Butlletí electrònic CGT - Universitat València 2003

		BUTLLETÍ ELECTRÒNIC
Butlletí 1/04	Butlletí 5/04	CGT	Butlletí 9/04	Butlletí 13/04
Butlletí 2/04	Butlletí 6/04		Butlletí 10/04	Butlletí 14/04
Butlletí 3/04	Butlletí 7/04		Butlletí 11/04	Butlletí 15/04
Butlletí 4/04	Butlletí 8/04	*ANY 2004*	Butlletí 12/04	Butlletí 16/04

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 1/04 (13-1-2004)

EL PAS TAMBÈ EXISTEIX, HOMOLOGACIÓ JA!!

1.Negociació
Davant els darrers esdeveniments de final del 2003 hem demanat una
entrevista amb el Rector per tal de reconduir les relacions amb la
Universitat, en el marc que respecte els seus compromisos.

Igualment continuem treballant en noves temes i propostes de
negociació (a més de les que ja vos hem informat i teniu a la web) i,
així mateix, treballem(si cal) en noves possibles mobilitzacions

2.Novetats a la pàgina web ( http://www.uv.es/~cgt )

-- Calendari laboral i calendari 2004 (incloent un almanac)

-- Taules de les retribucions 2004 i programa de càlcul de nòmina

-- Acord Generalitat - Sindicats

La pujada que ens fa el PP enguany torna a ser del 2% (a més un
percentatge (40%) del complement de destí que s'inclou a les pagues
extres (acord estatal).

A la Generalitat s'ha acordat un altre complement que milloraria un
poc més les pagues extres i, a més aquestes quantitats quedarien
consolidades ja que formarien part del complement específic.
Hem posat en conèixement de la Universitat aquest acord per tal que
es plantejen les vies per a què s'ens aplique la millora retributiva.
No són les pagues extres completes però és possible que almenys
enguany no perdrem poder adquisitiu

A més de l'acord de Generalitat destaquen algunes modificacions al
decret 33/99 (comissions de servei, provisió provisional de llocs de
cap) i que dins de les mesures de conciliació de la vida familiar i
laboral planteja la creacio d'escoletes infantils (antiga
reivindicació i proposta de la CGT). Esperem que a la Universitat
tambè es prenga nota.

3. Notícies
Desprès de la resolució del concurs de mèrits de caps de negociat el
número de llocs vacants, segons els nostres càlculs, es de 11 (6 a
resultes del concurs, 4 places de nova creació al 2003 i una plaça
que no s'ofertà a concurs)
A l'espera d'un nou concurs no conèixem quina serà la política
d'ocupació que ara seguirà la Universitat ja que els llocs de cap...

.a vegades s'han ocupat en comissió de serveis per personal de la
mateixa unitat
.a vegades s'han ocupat en comissió de serveis per personal de
distinta unitat
.a vegades s'han ocupat per millora d'ocupació
.a vegades s'han ocupat per persones de la borsa, interins
.a vegades no s'han ocupat i s'ha pagat un complement a personal
de la unitat per fer el treball de cap
.a vegades….

4.Racò de les vostres/nostres denúncies
-- Hem presentat un recurs contra la oposició de TM Prevenció ja que,
per una "correcció d'errades" en la publicació en el BOE s'ha passat
de demanar com a requisit qualsevol diplomatura universitària a estar
limitat a determinades titulacions.
Titulacions que justament van ser motiu de debat quan el tema es
tractà en Mesa Negociadora i on es va acordar fixar com a requisit
qualsevol diplomatura.
Es a dir la Universitat no respecta el que ha estat negociat i es
dedica a fer "arreglets" i "chapucillas"

-- Estem tambè estudiant denunciar la irregularitat del possible
canvi de grup de la plaça d'administrador/a de la nova EU Enginyeria
que "misteriosament" passà del grup B (acord del Consell de Govern) a
B/C (publicació de la RLT a la pàgina de PAS). Potser que interessara
ocupar-la per una persona de confiança del Sr. Rector i tambè ha
hagut algún "arreglet" d'última hora.

*************************
Secció Sindical CGT - Universitat de València
Tf: (9639) 80341 e-mail: cgt@uv.es

"Amb la MOBILITZACIÓ es pot guanyar o es pot perdre… sense
MOBILITZACIÓ es perd sempre"
"ATENCIÓ: el masclisme mata…"
******************************

tornar

EL PAS EXISTEIX HOMOLOGACIÓ JA!!

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 2/04 (13-2-04)

1.Mesa Negociadora
- S'aprovaren diverses modificacions de plantilla (CGT es va
abstindre)
- S'aprovà el document de perfilació dels llocs de treball de
laboratori (que a mig termini desbloquejarà la convocatòria dels
escaients processos de concursos i oposicions)

A la pàgina web teniu la documentació

1.1 Altres negociacions
A partir del resultat de les assemblees i com varem anunciar a una
roda de premsa CGT i STEPV-iv estudiarem les mesures escaients per
tal que es compliscan els compromisos del Rector
Ja vos concretarem les accions a realitzar (no descartant fins i tot
arribar a una convocatòria de vaga)

2.Cursos de formació
a) A la pàgina web del SFP ( http://www.uv.es/sfp ) teniu convocades
unes primeres accions formatives per a enguany (area de prevenció)
Tambè estan ja convocades les ajudes per a llocs d'administració
especial

b) Cursos a distància de CCOO
A la premsa CCOO ha anunciat la convocatòria de cursos de formació a
distància. Termini fins el 27 de febrer

Teniu informació i la instància de sol·licitud a la següent adreça:

http://www.ccoo.uji.es/documents/formacion/CursosDistancia2004_solicit
ud.pdf

3. NO A LA GUERRA!!!

La secció sindical de CGT vos invita molt especialment a participar a
la

MANIFESTACIÓ

DIUMENGE 15 DE FEBRER 11´30 H. EN PLAÇA SANT AGUSTÍ DE VALÈNCIA

NI GUERRA, NI OCUPACIÓ

Per la retirada de les tropes

.............
Com a ciutadans i ciutadanes creiem en la llibertat dels pobles i
en el control democràtic dels ciutadans sobre els poders públics, no
podem admetre sense lluita que es maltracten les llibertats i els
drets humans, ni que amb els diners públics dels països ocupants,
entre aquests Espanya, es finance una ocupació que rebutgem com a
il·legítima i immoral i que només serveix per a mantenir l’Iraq
supeditat als interessos econòmics i geoestratègics de les forces
imperialistes.

Per això, la Campanya Valenciana Contra l’Europa del Capital i la
Guerra continuarem mobilitzant-nos contra l’ocupació de l’Iraq, per
la seua llibertat i la sobirania, pel respecte dels drets humans i el
dret internacional vulnerats, per la pau i per la solidaritat
autèntiques que passen, abans de tot, per l’autogovern i
l’administració dels seus recursos pels pobles, a tot el món, a
l’Iraq o a Palestina; ho fem en la creença ferma que un altre món és
possible si lluitem per ell, és a dir, si somiem.

NO A L’OCUPACIÓ, TROPES FORA!

No amb el nostre silenci

Campanya Valenciana Contra la Constitució d’Europa del Capital i la
Guerra

*******************
Secció Sindical CGT
Tf: (9639) 83041 e-mail:cgt@uv.es
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense
mobilització es perd sempre"
"ATENCIÓ: el masclisme mata"
********************
tornar

Butlletí electrònic CGT 3/04

1.Mobilitzacions
2.Mesa Negociadora
3.Racò de les vostres/nostres denúncies

1.Mobilitzacions
A l'espera de concretar, si escau, mobilitzacions més importants vos
invitem a iniciar gestos símbolics com tornar a Rectorat els
tarjetons d'invitacions a actes diversos escrivint per darrere "Menys
invitacions i més homologació i negociacions" (per eixemple)

2.Mesa Negociadora
Mesa Negociadora dimecres 25 de febrer
punt a l'ordre del dia:

Proposta acord condicions treball

Documentció presentada per la Universitat a la nostra pàgina web
http://www.uv.es/~cgt/cgt.htm

Breu comentari:
nou text que desenvolupa el acord juliol (no signat per CGT-
STEPV-iv) i que preten substituïr aquest i l'acord de juny del 2002
(aprovat aquest per tots els sindicats)

En una primera ullada la nostra valoració és negativa: bè que contè
aspectes positius l'acord ens pareix insuficient respecte als
compromisos anteriors (especialment els retributius), incomplet
(desenvolupa mínimament alguns aspectes i queden endarrerides molts
més) i, fins i tot, oportunista (just quan s'anuncien noves
mobilitzacions)

En qualsevol cas, prendren les decisions adients desprès de una
lectura més tranquila i, evidentment sentint, com a sempre, les
vostres opinions.

Continuarem informant-vos...

3.Racò de les vostres/nostres denúncies
LA DONA DEL CESAR...
Per la seua llargaria incloent el text com adjunt...

********************
Secció Sindical CGT - Universitat València
Tf: 9639 (83041) e-mail: cgt@uv.es
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perder... sense
mobilització es perd sempre"
ATENCIÓ: el masclisme mata
********************
tornar

Butlletí electrònic CGT 4/04 (25/02/04)

--
UNA PROPOSTA INCOMPLETA I INSUFICIENT

La secció sindical de CGT, davant la documentació lliurada per la
Universitat sobre proposta d'acord de condicions de treball, fa les
següents consideracions:

Amb caràcter general:

Formalment és un incomplet ja que no és el document que calia
esperar: un text normatiu que regulara clarament tots o la majoria
dels diversos aspectes de les condicions de treball del PAS de la
Universitat de València. Se consolida algún compromís anterior, hi ha
alguna proposta nova pero novament hi ha més de declaracions
d'intencions i són molts més els temes que queden pendents de
desenvolupar i negociar.
Allò resulta especialment relevant quan l'aplicació de l'acord no
començarà fins a l'1 de juny de 2004 i encara existeix marge de temps
per a completar i millorar el document presentat

Respecte al seu contingut es cert que hi ha alguns avanços però en
funció de les reivindicacions històriques dels diferents col·lectius,
dels compromisos i acords anteriors (juny 2002) i de les decisions
que els companys han près a les assemblees (i que quedaren
reflectides en una petició de la majoria de la plantilla) aquestes
són insuficients pel que fa a l'objectiu d'homologació amb la resta
de universitats, pel que fa a les expectatives de promoció i/o
carrera administrativa i de millora, en general, de les condicions de
treball

Tambè hem de lamentar que torne a repetir-se la trampa de l'acord de
juliol i les disposicions finals d'aquest document de mínims obliguen
a la seua signatura per a poder formar part de la comissió que haurà
de tractar tots els punts que queden pendents.
Finalment hem de criticar tambè la derogació expressa que es fa
del'acord de juny garant del nostre dret a la homologació

Per tot allò a CGT l'agradaria, en la línea que ja va manifestar quan
es presentà el acord de juliol del 2003, que aquest fora un document
més a estudiar de cara a la consecució d'un acord que puga ser
considerat com a tal: es a dir que regule clarament tots els aspectes
pendents de negociació. Un acord que, dins de un procès negociador
obert i transparent, s'aproxime als compromisos signats i a les
peticions reals de la plantilla de PAS.
Un document, en definitiva, que donada la seua trascendència, puga
tindre el major consens possible i signat per tots amb total
satisfacció
CGT està disposada a un procès negociador que puga tindre eixe nom.
CGT ha lliurat propostes de treball a la Universitat i a la resta de
seccions sindicals.

Uns i altres teniu la paraula

Mobilitzacions
Estem preparant un tancament com a mesura de protesta. Anirem
informant-vos d'aquestes i altres mobilitzacions

Aquesta vesprada de 4 a 6
a Radio Klara al 104.4 de la FM parlarem del
problema de la Universitat
******************
Secció Sindical CGT - Univ. València
Tf: 83041 e-mail: cgt@uv.es
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre.
Sense mobilització es perd sempre"
"ATENCIÓ: el masclisme mata"
**********************
tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 5/04 (8 de març 2004)

“EL PAS TAMBÈ EXISTEIX. HOMOLOGACIÓ JA!”

1."Negociació" amb la Universitat

Vos recordem que a la nostra pàgina web teniu una valoració del document presentat en Mesa Negociadora sobre condicions de treball del PAS ( http://www.uv.es/~cgt ) junt amb les propostes de negociació que CGT ha vingut defensant Com ja sabreu, tant pel contingut com per la forma en que es lliurà, la CGT (junt amb STEPV-iv) decidirem alçar-nos de la Mesa Negociadora Com podeu veure a la premsa del divendres ( http://www.uv.es/~recull/dia5/index.htm ) la Universitat i l'equip rectoral són notícia... El malestar entre els companys és evident. Cadascuna de les parts implicades (Universitat i sindicats) que faça les seues valoracions i conseqüents conclusions i actuacions... -- Mobilitzacions A més de continuar amb propostes anteriors estem fent una campanya de pegada de cartells denunciant els incompliments del Rector. Qualsevol ajuda es benvinguda. Tambè, el nostre "secretari d'oci i temps lliure" esta preparant boniques excursions als actes què ens invita el company Rector i a tambè a conèixer alguna universitat veïna per si ens animem a demanar trasllats massius. Els interessats en qualsevol d'aquestes activitats que ens ho comuniquen Per a desprès de Falles estem estudiant altres tipus de mesures

2. 8 de març. Dia internacional de la Dona Treballadora

- Manifest de la CGT a ( http://www.ua.es/cgt ) - Manifestació des de la Glorieta 19.30 h. Vos animem a participar!

3. Altres informacions

Vos recordem que està obert el termini de presentació de sol·licituds de vacapas

( http://sestud.uv.es/vacapas )

Noves convocatòries a la pàgina PAS (concurs grup A, oposicions diplomats infermeria i ofertes al SVO) ( http://www.uv.es/~pas )

Per raons organitzatives l'actualització de la nostra informació sobre borses de treball va endarrerida i encara tardarem un poquet més en normalitzar-la. Ja vos avisarem

******************

Secció Sindical CGT - Univ. València

Tf: 83041 e-mail: cgt@uv.es

"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre. Sense mobilització es perd sempre"

"ATENCIÓ: el masclisme mata"

**********************

tornar

Butlletí electrònic CGT 6/04 (29/3/04)

1. ASSEMBLEA GENERAL TREBALLADORS
30-març- 2004 -- Locals Sindicals (costat CM Lluis Vives) -- 8.00 matí

Dimarts 30 març, es celebra Consell de Govern que, entre altres,
tractarà “l’Acord condicions de treball 2004-06”, per a la seua
ratificació, si escau.
Esperem que es produisca un debat sobre l'Acord que pose en evidència
la falta de consens sobre l'aprovació del mateix, l’incompliment que
suposa respecte a l’acord signat en juny de 2002 per tots els
representants dels treballadors, la poca sensibilitat del nostre
equip rectoral al no tenir en compte la petició signada per més del
60 % de la plantilla i la falta de transparència en el procés
de “negociació”
Per tot això, les seccions sindicals d’STEPV-Iv i CGT de la
Universitat de València, us convoquem a una ASSEMBLEA GENERAL DE
TREBALLADORS I TREBALLADORES el pròxim dimarts 30 de març a les 8
hores en els Locals Sindicals de la Universitat de València per tal
de decidir les mesures a adoptar
LA TEUA PRESÈNCIA ES MOLT IMPORTANT! ACUDEIX!

2. Mesa Negociadora 26-3-2004. Punts relatius al PAS
-- Modificacions de RLT (relació de llocs de treball, plantilla)
El document incloïa la modificació dels complements de destinació
contemplats a l'acord de condicions de treball 2004-2006
La CGT votà en contra d'aquesta insuficient pujada retributiva en
coherència al seu rebuig a l'acord esmentat (veure altres butlletins)
CGT tambè lamenta que no s'hagueren inclòs diverses propostes que va
presentar fa mesos per tal d'actualitzar i millorar la RLT
Tambè quedà reflectida la modificació dels llocs de treball
d'auxiliar administratiu a administratiu (tan sols queda formalitzar
oficialment la pertinent dotació pressupostària)

-- Proposta sistema de pagament complement establert per Generalitat
La CGT votà a favor de la proposta què es paguen totes les quantitats
als mesos de juny i desembre (afegint-hi els pagaments que s'haurien
de fer a març i setembre) aceptant les raons tècniques presentades
En tot cas, volem deixar clar (sense entrar, en principi, en
qüestions de redaccions dels documents presentats) que per a la CGT
aquest complement(i els seus increments dels propers anys) s'ha
d'aplicar a l'administració universitària en tant que aquesta està
inclosa en el sistema retributiu de la funció pública valenciana (i
així s'ha fet en les altres universitats "germanes" segons nostres
dades)
-- Ajuda social
Prevista una reunió a curt termini de la comissió d'ajuda social
per a convocar l'ajuda 2003,amb alguna modificació, si escau.

Respecte a polítiques futures d'acció social el punt estrela per a
la Universitat és el plá de pensions(fins i tot es comentà que el
camí de finançament seria la reducció de la quantitat destinada a
ajuda social i dels conceptes hi inclosos)

A la nostra intervenció plantejarem (tambè Stepv) que les quantitats
per al finançament de les diferents partides d'acció social són
clarament insuficients (0.4% - 0.5% de la masa salarial front al
0.8% - 1% de les altres universitats) També què pensant en noves
actuacions considerabem més important el tema d'escoletes. El
president de la Mesa Negociadora contestà que estaven pensant fer-nos
una "oferta" en aquest sentit (açò ja ho haviem sentit???)

3.Convocatòries concursos.
A la pàgina de PAS hi ha noves convocatòries (concursos i altres).

Cal destacar la convocatòria de grup C en la què pareix que
el Gerent ha complit el compromís de convocar TOTES les places
vacants (al menys ha convocat totes les vacants que nosaltres tenien
controlades i publicades a la web)
(bè apurant podiem dir que no s'ha convocat la plaça administrador/a
de la F. Físiques classificada B/C 22 E45 però suposem es farà en un
futur concurs de grup B)

Malhauradament al concurs de grup A, tambè convocat, no hi són totes
les vacants. Falta, al menys, la d'administrador/a de la F.Filosofia
Segons explicació del Gerent la raó es aquesta plaça està barrada A/B
***************************
Secció Sindical CGT - UVEG Tf: (9639) 83041 e-mail: cgt@uv.es
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre. Sense
mobilització es perd sempre"
ATENCIÓ: el masclisme mata
**************************

tornar

BUTLLETI ELECTRONIC CGT 7/04 (30-4-04)

EL PAS EXISTEIX HOMOLOGACIÓ JA!

1. Retribucions
El DOGV 19-4-2004 publica la modificació del Decret 99/1995 del
Consell de la Generalitat, de reordenació del sistema retributiu
corresponent al personal de la funció pública valenciana on s'inclou
el nou complement autonòmic del que ja vos informarem al mes de gener
(butlletí 1/04).
S'ha publicat aquesta modificació que ens és d'aplicació, tè
incidència en el sistema retributiu i, per tant repercuteix en les
retribucions del personal d'Administració i Serveis (funcionari i
laboral ) d'aquesta Universitat.
Algunes universitats valencianes ja ho van pagar el mes passat. El
nostre Consell de Govern aprovà tambè pagar-ho però a les nòmines de
juny i desembre. Aquest complement, enguany, comprendrà uns
percentatges que poden oscil·lar entre el 0'3% i el 0'4 del sou brut
anual, segons els complements que tinga cadascú. Aquest percentatge
se sumarà, a més, al 40% del complement de destinació que també s'hi
afegirà enguany a la paga extra de juny i desembre (segons s'indica
als pressupostos de l'Estat 2004). La paga extra es composa de la
retribució mensual més la suma del sou base i triennis.
Aquest complement s'anirà incrementant lleugerament fins al 2007

Pròximament actualitzarem la informació referida a retribucions a la
nostra pàgina web. De moment podeu consultar les quantitats d'aquest
complement a la informació d'altres sindicats sobre l'acord de
condicions de treball, ja que de forma un tant redundant s'ha afegit
al contingut retributiu d'aquest (ja era d'aplicació pendent, en tot
cas, de la formalitat de la seua publicació al DOGV)

2. Manifestació 1 de Maig
La secció sindical de CGT vos invita cordialment a celebrar amb
nosaltres l'1 de Maig
MANIFESTACIÓ 11h. Plaça de San Agustí

Més informació a la pàgina web http://www.uv.es/~cgt feu clic sobre
el cartell

3. Dia Mundial de la Salud Laboral
Es celebra (per dir alguna cosa) el dia 28 d'abril (a la pàgina teniu
el cartell i el comunicat que ha fet la CGT)

A la Universitat encara queda molt de treball:
Al Comité de Salut Laboral els delegats de prevenció (actuant de
manera prou consensuada) han insistit en abordar seriosament
l'analisi dels riscos psicosocials front a un plantejament
insuficient de la Universitat
Encara queden per resoldre nombrosos incompliments de la normativa de
prevenció com ha fet palès el requeriment que ha rebut la Universitat
desprès de haver tingut una inspecció de treball
Des de la CGT, en particular, els delegats de prevenció han posat en
coneixement diverses incidències a la Universitat i particularment en
el cas de la biblioteca d'humanitats s'ha presentat denúncia i
conseqüent visita de la inspecció de treball per tal de que es
prengueran mesures davant les infraccions de les normes de prevenció

4. Borses de treball
Hem actualitzat les borses d'auxiliars de serveis i aux. de serveis
bibliogràfics. Com que està prevista una reunió de la comissió de
seguiment de borses ens mantenim a l'espera de completar altres
actualitzacions per si cal afegir més informació

*************
Secció Sindical CGT - Universitat de València
Tf. (9639) 83041 e-mail: cgt@uv.es
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense
mobilització es perd sempre"
ATENCIÓ: el masclisme mata
**************

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 8/04 (10-6-2004)

1. Borses de treball i propostes negociació
Com a conseqüència de la desaparició de l’escala auxiliar
administrativa de la Universitat de València calia regularitzar
tambè la situació del personal interí i eventual de la borsa
corresponent.
Bè que hi havia coincidències en el fons de la qüestió, no
compartien pel que fa a la forma la posició de la Universitat.
Per allò, la CGT demanà formalment que aquest tema s’acordara en
Mesa Negociadora ja que:

- qualsevol mesura que s'acordara suposava la modificació de l’acord

de borses que, actualment, no contempla aquest tipus de situació

- els criteris de borses s’haurien d’aplicar amb caràcter general
per tal que puguen servir per a situacion similars en altres borses
i/o categories (per ex. borsa de bidells, tambè categoria a
extinguir)

Teniu la nostra proposta a la pàgina web http://www.uv.es/~cgt/

2. Mesa Negociadora i reglament
"Malhauradament" la Universitat no ha considerat "convenient" la
convocatòria, en aquest moment, de la mesa negociadora i ha delegat
en el Gerent l’aplicació de les mesures escaients
CGT discrepa d'aquesta valoració i, el que és més greu, hi ha hagut
un
incompliment del reglament de Mesa Negociadora que s’ha de convocar
en un termini de 7-20 dies a petició de qualsevol de les parts.
Bé, ja sabiem com entén aquest rector la negociació...

- Places vacants i millora ocupació
En aquesta negociació també voliem plantejar que places vacants no
cobertes d'administratius s'ofertaren al personal auxiliar de
serveis (i bibliogràfics) com a millora d'ocupació ja que dins
del "famós" acord social ja s'ha regulat aquesta situació
administrativa (de manera molt insatisfactòria per a CGT pero està
regulat)

3. Més novetats PÀGINA WEB
- Nou procediment seleccions personal eventual:
La Universitat ens comunica la seua aplicació a partir del 15 de
Juny
Recentment la Junta de PAS acordà remetre el “penúltim” escrit de
denúncia de les diverses irregularitats i incidències en les
seleccions del FSVO tot i demanant que la Universitat assumisca
directament aquestes seleccions i que, si excepcionalment s’ha
d’acudir a oficines d’ocupació es dirigisca al SERVEF com a oficina
pública d’ocupació de la Comunitat Valenciana

Com sempre demanàrem una ració i ens han donat uns granets

I a més a més insistir que la solució passa per un esforç en encetar
l’oferta pública d’ocupació i els processos d’estabilitat laboral

- Calendari provisió llocs treball
Davant de les continues consultes i rumors publiquen el document de
treball que ens lliurà (ja fa temps) la Universitat a Mesa
Negociadora amb un calendari aproximat de concursos i proves
selectives

-Borses treball i actualització
Actualitzades a la web les de grup D (aux. serveis) i prou avançada
la d'administratius.
Ja fa unes setmanes es va reunir la comissió de seguiment de
l'acord i es va fer una purga de les diferents borses que suposem es
publicarà en breu a la pàgina de PAS. I si de cas, ja mirarem
nosaltres de fer-ho

- Calendari laboral.
Davant les consultes rebudes, a la pàgina de PAS hi ha una aclaració
del que es contempla al calendari respecte dels mesos que començen
en festiu. Enguany el mes d’agost comença en diumenge i el còmput de
vacances comença des del dilluns següent (vacances fins a l’1 de
setembre)

4.Altres notícies
Vestuari personal laboral. El Gerent ha acceptat la proposta del
Comité d'Empresa i el personal laboral fix i interí de vacant
cobrarà el vestuari amb una pujada del 4% (es cobrarà a setembre).
Recordem que el personal laboral contractat que treballe tot l'any
també té dret al pagament de vestuari pero haurà de demanar-ho

****************
Secció Sindical CGT - Univ. València
Tf: (396) 83041 e-mail:cgt@uv.es
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre… sense
mobilització es perd sempre"
"ATENCIÓ: el masclisme mata"
****************

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 10/04 (29/7/04)

Ens ha quedat per a setembre l’assignatura de negociació (3 crèdits)
Després de presentar-nos al parcial de maig i també a l’examen final
de juliol, el Vicerector de Professorat ens ha suspès i ens ha
enviat a la convocatòria de setembre (procurarem estar atents no
siga que damunt ens toque repetir curs).
Estàvem segurs que aquesta vegada haviem escollit temes de
negociació interessants, que el contingut de les nostres propostes
valia almenys per a un aprovadet. Però pareix que no, que no
arribàvem al mínim exigit pel nostre professorat i ens tocarà
treballar un poquet més. I açò que el curs passat sí que sabem que a
altres companys els varen fer una prova extraordinària a final de
juliol. Bé que estem segurs que es un tràmit inútil intentarem
demanar la revisió d’examen.
NOTA: La Universitat incompleix el reglament de Mesa Negociadora: no
la convocà, a petició nostra, al mes de maig. Davant una nova
petició per al mes de juliol han tornat a no convocar (i en aquesta
ocassió ni tan sols s'han dignat en contestar) Contrasta aquesta
actitud inqualificable (o més be qualificable amb paraules que
millor no gastarem) amb la convocatòria que hi hagué l’any passat un
dia 29 de juliol i amb un únic punt a l’ordre del dia :

Signar el marc de negociació que li interessava a l’empresa.

Hem presentat una queixa al Tribunal de Greuges de la Universitat,
com a acte simbòlic, ja que és conegut què fa la Universitat amb els
informes d’aquest Tribunal. Almenys pel que fa a temes de personal
com ja saben, entre altres, els companys de biblioteca i de
laboratoris (tan contents al seu dia amb l’informe favorable del
Tribunal de Greuges... i ara tot continua igual...) En qualsevol cas
us desitgem bones vacances... :- |
*******************
Secció Sindical CGT - Univ. València Tf: (9639) 83041
e-mail:cgt@uv.es
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre. Sense
mobilització es perd sempre"
ATENCIÓ: el masclisme mata
********************
tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 11/04 (16-9-04)

1. Mesa Negociadora 23-9-2004
La Universitat, després de dues peticions per part de la CGT i
d’haver incomplit el reglament de Mesa Negociadora, s’ha dignat en
convocar aquesta per al dia 23 de setembre (just abans de l’inici de
curs). Bé que un primer impuls seria deixar-los ara plantats pensem
que el nostre compromís amb vosaltres ens obliga almenys a assistir-
hi.

Ordre del dia
2. Modificacions, si escau, RLT-PAS
a) Proposta presentada per secció sindical de CGT. b) Proposta
institucional.
3. Modificació, provisió i classificació, si escau, dels llocs de
treball de les escales bàsica, mitjana i superior d'investigació
(laboratoris) (punt sol.licitat secció sindical de CGT).
4. Modificació, si escau, de l'acord de borses de treball (punt
sol.licitat secció sindical CGT
5.Oferta pública d'ocupació: convocatòries de promoció interna i
torn
lliure de les escales de grup C d'administració general (punt
sol.licitat per la secció sindical CGT).
6.Proposta d'acord i convocatòria, si escau, d'Ajuda Social 2003 i
2004.
7.Aprovació, si escau, de criteris de nomenament de tribunals PAS.
8.Aprovació, si escau, RLT- PDI.
9. Informe sobre gestió de la dedicació.
10.Torn obert d'intervencions.

S’han inclòs els temes sol·licitats per la CGT i, a més a més, la
possible convocatòria d’ajuda social 2003-2004 i la RLT del PDI.
Teniu a la web http://www.uv.es/~cgt/cgt.htm les propostes fetes per
aquesta secció i part de la documentació lliurada per la
Universitat.
Excepte als punts de la RLT i de l’ajuda social (inclouen una
convocatòria semblant a la dels darrers anys) no hi ha propostes de
la Universitat la qual cosa ens fa dubtar de l'interés en la seua
negociació.

Pel que fa a la proposta de la Universitat de modificació de RLT
inclou fonamentalment diverses amortitzacions i creacions de llocs
de
treball i la concessió de 25 exclusives a diverses places
d’administratiu/va.
A falta d'elaborar un informe més exhaustiu valorem molt
negativament aquesta proposta ja que aquestes modificacions
continuen
sense respondre a cap planificació, modulació o política aprovada de
personal i ni tan sols mereixen més explicacions que les
genèriques “per necessitats d’organització” “per necessitats del
servei”

En qualsevol cas vos animen a llegir unes i altres propostes i fer-
nos arribar les vostres opinions, dubtes i suggeriments

2.Novetats a la web
- Hem actualitzat les borses de treball a la nostra pàgina web

***************
Secció Sindical CGT - UVEG
Tf: (9639) 83041 e-mail: cgt@uv.es
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense
mobilització es perd sempre"
ATENCIÓ: el masclisme mata
***************
tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 12/04 (8/9/04)

1. MESA NEGOCIADORA 23-9-2004

La reunió resultà negativa de cara a la negociació perquè no
s'arribà a cap acord ni tractà cap tema que no interessara a la
Universitat, aconseguint únicament traure algunes bones paraules
i “compromissos”.

A) MODIFICACIÓ RLT PAS. La Universitat portà endavant i aprovà al
Consell de Govern la seua proposta a pesar del rebuig unànim de la
part sindical. CGT demanà la retirada del document fonamentalment
per les següents raons:

- Ens hauria agradat una proposta més ampla d'actualitzacions
- El document està formalment incomplet ja que és poc més que una
relació dels canvis proposats i la memòria econòmica dels mateixos.
- Hi ha canvis que afecten a l'estructura orgànica de la plantilla i
canvis en nombroses places que afecten a la seua classificació,
creació/amortització i destinació.
Canvis que no aparèixen motivats ni argumentats ja que les
expressions que única i reiteradament trobem són: "necessitats
d'organització" i "necessitats de servei".
Si a allò afegim que en algún cas es proposen ja canvis sobre el que
es va aprovar fa un any, la imatge es desalentadora.

A més a més presentarem valoracions puntuals sobre la necessitat i
oportunitat de diverses modificacions
A la pàgina web teniu el document aprovat i la valoració completa
que
va fer la CGT

B) AJUDA SOCIAL. Quedaren aprovades les convocatòries 2003 i 2004.
La convocatòria de 2003 es publicarà enguany (aneu preparant papers
perquè la idea es demanar tota la documentació al presentar la
instància). La resta de la convocatòria similar a les anteriors.

La convocatòria 2004 serà inmediatament després que acabe la gestió
2003.
Per al 2005 es renegociarà tot allò relacionat amb l'acció social.

C) CONTROL HORARI. El director del Servei informà de l'aplicació
informàtica creada a la que accedirem des del nostre ordinador.
Davant diverses preguntes, la Universitat deixà clar que aquest
control era d'aplicació únicament per al PAS, ja que es contempla al
document de condicions de treball (del PAS), signat per CCOO i UGT i
aprovat pel Consell de Govern el passat mes de
febrer (i com a contrapartida dels "avantatges" hi havia
contemplades coses com la reducció horària o la millora retributiva)

D) I la resta com deiem, res de negociació i algunes bones paraules:
Es podrien estudiar modificacions a la normativa de borses…, es
reafirmaven en el compromís de convocar els diferents concursos i
oposicions per tal d'estabilitzar la plantilla, acceptaven preparar
un calendari més complet d'oposicions que incloguera totes les
categories per tal que els companys afectats pugueran preparar amb
antelació la seua preparació…
Teniu l'esborrany de calendari (incomplet i incomplert) que ens
lliurà el Gerent fa un any a la web.

Pel que fa a les convocatòries de grup C (promoció interna i lliure)
s'anotaven que havien de preparar-les i anunciaven que cap a final
d'any es convocaria el concurs de trasllat (i desprès les proves de
promoció i torn lliure?)

Finalment, també preguntàrem per l'aplicació de la millora
d'ocupació com a forma de promoció (provisional) del personal. La
resposta va ser que, en cada cas, s'actuava de manera diferent
segons les circumstàncies de cada plaça (??)

2.CONCENTRACIÓ inauguració de curs.
Delegats i afiliats a la CGT estigueren junt al company Rector a la
inauguració del curs, recordant-li que s'ha d'encetar un clar procés
d'HOMOLOGACIÓ i d'ESTABILITZACIÓ i també que no ens oblidem de la
nostra petició d'escoletes infantils a la Universitat.
També hi hagué bones paraules: el Rector demanà a la Generalitat
financiació suficient per tal que el seu personal aconseguira
l’homologació retributiva????????????

3.PUJADA SALARIAL 2005
Segons els nostres càlculs en funció del que s'ha negociat a Madrid
i el que ja es va negociar l'any passat a Generalitat (complement
autonòmic) la pujada que tindrem al 2005 el personal de la
Universitat estaria com a màxim al voltant del 2'5-2'6 %

Lamentable l'oblit del govern socialista de les seues propostes quan
estava a l'oposició i les seues promeses electorals. Lamentable la
negociació. Lamentable que continuem perdent poder adquisitiu
(la inflació supera el 3%) però l'opinió pública pensa que guanyem
molt més del que realment rebrem.
Què farem…..?????

Continuarem informant....

******************
Secció Sindical CGT - Universitat València
Tf: (9639) 83041 e-mail:cgt@uv.es
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre… sense
mobilització es perd sempre"
ATENCIÓ: el masclisme mata
*****************
tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 13/04 (23-11-04)
1)Control Horari
2)Pla Pensions
3)Notícies: novetats web, jornades llibertàries, dia violència genere

1)CONTROL HORARI.
Davant de l' "enrenou" que s'està organitzant al voltant del
control horari que, en principi, serà efectiu per al PAS a partir
de gener, des de la CGT volem fer constar el següent:

1.- Considerem que la implantació del nou sistema de control horari
per al PAS per part de la nostra benvolguda institució, no respon a
un altre motiu que no siga la justificació i la "llavada de cara"
davant l'opinió pública. Com en tantes altres ocasions, la
Universitat ha mostrat molta més preocupació davant del "que diran"
que davant de la problemàtica del seu personal.

2.- Una vegada més (i ja n’hem perdut el compte) la UVEG discrimina
el seu personal. Fins aquest moment està vigent l'acord de "
Normativa sobre el control d'assistència al treball" (Junta de
Govern 15-3-1994) on s'establia, tant per al PAS com per al PDI, el
control per mitjà de les conegudes signatures. Ara ja no serà així.
Sembla que com que la gent del PAS no és de fiar, cal establir un
control més "ferri", no obstant això, per al PDI continua sent vàlid
el control per mitjà de signatures (Hi ha alguna facultat on, a dia
de hui, el PDI continue signant?)

3.Aquest nou sistema pot crear tota mena d’arbitrarietats quan
s’estableix un control personalitzat i per necessitats dels serveis,
necessitats què varien d’uns a altres

4.- Podem fer aquestes i més crítiques però, l'acord mitjançant el
qual se'ns implantarà el nou sistema de control horari firmat per la
Institució i part de la representació sindical (CCOO i UGT) ha estat
vàlidament aprovat pel Consell de Govern, gaudeix d'apariència de
legalitat i no podem negar-nos a que n’hi haja un sistema de control.

Un assumpte a què ens hi ha abocat "la iluminació divina" de CCOO i
UGT amb el seu "meravellós" acord de condicions de treball.. que
signaren ignorant la mobilització del PAS. I ara què faran ara en
relació a les queixes del personal?. Deixaran que escampe la tronada
com en altres ocasions? O ens intentaran convèncer de què són ànimes
beneites a les quals ha enganyat la Universitat?.

CGT no ha tornat a convocar més assemblees per què ja va quedar clar
amb les anteriors que el document signat suposava en conjunt
empitjorar les condicions de treball més que solucionar-les. Per
tant, continúem i continuarem en la denúncia i mobilització contra
un document qué, a més a més ha trencat la mínima unidad sindical
que s’havia aconseguit front a l’anterior equip rectoral

I una pregunta moltíssim més important, Què farem els treballadors i
treballadores del PAS? Demanarem explicacions als signants o
escamparem com fa la tormenta?, Hala, a pensar-ho.

2) PLA DE PENSIONS
No tardarem a trobar-nos a la Mesa Negociadora el tema del pla de
pensions que ja s'està aplicant en altres administracions. Quantes
de vosaltres heu signat per demanar que se'ns aplique?, Quants
col•lectius ho heu demanat?. Quines contradiccions que hi ha en
aquesta "santa" casa. No es tenen en compte peticions que el
personal sí considera importants(amb suport de un munt de
departaments i signatures, cas de les escoletes infantils)però hi
ha "no peticions" que es plantegen sense més històries, menys mal
que tenim a qui pensa en nosaltres però sense nosaltres
En un proper butlletí us contarem la peli de pla de pensions

3) NOTÍCIES
- Web de CGT: "actualitzades" les borses de treball, informació
sobre pujada salarial 2005, normativa i situació proves selectives...

- JORNADES LLIBERTÀRIES
Es realitzaran del 9 al 17 de desembre en València.
Presentació dijous 9 al Paranimf Politècnica a les 18.30h
Hi haurà xerrades, debats, recitals i projeccions sobre temes
socials d'actualitat. Per a més informació telèfon 96 398 3041

- 25 DE NOVEMBRE Dia Contra la Violència de Gènere. (més a la web)
CGT organitza dimecres 24 un debat-colqui per tal d'analitzar les
diferents violències que es produeixen històricament cap a la dona.
Es farà a les 19h al Club Diari Levante
c/ Traginers nº7 València (polígon Vara de Quart)
El 25 manifestació a les 19.30h des de la plaça de l'ajuntament.

**********************
Secció Sindical CGT - Univ. València
Tf: (9639) 83041 e-mail:cgt@uv.es
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perder... sense
mobilització es perd sempre"
"ATENCIÓ: el masclisme mata"
*************************

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 14/04 (25/11/04)

1) Mesa Negociadora 26-11-2004
Com a consideració prèvia, caldria dir que anomenar "Mesa
Negociadora" al fòrum on, en teoria, es negocia en aquesta
universitat és un pur eufemisme. Més que "Mesa Negociadora" hauria
de dir-se "Mesa de Vist i Plau" ja que la Universitat no pareix
disposada a moure's ni un mil·límetre de les seues propostes. O
acceptes, o no hi hi ha acord i a una altra cosa. Si a aquesta
actitud unim un grau de crispació elevat podeu deduir el resultat
final de la
reunió.(el sr Gerent estava prou enfadat per un mail que circula on
se l'insulta, cosa que des d'ací rebutgem taxativament, però que no
es rao perquè el seu estat
haja pogut influir en la negociació de qüestions molt importants per
al seu personal.

PUNT 1.- Proposta de UGT per a la creació del grup C de
Biblioteques. En aquest punt les quatre seccions sindicals vam
mostrar el nostre acord amb la proposta, com no podia ser d’una
altra manera per part de CGT, donat que aquest punt portem
reivindicant-lo des de fa uns quants anys sense que la universitat
haja portat mai el tema a Mesa Negociadora. Per la seua banda la
Universitat va dir que aquest era un assumpte que calia tractar de
forma global en el marc de tota la plantilla i que a més la creació
d'un grup C de biblioteques havia d'anar acompanyada d'una dotació
pressupostària que la Universitat no estava disposada a afrontar en
aquest moment.
CONCLUSIÓ: "No hi ha acord".

PUNT 2.- Aprovació, si escau, dels perfils de laboratori. En aquest
punt les seccions sindicals vam opinar que el document s'havia
dilatat en el temps i per tant hi havia una sèrie de peticions dels
companys de laboratori que el document no arreplegava. En concret,
CGT considera que la creació de més perfils dificultarà en la
pràctica la mobilitat entre ells, a més ens fa la impressió que
aquest document respon més a la pressió exercida pels degans que a
fets objectius. Així les coses, les quatre
seccions vam decidir no donar suport al document.
CONCLUSIÓ: No hi ha acord.

PUNT 3.- Calendari laboral 2005. Aquest és el "mediocre" calendari
que s'ha "negociat" amb l'empresa:
FALLES: Festius 17 i 18 de març
SETMANA SANTA: 1r torn del 21 al 28 de març, 2n torn del 28 de març
al 4 d'abril. La gent que treballe el segon torn tindrà un dia
d'assumptes propis de compensació ja que treballarà un dia més.
NADAL: 1r torn del 26 al 30 de desembre. 2n torn del 2 al 5 de
Gener. Hi ha la possibilitat que el 2 de gener siga declarat festiu
en el calendari laboral que elaborarà el govern per a l'any 2006. En
aquest cas es negociaran les compensacions d'1 o 2 dies que siguen
necessàries per al personal que treballe el primer torn.
DISSABTES TANCATS AMB CARÀCTER GENERAL: 26 de març, 2 d'abril, 6,
13, 20 i 27 d'agost, 31 de desembre i 7 de gener (2006)
DISSABTES TANCATS EXCEPTE REGISTRE: Els de juliol.
ASSUMPTES PROPIS ANY 2005: 8.(dos dies més que la proposta inicial
de la Universitat, per fí arribàrem a un “acord” en mesa
negociadora)

*************************
Secció Sindical CGT - UVEG
Tf: (9639) 83041 e-mail@cgt@uv.es
"AMb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense
mobilització es perd sempre"
ATENCIÓ: el masclisme mata
**************************

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 15/04 (2-12-04)

1) RETRIBUCIONS 2005
Segons es contempla als projectes de llei de pressupostos 2005 i als
acords signats, la pujada salarial dels empleats públics serà la
següent:

A) 2% AMB CARÀCTER GENERAL segons la previsió de pujada de l'IPC.
És, a dir el que pujaran realment els diversos components del nostre
sou (Salari base, triennis, complement de destinació, complement
específic)

A més hi haurà una "pujada" conseqüència de

B) Millora de les pagues extres: “complements” estatal i autonòmic

B.1 Complement estatal (segons pressupostos de l’Estat 2005)
Junt a les pagues extraordinàries es pagarà un 60% del complement
de destinació.
(s’incrementa un poquitiu el percentatge. Amb el PP el 2003
tinguerem el 20% i el 2004 el 40%. Amb el PSOE el 2005 tenim un 60%)

B.2 Complement autonòmic (segons acord 2004 que reforma sistema
retributiu Generalitat)
Junt a les pagues extraordinàries es paga un complement compensatori
que per a l’any 2005
“se calculará tomando como base el 13 % de la anualidad del
complemento de destino, del que se deducirán las cantidades que, en
concepto de complemento de destino, se hayan de percibir en dicho
año junto con las pagas extraordinarias de Junio y Diciembre en
virtud de la normativa básica estatal”
(s’incrementa el percentatge que al 2004 va ser d'un 10%)

Els complements, per tant, estan relacionats des de l’any 2004

Els diners rebuts sumant els dos complements són aproximadament un
80 % del complement de destinació (l’any passat era un 60%, és a dir
ja tenien la pujada proposta enguany per als acords estatals)

El percentatge de pujada d’aquests complements varia segons la
classificació dels diversos llocs de treball (segons el pes del
complement de destinació respecte a la totalitat de les
retribucions).
En el cas de la Universitat hem calculat que en la major part dels
casos oscil·la entre un 0,6 i un 0,7 %

C) 3.6 % IPC interanual al mes d'octubre

CONTINUEM PERDENT PODER ADQUISITIU !!!!!!

D) POSTURA CGT
El sindicat CGT conjuntament amb altres sindicats presents a la
funció pública (STEPV, CIGA, ELA, ANPE…) vàrem fer públic un
manifest sobre la situació insostenible a la Funció Pública,
(retribucions, precarietat, condicions de treball…)que es posà en
conèixement dels diferents grups parlamentaris.

Alguns d'ells (ERC, IU, BNG) han presentat esmenes que milloraven el
poder adquistiu bé mitjançant l’increment retributiu, bé mitjançant
la introducció de la clausula de revisió salarial.

Malhauradament al Congrés s’han rebutjat totes aquestes esmenes amb
els vots del PSOE y PP
Els sindicats estem valorant la possibilitat d'algunes mesures de
protesta i mobilització. Us informarem...

2)Notícies tribunals
Dels recursos presentats per CGT el resultat ha estat:
- s'ha desestimat el relatiu a la creació de la plaça de
administrador/a de la ETS Enginyeria (acatem, doncs que s'ajusta a
norma bè que mantenim la crítica a la forma amb que es va portar el
procediment de creació a la Universitat)

- s'ha estimat el recurs relatiu a la titulació que s'havia d'exigir
en la convocatòria de la plaça de TM Prevenció

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 16/04 (23/12/04)

1. Procés de regularització i estabilitat de la plantilla.
Malgrat els compromisos signats durant l'any 2004 encara han estat
molt més nombroses les provisions de places amb caràcter temporal
(21 convocatòries per al FSVO front a 14 de concursos i oposicions)

Però ara a final d'any apareixen convocatòries a la pàgina
de PAS i torna a sentir-se que es preparen més per al 2005
Per tot allò a la nostra pàgina web teniu:
a)la normativa vigent: bases de les convocatòries, barem fase concurs
b)un calendari aproximat reiteradament retocat segons les
informacions puntuals que ens ofereix la universitat
c)una relació aproximada de les places vacants de grup C AG de cara
al pròxim concurs de trasllats.

CGT ha demanat reiteradament des del mes de juny la negociació
global d’aquest tema:
- la relació de llocs vacants als diversos grups i categories (i la
seua oferta a torn lliure i/o promoció interna)
- un calendari de convocatòries el més concret i complet possible
- bases de convocatòries i altres normatives pendents o antigues que
calguera revisar

Així mateix des de la Junta de Personal s'ha reiterat la necessitat
de traure totes les places vacants a les diferents convocatòries.
Com a exemple més recent s'ha demanat que junt a la convocatòria de
concurs de la plaça de cap de secció de nòmines també es troben
vacants 4 d'administrador/a

Aquests són els fets que sindicalment hem d’exigir a la Universitat
i què es negocien on i com toca i no declaracions ni bones intencions

2.Racó de les vostres/nostres denúncies
Des de la CGT donem la benvinguda a un nou mitjà de comunicació
electrònic a la Universitat. A partir del camí informatiu que
obrírem, ja fa anys, amb el nostre butlletí electrònic i que va ser
seguit per la resta de seccions sindicals, és ara la Institució qui
s'incorpora a l'oferta informativa amb els "Butlletins d'En Joan"
(felicitats i per molts anys!)

També volen correspondre al seu contingut (no estem molt segurs si
de regals o més bé carbó) i la CGT també ha enviat els següents
regals al nostre estimat equip de govern:

-Una concentració de protesta (junt amb els companys del STEPV) i
aprofitant la visita de la ministra d'educació, on demanàvem les
bogeries habituals (homologació, estabilitat, escoletes infantils,
solucions per al personal investigador, etc.) . A la pàgina del
STEPV teniu algunes fotos
-Un recurs contenciós administratiu (aprovat per unanimitat de tots
els sindicats a la Junta de PAS) contra l'ocupació amb caràcter
provisional d'una plaça al Departament de Química Física sense que,
al nostres parer, s' haja seguit cap procés selectiu i/o normatiu
-Una denúncia a la inspecció de treball per l'ús abusiu de la
contractació temporal en detriment de l'estabilitat del personal

3.Altres notícies
La convocatòria d’ajuda social 2003 aprovada a setembre del 2004
continúa sense publicar-se (problemes tècnics, problemes
econòmics...??). Clar que això no és res quan hi ha, per exemple
dues places de cap de secció creades al 2001 i que encara no s’han
cobert.

CGT ha manifestat reiteradament la seua posició respecte al control
horari que, per altra banda, forma part d’un acord de condicions de
treball que globalment hem rebutjat. Respectant que s’hagen
diversificat les estratègies d’actuació hem donat i donarem suport a
les diverses iniciatives que ens plantegen els treballadors, tant a
títol individual com col•lectiu

Vos transcribim missatge dels companys de matemàtiques:

"En assemblea realitzada el dia 23 de desembre, El PAS de la Facultat
de Matemàtiques, que no té cap constància que haja cap queixa sobre
la realització i qualitat del seu treball, comunica a la resta de
companys que no participarà en un control horari dirigit a una part
dels treballadors de la UVEG, ja que és discriminatori, no servirà en
absolut per a millorar els serveis que prestem i, a més, és
al.leatori en funció del controlador que el realitze.

Burjassot, 23 de desembre de 2004

El PAS de la Facultat de Matemàtiques"

Al 2005... la lluita per l'homologació, l’estabilitat i la millora,
en general, de les nostres condicions de treball continúa viva
Bones festes a totes/tots!!! :-(

**************
Secció Sindical CGT - Univ. València
Tf: (9639) 83041 e-mail: cgt@uv.es
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre… sense
mobilització es perd sempre"
ATENCIÓ: el masclisme mata
**************

tornar