BUTLLETÍ ELECTRÒNIC
Butlletí 1/05	Butlletí 5/05	CGT	Butlletí 9/05	Butlletí 14/05
Butlletí 2/05			Butlletí 10/05
Butlletí 3/05	Butlletí 7/05		Butlletí 11/05
Butlletí 4/05-1ª part	Butlletí 8/05	ANY 2005	Butlletí 12/05
Butlletí 4/05-2ª part	Butlletí informatiu		Butlletí 13/05

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 1/05 (17/1/2005)

1) Novetats a la pàgina web

-- Taules salarials 2005 PAS
Actualitzades les taules dels diferents components del nostre sou.
Així mateix hem actualitzat el programeta per tal de fer el càlcul
individual de la nòmina

Com ja sabeu la pujada aprovada pel govern PSOE es l'habitual 2% a la
que, en tot cas, caldria afegir al voltant de un 0.5%-0.7% (segons
col·lectius) per les complements que incrementen les pagues extres.
La inflació finalment al 2004 va ser del 3.2% amb la qual cosa
continúa la perdua de poder adquistiu dels empleats públics (teniu
tambè informació de la campanya que va encetar CGT i altres sindicats
contra aquesta pujada i perdua de poder adquisitiu)

-- Calendari laboral 2005
Teniu l'annex 2005 al calendari laboral més l'almanac 2005

Com ja vos informarem l'actitud de la Universitat ens portà
a "negociar" un calendari mediocre, impressió que ara es confirma
quan es coneixem els calendaris d'altres universitats veïnes (UPV 12
moscosos)

-- Procès estabilitat personal temporal i/o provisional. Sense
novetats mantenim la informació disponible a finals del 2004.
Igualment vos recordem que hem fet un llistat (aproximat) de les
vacants d'administratiu cara al pròxim? concurs de trasllat

2) Control horari

A) Assemblea 14 gener 2005 a la Facultat de Matemàtiques. Acords:
- Constatar segons dades propis i l'estadística del Gerent que un
centenar llarg de persones no fitxen segons el nou sistema de control
(a més de 3000 PDI i uns 150 PAS no inclosos en el sistema)

- Continuar sense fitxar la propera setmana i tornar a convidar als
companys a fer reunions i assemblees, debatre i sumar-se a aquesta
iniciativa. Enviar missatges diariament al forum local.pas per part
dels no signants tot i afegint comentaris i opinions.
Al forum es pot accedir des del correu de la Universitat obrint el
desplegable a la part inferior dreta on per defecte apareix INBOX

- Demanar dels sindicats un escrit al Rector per tal que es retire
l'actual sistema i s'aplique l'acord de Junta de Govern de 1994 amb
un sistema de control per a tot el personal de la Universitat.
NOTA: els sindicats CGT, STEPV-iv i UGT ja hem enviat conjuntament
aquest escrit.
Teniu còpia a la pàgina web

- Donar suport al procès de convocatòria de claustre extraordinari

B) Comite d'Empresa 14-1-2005
S'acordà dins d'un profitòs ambient de consens dels sindicats:
- Denunciar a la inspecció de treball la implantació del nou sistema
- Donar suport als companys que no estan fitxant
- Demanar una entrevista al Rector per tal de buscar eixides a aquest
i altres conflictes que han sorgit a la Universitat
(a més del control horari es tractà la possible convocatòria de vaga
indefinida del professorat asociat assistèncial i demanar un
pronunciament a la Universitat per l'estabilitat del personal
investigador)

**************
Secció Sindical CGT - Universitat València
Tf: (9639) 83041 e-mail: cgt@uv.es
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense
mobilització es perd sempre"
ATENCIÓ: el masclisme mata
***************

tornar

BUTLLETI ELECTRONIC CGT 2/05 (2-2-2005)

1. Control horari

ASSEMBLEA GENERAL DEL PAS

Data: DIVENDRES 4 de FEBRER de 2005
Hora: 9,30 h.
Lloc: FACULTAT DE MEDICINA (Aula Magna)

L’assemblea està formalment demanada (concretament pels companys de
l’STEPV) i per tant es pot acudir lliurement
Mentrestant estem a l’espera qué el Rector vullga reunir-se (tal i
com es va comprometre al darrer Consell de Govern) amb els sindicats
i la representació dels treballadors que hem manifestat la nostra
firme oposició a l’actual aplicació del control horari per al
personal de la UVEG.
Igualmente continúa tramitant-se la denúncia davant la inspecció de
treball feta pel Comité d’Empresa

2.Estabilitat laboral

La Universitat ha escomençat el 2005 amb força i s’han publicat un
grapaet de convocatòries per a la provisió definitiva dels llocs de
treball (concursos i proves selectives)

Respecte a la convocatoria de trasllat d’administratius hem de fer
constar que s’oferten totes les places (segons les nostres dades ja
què com sabeu la Universitat es nega reiteradament a lliurar-nos
informació completa de les vacants).
Fins i tot s’ha inclòs la petició de la Junta de PAS de publicar
tambè la convocatòria de dos vacants de grup C secretàries d’alt
càrrec.
Tan sols tenim un parell de dubtes sobre la ubicació concreta
d’alguna vacant (hem demanat aclaracions a la Universitat)

Malhauradament aquesta no és sempre la política que s’aplica i en la
mateixa pàgina de PAS trobareu una convocatoria d’una única vacant
de grup B cap secció (quan hi ha més vacants tant d’administrador
com de Tècnic Mitjà) i altra de grup A Cap Tècnic quan hi ha altres
vacants de cap tècnic i cap secció que no es convoquen ¿per
necessitats del servei?

Finalment informar-vos que la majoria dels sindicats hem fet un
escrit conjunt demanant l’apertura de negociacions del següent punt:

- Procès d’estabilització de la plantilla PAS de la
Universitat de València: oferta d’ocupació i calendari de
convocatòries

A més a més hem aprofitat per a rererereredemanar, com a document
bàsic de referència la relació de totes les places vacants a la
Universitat
CGT continúa insistint en aquesta petició des de juny del 2004 ja
que considerem que els companys afectats tenen dret a conèixer el
més aviat possible i amb la major concreció possible les places, les
convocatòries i les posibles dates de publicació i/o realització de
les proves

Continuarem informant…. (si hi ha alguna cosa de què informar….)

3. Altres Notícies

Retribucions. Hem corregit les taules retributives i el programeta a
la web pel que fa al complement específic davant les taules de
Generalitat on hi havia una lleugera diferència favorable

En qualsevol cas hem d’insistir (com ja havreu observat) en la
mínima pujada del 2% (més entre un 0.5 i 0.7 % segons col•lectius
sumant la “millora” de les pagues extres) i en la evident i
reiterada perdua del nostre poder adquisitiu

Nova jornada laboral. Davant novament la falta de informació oficial
de la Universitat respecte a l’adequació de les diferents unitats a
la nova jornada laboral hem anat arreplegant informació entre els
companys. Si tens alguna incidència o qualsevol comentari que fer-
nos al respecte posa’t en contacte

Avaluació riscos psicosocials. Els delegats de prevenció ens demanem
que vos reiterem la importancia què ompliu la enquesta les persones
que l’haveu rebuda. Gràcies per la vostra col•laboració

******************
Secció Sindical CGT - Universitat València
Tf: (9639) 83041 e-mail:cgt@uv.es
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense
mobilització es perd sempre"
ATENCIÓ: el masclisme mata
**************************

tornar

BUTLLETI ELECTRONIC CGT 3/05 (1-3-05)

1. Assemblea sobre el control horari

Data: Dimecres 2 MARÇ 2005
Lloc: BIBLIOTECA CIÈNCIES (Burjassot)
Hora: 11 horas

Aquesta assemblea esta formalment convocada i tot el personal teniu
el dret i vos invitem cordialment a asistir

2. Convocatòria Mesa Negociadora.

Divendres 4 de març 2005
Vos indiquem els punts més importants i intentarem publicar més
informació a la web.

- Modificació de la R.L.T. (PAS).
- Proposta de creació Escala Tècnica d'Audiovisuals.
- Aprovació bases convocatòria grup C AG: torn lliure i promoció
interna.
- Proposta de creació de Comissió d'Estudi sobre pla de pensions.
- Procés d'estabilització de la plantilla PAS (punt inclòs a
proposta d'UGT, STE i CGT).
- Jornada laboral de 35 hores i horari. Incidències de la seua
implantació. (punt inclòs a proposta CC.OO).
- Generalització de les exclusives i productivitat. (punt inclòs a
proposta de CC.OO).
- Aprovació, si escau, del Reglament de Selecció de PDI.
- Informe respecte als criteris provisionals de promoció
professional PDI curs 2005-2006.
- Professors Associats Ciències de la Salut (punt inclòs a proposta
de la secció sindical CC.OO).

3. Racò de les postres/nostres denúncies
La COMISIÓ COORDINADORA de l'ASSEMBLEA GENERAL de PAS,
ENS HA DEMANAT QUE PUBLIQUEM EL SEGÜENT TEXT:

" Un director de Departament, després d'una reunió que havia tingut
amb el gerent, ha comunicat al seu personal (que no fitxa) que:

- En el cas dels funcionaris seria molt difícil que en el futur
aconseguiren cap plaça de promoció.

- En el cas dels interins, que per a aconseguir una plaça a la
Universitat, possiblement es tindria en compte aquesta "taca negra".

- A tots ells els ha culpabilitzat de no cobrir-se una plaça vacant
al Departament.

Això a banda d'una retafila de comentaris de tot tipus tendents a
desprestigiar-los com a persones i com a treballadors.

Una volta més, com ho van fer els companys al claustre el dia 22,
tornem a denunciar que aquestes pressions, aplicades sobre UNA PART
del personal objector a la normativa vigent que regula el control
horari, són impròpies d'una Universitat que un dia va tindre fama de
progressista.

COMISIÓ COORDINADORA de l'ASSEMBLEA GENERAL de PAS "

******************
Secció Sindical CGT - Universitat València
Tf: (9639) 83041 e-mail:cgt@uv.es
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense
mobilització es perd sempre"
ATENCIÓ: el masclisme mata
**************************

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 4/05-1ª (10-3-2005)

1.Mesa “informadora” (i poc) 4-3-2005 (i continuació 14-3-2005)

1ª Parte

a) Modificació de Relació de Llocs de Treball i pressupostària

La representació sindical va ser informada de les places que ja
havien estat modificades a la RLT (amortització i creació de noves
places) i les que havien estat objecte de reclassificació (
bàsicament 132 exclusives per a grup C Administració General )

CGT va demanar la retirada del document per estar:

- formalment incomplet ja que no hi havia tota la documentació
necessària (un document de plantilla es molt més que una simple
relació de places, hi ha tambè requisits, mèrits, perfilació
llingüística, funcions, etc. etc.)

- no motivat. Les raons que justificaven els diversos canvis van ser
única i literalment “necessitats institucionals” “necessitats
organitzatives” i “necessitats del servei”.
Com què, a més a més, no hi ha un document de planificació de les
necessitats organitzatives dels recursos humans s’ens demana una
confianza cega en la política de personal de la Universitat

CGT va presentar una bateria de qüestions i aclaracions sobre
diversos punts del document i sobre el cost econòmic que es presumia
elevat respecte a l’escasa partida pressupostària d’enguany per a
millores retributives.
S’hauria gastat ja un percentage elevat amb la qual cosa el marge
de “negociació” podria estar pràcticament inexistent per tal
d’atendre les reinvidicacions d’altres companys (laboratoris,
biblioteques, informàtica, ampliació i/o millora d'exclusives, etc,
etc,... i dels que ens oblidem recordeu-nos-ho)

La resposta del Gerent va ser, desprès de “felicitar-nos” per què
conèixien més coses que ell, què s’ho comunicaren per escrit i es
comprometia a contestar a curt termini. La resta de seccions demanà
tambè diversos aclariments.
Les seccions sindicals coincidirem en la falta de negociació i tambè
d’informació prèvia i què s'havia presentat la proposta “a bou
passat” especialment pel que fa a les exclusives (que tambè
s'haurien de haver negociat previament segons l'acord de condicions
de treball)

Finalment la Universitat manifestà que en la seua opinió el document:

era correcte (complia les demandes fetes pels serveis)

ja no es podia modificar (concretament les exclusives ja s’estaven
pagant i, a més, s’havien publicat a la convocatòria de concurs)

i tancà el punt donant-se per assabentada de què (com és
habitual) no comptaba amb el suport de cap sindicat

Sense comentaris….

Més documentació i/o informació a la web http://www.uv.es/cgt/

+++++++
b) Creació de l’escala tecnica bàsica d’audiovisuals

Igualment s’informà de la creació de l’escala sense voler entrar en
un estudi de les tasques i funcions dels companys afectats i, menys
encara, de aspectes relacionats com possible reclassificació dels
llocs de treball i analisi de les necessitats de recursos humans del
Taller d’Audiovisuals.
Una vegada aprovada la nova escala pel Consell de Govern es farà la
convocatòria de proves selectives d'aquestes places (ocupades en la
seua totalitat per personal interí)

***************
Secció Sindical CGT - Universitat València
Tf: (9639) 83041 e-mail: cgt@uv.es
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre. Sense
mobilització es perd sempre"
"ATENCIÓ: el masclisme mata"
*******************

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 04/05 2na part (22-3-2005)

1.Mesa “informadora”(i poc)4-3-2005(continuació 14-3-2005.

c) Convocatòries grup C (administratius) promoció i torn lliure

La Universitat, en aquest cas, plantejà que volia aconseguir el
major consens possible (curiós no?)
Presentà els documents de convocatòries com a propostes de treball
obertes a tots els suggerimens sindicals i ens va donar un termini
per tal de fer les valoracions i consultes que estimàrem escaients.
(teniu la proposta de la universitat a la nostra web)

Igualment el Gerent manifestà el compromís de traure totes les
places vacants qui n’hi haguera en el moment de publicar la
convocatòria (actualment al voltant de 75)

També la Universitat plantejà que allò que s’aprovara “podria servir
de referència” per a altres convocatòries (com les d’auxiliar de
serveis). CGT manifestà que les possibles modificacions a les bases
de convocatòries i/o al barem de concursos, s’haurien d’aplicar, en
igualtat de condicions, a la resta de convocatòries pendents.

Per tant, convidem al personal directament afectat(personal
eventual administratiu i funcionaris auxiliars de serveis, auxiliars
serv. bibliogràfics), a fer-nos arribar les vostres opinions.
Però també, com que afectarà a posteriors convocatòries, volem
l'opinió de tota la resta de personal eventual i de personal fix
interessat en els processos de promoció interna.

Possibles punts per considerar serien:

- Concretar el NOMBRE de PLACES reservades a PROMOCIÓ INTERNA. Pel
que fa a la convocatòria de grup C la Universitat ha plantejat
inicialment el 50%.
CGT va demanar, a banda d’altres valoracions, un aclariment de la
normativa, ja que els Estatuts marquen com a mínim el 50% (art. 192)
però segons l’acord de condicions de treball signat per UGT i CCOO i
també aprovat pel Consell de Govern, per a la convocatòria de grup C
es trauria a promoció interna el màxim possible de places.

Punt 6.3 de l’acord de condicions de treball

“Quant al personal del grup D, les mesures a posar en marxa
inclouran la maximització del percentatge de places convocades a
promoció interna...”

- Possibles matisacions i/o modificacions al BAREM FASE CONCURS
(modificar puntuacions, còmput mensual, afegir més mèrits, etc.)

Barem actual (aprovat Consell Govern març 2003)
http://www.uv.es/cgt/mesa_negociadora/propostes/calendopos.htm

- Possibles matisacions i/o modificacions a EXERCICIS, TEMARIS, etc.
===================================================
d) Negociació procés estabilitat plantilla

La Universitat continua negant-se a negociar de manera global tot el
procés (lliurar la relació de vacants, negociació de les diverses
convocatòries, calendari… )
Tan sols es reafirmà en el compromís verbal de traure totes les
vacants i de fer totes les convocatòries pendents per tal de complir
l’objectiu fixat de reducció de la interinitat per a 2006.
Assenyalar també el comentari del Gerent en el sentit que davant la
interposició de recursos per la part sindical, aquestos no
implicarien la interrupció de les convocatòries en marxa
(concretament concurs grup C) però sí la pressa de possessió del
personal del seus nous llocs de treball.
Per la nostra banda hem de dir que quan no tinguem amb antelació
tota la informació necessària (places vacants, convocatòries, etc.)
prendrem les mesures escaients (legals o d'altres) si considerem que
s'han vulnerat els drets dels treballadors.

En qualsevol cas, no s'ha de tancar la via del diàleg i esperem que
la negociació de les convocatòries de grup C afavoresca la
negociació general del procés d’estabilització de la plantilla

********************
Secció Sindical CGT - Universitat València
Tf: (9639) 83041 e-mail: cgt@uv.es
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre Sense
mobilització es perd sempre"
"ATENCIÓ: el masclisme mata"
***********************
tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 5/05 (07-5-2005)

1) Notícies

Presentació del recurs GDH

Amb data 20 de juny de 2005 la CGT ha presentat a la Universitat de València el recurs administratiu denunciant l'incompliment de la Normativa sobre control d'assistència al treball, de 15 de març de 1994 (control de signatures per a TOT el personal de la Universitat de València)

2) Novetats a la web de CGT ( www.uv.es/cgt )

a) Línees generals pressupostàries. Hem penjat el document presentat per la Universitat que es debatrà per a la seua aprovació al proper Claustre del dia 14.

Estatutàriament les línees pressupostàries marquen programes generals d’actuació en els diferents àmbits de la vida universitària i han de ser la referència per a l’elaboració del pressupost per part del Gerent, pressupost que serà aprovat pel Consell de Govern.

Com que es tracta de qüestions organitzatives no es negocia amb els sindicats però si s’escoltan cortèsment la nostra opinió i propostes (bè que rarament s’arrepleguen).

Malgrat tot vos animen a llegir-les i fer-nos arribar (i/o als vostres representants claustrals) els vostres comentaris de cara a la elaboració de les idees que faren arribar a la Universitat

Pel que fa a la part dedicada al personal i al PAS en particular manifestar-vos una primera impressió negativa:

- La redacció és generalista, poc afortunada i no queden clares algunes de les propostes.

- No hi ha cap referència a homologació en general ni millores retributives en particular (si exceptuem la possible creació del grup C de biblioteques)

- S’apunten compromisos importants (estabilitat i carrera  administrativa) però que es reiteren tots els anys sense que acaben de concretar-se i/o de tindre una continuitat en el temps. Compromisos que al mateix temps queden desvirtuats per propostes que apareixen en altres parts del document i que van encaminades a una major precarietat i privatització en la gestió dels recursos humans

- Es fa referència únicament al plà de pensions dins de l’apartat referit a fons social

- No hi ha cap referència als sindicats ni a la negociació (sabiem que pintavem poc pero almenys tenien la cortesía de nomenar-nos)

En qualsevol cas insistim en animar-vos en fer la vostra propia lectura i valoració

b) Estabilitat laboral : convocatòries oposicions

Davant l’aturada de les converses sobre pròximes convocatòries des dela CGT hem fet arribar noves propostes per retomar-les, dins de l’actual marc normatiu i negociador i a partir de la darrera proposta presentada per la Universitat.

Podeu llegir la darrera proposta de la Universitat i les de CGT a la pàgina web (referides al tipus de proves i als mèrits del barem i especialment hem concretat propostes per tal d’incrementar l’oferta de places i buscar vies de conciliació als drets del personal eventual i el dret a la carrera administrativa)

Aquesta situació d’estancament resulta contradictòria amb els compromisos que es reiteren a les línees pressupostàries, als insistents rumors de publicació de convocatòries d’oposicions desprès de l’estiu i amb la realitat de continues convocatòries anuals que incrementen l’ocupació eventual (noves convocatòries d’ampliació de les borses d’auxiliar de serveis, auxiliar de serveis bibliogràfics, administratius, etc.)

c) Borses treball. Recordar-vos que en la mesura que ens es posible continuem actualitzant, segons les dades què disposem, la situació de les borses de treball.

Hem de dir que la comissió de seguiment no s’ha reunit des fa més d’un any i les borses no s’han actualitzat des fa més de dos (segons l’acord de borses s’actualitzarien cada tres mesos)

**********

Secció Sindical CGT -UVEG

Tf: (9639) 83041 e-mail: cgt@uv.es

"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense

mobilització es perd sempre"

ATENCIÓ: el masclisme mata

************

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT (juliol 2005)  7/05   

1.Millores retributives 2005-2006    

Després de les primeres reunions, propostes i informacions rebudes,   
la situació actual no és precisament optimista.    
A nivell Estat, el Govern PSOE ha oferit per al 2006 la ja habitual   
i inqualificable pujada del 2% amb caràcter general(IPC previst?)   
més incrementar el percentatge del complement de destinació en les   
pagues extra (del 60 al 80 %, pujada que ja tenim a València per   
acords en Generalitat)  
La proposta és pràcticament idèntica a la de l'any passat i que ja   
vam valorar negativament en el seu moment. Proposta molt allunyada   
de les nostres reivindicacions de cara a una recuperació del poder   
adquisitiu perdut en els últims anys i en la inclusió de la clàusula   
de revisió salarial.  
Les propostes sindicals han estat acompanyades de mobilitzacions en   
diferents àmbits (CGT ha convocat protestes en l'Administració   
General de l'Estat especialment en la Seguretat Social).   
Probablement aquestes protestes es reprenguen a la tardor i es   
plantege la seua extensió a altres administracions  
En la pàgina web tractarem d'anar incloent informació.    
A nivell Generalitat, el  govern PP, després de quasi un any   
marejant sense reunir als sindicats, ha argumentat “que no hi ha   
diners”(vos sona?) però que potser si  a la tardor des de Madrid els   
milloren el finançament autonòmic poden oferir algunes millores per   
al 2005 i 2006.     
A nivell Universitat per a l'any 2006 ens hem trobat amb la negativa   
ferma a incloure en les línies pressupostàries ni tan sols una   
menció a un compromís genèric d'avançar en l'homologació retributiva   
amb les altres universitats públiques de la Comunitat Valenciana,   
fent cas omís dels compromisos i acords signats.    
D'altra banda, continua pendent de concretar la distribució de les   
disponibilitats econòmiques 2005:  
En aquest cas, i per a variar, sí sembla que hi ha diners però falta   
negociar la quantitat total i, per descomptat, la seua distribució.   
CGT continuarà insistint en què es destine prioritàriament a   
l'homologació, en la línia de les propostes ja presentades i que   
podreu localitzar a la web.    

2.Procés d'estabilitat personal eventual Universitat    

A pesar dels nombrosos rumors que corren en les últimes setmanes, el   
procés està entrebancat ja que la comissió que estudiava les   
modificacions al barem i bases de les convocatòries no es reuneix   
des de fa més d'un mes i sembla que no es reprendrà fins a setembre   
(esperem)  
Després de l'última proposta de la Universitat, CGT va fer pública   
una contraproposta, tant per al tipus de convocatòria com per a la   
possibilitat de creació de noves places en un esforç per avançar en   
la negociació, però la Universitat una vegada més sembla que es   
recrea en les seues promeses (en les línies pressupostàries del 2006   
tornen a comprometre's a la convocatòria de les diferents proves)   
però en realitat mostra el desinterés més absolut per solucionar el   
tema.  
I mentre, engrosseix la quantitat de personal eventual amb noves   
seleccions temporals a través del SERVEF i l'ús abusiu de les   
contractacions temporals.    
Com sempre vos animem a la participació fent-nos arribar les vostres   
crítiques i els vostres suggeriments, i esperem que agafeu moltes   
forces en les vacances i vingueu combatius al setembre perquè sense   
vosaltres no podem fer res.    

Bon estiu per a tots i totes

*************

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 8/05 (25-09-2005)    

1) Convocatòries oposicions. 

Mesa Negociadora 21-9-2005    

S’aprovà per unanimitat un document per tal d’ampliar l’oferta de  
places en les diferents convocatòries. Teniu el document sencer a la   
nostra web (http://www.uv.es/cgt  ) on continuarem ampliant la   
documentació i informació relacionada amb el tema de les   
convocatòries dels procesos selectius    

- Amb carácter general per a tots els processos selectius de   
promoció interna on els llocs de treball de l'escala superior   
estiguen coberts per persones interines s'incrementarà l'oferta de   
llocs de treball que calga cobrir almenys amb un 10% de llocs de   
l'escala inferior ocupats per funcionaris de carrera o laborals   
indefinits, reconvertits per costos diferencials.    

- Pel que fa, en particular al grup D d’administració general  
Per  a la promoció dels auxiliars de serveis bibliogràfics es crea   
l’escala de grup C de biblioteques que es dotarà amb el nombre de   
places que demane el SIB, segons les seues necessitats   
(reconvertides per costos diferencials)    
Per a la promoció dels auxiliars de serveis, a més de la disposició   
general (10%) es preveu la creació de més places de conserges i   
coordinadors de serveis.    

- Aquestes situacions podrien reconduir a un canvi de destinació de   
les persones que promocionen, segons les necessitats existents    

VALORACIÓ CGT    
La valoració del document és moderadament positiva ja que arreplega,   
en part, les propostes fetes per la CGT els últims anys (ampliacions   
de plantilla 2002 i 2003, valoració negativa de l’acord de   
condicions de treball) i, més concretament, en la darrera   
contraproposta presentada a la Universitat el passat mes de juny   
(tambè a la página web).   
S’ha aconseguit una modificació i millora de les mesures   
insuficients que preveia l’Acord de condicions de treball per tal de   
buscar un situació més equilibrada pel que fa als processos   
d’estabilitat del personal eventual i per a la promoció del personal   
fix    
No obstant això, el document marca únicament compromisos d’actuació   
que de moment ens semblem de mínims i que caldrà estar a la espera   
de la seua concrecció futura. Sense més dades les bones intencions   
poden donar lloc a resultats en la pràctica escasos o irrellevants.   
Aquestes son les respostes inicials de la Universitat:    

- nombre de places : “es farà l’esforç necessari però no es pot   
concretar”.  
No hi haguè resposta si s’ampliarà tambè la promoció   
interna en el cas de que no hi haja places ocupades per personal   
interí a l’escala superior.  

- financiació: a càrrec del pressupot del 2006. “el Gerent trobarà   
els diners adients”  

- negociació barem i convocatòries: “es convocarà aviat a la   
comissió que treballa aquest punt”  

- calendari : “es mantè el compromís de portar endavant totes les   
convocatòries hi incloent totes les places vacants però no es pot   
precisar un calendari que dependrà de la creació de les noves   
places, del diferent grau de dificultat de gestió administrativa de   
les diferents convocatòries, etc. Compromís de mantindre en el futur   
un ritme regular de convocatòries segons es generen noves vacants.    
Esperem, en definitiva, que hi haja un interes real en la millora de   
les condicions del PAS i no trobar-nos davant un primer acte de   
campanya electoral    


************************  
Secció Sindical CGT-UVEG  
Tf: (9639) 83041  
e-mail: cgt@uv.es  
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense   
mobilització es perd sempre"  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
***************************

tornar

Butlletí informatiu CGT    (31/09/2005)
Esborrany de convocatòria de grup C d'administració general (torn  lliure)    

Reunió de la comissió tècnica 27-5-2005    

Es va arribar per part de la universitat i la majoria dels sindicats  
a un principi d'acord pendent de ratificar en una propera Mesa  
Negociadora i posteriorment pel Consell de Govern (finals octubre?)    
A la nostra pàgina web ( http://www.uv.es/cgt/cgt.htm ) teniu a  
l’apartat de procés estabilitat personal (on hem anat informant-vos  
durant els darrers mesos) un resum dels punts fonamentals de la  
convocatòria, el temari i altra informació d’interès    

Tot i que hem de reconèixer l’esforç per part de tots per tal  
d’apropar postures i de les renúncies per part d’uns i d’altres, CGT,  
en principi, no va quedar plenament satisfeta amb el resultat pel que  
fa al torn lliure pels raons que vos exposen més endavant.    

Evidentment desprès d'haver estat informant-vos de les diferentes  
propostes i situació de la negociació, desprès d'arreplegar i debatre  
les vostres idees per tal de conformar les nostres propostes volem  
tornar a comptar amb vosaltres abans de decidir la nostra postura  
definitiva a mesa negociadora. Per allò vos invitem a valorar les  
darreres propostes i qué ens manifesteu la vostra opinió, comentaris  
i dubtes.    
Des de CGT sempre hem pensat què tots hem de lluitar per la millora  
continuada de les nostres condicions de treball i la nostra actuació  
no ha d'estar la de uns delegats que simplement informen (més o menys  
ràpid, millor o pitjor) de les quatre coses que s'aconsegueixen (i de  
moltes que es perden)    

============  VALORACIONS CGT    
El principi d’acord s'aparta de la nostra proposta en:    
la eliminació de la taula logarítmica per tal de calcular els punts  
de valoració del treball. Considerem que aquesta eina ens permetria  
al mateix temps valorar fins a un número d’anys relativament elevat  
(8-10) i, al mateix temps reduir les diferències entre els companys  
eventuals amb major i menor antiguitat    
S'apartava també en el pes proporcional de l'antiguitat i altres  
mèrits a la fase de concurs. Tot i donant un pes majoritari a  
l’experiència es reduïa unpoquet en favor d’altes mèrits (en la  
nostra proposta 28 punts experiència i 12 altres mèrits, a l’acord  
32 i 8) tot i mantenint el total de puntuació    
Finalment en que proposaven una major valoració del treball en el  
mateix lloc en altres universitats valencianes ja que es prou evident  
que les funcions son les mateixes. També els darrers barems de la UPV  
i de la U. Alacant donen major puntuació que la proposta al treball    
en altres universitats (fet del que especialment a la UPV nan tret  
benifici alguns antics companys nostres que hi han aconseguit un  lloc de treball)    
Es de veres que varem aceptar, fins i tot, renunciar a alguns  
d'aquests punts per tal d'arribar a un consens i que pot parèixer una  
qüestió de dècimes que no paga la pena. Però a la comissió valoraren  
que s'havia anat més enllà del punts bàsics que ens havien fixat per  
tal d'aconseguir un mínim equilibri entre les diferents  sensibilitats.   
I quan parlem de futur i estabilitat laboral cada dècima és  important    
Ara TOTS tenim/teniu la paraula    

==========================  
Secció Sindical CGT – UVEG  
Tf: (9639) 83041   e-mail: cgt@uv.es  
“Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre. Sense  
mobilització es perd sempre”  
===========================

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 9/05 (15-10-2005)    

1.Mesa Negociadora 21-10-2005:  

Aprovació convocatòries oposicions  TORN LLIURE i PROMOCIÓ INTERNA    

- Convocatòries grup C administració general (lliure i promoció interna)  
A la pàgina web ( www.uv.es/cgt/cgt.htm  
a l’enllaç estabilitat  personal eventual) teniu l’esborrany de convocatòria feta per la  
universitat partir del preacord amb els sindicats (excepte CGT)    

TORN LLIURE  Primer fer constar que el sistema per concurs-oposició, les  
puntuacions de cada fase i el barem del concurs seran “en principi”  
d’aplicació a la resta de convocatòries d’oposicions pendents.    
Per tant, donada la importància fonamental de la fase de concurs per  
aconseguir superar el procés selectiu i obtenir un lloc de treball  
estable, és també un tema que vos afecta directament a tot el personal  
interí  i eventual en qualsevol lloc de treball. La decisió d’ara  
afectarà a les vostres oposicions en el futur.  
Per tant, insistim, mireu la convocatòria en general i el barem, en  
particular i feu arribar les vostres opinions abans que es prenguen  
les decisions definitives    
Dit això, CGT, compartint a grans trets la filosofia de la proposta no  
pot signar-la en la seua actual redacció i proposa els següents  canvis: 
(per no allargar aquest correu fem un resumen, teniu els  
arguments i propostes de CGT de manera més ampla a la pàgina web o,  
com sempre, poseu-vos en contacte)    
- Front a la negociació fragmentada d’algunes convocatòries, creació  
d’un marc general de negociació de les proves selectives que permeta  
tenir la seguretat    
-- que s’aplicarà una normativa bàsica comuna a totes (especialment  pel que fa al barem)    
--la relació de les vacants disponibles en cadascuna de les  convocatòries i  
la seua distribució en torn lliure i promoció interna              
--un calendari i/o ordre (fins i tot aproximat) de  
publicació de les diferents convocatòries.    

- Pel que fa al barem de la fase de concurs proposem canvis que creiem  
ho fan més ajustat en la difícil recerca d’un equilibri entre les  
diverses situacions individuals del personal interí i eventual      

--Redistribuïr els 40 punts d’aquesta fase entre 28 experiència i 12  
altres mèrits (cursos, titulació, valencià, idiomes)    

--Canviar la fórmula de càlcul dels punts per experiència (taula  
logarítmica) amb la idea que, mantenint la valoració fins a un número  
relativament elevat d’anys (9 anys), les diferències entre les  
persones amb major o menor antiguitat no resulten excessivament grans    

--Donar un poc més de valor a l’experiència en la mateixa categoria  
en altra universitat    

PROMOCIÓ INTERNA  

Bé que hi va haver consens també es interessant que pegueu una ullada  
a la convocatòria les persones afectades a curt termini (auxiliars de  
serveis i a.s. bibliogràfics) i a mig termini (resta de funcionaris  
amb idea de promoció interna)    
Si comentar un par de qüestions puntuals:  

- desprès de gestions del president de la Junta de Personal,a petició  
de personal afectat, la Universitat prepara la convocatòria del curs  
previst en la Llei de Funció Pública per als companys de grup D sense  
la titulació requerida per tal de presentar-se a les proves de  promoció interna.     
- també, dins de la documentació de la mesa negociadora, 
la  Universitat ha proposat que als concursos de trasllat de grup D es  
presenten també els companys laborals que no van acollir-se al seu  
moment a la funcionarització (i mantenint-se com a laboral en la seua  
nova destinació, es clar!)    
(per tant felicitem per la seua clarividència a algun altre sindicat  
que llança aquestes propostes quan ja estan decidides per la Universitat)    

**********************************  
Secció Sindical CGT – Universitat València
  Tf: (9639) 83041   e-mail: cgt@uv.es  
“Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... 
sense  mobilització es perd sempre”  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
***********************************

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 10/05 (20-10-05)    

1.La inspecció de treball sanciona a la Universitat de València  
2.Retribucions 2006  
3.Ajuda social        

1. La inspecció de treball sanciona a la Universitat de València         

Com vos informaven (butlletí 16/04) CGT, davant les actuacions  
en política de personal, havia presentat, entre altres mesures,  
una  denúncia a la inspecció de treball per l'ús abusiu de la contractació  
temporal i precària en detriment de una política de creació de llocs  
de treball estables.   
Des de fa anys es denunciava aquesta situació en Meses Negociadores,  
Comissió de Borses i la Junta de PAS, però no només s’ignoraven les  
denúncies, sinó que augmentava la precarització de l’ocupació    
La denúncia concretament es basava en uns contractes d’excés de  
treball en biblioteques encadenats any rere any.  

Segons l’acta (rebuda a setembre) la inspectora va revisar la  
contractació a la universitat del 2004 i part del 2005. En aquest  
període, a més de coincidir, en general,  en els casos presentats per  
la CGT va trobar moltes més irregularitats en un nombre elevat de   
contractacions.   
Com a conclusió incidia en la necessitat de reduïr la temporalitat en  
favor d’una ocupació estable i, a més les diverses irregularitats  
constitueixen, segons la inspecció de treball, tres infraccions  
administratives en matèria laboral qualificades com a GREUS.  
Es a dir CGT va avisar que alguna cosa no es feia bé i la inspectora   
ha deixat clar una mala gestió de la contratació    
El dictamen de la inspecció reforça el que venim reclamant: no es  
poden utilitzar diferents figures de contractació laboral per tal de  
cobrir places que haurien de ser estables. Amb aixó s’aconsegueix  
tenir un número cada vegada major de persones vivint en continua  
inestabilitat, amb l’angoixa de ignorar quan de temps treballaran,  
quan tornaran a fer-ho, en quines condicions...    
La conseqüència hauria d’estar la creació de places on el contracte es  
un frau (excesos interminables, obres sense límit…), ocupar-les per  
interins i traure-les el més aviat posible a la oferta pública d’ocupació.    
La resposta inicial de la Universitat ha estat fer canvis merament  
formals i de gestió: per un costat les vacants i qualsevol   
substitució en un lloc de treball es cobrirà amb nomenament de   
funcionaris interins per tot el temps que dure la substitució. Per   
altre, continuaran els contractes temporals que estigan justificats   
per necessitats de servei però ajustats a la normativa (en aquest   
cas la suma dels contractes laborals no podran superar els 12 mesos   
en un període de 18).    
Des de CGT continuem denunciant que als darrers mesos s’ha avançat en  
la precarització (major ocupació temporal, amb aquest Rector s’ha  
incrementat sustancialment el personal interí i eventual,  
privatitzacions: a més de les ja conegudes ara pareix que escomenca  
una estrategia no declarada de privatitzar consergeries, redistribució  
de llocs de treball: a les amortitzacions de places de personal  
laboral s’han escomencat a afegir-se places d’auxiliar de serveis).   
La política de personal es caracteritza per les decisions puntuals 
 sense planificació global,  per obscurantista sense la informació i   
justificacions adequades i probablement més supeditada a interessos   
particulars que a necessitats i prioritats organitzatives.  
L’objectiu, pel contrari ha d’estar aconseguir una ocupació pública,  
estable i de qualitat    
CGT ja va informar personalment als companys expressament mencionats  
en la inspecció. Com qué s’ha generat una certa confusió amb aqueste  
tema poseu-vos en contacte qualsevol persona afectada/interessada per  
i conèixer les vostres dubtes, opinions i suggeriments.           

2. Retribucions 2006       
La pujada salarial que patirem al 2006 els treballadors de la   
Universitat segons l’acord mínim signat a Madrid i la negativa   
inicial de Generalitat a negociar increments adicionals estarà entre   
 2.5 % - 3%  - 3,5%... segons les diferents interpretacions    
Com que actualment la inflació interanual està al 3,7 % (i   
perspectives de pujar encara més) la realitat és que, front als   
discursos grandilocuents de govern i sindicats signants...   
 Continuem i probablement continuarem perdent poder adquisitiu    
Davant d’això no val la pena explicar percentatges sobre   
complements, pujades de pagues extres, complements autonòmics, etc.   
que intenten justificar el qué és injustificable    
Però si algú té interés a la nostra pàgina web teniu un dossier del   
tema amb diferents informes, documents i  valoracions sindicals   
sobre la negociació a nivell estatal i autonòmic     
A Generalitat CGT i altres sindicats ja han posat en marxa diferents   
mobilitzacions. Si vos pareix que a la Universitat tambè s’hauria de   
fer alguna cosa, ja sabeu on trobar-nos  
De moment hi hagut concentracions delegats i està prevista una   
concentració per a tot el personal per al dijous 27 d’octubre, 19   
hores davant del Palau de la Generalitat.     

Última hora: Pareix que Generalitat ara diu  què s’ha rebuscat en la   
butxaca i on abans no hi havia diners ara ha trobat uns centimets   
que ens oferirà als funcionaris per tal de poder recuperar el nostre   
poder adquisitiu. Ja vos informarem, si val la pena, d’aquest nou   
capìtol del serial         

3. Ajuda social     

La aparició de la llista de beneficiaris per als anys 2003 i 2004   
ha donat lloc a comentaris i queixes del nombrosos companys que no   
han aconseguit cap ajuda.  
A més de les alegacions individuals que cadascú estime, ens   
agradaria que, com a sempre, no es quedaran en comentaris   
d’esmorçar i que ens comunicareu les vostres opinions, per tal de   
buscar vies de millora:    
Es pot plantejar una modificació dels criteris d’adjudicació i/o es   
podrien veure les possibilitats d’ampliar una dotació pressupostària   
que s’ha manifestat insuficient.   
En aquest sentit recordar-vos que l’ajuda social  esta englobada   
dins del fons social que inclou les despeses de vestuari, vacances   
PAS i ajuda social (que s’han estancat o reduït la seua dotació),   
Nau dels Xiquets (s’ha incrementat la dotació) i Pla de Pensions   
(que s’haurà de fer un lloc)  
Com què la dotació total del Fons Social serà al final limitada   
caldrà opinar quines son les despeses prioritàries i les quantitats   
que es destinen a cadascuna d’elles    

**************  
Secció Sindical CGT - Universitat València  
Tf: (9639) 83041  e-mail: cgt@uv.es  
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense   
mobilització es perd sempre"  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
***************

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 11/05 (24/10/05)    

1. Mesa Negociadora 21-10-2005    

Convocatòria grup C: promoció interna i torn lliure    
S’aprovà (amb l’Abstenció de CGT) la convocatòria de les proves  selectives   
Recordar-vos que ja teniu ambdues convocatòries (bases, proves,  
 barem i temari) a la nostra pàgina web a l’enllaç “procès estabilitat  
personal” ja que no s’han canviat les darrerres propostes llevat  
d’algunes lleugeres modificacions tècniques.    
Pel que fa a la Promoció Interna aprofitem per a informar als   
possibles interessats que hui 24 d’octubre s’obri el termini per tal   
de sol•licitar la participació en el CURS d’habilitació per al   
personal del grup D (aux. serveis, a.s. bibliogràfics i conserges)  
que NO TINGA la TITULACIÓ requerida per al grup C (batxiller, FPII o   
accés majors 25 anys).  
Aquest curs està previst, per llei, únicament per als funcionaris de   
carrera del grup D d'administració general. Teniu la informacióa la   
pàgina del Servei de Formació Permanent www.uv.es/sfp    
Aquestes convocatòries seran aprovades definitivament al proper  
Consell de Govern (25-10-2005) i, segons informà el president de la  
Mesa Negociadora s’enviaran per a la seua publicació en 3 o 4   
setmanes      

CGT es va Abstindre perque:    

- No hi ha intenció de abordar la negociació del procès d’estabilitat  
i de convocatòria de proves selectives de manera conjunta i novament  
la Universitat no digué res pel que fa a la nostra reiterada demanda   
de la relació de totes els llocs vacants a la Universitat i de   
calendari aproximat d’oposicions (incomplint la normativa de funció   
pública en general i també la seua normativa pròpia de l’acord de   
condicions de treball - Annex II)    
Per tant, per a la resta de convocatòries en alguns casos continuem  
sense tenir res (auxiliar de serveis, per eixemple) i en altres casos  
continuarien (de moment?) en vigor les bases i barems anteriors   
(administració especial, en general). I de dates, res de res    
Pel que fa a la convocatòria en particular de C  

- No hi ha intenció d’ampliar el número de places (insuficients per   
a una mínima estabilitat) més enllà d’alguna vacant més per   
jubilació però fonamentalment no es convoquen TOTES les vacants   
(fronts a reiterats compromisos i bones paraules anteriors)    

- Finalment tampoc es volgué ni tan sols entrar a negociar les   
nostres propostes per al barem: reduir un poc els punts de   
l’experiència per tal d’incloure els cursos de formació (que   
finalment no es valoraran), i canvis en la forma de valoració de   
l’experiència.    

Deixarem també a la web el document que lliuraren a la Mesa    
********************  
Secció Sindical CGT - UVEG  
Tf: (9639) 83041  e-mail: cgt@uv.es  
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense   
mobilització es perd sempre"  
"ATENCIO: el masclisme mata"  
********************

tornar

Butlletí electrònic CGT 12/05 (15-11-2005)    

1.Modificacions de plantilla  
2.Estabilitat del personal eventual  
3.Notícies:     
-vaga per la defensa de l'ensenyament públic     
-IPC i retribucions     

1.Modificacions de plantilla    

Bé que ja havia hagut algun cas amb anterioritat,la Universitat ha  
entrat, desprès de l’estiu en una febre modificadora i  
reestructuradora de la plantilla de PAS amb nombroses creacions i  
amortitzacions de llocs de treball (teniu un llistat de les què hem   
rebut informació a la nostra web)    
Aquests canvis comporten noves actuacions en política de personal, i  
poden causar alteracions en les condicions de treball de alguns  
companys i de l’estabilitat de part del personal eventual i,  
especialment, mostren clars avanços en una política de privatització  
de determinades unitats i serveis que presta aquesta administració  pública.  
Malauradament pareix que aquesta universitat que es va significar en  
la oposició a la LOU cada vegada més participa en les polítiques de  
mercantilització dels serveis públics que aquesta llei i posteriors  
normatives internacionals i comunitaris volen introduir. I, a més a  
més, ho fa “discreta”, puntualment i de manera atomitzada sense   
model ni planificació (açí lleve, açí pose) jugant a una política de   
fets consumats.     
Per tot allò, tant per part de la Junta de Personal,com des de la   
CGT s’ha demanat al Gerent les explicacions escaients que justifiquen  
aquestes actuacions sense que s’haja rebut cap resposta.  
Per tal de tenir una major informació vos demanem també la vostra  
participació per tal que ens feu arribar altres casos dels quals  
tingueu coneixement i, a més a més, les vostres dubtes i incerteses  
davant la situació creada.    

2. Estabilitat del personal eventual.    
Pel que fa a la convocatòria de grup C des de CGT s’ha tornat a  
insistir en la necessitat de convocar totes les vacants i, per tant,  
d’incloure places de caps de negociat que estan vacants i les quals,  
evidentment, s’haurien d’oferir en un concurs de mèrits previ a la  
pressa de possessió dels companys que superen les proves selectives  
També s’ha preguntat per la situació de la perfilació dels llocs de  
treball de laboratoris    
De la resta de convocatòries no en tenim cap notícia oficial   
concreta, bé que pareix que la Universitat està treballant en noves  
convocatòries i pareix que ha hagut reunions amb personal afectat.  
Des de la CGT continuem demanant una negociació general de tot el  
procés, hi incloent una relació de les vacants existents i un  
calendari aproximat de convocatòries.  
Si que han aparegut dues noves convocatòries, sense negociar, a la   
pàgina de PAS però amb les bases i barems anteriors als que   
s'aprovaren per a les convocatòries de grup C administració general.     
De moment, difícilment el nostre Rector podrà presumir d’haver  
aconseguit mínimament l’estabilitat del seu PAS. Molt al  
contrari, el nombre de companys interins s’ha incrementat en un 60%  
durant el mandat d’aquest equip rectoral i supera ja el 20% del total  
de la plantilla.  
Com que, a més, calculem que queden prop de 50 convocatòries   
pendents, si es vol completar-les el proper any, tocaria a una mitja   
de 1 convocatòria/setmana     

3. Notícies  

El grup d’estudiants CEPC ha convocat una vaga d’estudiants per al  
proper dia 17 de novembre en defensa de l’ensenyament públic   
universitari i no universitari.  
Teniu el manifest i més informació a la nostra web    

L’IPC acumulat al 2005 va pel 3,4 %. Tenint en compte que la pujada  
d’enguany, segons els càlculs més optimistes fou de un 2,7 % la  
conclusió és evident.   
I, per al proper any les coses no pinten especialment millor desprès  
del que ens ofereixen els governs de l’Estat i Generalitat. Ja veurem  
si poden traure alguns euros més de la butxaca de la Universitat    

*******************  
Secció Sindical CGT - Universitat València  
Tf: (9639) 83041   e-mail: cgt@uv.es  
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense   
mobilitzacio es perd sempre"  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
***********************

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 13/05 (21-11-05)    

1. Mesa Negociadora 28-11-05    

La Universitat ha convocat una densa  mesa negociadora per al proper  
dilluns dia 28 de novembre.    
A l’ordre del dia , pel que fa al PAS dos blocs importants de temes:    

a) temes relatius a la plantilla on hi ha una nombrosa modificació de  
llocs de treball: amortitzacions, creacions, nous mèrits i requisits,  
algunes exclusives, transformació de places.    
Les modificacions afecten, en major o menor mida a la majoria de les  
escales i categories per la qual cosa vos recomanem pegar una ullada  
al llarg del document.  
(si que trobem a faltar la inclusió en la plantilla dels perfils de  laboratori)    
Igualment  es preveu l’aplicació dels diferents acords estatals i  
autonòmics pel que fa a la pujada retributiva per al 2006    

b)temes relatius a les bases generals dels diversos processos  
selectius pendents:   
les bases comuns per a les convocatòries d’administració especial  
(torn lliure i promoció interna) dels grups A, B i C i les bases de la   
convocatòria de grup D d’administració general (auxiliar de serveis)    

c) Calendari laboral 2006    
Pareix que aquesta vegada es fa una proposta per a la negociació molt  
més ampla i general del que es habitual. Caldrà, en tot cas, una  
lectura i negociació tranquil•la (sense pauses, sense prises) per tal  
de tenir una valoració mes acurada    
Pel que fa a la plantilla observem un esforç en la creació i consolidació  
de nous llocs de treball però hem de lamentar que en  molts casos es fa amb 
la destrucció de llocs en altres categories  
Pel que fa a les convocatòries s’ha fet un esforç per incloure la  
majoria de bases de convocatòries. Però encara en queden i, a més a  
més,insistim en la necessitat de conèixer la relació de vacants i que  
els interessats tingueu coneixement del calendari aproximat de  convocatòries.    
Res més de moment, a treballar tots i llegir acuradament tota la  
documentació enviada, enviar-nos dubtes suggeriments i totes les idees  
i mesures que estimeu escaients    

2.Notícies  

25 de novembre dia internacional contra la violència de genere.   
A la web posarem el comunicat de la secretaria de la dona de la CGT.   
A més a més hi haurà una concentració davant l’ajuntament de València    

******************************************  
Secció Sindical CGT – UVEG  
Tf: (9639) 83041  e-mail: cgt@uv.es  
“Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense  
mobilització es perd sempre”  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
********************************

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 14-05 (9-12-05)    

1.Mesa Negociadora 28-11-2005 (1ª part) 
a)Modif. RLT 
b) Calendari  

2.Notícies      

1.Mesa Negociadora 28-11-2005 (1ª part)  
Teniu documentació i més informació a la web (   
http://www.uv.es/cgt/cgt.htm ) No dubteu en posar-vos en contacte   
per a aclariments, suggeriment i fer-nos saber la vostra opinió    

a) Modificació de RLT (relació de llocs de treball).  
Com a qüestió pràctica prèvia recordar-vos que, amb independència de  
la forma d’ocupació provisional que la Universitat considere oportuna  
els funcionaris de carrera tenim individualment el dret a   
sol•licitar ocupar els llocs de treball que es creen i/o vacants   
mitjançant una comissió de serveis (o eventualment una millora   
d’ocupació). Interessats no dubteu en consultar-nos    
La CGT va lliurar a la Mesa un document en el que manifestaven   
diverses discrepàncies tant per qüestions de caràcter general com   
particular(document a la web) a la proposta de la Universitat    
Amb caràcter general:  
- tornem a trobar-nos davant una simple relació de places sense que   
estigueren degudament motivades les propostes de modificació. Davant   
el reiterat comentari que abans, al menys, hi havia un document   
pluriannual de plantilla i uns mòduls per a la planificació   
d’aquesta, la resposta de la Universitat es que aquests (a més de   
derogats) son documents rígids i es treballa en una gestió flexible,   
viva i que tracta de parlar i conciliar els diversos interessos de   
les unitats administratives.    
- Tambè recordarem que continuem sense abordar-se possibles millores  
formals i tècniques a la RLT i, en particular, que trobaven a faltar   
avanços en una política de perfilació llingüística dels llocs de   
treball (fins i tot hi ha casos com el grup B on els llocs de  
responsabilitat d’administració especial el valencià es requisit   
previ, però en la majoria dels d’administració general continua   
estant un requisit ajornable). It seems, the use of valencian is not   
far interessant and now is better to give support to the use of   
english (there are new places with an english profile)    
També es preguntà per la situació dels perfils de laboratori (encara  
estudiant-se les propostes de les unitats)    
Pel que fa a les qüestions particulars:    

a) Positiu: la creació de llocs de treball que es per raons   
estructurals i que no podem deixar de relacionar amb la contundent   
actuació de la inspecció de treball (demanant una major  
estabilitat. De fet tots els casos que CGT va inclorue en la seua   
denúncia ara s'han reflectit en la creació de nous llocs de treball   
estables)    

b) Però trobem com aspectes negatius:  
- l’amortització de un nombre elevat de llocs de treball i,  
especialment, un increment de les privatitzacions(ara adreçada a les   
consergeries). Tema seriós que caldrà afrontar per la defensa d’un   
servei públic però fonamentalment per la situació d’inestabilitat   
que genera en els companys eventuals dels grups més baixos    
- les reclassificacions puntuals d’alguns llocs de treball. Destaquem  
la homologació de tots els caps de secció de Serveis Centrals a grup  
A. Acceptable com a criteri general, resulta cridanera en el cas de   
la plaça de cap de secció de nòmines classificada com a B fa poc més   
d’un any, coberta per concurs com a B i una vegada coberta amb   
caràcter definitiu es reclassifica a A. Sense comentaris...    
- i finalment varen plantejar aparents incoherències: places creades  
fa poc es canvien o transformen, es crea una plaça per fer interina  
l’ultima persona de la borsa de manteniment quan no s’ha donat el  
mateix tracte a companys de borses de grup E, s’ha retribuït (i  
fetes modificacions en la RLT) el treball de responsabilitat fet,   
amb caràcter provisional d’un company  però no es fa el mateix ni es   
dona solució, per eixemple als departaments sense cap de   
negociat on els companys administratius han de fer les tasques de  
responsabilitat corresponents    
Finalment i junt a l'STEPV votaren en contra. CCOO i UGT, tot i   
coincidir en part de les nostres idees es varen abstindre. En   
qualsevol cas la Universitat ha aprovat el la modificació SENSE   
acord sindical    

b) Calendari laboral 2006. 
Sense especial novetats teniu el document   
i l’almanac de colorets a la nostra web. S'aprovà amb l'única   
abstenció de l'STEPV  
Si aprofitem per a confirmar que el 2 de gener no és festiu. Va haver  
una correcció d’errades del DOGV.    

2.Notícies  
- Jornades Llibertàries CGT. 12-16 de Desembre. Facultat Filologia  
Vos invitem a acudir als actes programats. Més informació a la web    
- Plan Concilia. del Ministeri d’Administracions Públiques. No ens és  
d’aplicació directa. Ha hagut diverses iniciatives des de tots els   
sindicats per tal de negociar i millorar la conciliació de la vida   
familiar i laboral encara pendents. En tot cas, invitar-vos a que   
ens comuniqueu les vostres i opinions i situacions personals per tal   
de buscar solucions satisfactòries.    

**********************  
Secció Sindical CGT-UVEG  
Tf: (9639) 83041  e-mail:cgt@uv.es  
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense   
mobilització es perd sempre"  
ATENCIÓ: EL MASCLISME MATA  
***********************

tornar