casos, es telefone al propi servei per a
comunicar-ho.
Si teniu dubtes, o voleu algun altre aclariment, poseu-vos en contacte amb
nosaltres.
Salutacions

Mati Sancho
------
Locals Sindicals - STEPV-iv
Av. Blasco Ibáñez, 21     46010 València
Telf.: 96 398 30 18       Fax: 96 386 40 12
E-mail: stepv@uv.es       Web: http://www.uv.es/~stepviv/

**************************
2.Comité d'Empresa
Després de la dimissió del President al darrer Comité ha estat elegit com a
nou President José Plumed (CCOO) amb el vot a favor de CCOO i l'abstenció
de la resta de seccions.
La abstenció de CGT ha estat motivada per donar un marge de confiança a la
persona que es presentava (be que mantenim, com es evident, fortes
discrepancies amb les actuacions de la seua seccio sindical)
Per cert contestar a l'escrit de CCOO sobre aquest tema que la rao de que
CGT (i tambe UGT i STEPV-iv) ens negarem a que votara una determinada
persona era que no era delegat del Comite (ja que no hi havia hagut
comunicacio personal de la dimissió del delegat electe anterior)

**************************
3.Racó de les vostres/nostres denuncies.
- Salut:
Me parece mentira que en el ultimo boletin electronico no se haga mencion a la
injusticia que ha cometido esta empresa en la ultima oposicion a auxiliares
administrativos en la que se ha premiado de manera tan descarada a los
interinos.
¿Que pasa? ¿La CGT tambien esta en manos de los interinos?, ¿Sigue habiendo
miedo a
mojarse mucho?...o depende de la persona que lleva el boletin.
Eeeee, de buen rollo.
Este texto se puede traducir a otros idiomas mas progres.
Altre Bulleti electronic.
Pascual

NOTA DE LA REDACCIO: Aquest butlletí esta obert a critiques i altres opinions
a les que donarem difusió açi o a la página web en la mesura de l'espai
disponible (i a vegades del temps disponible)
****************************

tornar

Subject: CC.OO. i UGT es riuen de la Junta de Personal
>
Avans de que se paralitze total (bo, quasi) l'activitat a la UVEG, els companys per les llistes de CC.OO i UGT a la Junta de PAS han volgut manifestar el seu nul reconeixement a aquest òrgan.

Com ja us comentàvem a l'últim butlletí, els representants a les Comisisons Avaluadores nomenats des de CC.OO. es negavem a aceptar un acord de Junta, consistent en signar un escrit on es demanava l'anulació de les actuacions,
per considerar que el sistema de preselecció de candidats a través del Servei Valenciá d'Ocupació no era fiable (de probes en tenim!!). La raó que els mateixos han donat, és que el sindicat CC.OO. forma part de la Fundació Privada que és el SVO (això també ocorreix amb els seus companys de viatge, la UGT)

És per això que hui a la Junta s'ha presentat una proposta per tal que aquelles persones que no aceptàren aquest acord de Junta, no foren nomenades com a representants de la mateixa (logic, no?). Per increible que parega, els membres de la Junta per les llistes de CC.OO. i UGT ha votat en contra.
Es a dir, estan d'acord en que les persones que no acepten els acords de la Junta puguen anar com a representatns de la mateixa!!!. Com que la seua opció "democràtica" ha estat majoritària, la Junta no ha pres cap decissió al respe. Per tant els representants a les Comisions Avaluadores podran continuar ignorant l'acord previ de la Junta!!!.

Esta clar que interesos que res tenen a veure amb la nostra universitat estan sempre per damunt de qualsevol altra consideració, pel que fa a aquests delegats i delegades.

tornar

Butlletí electrónic CGT 14/00 (26/9/00)

1.Novetats - notícies en política de personal
2.Racò de les vostres/nostres denúncies

                   1. Novetats - notícies en política de personal
- Pressa de possessió. Nous caps de negociat 1 de novembre
Auxiliars administratius 1 de DESEMBRE
La primera data es ja oficial per què s'ha publicat la resolució, la
segona és una informació verbal del Vicerector a la Junta de PAS amb data
15-9 (i confirmada amb data 22-9).
El motiu "oficial" de l'endarreriment són els problemes organizatius de
la matrícula d'enguany.
Tambè es preveu tindre preparada al llarg del mes d'octubre la llista de
places que s'ofertaran als/a les que han superat el procès selectiu

- Processos selectius previstes.
Convocatòria inminent de grup C Administració General torn lliure (8/9
places) i promoció interna (26 places) per concurs-oposició. Encara està pendent de negociar
la promoció interna generalitzada del grup D.

Convocatòria abans de final d'any de: Operadors Informàtics i probable de T.M. de Prevenció i T.M. i T.S. del Servei Central Suport Investigació.

Convocatòries per a l'any que bè: Grups B i A d'Informàtica per promoció interna

- Temes pendents de negociar.
Per al mes d'ocubre la Universitat preveu enviar i començar a negociar un
document que regule tots els aspectes relacionats amb el PAS: condicions de treball, barem de concursos, borses de treball, complements retributius, perfils lingüístics, fons social...  La idea es que siga un document obert tant a la seua discussió com a l'ampliació dels seus continguts
Tambè es començarà a negociar l'ampliació de plantilla d'enguany (places noves, possibles reclassificacions, etc.)

                      2.Racò de les vostres/nostres denúncies
Ha hagut una important oferta d'ocupació de diferents administracions(ajuntaments, RTVV, universitats...). Fins i tot la Universitat Jaume I a tret a oferta pública (publicat al DOGV i no acudint com fa la nostra universitat a les extranyes seleccions del Servei Valencià d'Ocupació)
Una única pega: totes aquestes convocatòries s'han publicat al llarg del mes d'agost. Xè, que res es perfecte...

El nostre corresponsal a la UPV ens envia uns comentaris fetes per lasecció sindical de CCOO-UPV relativa a les proves d'auxiliars administratius i que transcribim literalment:
"Queremos hacer notar también a nuestros compañeros y compañeras la idea de que poniendo mejores condiciones a veces estas son contraproducentes .
Valga el ejemplo de las últimas oposiciones realizadas en la Universidad de Valencia en las que se primaba en el concurso al personal interino de esa Universidad.
Resultado, han aprobado 20 interinos de la Universidad de Valencia y 20 de la Universidad Politécnica que se presentaron a las 59 plazas ofertadas.
¿Porqué no han obtenido plaza el resto de los interinos de la UV y sí 20 de esta Universidad?. Seguro que es porque el personal de esta Universidad estaba mejor formado y preparado y había hecho el mayor esfuerzo para
conseguirlo.
En esto algo tiene que tener de culpa el Plan de Formación del PAS elaborado por la Mesa de Formación de composición paritaria entre la Administración y las Secciones sindicales de esta Universidad.
Plan de Formación que la Universidad de Valencia carece."
Sense comentaris.... Per cert el missatge sencer que parla d'altres coses ho podeu trobar a la página web de la upv:  consultes per perfil administratiu tauler d'anuncis upv. administració amb data 25 de juliol de 2000

tornar

Butlletí electrònic CGT 15/00 (13/10/00)
1.Novetats/Notícies.
Sense novetats - notícies. A l'espera de la proposta negociadora de la Universitat (complements retributius, borses, barems, perfils, condicions treball, fons social, classificació llocs, promocions, etc., etc., etc.)
continuem treballant les nostres propostes i intentant un consens sindical.
CGT i STEPV-iv demanarem reunió per a Setembre, la Universitat contestà que la proposta en octubre i continuem... sense papers, sense negociació, sense res...

Sense novetats - notícies. Continua tramitació documentació Fons Social....

Sense novetats - notícies. Sense publicar la resolució del trasllat de grup D i la data de 1 de desembre per a que aquesta siga oficial.
Ja ha hagut baixes d'algun company pel "síndrome de falta de resolució" (apatia, depressió de tardor, ...) i alguns pregunten per què uns concursos publiquen la resolució al dia següent de finalitzar i en altres passen mesos...

Notícies. El personal laboral cobrarà el vestuari a finals d'any

2.Novetats a la nostra pàgina web. (http://www.uv.es/~cgt)
- En proves nova secció d'informació de les ofertes d'ocupació fixes temporals a les universitats i administracions de la Comunitat Valenciana

- CAMPANYA "Material escolar per a l'Irak". La secció s'adhereix a la campanya davant la lamentable situació dels xiquets iraquians com a conseqüència de l'embargament. Als locals  sindicals aplegarem tot tipus de material escolar fins a final d'octubre. Més informació del tema a la
pàgina web

3.Racò de les vostres/nostres denúncies.
- Ja sorprenia el ritme variable de tramitar expedients de provisió de llocs però ara trobem a més una asintonia total amb els acords de Junta de Govern:
2 eixemples referits a proves selectives.
La Junta aprova a finals de SETEMBRE la convocatòria de promoció interna grup A Adm. Especial. Aquesta es publica al DOGV el 21 d'AGOST  (açò es
eficiència) La Junta de 4 de març va aprovar la convocatòria de grup C Adm. General torn lliure. 7 mesos després continua sense publicar-se al DOGV

- Aclariments del SFP al nostre darrer butlletí
Habiendo leido los comentarios de la Sección sindical de CCOO-Univ. Politècnica, a que hace referencia vuestro corresponsal en la UPV, quisiéramos apuntarte desde el Servei de Formació Permanent las siguientes aclaraciones:
La Universitat de València dispone de un Plan de Formación Permanente del PAS, con carácter anual que incluye el Plan de Formación Continua, el Plan de Formación Continuada y el Programa de Ayudas a la Formación, entre otros aspectos. Señalar que la Universitat de València carece de un Plan de formación de PAS es tergiversar la realidad, error que pudiera haber sido subsanado sólo con consultar la web del Servei de Formació Permanent, o pidiendo información a la propia Sección Sindical de CCOO en la Universitat de València.
En todo caso, resulta lamentable la lectura simplista de los resultados del concurso-oposición de Auxiliares Administrativos.
Te rogamos hagas llegar estas aclaraciones a vuestro corresponsal en la UPV.

Bernardino Salinas Fernández   Director Servei de Formació Permanent.
Elena Llueca Ramón  Jefa de sección de Formación del PAS

tornar

Butlletí electrònic CGT 16/00 (25/10/00)

- NOVETATS / NOTÍCIES
- El Vicerector per fí ha resolt l'1 de desembre per a la pressa de possessió i trasllat dels auxiliars administratius.  Possiblement a meitat de novembre s'enviarà el llistat de places vacants per a que la gent vaja
escollint. De moment ja en tenen preparades 59 (falta solament una per a completar la llista). La llista amb les 59 places (errades a banda) a la nostra pàgina web

- Es confirma que la Universitat ens lliurarà el document de temes varis relatives al P.A.S. a novembre. A novembre es negociaran borses i l'ampliació de plantilla. La resta del document a continuació i amb major
tranquilitat. A la pàgina web anirem posant els acords signats a les altres universitats (Politècnica, Jaume I, etc.) per a fer comparacions i que ens doneu suggeriments dels temes i propostes que més vos interessen (condicions treballs, barem concursos, etc.....)

Ha hagut una primera reunió sindical per tal de consensuar propostes i s'ha començat pel tema de borses (a la pàgina web les diferents propostes sindicals a la nostra Universitat i els acords a la resta de universitats de la comunitat). (Tambè un escrit del Tribunal de Greuges de la Univ. que recomana que s'aplique bàsicament el decret 33) i, a més escrits. El tema continúa obert i conflictiu

- Fons Social. Des del Servei de RR.HH. comenten que a la major brevetat volen completar la tramitació de la documentació per a poder convocar la Comissió que revise els casos conflictius. Un poquet més de paciència, doncs...

- Llínees pressupostàries 2001. Reunió el 30/10. Teniu la part del document relativa a PAS i amb Importants Novetats a la nostra pàgina. Llegiu-lo per a fer arribar les vostres qüestions a l'equip rectoral

- RAÇO DE LES VOSTRES/NOSTRES DENUNCIES
Transcribim dos correus que hem rebut:

- Tras leer la convocatoria de grupo C turno libre no puedo por menos de daros las gracias a los sindicatos por lo bien que defendeis los interesesde "algunas" interinas y lo poco que os importamos otras personas que tambien trabajamos (a veces) en la Universidad. Está claro que debere hincar los codos de firme porque veo la fase de concurso de mi oposicion y son siete puntos, los mismos que se dieron en el concurso-oposicion de auxiliares. Pero en este la fase de oposición sumaba hasta 23 puntos mientras que la nuestra tiene más ejercicios y se pueden sumar  hasta 43 puntos (creo que el agravio es evidente). Pero además muchos no llegaremos ni a esos 7 puntos entre otras cosas porque muchas veces se ha cubierto la baja de un administrativo acudiendo a la bolsa de auxiliares y no a la de administrativos que sería lo que tocaba (tienen más derecho a trabajar, la Universidad es tan miserable como para ahorrarse cuatro perras de esa manera...?)

- Ante la incertidumbre de nuestro futuro laboral por los comentarios que nos llegan sobre la futura bolsa de auxiliares quiero recordaros la que creo la solución más simple y justa: el decreto 33
Si nos regimos por la función pública valenciana, este decreto se consensuo con los sindicatos de Generalitat y se ha ido utilizando y aprovechando el decreto para promociones, reclasificaciones, etc ahora que le toca a las bolsas también debería ser de aplicación. Y si no es así ¿por qué?
Si el resto de la Universidades llegan a acuerdos que aplican el decreto y esta no lo hace ¿Por qué?
Si se envio un escrito con más de cien firmas de compañeros pidiendo que se aplicará el decreto y los sindicatos dan la callada por respuesta ¿por qué?
Si el Tribunal de Greuges y el Defensor del Pueblo entienden que se debe aplicar el decreto y la Universidad de repente saca pecho reclamando su autonomía universitaria ¿por qué?
El caso es que no se para que os hago preguntas de las que ya se la respuesta..

tornar

Butlletí electrònic CGT 17/00 (3/11/2000)

LÍNEES GENERALS PRESSUPOSTÀRIES 2001 (1a part)

El passat 30 d'octubre l'empresa ens va reunir a les seccions sindicals per tal d'exposar-nos el seu projecte de Línies pressupostàries per al 2001, i escoltar les nostres propostes
Durant la reunió, a més de la discussió pròpia  de les línies pressupostàries, sorgirem altres temes relacionats, pendents de negociació durant tot aquest any, com ara:

FONS SOCIAL: Segons el gerent, s'ha treballat molt en l'Ajuda Social del 97 i 98. Tanmateix fa ja més de dos mesos que tots i totes estem esperant la seua resolució.
Després d'un any continua encara pendent de definir-se el concepte d'aquest apartat, clau que permetrà assignar la partida pressupostària adient, ja que en funció dels apartats que incloga, la dotació serà una
o una altra. De fet el projecte d'Escoles Infantil, d'aprovar-se, s'hauria d'incloure en aquest apartat segons l'equip rectoral.

ESCOLES INFANTILS: després d'anys d'objeccions a la creació d'una guarderia a la nostra universitat per problemes principalment d'espai, venim d'assabentar-nos que aquest ja no és el problema.
Com ja sabeu al maig ens va rebre el rector per tal d'estudiar el avantprojecte presentat. En aquesta reunió amb la CGT i l'STEPV-iv el rector es va comprometre a crear una "Comissió d'experts" que eleborara un informe sobre la necessitat i viabilitat del projecte. Aquesta comissió encara no s'ha manifestat (s'ha reunit el dia 31 d'octubre), malgrat el temps trasncorregut.
L'equip rectoral va esgrimir aquest argument (el fet que la comissió estiga estudiant encara el projecte) com a problema principal per a no contemplar la inclusió del projecte d'escoles infantils en les línies
pressupostàries del 2001, davant la petició conjunta a la reunió de que així fora, per part de la CGT i l'STEPV-iv (la resta de seccions no es van pronunciar al respecte!!!).
Com que no acabem de creurens que aquest equip rectoral tinga la intenció de crear la xarxa d'Escoles Infantils, donada la dilació en la resposta al projecte per part de la "comissió d'experts", la nostra
intenció és presentar una esmena durant la discussió al proper Claustre (7 de novembre), que assegure un compromís de la Institució amb els seus treballadors/res i estudiants.
Es decebedor que una reivindicació tan antiga, que ha cobrat actualitat als últims mesos, suportada per una gran part del personal i els departaments de l'àrea de didàctica, no compte amb el suport incondicional de l'equip rectoral i d'altres forces sindicals.
Per tant vos animen a ajudar-nos a fer arribar esta proposta als representants en el Claustre, per tal que siga debatuda, votada i aprovada

PAQUET NEGOCIADOR: d'altra banda, continuant en la línia dilatòria, el famós paquet negociador promés per a l'octubre, endarrerit per a novembre... i que encara no ha vist la llum. Tanmateix, vos avançem que és probable que reivindicacions que s'havien desestimats els últims anys per problemes pressupostaris, puguen ara ser negociades...

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 18/00 (8/11/00)

- LêNEES GENERALS PRESSUPOSTËRIES (2a part)

De la lectura del document, de les explicacions donades i dels suggeriments sindicals a la reuni- de l'equip rectoral amb els sindicats vos comentem els segŸents punts:

a)Comprom's de la Universitat d'incrementat els diners per a la plantilla PAS

b)Comprom's de encetar accions per a revisar les condicions de treball i per a recuperar el poder adquisitiu
No es concreten massa les accions pendent de la negociaci- sindical pero anirian en la l'nea de:
        -Reclassificaci- de determinats llocs de treball
        - Fomentar la promoci- tant en administraci- general com en administraci- especial "creant llocs de treball     corresponents a comandament intermedis i a t?cnics qualificats" (en general pel cost difer?ncial)
        Si se concreta que s'encetaran accions per a establir vies de promoci- al grup C (adm. general) dels diferents  colálectius del grup D
        - Revisi- del sistema retributiu comparant-lo amb la situaci- a les altres universitats (sense concretar... complement de       productivitat?, equiparaci- de nivells amb altres universitats?, etc.)
c) Continuar les actuacions del Servei de Prevenci-.
d) Finalment hi ha refer?ncies mŽs concretes a la necessitat de dotar adequadament la plantilla del serveis d'investigaci-, dels instituts i del servei d'extensi- universitˆria.

La reuni- del Claustre que havia d'aprovar-les s'ha ajornat "per falta de quorum" fins al 23 de novembre. Encara teniu temps de fer arribar les vostres opinions als representants en el Claustre.
Teniu el document original disponible (parcialment) a les pˆgines web de CGT i UGT.

- MESA NEGOCIADORA

Per part de les seccions de CGT i STEPV-iv i despr?s de la reuni- mantinguda amb els afectats s'ha demandat la inclusi- de un nou punt a Mesa Negociadora "Plus de productivitat per compensaci-" per tal d'evitar la reducci- de retribucions que han sofert els companys "funcionaritzats" i amb triennis del "Conveni Madrid".
Continuem a l'espera de que es convoque la Mesa Negociadora

- ALTRES NOTêCIES

- S'ha iniciat el proc?s de creaci- de una mesa de negociaci- comœ de les universitats valencianes (mesa sectorial). De moment pareix que tractarˆ temes relatius a les retribucions i a la perdida de poder adquisitiu del PDI.
S'ha arribat a un comprom's sindical de que a aquesta mesa estem totes els sindicats amb representaci- a les Universitat Valencianes

-Mobilitzacions contra la previsi- de pujada salarial que proposa el Govern (2%). B? que amb una certa desuni- i descoordinaci-s'estan preparant diferents mesures per parts dels sindicats de les administracions pœbliques. Vos informarem quan es concreten les mobilitzacions tant unitˆries com les iniciatives pr˜pies que esten preparant i, en tot cas, donarem support a les accions decidides majoritariament per tots els treballadors

tornar

Butlletí electrònic CGT 19/00 (13/11/00)

1.Fons Social
El dijous 9 de novembre es va reunir la Comissió per tal de revisar les peticions amb problemes i acabar el tema. Pero el “culebrón” continúa. Ens informarem que un company PDI havia presentat una demanda judicial contra determintats criteris de la convocatòria i demanava la nul·litat de les actuacions. El jutge prendrà una decisió sobre si paralitza o no la convocatòria a final de mes com a medida cautelar abans de considerar si acepta o no la demanda (açò tardaria uns mesos)
Davant d’açò la postura de la Universitat es:
a) Si el jutge paralitza la convocatòria lògicament caldria acatar la sentència (en principi es poc probable)
b) Si no la paralitza es procederia a pagar l’ajuda social però tenint en compte que una sentència definitiva desfavorable a la Universitat podria suposar que haurien de tornar-se els diners i tornar a començar tot el procès
CGT ha demanat els documents de la demanda per tal que sigan estudiats per la nostra assessoria jurídica i personar-nos en la demanda com a part interessada.
Continuarem informant-vos
 

2.Mobilitzacions contra la perdua de poder adquisitiu i altres reivindicacions dels treballadors de l’administració pública
A banda de la informació que vos enviarem i/o posarem a la pàgina web sobre la postura i propostes de la CGT vos informen de les mobilitzacions previstes
S’ha arribat a una proposta casi unitària de mobilitzacions per part dels sindicats presents a l’administració pública. Les pròximes mobilitzacions son:
Dia 13 Dilluns Concentració de delegats davant la delegació del Govern
Dia 14 Dimarts Idem davant la Conselleria d’Administració Pública
Dia 16 Dijous Manifestació de vesprada (18 h.) Estan convocats tots els empleats públics
Dia 23 Dijous Manifestació de vesprada...
Com tambè sabreu hi ha la previsió de unes jornades de vaga els dies 14 i 15 desembre. Com que hi ha discrepàncies respecte aquesta mesura des de CGT proposarem a la resta de seccions a la Universitat la convocatòria d’assemblees per tal de prendre les decisions i mesures que entre tots estimen mès oportunes.

tornar

Butlletí electrònic CGT 20/00 (20/11/00)

1.Mobilitzacions contra la perdua de poder adquisitiu i altres reivindicacions dels treballadors de l’administració pública
Les mobilitzacions previstes per a aquesta setmana son:

Dia 23 Dijous Manifestació 18 hores Pça San Agustín
Dia 24 Divendres Manifestació en Defensa de l'Ensenyament Públic 20 hores Pça San Agustín

2. Programa a a Radio Klara (FM 104.4)
Aquesta vesprada a partir de les 17.30 h. a aquesta emisora hi haurà un programa on es parlarà de diverses temes universitàries, en especial de tot allò relacionat amb l'Informe Bricall.
Hi estaràn un company de la secció de CGT a la Universitat de València, un company de CCOO de la
UPV i possiblement un representant estudiantil
Vos convidem a escoltar-ho

3. Fons Social
Al butlletí anterior oblidarem comentar-vos que a banda de la problemàtica judicial n'hi ha altra econòmica com és que falten 10 millions per a completar totes les peticions. La Comissió del Fons Social ha demanat a la Universitat que assumisca aquesta quantitat  (si no s'haurien d'adjudicar les ajudes en funció del nivell de renda)

4.Mesa Negociadora
Pareix que la propera setmana finalment es convocarà Mesa Negociadora on es tractara el tema de la reglamentació de les borses de treball i també l'ampliació de plantilla per a enguany.
A l'espera de tindre la documentació sencera intentarem informar-vos amb la major exhaustivitat dins de les limitacions de temps habituales. Vos recorde que la darrera ampliació de plantilla va ser polèmica (reclassificacions i altres...) així que esperem que enguany puga haver un debat més sossegat...
Pel que fa al famós Acord Global de condicions de treball, aquest document pareix que cada dia està més gros per que s'inclouen més coses i segurament per això li costa arribar a temps. STEPV-iv i CGT concertaren una cita amb ell a Setembre, el Vice ens va prometre (i per escrit i tot) que arribaria a octubre i ja es fan "porras" de si arribarà per Nadal, com regalet de Reis o disfressat a Carnaval
A més. totes a la majoria de les implicacions econòmiques del document (complements, classificacions, etc.) no es podràn fer efectives fins al 2001

5.Carrascosa i els funcionaris.
Els insults d'aquesta persona dirigits als funcionaris ja estàn coneguts a tot l'Estat. Iñaki Gabilondo en va fer menció fa uns dies a la SER (concretament les seues paraules foren que aquesta persona havia eixit uns dies del manicomi quan escriguè l''article i esperava que tornara aviat). Tambè hem rebut còpia de la carta enviada per un funcionari de Salamanca al Diari de València.
A la CGT,. per altra banda, hem presentat una denúncia judicial contra ell per tal que la Fiscalia obriga diligències i prenga les mesures que estime escaients (no es igual que la querella de UGT peró la idea es que s'actue judicialment contra aquesta persona) 

tornar

Butlletí electrònic CGT 21/00 (22/11/00)

1.Mesa Negociadora el 27 de Novembe de 2000

Ordre del dia i propostes
    1. Aprovació de l'acta anterior.
    2. Adequació del reglament de la Mesa Negociadora.
    3. Criteri per a la formació de borses de treball.
    4. Ampliació plantilla 2000.
    5. Informe i presa d'acord del fons social.
    6. Precs i qüestions.

Teniu pràcticament tota la documentació que ens han enviat a la nostra pàgina web
(http://www.uv.es/~cgt/mesa_negociadora/MN27-11-00.htm)

Com podeu veure es un ordre del dia absolutament descafeinat. Rematar els diners de plantilla
d'enguany (es creen noves places a administració especial i tambè diversos caps de negociat a més
d'algunes places de promoció per a B) i negociar la normativa de borses
 ( i per què ja hem esgotat tots els terminis)
Els grans temes pendents (retribucions, condicions de treball....) a l'espera
del "famòs document".

Com sempre vos animem a pegar una ullada, a enviar suggeriments, etc. etc.

Nosaltres de moment la estem tambè estudiant i per als més remolons intentarem fer un
resum en un pròxim butlletí

tornar

BUTLLETI ELECTRONIC CGT 22/00 (28/11/00)

1)MESA NEGOCIADORA 27-11-00
- Modificació del reglament. La representativitat de cada sindicat a la mesa s'establirà en funció d'un percentatge (CCOO 37,3%, CGT 20,8%, UGT 17,9%, STEPV-iv 13, 4, CSIF 10,4%) i s'entenderà que hi ha acord per la part sindical quan la suma dels sindicats que li donen support supere el 50%

- Acord de borses de treball. Es va arribar al següent acord entre la empresa i totes les seccions sindicals amb l'excepció de CGT
Aceptar el document de la universitat amb les següents modificacions(podeu veure l'original a la nostra pàgina web)
Incloure un compromís clar de traure la convocatòria anual d'ocupació dels llocs de treball vacants
Modificar els punts 3 i 4a relatius a la formació de la borsa que es regirà pels següents criteris:
Valorar fins al 50% per cent l'antigüetat (fins a 10 anys) i fins al 50% la nota dels exercicis obligatoris de l'oposició (sempre que s'hagen superat tots aquestos exercicis i baremada en funció de la nota més alta)
        CGT no va fer seu l'acord ja que s'havia mostrat a favor del sistema de percentatges però la nostra proposta, dins del dificil equilibri de conjugar els interessos de la gent amb més o menys antigüetat i/o la gent amb millor o pitjor nota a les proves i/o diferents situacions intermèdies, partia de valorar fins a un 70% el resultat de la prova selectiva, fins a un 20% l'antigüetat i un 10% altres mèrits (cursos, titulació, idiomes, etc.). Per tal d'arribar a un acord modificarem aquestos percentatges però no podien arribar als finalment acordats que pensem esten massa desequilibrats en favor d'una part dels interessats.
        Igualment volem fer palès que per a CGT tan important com la formació de la borsa per arribar a un acord  era un procediment clar de gestió i un control i seguiment efectiu per part dels sindicats i precisament per això s'havia presentat una proposta alternativa consensuada pels sindicats a la Universitat en aquest apartat. En aquest cas la resta de sindicats una vegada aconseguit l'acord per a la formació de la borsa no intentarem negociar aquestos punts consensuats per tots (si exceptuem un tìmid intent per part de l'UGT)

- Ampliació de plantilla 2000.
Es demanarem diverses explicacions del document així com exigirem de nou que es negocien les diferents peticions de classificació de llocs, promocions, criteris de modulació per als serveis, etc.
El Vicerector contestà pel que fa a les diferents peticions economiques que es negociaran a carrec del pressupost del 2001
Finalment la part sindical no considerà suficients les explicacions i no va haver acord.
Si voleu més informacions de punts concrets del document poseu-vos en contacte

- Fons social. El gerent informà que (com ja sabreu per altres seccions sindicals) finalment la decisió dels tribunals es paralitzar l'adjudicació de l'ajuda social fins que es resolga la demanda presentada (al mes de gener) i que per tant la qüestió pendent de finançar el deficit de l'ajuda queda ajornada a qual siga la decisió definitiva del jutge. Des de CGT insistirem en la possibilitat de personar-nos en el procediment i s'ens indicà que el nostre advocat s'hauria de posar en contacte amb l'assessoria jurídica de la universitat.

2) Mobilitzacions de funcionaris
- Hui dimarts dia 28 concentració de delegats a les 12 h. (C/Micalet)
- A partir de demà dimecres tots els dies concentració a les 10.30 a la porta dels edificis dels llocs de treball

tornar

Butlletí electrònic CGT 23/00 (5/12/00)

1. Mobilitzacions de funcionaris. Convocatòries d'assemblees
2. Creació d'Escoles Infantils a la Universitat. Debat al Claustre

1. Mobilitzacions de funcionaris. Convocatòries d'assemblees

Davant la convocatòria de vaga per a tots els empleats públics del proper dia 14 de desembre, des de la secció sindical de CGT us convoquem a una assemblea que tindrà com objectiu conèixer la vostra opinió davant la esmentada convocatòria i actuar en conseqüència.

Les assemblees tindran lloc el dimarts 12 de desembre a les 14 h. En els següents llocs :

Campus de Blasco Ibáñez: Sala Joan Fuster (Facultat de Geografia i Història)
Campus de Burjassot: Sala de Graus de la Facultat de Farmàcia
Campus de Tarongers: Edifici Departamental Occidental (Sala de Graus)

Donat que no podem arribar per correu electrònic a tots/es els/les companys/e et preguem que comuniques aquesta convocatòria a totes les persones que et siga possible.

Esperem contar amb la teua participació.

2. Creació d'Escoles Infantils a la Universitat. Debat al Claustre

El passat Claustre, es va debatre l'aprovació de les Línies Pressupostàries per al 2001. Prèviament, l'equip rectoral les va presentar a la representació sindical per tal que es feren propostes que s'arreplegaren com a esmenes.
Tant l'STEPV-iv com la CGT vam reclamar la incorporació d'una partida pressupostària que permetera que la creació
de la Xarxa d'Escoles Infantils a la UVEG s'iniciara en el 2001. L'equip ens va dir que no era factible i que
com a molt podia comprometre's a prendre la decisió de crear-les o no
durant eixe any.

Durant la presentació al Claustre, la posició de l'equip rectoral havia canviat lleugerament. Durant l'exposició, el vicerector d'Infrastructures i Planificació va introduir verbalment una esmena en el apartat de Fons Social,
per la que es comprometien a buscar una solució per a la prestació del servei
d'escola infantil.
A pesar d'aquest avanç, la posició no arreplegava les d'un gran número de PAS, PDI i estudiants, que el seu dia manifestaren el seu suport a l'avantprojecte d'escoles infantils que va presentar aquesta secció sindical. Es per això que, fent de portaveu de totes aquestes persones, el claustral de Farmàcia Armand Congost, va presentar una esmena per tal d'incorporar una partida als pressupostos del 2001 per crear la Xarxa d'Escoles Infantils.
L'esmena és va sotmetre a votació amb el resultat següent:

45 vots a favor
53 vots en contra
30 abstencions

Com podeu deduir de les votacions, el pressupostos generals no son un tema
 excessivament important per als claustrals, ja que molts d'ells ja s'havien anat,
donat l'hora avançada del matí. Donat l'estret marge, volem destacar
que si els claustrals PAS no hagueran optat majoritàriament per l'abstenció
i fins i tot alguns per votar en contra, la votació s'haguera pogut guanyar.
Agrair als claustrals estudiants el seu suport majoritari.