Butlletí electrònic CGT - Universitat València 2003

	BUTLLETÍ ELECTRÒNIC
Butlletí 1/07	CGT	Butlletí 6b /07
Butlletí 2/07		Butlletí 7 /07
Butlletí 3/07		Butlletí 8 /07
Butlletí 4 /07	*ANY 2007*	Butlletí 9 /07
Butlletí 5 /07		Butlletí 10 /07
Butlletí 6 /07

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 1/07 (17-01-2007)    

Bon any 2007!!    

1.Novetats a la web  
2.Temes de negociació  
3.Altres    

1.Novetats a la web    
A la nostra pàgina http://www.uv.es/cgt/cgt.htm podeu consultar:    

- Taula actualitzada de permisos, llicències i excedències segons el  
que disposa el nou decret 175/2006 de la Generalitat (deroga al 34/99)    
Entre altres novetats destaca especialment la incorporació de diverses  
mesures de conciliació com l'increment del permís de paternitat, la  
possibilitat d'acumular el permís de lactància al de maternitat,  
diverses mesures de flexibilitat horària per cura de familiars, etc.    

Aclara tambè conceptes com a malaltia greu, els graus familiars, etc.    
Consulteu-lo i quedem a la vostra disposició per a qualsevol dubte    

- Taules salarials per al 2007.    
Hem actualitzat les quantitats en funció dels acords i normativa i el  
que disposen els pressupostos estatal, autonòmic i de la universitat  
(fem referències a la normativa concreta)    
Hem actualitzant tambè el programeta per al càlcul individual de la  nòmina.    

- Borses de treball. Hem anat afegint informació de noves nomenaments  
i contractacions de les últimes setmanes però tenim pendent una  
revisió i actualització més ampla    

2.Negociació    

Hui s'ha constituit la nova Mesa Negociadora desprès de les eleccions  
sindicals per la qual cosa esperem que es reprenga, desprès de un parò  
de molts mesos el procès negociador.    

Des de la part sindical hem demanat, entre altres, que es parle del  
calendari laboral, i es reprenga la negociació de mesures de  
conciliació i altres temes.    

Per tal de preparar i millorar les nostres propostes vos demanem les  
vostres idees i suggeriments per al calendari laboral i els temes que  
considereu més prioritaris    

3.Altres    

Davant la persistent rumorologia tornarem a preguntar a la Vicerectora  
per la data del primer exercici de grup C d'administració general.  
Ens diguè que estava pràcticament decidida i que seria a finals  
d'abril o primers de maig com a molt tard.  

En qualsevol cas, insistirem en la necessitat de la publicació  
"oficial" de les llistes i la data definitiva el més aviat possible    

****************************  
Secció Sindical CGT Universitat València  
Tf: (9639) 83041    e-mail: cgt@uv.es  
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense  
mobilització es perd sempre"  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
****************************

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 2/07 (24-01-2007)  
(en castellà al .pdf )    

1. Cursos de formació Universitat de València    

En la pàgina web del Servei de Formació Permanent (www.uv.es/sfp) s'ha  
publicat l'oferta de cursos de formació contínua per al 2007. Es pot  
fer ja la inscripció en diversos cursos d'informàtica i per a la resta  
dels cursos ens han informat en el Servei que s'obrirà aquesta setmana.    

Recordeu que hi ha una nova aplicació i és necessari registrar-se en  
la base de dades del Servei abans de formalitzar la inscripció.    

2. Retribucions 2007 : 
estem nominats...    
Perquè fent un acudit dolent cada any és un triomf saber les  
quantitats i especialment els criteris que regeixen la nostra pujada  
salarial.    

Intentarem explicar-lo segons el grau de dificultat:    

- Nivell elemental: el sou base, els triennis i el complement de  
destinació pugen un 2% respecte a les quantitats del 2006.    
A més les pagues extraordinàries de juny i setembre inclouen una  
mensualitat de cadascun d'aquests conceptes retributius (o sigui la  
quantitat mensual es multiplicaria per 14 pagues)      

- Nivell mitjà. La paga de setembre (o tècnicament "component  
compensatori del complement específic) la quantitat de la qual, en el  
cas de la Universitat de València, s'obté de restar al 26% del  
complement de destinació anual (12 pagues excloses les extres) el  
resultat de multiplicar per 2 el 60% del complement de destinació mensual .    
Un poc complicat però s'entén ¿no?      

- Nivell superior. El complement específic (segons normativa de  
Generalitat, en principi d'aplicació en la Universitat)    

Fase A. Per a calcular la quantitat anual d'aquest complement  
s'incrementa un 2% la quantitat anual del 2006. Al resultat obtingut  
se suma altra quantitat obtinguda de distribuir el 1% de la massa  
salarial "entre els diferents nivells de complement específic 
 mitjançant un sistema de càlcul que garantisca una implantació  
equilibrada i equitativa de la dita mesura".    

Fase B. El total obtingut es distribuïx en 14 pagues: 12 mensuals  
iguals i 2 pagues al juny i desembre d'un terç de la paga mensual.         

-- Matrícula cum laude. ¡ATENCIÓ! El resultat final del complement   
específic NO és una pujada del 2% més un terç en les pagues extres .    
En realitat la fórmula de càlcul i la distribució de les quantitats  
addicionals amb criteris de pujada en part proporcional i en part  
lineal suposa:   
 1) una remodelació dels específics pujant proporcionalment més els més  
baixos (en principi correcte)    
2) percentualment un increment mensual per sota del 2% excepte per als  
específics E09 i inferiors i progressivament menor segons vam avançar  
en els específics (poc més del 1% per a un E21, un 0.5% per a un E35 i  
un 0% a partir de l'E46)    
És a dir, encara que s'avança en una futura inclusió de l'específic en  
la paga extra se'ns "racanea" un "poquet" en la paga mensual.      
I si afegim una pujadeta per açí i una pagueta més enllà la imatge  
final queda apanyada: l'increment total anual hem calculat que segons  
llocs podria estar entre un 3.8 % i un 4.2 %. Si es manté la inflació,  
Hisenda és bona i no ens passem en el consum aquesta vegada podem  
arribar a final d'any (encara que potser continuem sense arribar a  
final de mes)    

*****************  
Secció Sindical CGT - Universitat de València   
Tf.: (9639) 83041 e-mail: cgt@uv.es  
"Amb la mobilització és pot guanyar o és pot perdre... sense  
mobilització és perd sempre"  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
*****************

tornar

BUTLLETÌ ELECTRÒNIC CGT 3/07 (07-02-2007)    

1.Novetats.    

LListes definitives grup C Administració general. Examen 6 MAIG 2007    
Ja s'han publicat a la pàgina de PAS aquestes llistes (pendent  publicació al DOGV)    

2. Mesa Negociadora 12 de febrer 2007    

A la pàgina web http://www.uv.es/cgt/cgt.htm teniu penjada informació  
i la documentació que ens ha lliurat la Universitat.    
Es un ordre del dia molt dens i segur que de molt interès per a tots:    

- Calendari laboral 2007  
- Fons social  
- Bases de futures convocatòries per a places de grups A i B  
administració general i grup B administració especial  
- Bidells  
- Modificacions de plantilla    
Estudiarem amb cura la informació rebuda i esperem, des de ja les  
vostres aportacions. 
Anirem informant-vos    

*******************  
Secció Sindical CGT - Universitat València  
Tf: (9639) 83041  e-mail: cgt@uv.es  
Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense  
mobilització es perd sempre  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
*******************

tornar

BUTTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 4/07 (20-02-2007)  
(en castellà al pdf)    

1.CONCURSOS I OPOSICIONS    

- Oposicions: promoció interna i torn lliure.    
En l'última Mesa Negociadora es va acordar la creació d'una Comissió  
per a completar i, si escau, revisar les bases generals de totes les  
convocatòries (per grups de titulació les de promoció interna i  
lliure, tant d'administració general com d'administració especial).    
Per tant, encara que no estem parlant de convocatòries concretes el  
que es decidisca (nombre d'exercicis a superar, forma o contingut dels  
mateixos, etc.) és el que s'haurà d'anar aplicant en totes i cadascuna  
de les convocatòries pendents.    

La primera reunió se celebrarà dijous que ve 22 de febrer.  
En la pàgina web hem posat una taula amb tota la documentació que ha  
presentat (i/o aprovat) la Universitat relativa a aquest tema.  
( www.uv.es/cgt/cgt.htm )    
Pensem que és un tema que ens pot interessar a tots i, per tant, més  
que mai és necessària la vostra participació i col·laboració  
(aprofitem per agrair la participació de companyes que ja ens han fet  
arribar els seus suggeriments)    
Des de CGT vam valorar positivament que, finalment, es reconegue la  
necessitat d'abordar conjuntament l'estudi i la negociació de les  
convocatòries. Però seguim defensant la necessitat de negociar el  
procés de consolidació i promoció d'una manera molt més àmplia, que  
inclou, entre altres qüestions: la negociació de l'ampliació de  
l'oferta de vacants, quines d'aquestes s'oferiran a promoció interna i  
a consolidació del personal eventual, el calendari aproximat dels  
diferents processos selectius,futures borses de treball i aplicació de  
la millora d'ocupació...    

En aquest sentit, ja expressem el nostre malestar a la Vicerectora de  
PAS a l'haver incomplit el seu compromís de tractar prèviament en Mesa  
negociadora les últimes convocatòries d'oposicions aprovades  
d'administració especial (Tributació, Investigació, Biblioteques), ja  
que normativament caldria haver valorat l'oferta per a promoció  
interna i per a torn lliure.    - Concurs de trasllat d'administratius    

Recordar-vos als possibles interessats que el termini acaba dijous que ve.   
Poc a poc es va millorant: corregits alguns errors puntuals aquesta  
vegada s'haurien convocat totes les vacants existents en plantilla i  
el moment de la convocatòria i s'indica clarament torn i altres  
peculiaritats d'alguns dels llocs oferts.    
(Sembla que hi ha interès de no repetir la dolenta imatge de les  
recents convocatòries dels concursos de grup C de laboratori)    
Menys positiu, encara que la transcendència pràctica pogués, en aquest  
cas, ser escassa, són els llocs que s'oferixen sense que la seva  
classificació o destinació siguin totalment definitius, fruit dels  
continus canvis i modificacions en l'estructura de la universitat i en  
la seva plantilla    

D'altra banda informar-vos que la *Vicerectora de PAS ens ha confirmat  
la seva intenció de convocar el concurs de la resta de vacants de grup  
C caps de negociat i unitat i suposem secretàries d'alt càrrec) durant  
aquest any (abans de l'estiu?). Tenir-lo en compte els què estiguereu  
interessats en aquestes últimes places, ja que si concurseu i  
obtingueu plaça en el concurs actualment convocat no podreu participar  
en el de caps de negociat (mínim dos anys en el lloc per a poder  
participar en un nou concurs)    

- FSVO  
En tant que s'acaba de donar un impuls clar a l'estabilitat i ocupació  
definitiva dels llocs de treball, la Universitat contínua la marxa  
d'ampliar la borsa d'eventualitat amb seleccions externes del Servei  
Valencià d'Ocupació.    

En aquest sentit us vam informar que en la pàgina de PAS teniu una  
convocatòria d'ampliació de la borsa d'Auxiliar de Serveis      

2. CURSOS FORMACIÓ PAS (Servei de Formació Permanent)  

Com sembla que la informació no vos ha arribat a tots, comentar que ja  
està totalment disponible i oberta la inscripció dels cursos de  
formació per al PAS. Podeu inscriure-vos des de la pàgina del Servei  
de Formació Permanent ( www.uv.es/sfp ). El termini acaba el 6 de març    

*************  
Secció Sindical CGT - Universitat de València  
Tf: (9639) 83041 e-mail: cgt@uv/.és  
"Amb la mobilització és pot guanyar o és pot perdre... sense  
mobilització és perd sempre"  
ATENCIÓ: el *masclisme mata  
*************

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 5/07 (13-02-07)  
(en castellà a l'adjunt)    

NOVETATS. 
Novetats a la web    

En l'últim Consell de Govern la Universitat ha aprovat unilateralment  
els documents què no es va arribar a acord en Mesa Negociadora:    

-- CALENDARI laboral. De la proposta original s'ha modificat únicament  
afegir un dia més d'assumptes propis (7 en total) i la reducció de  
jornada el dia anterior i posterior a Falles (segons torn de treball).    
En la pàgina web http://www.uv.es/cgt/cgt.htm teniu el text del  
calendari amb la addenda referida al 2007. També hi ha, continuant amb  
la pràctica d'altres anys, un almanac de "colorins" amb els diversos  
punts del calendari laboral      

-- Modificació de plantilla. Tambè es va aprovar aquest document que  
havia rebut el rebuig unànim de tots els sindicats    
En la pàgina web hem actualitzat la relació de vacants de grup C (caps  
de negociat) ja que s'ha ampliat l'oferta en 4 noves places (a costa  
d'amortització d'altres llocs de plantilla, de precarització, de  
privatitzacions... però això és altra història en la qual treballem i  
que ja analitzarem)    
S'han generat també noves vacants d'administratiu que no ressenyem ja  
que, a l'haver-se produït amb posterioritat, no entren en l'actual  
concurs de trasllats.    

-- Estatut Personal Investigador. A l'espera de conèixer el text  
exacte aprovat pel consell de Govern sembla que s'ha revocat o,  
almenys, reduït substancialment les millores que es van negociar i van  
acordar per unanimitat per l'empresa i tots els sindicats. Si ja era  
lamentable la presa de decisions sense haver arribat a acords en la  
negociació, no hi ha qualificatius per a expressar aquesta situació en  
la qual ja es modifiquen unilateralment també els acords.    

ALTRES informacions en la web.    
BORSES de treball. 
A l'espera d'una actualització més completa hem  
anat afegint informació relativa a les últimes interinitats i altres  
contractes i nomenaments.    

La Universitat segueix superant el seu record i la major part de les  
borses continuen sense actualitzar-se "oficialment" des de fa 3 ANYS i  
10 MESOS   
(i la Junta de PAS i diversos sindicats l'hi hem anat puntualment  
recordant... a la normativa de borses pareix que parla  
d'actualitzacions cada 3 mesos... )    

*************  
Secció Sindical CGT - Universitat de València  
Tf: (9639) 83041   e-mail: cgt@uv.es  
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense  
mobilització es perd sempre"  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
*************

tornar

Butlletí electrònic CGT 6/07 (30-03-2007)

1. Novetats – informació d’interès

Vos relacionen breument informació diversa d’interès, que, si escau,
ampliarem en pròxims butlletins

-- Vacances PAS.
Vos reenvien la informació rebuda dels representants a la comissió de
vacances:
===============
Hola a todos/as, ya podéis solicitar las Vacaciones PAS del 2007.

La dirección de siempre: http://sestud.uv.es/vacapas

Como novedad, el acceso esta protegido y necesita usuario y
contraseña, que son las siguientes:
usuario: vacapas
contraseña: vacapas

Un saludo.
============

-- Llei igualtat
Dins de les diferents mesures aprovades hi ha modificacions de la llei
30/84 de funcionaris que afecten a alguns permisos i excedències.
A la página posarem un quadre amb les modificacions aprovades a la
espera d'analitzar la seua aplicació e incidència a la Universitat

-- Llei Orgànica d’Universitats
Ha quedat aprovada la seua modificació definitivament pel Congrès i
queda a la espera de la seua publicació al BOE
(estarem pendents especialment per als que teniu aviat la oposició)

***************
Secció Sindical CGT - Universitat València
Tf: (9639) 83041 e-mail: cgt@uv.es
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense
mobilització es perd sempre"
ATENCIÓ: el masclisme mata
***************

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 6b/07(03-04-2007)
(en castellà al .pdf adjunt)

1.Novetats a la web ( http://www.uv.es/cgt/cgt.htm )

-- Llei igualtat. Quadre amb les modificacions de la llei 30/84
(permisos i excedències)

-- Bases convocatòries Noves propostes de la universitat per als
grups: (a la web junt a propostes anteriors i les bases d'altres
convocatòries)

------> A i B Administració general (promoció interna i torn lliure)
------> B d'administració especial: biblioteques, laboratoris, etc.
(torn lliure)

A partir de les reunions de la comissió creada a la darrera mesa
Negociadora la universitat ens ha fet arribar aquestes noves propostes
amb la intenció de portar-les a una propera mesa

Es un tema que ens interessa molt a tots, pel que suposa de via de
consolidació del seu treball per al personal interí i eventual i de
carrera administrativa per al personal fix.

Pensem que s'han de millorar (a més d'incloure tambè la informació de
vacants, calendari, etc.) però encara hem rebut poques opinions i
suggeriments per la vostra part per la qual cosa vos invitem a
llegir-les amb cura i fer-nos arribar la vostra postura als diferents
sindicats

2.Altres notícies.
Vos reenviem la següent informació que hem rebut:

Dimarts 3 d'abril, 19.00 Manifestació de l'Associació de Víctimes del
Metro 3 de Juliol que eixirà de l'estació de Jesús i pel carrer de
Sant Vicent i la plaça de la Reina s'adreçarà a la plaça de la Mare de
Déu.

Com potser sabeu, el jutjat d'instrucció ha arxivat el procés i la
fiscalia no ha recorregut. Tot això recolza entre altre perles amb
dades falses facilitades per FGV per a l'informe pericial, com ara que
la unitat de l'accident no havia descarrilat mai; cosa que només cal
cercar a les hemeroteques per voreque no és certa (vegeu Levante-EMV
de 16/03/07, amb foto inclosa).

43 PERSONES MORTES + 47 FERIDES = 0 RESPONSABLES

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 07/07 (26-09-07)

Radio Klara 104.4 FM HUI DIMECRES PROGRAMA SOBRE PRIVATITZACIONS UVEG
16 a 18 hores

Estimada companya,
Estimat company,

Any i mig desprès de la reelecció de D. Francisco Tomás com a Rector
de la UVEG, amb un vot abrumadorament crític per part del PAS, poca
cosa ha canviat pel que fa a les actituds i decisions respecte al seu
personal

Des de CGT pensem que la nefasta política de personal que està portant
a terme l'equip dirigit pel rector D.Francisco Tomás, ha de tindre una
resposta contundent:

- Una plantilla que no obeïx a cap planificació mínimament seriosa

- Una mesa negociadora convertida en un mer tràmit per a informar i
justificar les decisions ja preses per l’equip de govern que dirigeix
D.Francisco Tomás fins i tot amb la part sindical obertament en contra
dels “acords” (quina ironia!)

- La supressió de la presència sindical en els processos selectius en
virtut d'una interpretació parcial i unilateral de l'Estatut Bàsic de
l'Empleat Públic, una mida de la que no tenim constància s’haja fet en
altres universitats i administracions

- L’aplicació ràcana i tardia de mesures de conciliació de la vida
personal i familiar

- La discreta però constant privatització de serveis que ja ha arribat
plenament a les consergeries, a informàtica, s’exten a les
biblioteques, … i no sabem fins a on pot arribar

- Etc. etc, etc,

Tots ens semblen motius més que suficients per a engegar una campanya
denunciant la lamentable gestió que està realitzant l'equip rectoral
dirigit per D.Francisco Tomás.

En aquest sentit, hem escomençat denunciant la política de
PRIVATITZACIONS:

amb la col•locació de cartells en els diferents centres,

HUI DIMECRES DEDIQUEM un programa de Radio Klara al tema de
PRIVATITZACIONS

Radio Klara 104.4 FM

En Internet: radioklara.org (es pot escoltar el programa en directe)

DIMECRES 26 SETEMBRE de 16.00 a 18.00 horas

Vos invitem a escoltar-lo i demanem molt especialment la vostra
participació

Aquests són els primers pasos. Fins a on ens obligarà D.Francisco
Tomás a arribar?

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 8/07 (23/10/07)

1.Mesa Negociadora 23-10-07. "lectura per al cap de setmana"

A la nostra web i al enllaç

http://www.uv.es/cgt/mesa_negociadora/2007/MN23-10-07

teniu la documentació que, per fí, la Universitat ens ha lliurat
relatiu als punts i temes que es tractaran.

pel que fa als punts 3,4,5 i 7 hi ha un principi d'acord però no ací
per a la resta que caldrà negociar.

Tenim lectura per al cap de setmana per tal de revisar allò acordat i
estudiar els nous punts que esperem es puguen negociar amb tranquilitat.

Informa't, envia'ns la teua opinió i les qüestions que vullgues fer
arribar a l'equip rectoral, PARTICIPA...

3.- Acord, si escau, sobre la transformació de llocs de treball del
grup E en llocs del grup D.
4.- Acord, si escau, sobre l’estabilitat del personal interí (PAS)
major de 58 anys.
5.- Acord, si escau, sobre reconeixement de funcions del personal
laboral fix i millores d’ocupació del personal funcionari.
6.- Acord, si escau, sobre formació i funcionament de borses de treball.
7.- Modificació, si escau, de la RLT del PAS.
8.- Informe sobre la paga compensatòria de Setembre.
9.- Informe sobre mesures d’integració del personal docent i
investigador amb discapacitat

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 9/07 (29/10/07)

1.Mesa Negociadora 23-10-07
2.Novetats a la web

1.Mesa Negociadora

A la nostra pàgina web i al següent enllaç teniu un informe relatiu al
que es va tractar i informar a la darrera mesa negociadora.

http://www.uv.es/cgt/mesa_negociadora/2007/MN23-10-07/informe.doc

- S'aprovaren els punts relatius a la transformació dels llocs de
treball de bidells en auxiliars de serveis i les implicacions pel que
fa a processos selectius, borses, modificació plantilla, etc.
- S'aprovà l'exclusió de l'oferta d'ocupació de les places ocupades
per companyes i companys amb més de 58 anys i 10 anys d'antigüetat

- S'ajornà el punt relatiu a una nova normativa de borses. Agraïm els
comentaris rebuts i tornem a invitar-vos a enviar més propostes.

- S'informà de manera molt genèrica de diverses previsions de
convocatòries de llocs de treball, de política de plantilla, etc.

- Es parlà de la situació de la paga de setembre i de l'estudi de
mesures per tal d'incentivar la jubilació anticipada.

Quedem a la vostra disposició per tal d'aclarir qualsevol punt i,
tornem a demanar-vos a opinar pel que fa als punts pendents.

2. Novetats a la web

Bè que no de manera sistemàtica hem anat actualitzant la informació
relativa a les borses de treball.
Si observeu qualsevol errada o per aclarir qualsevol dubte poseu-vos
en contacte...

tornar

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 10/07 (05-12-07)

1.Mesa Negociadora 10-12-2007
(DOCUMENTACIÓ: podeu consultar-la a la web http://www.uv.es/cgt/cgt.htm )

En compliment del que contempla la normativa vigent i els estatuts, la
Universitat novament ens convoca per tal de cobrir la formalitat de
xarrar e informar-nos un poquet d’alguns dels temes que afecten al seu
personal.
Els sindicats hem enviat un escrit de protesta demanant la retirada
i/o endarreriment d’alguns dels punts donat que no hi ha temps
material per a preparar-la
(bé, una companya ja ens han fet una proposta d’organitzar un
campament sindical a Benidorm els pròxims dies de pont per tal fer
aquest treball)

L’ordre del dia es el següent:

1.- Lectura i aprovació, si escau, de l’acta de la sessió anterior.

2.- Aprovació, si escau, de la normativa de Borses de Treball

3.- Modificació, si escau, de la RLT de PAS

4.- Aprovació, si escau, de la addenda al Calendari General per a 2008

5.- Aprovació, si escau, del Programa d’incentivació a la jubilació

Els punts 2 i 5 SI s’han estudiat o estan estudiant-se en comissions
de treball (el punt 2 s'havia ajornat des de la mesa d'octubre de 2007
on la universitat presentà la seua proposta inicial per al seu estudi
en una comissió de treball)

El punt 4 fa únicament referència a l’adaptació del calendari general
a les particularitats de l’any 2008 (especialment pel que fa a la
coincidència de Falles i Setmana Santa)

El punt 3 implica una IMPORTANT modificació de plantilla:
Bè que hi hagut rumorologia diversa aquests darrers mesos aquesta
documentació es la primera informació que tenim de pràcticament totes
aquestes modificacions de plantilla.

PRIVATITZACIONS: s’amortitzen 3 llocs de bidell, 1 auxiliar de serveis
i un tècnic especialista d’oficis

CREACIÓ NOUS LLOCS TREBALL. de Tècnics (grup B) a centres,
administratius, etc.
Unes poquetes places de cara a futures promocions...

TRANSFORMACIÓ LLOCS TREBALL.

- Transformació de llocs de Caps unitat (grup C) a llocs
d’Administrador (grup B22E45) a diversos Serveis Generals, al Carrer
Nau, a Rectorat i a les Unitats Suport d’Instituts.
Continuaran ocupats per la mateixa persona en situació "a extingir"

- Transformació de TOTS (pensem) els llocs de treball de Cap de
Negociat a Cap de Unitat

- Exclusives per a places d’administratiu i altres reclassificacions
puntuals

MODIFICACIONS codis relatius a requisits lingüístics i ocupacions
particulars d’alguns llocs de treball.

Aquesta es una primera aproximació al contingut de la mateixa. Vos
DEMANEM que llegiu amb cura i ens envieu TOTS els dubtes, comentaris i
qüestions que voleu que fem arribar a la Universitat. Igualment vos
agrairíem si teniu explicació dels criteris que justifiquen aquestes
modificacions perquè la universitat continua sense comunicar-nos els
criteris i/o modulacions que justifiquen aquestes noves necessitats en
la plantilla.

I per descomptat vos invitem a participar i enviar-nos la vostra
opinió sobre la resta de punts previstos per aquesta mesa negociadora.

tornar