I ABANS DEL BUTLLETÍ.......
HOJA INFORMATIVA 10 FEBRER0 1995
Con fecha 9 febrero 1995 hemos mantenido los representantes
sindicales una reunión con la vicegerenta para tratar el tema del
acceso del personal de la Universitat a los cursos de formación del
Instituto Valenciano de Administración Pública de la Generalitat.
Los cursos viene publicados en el DOGV del 20 de enero
de 1995 y al final vienen las instancias que teneis que rellenar si os interesa
alguno y enviar a Gerencia. Los cursos hay que pedirlos con un mes de antelación
por lo que los que se celebran en febrero y prácticamente los de marzo
ya se nos han pasado (para los de principio de marzo todavía estaríais
a tiempo hasta la semana que viene). En el caso de cursos que se van a repetir
en varias fechas (caso de los de informática) hay que pedirlos un
mes antes de la primera fecha de celebración.
La Universidad hará una lista priorizada de la
gente que solicite cada curso según los criterios siguientes:
-Analogía puesto de trabajo con el curso: 0-2 puntos
-Nivel responsabilidad puesto trabajo: 0-2 puntos
-Número cursos realizados. Ninguno 1 punto
1 curso 0 puntos
2 cursos -1 puntos
3 0 más -2 puntos
- Caso de empate se mirará la puntuación en analogía
puesto trabajo.
- La asistencia no justificada a un curso se penalizara con -1 punto
Esta lista se enviará al IVAP que según
las plazas disponibles hará la adjudicación definitiva. Parece
que este año con el recorte presupuestario, el IVAP es reacio a que
entre personal de la Universitat, aunque esta va a mandar las listas y hacer
valer que tenemos derecho.
Existe también la posiblidad (parece que no muy
recomendable) de presentar directamente una instancia en el IVAP, pero se
estaría a que hubiera plazas vacantes (los cursos se llenan con las
propuestas de gente de las diferentes Consellerias) y habría que pagar
las tasas que establece Generalitat. La Universidad hasta ahora se ha hecho
cargo del pago de los cursos del IVAP a los que asiste su personal.
Independiente de estos cursos, se nos informó también
de que se ha cubierto la dirección del Servei de Formació Permanent
y se está elaborando un Plan de Formación para el Personal
de la Universitat que tratará todos los aspectos del tema y se negociará
con los sindicatos.
Para cualquier duda o ampliación de información
podeis venir por la biblioteca a darme la paliza.
Otro tema: El día 13 de febrero tenemos reunión
de Junta de Personal con estos puntos:
- Informe sobre modificaciones en la relación de puesto de trabajo
(nuevas plazas, cambio de plazas de laboral a funcionario y viciversa,etc)
- Elección de representante de la Junta en el Comité de Salud
Laboral y en la Comisión de Vacaciones PAS.
Lo mismo, si quereis saber más o que lleve algún
problemilla a la Junta ya sabeis donde estoy.
HOJA INFORMATIVA 14 FEBRERO 1995
Estos fueron los temas que se trataron en la Junta de Personal de
13-2-1995
1.Aprobación del acta anterior:
Quedó aprobada el acta de la reunión de
constitución de la Junta en la que quedaron elegidos Isabel Sanmartín
López (CC.OO.) como presidenta y Carlos Benavent Segui (CC.OO.) como
secretario. Se rechazó la propuesta de CGT de rotación de ambos
cargos y la candidatura de Matilde Sancho Fombuena (STE) a Secretaría.
2.Informe de la Presidenta de la Junta de Personal:
Vacaciones PAS. Se ha celebrado ya una primera reunión para que cada
Universidad oferte plazas (tantas ofertemos, tantas tendremos, en general).
El Colegio Mayor Luis Vives oferta este año 365 plazas (desde
2ª quincena julio a 1ª de septiembre). Se negocia una rebaja
en el precio de las habitaciones (nos cobran el máximo), ya que el
pago procede del dinero del Fondo Social.
3-4. Modificaciones en las relaciones de puestos de trabajo.
Del análisis y debate de diversos puntos se concluyó
en un informe favorable pero con las siguientes observaciones:
- Se presenten modificaciones de la plantilla de una forma más global
y que incluyera la revisión de algunos de los criterios existentes
(por ej., el de dotación de personal para los Departamentos, según
número de docentes), en vez del goteo actual de modificaciones.
- Se hace necesaria la elaboración y negociación de un manual
de funciones.
- Se hace necesario agilizar el proceso de funcionarización del personal
laboral que cubre actualmente puestos que por la legislación vigente
son de funcionarios.
También había una modificación de
los requisitos de conocimiento de valenciano según las plazas que
ya os pasaré.
5.Comité de Salud Laboral. Se eligieron 4 representantes, uno por
sindicato.
6.Comisión Vacaciones PAS. Se decide por razones prácticas
que continue el actual representante y se nombre una comisión con
representantes de cada sindicato en aras de una mayor transparencia y de
agilizar el trabajo.
7.Ruegos y preguntas. - Se elaborará una lista con todos los miembros
de la Junta y los representantes de esta en diferentes comités y comisiones
para conocimiento general del personal, así como informar de que podeis
dirigir vuestros escritos a la sede de la Junta en los locales sindicales
C/Nave 7
- Se crea una comisión para el seguimiento de la adjudicación
de los cursos del IVAP en el mismo sentido que la de Vacaciones PAS
- Se comenta el tema del uso por parte de CGT de sobres con membrete de la
Universitat para su última circular sobre control horario. Quedó
claro que en nuestro interés en el uso de material reciclable aprovechamos
esos sobres que se iban a tirar a la basura sin caer en el detalle de tapar
el membrete lo que al parecer ha creado alguna confusión o incluso
pensamiento de trato favorable a nuestro sindicato. Mis disculpas en nombre
de CGT por lo que insisto fue un error sin mala intención.
- El miércoles 15 febrero hay mesa negociadora para hablar del control
horario.
HOJA INFORMATIVA 20-3-95
Cursos formación PAS
Como ya os informamos, una vez cubierta la plaza
de Dirección del Servei de Formació Permanent se va a elaborar
un plan de cursos de formación de esta Universitat. La
Universitat nos abrió la posibilidad. En base a ello CGT, tras unas
primeras consultas con los trabajadores de esta Universitat ha enviado la
propuesta que os resumo: a) Condiciones generales: cursos gratuitos, en jornada
laboral, repetidos para los turnos de mañana y tarde y en los campus
de Burjassot y Blasco Ibañez. Se adjuntaría la baremación
de cada curso
b) Cursos propuestos: - Cursos de Informática para Mac y PC (los cursos
ya propuestos por el Servei d'Informatica y otros)
- Cursos de gestión económica y administrativa para departamentos
y otros servicios interesados.
- Cursos de idiomas.
Control horario.
Está en fase de negociación la sustitución
del actual control horario. La propuesta de la Universitat es:
Se utilizará un sistema mecánico para todo el personal
PAS: a) Se registrará la hora de entrada y salida, autorizando un
margen de quince minutos para la hora de entrada.
b) Se establecerá un horario flexible con una banda troncal de 9 a
14 horas excepto en aquellos servicios y periodos en que las necesidades
no lo permitan.
c) El cumplimiento de las horas no incluidas en la banda troncal podrá
efectuarse entre las 8 y las 21 horas. En cualquier caso, sin que ello suponga
modificación de las condiciones de cumplimiento del específico
B.
PDI: a) Se registrará la entrada los días que el PDI tenga
actividad docente
b) Se efectuará un control del cumplimiento de clases y tutorías
mediante una inspección externa.
Este tema va en el orden del día de la próxima
mesa negociadora del 23-3-1995. 1º Aprobación acta anterior 2ºBolsas
de trabajo 3º Liberados sindicales 4ºControl horario 5ºRuegos
y preguntas.
Comité de Empresa
Se ha constituido el nuevo Comité de Empresa salido
de las últimas elecciones sindicales con la siguiente representación:
CCOO(10), CGT(5), UGT(4), STE(2). Han sido elegidos Consuelo Pons (CCOO)
como presidenta y Nicolás Martínez (CCOO) como Secretario.
En esta primera reunión se emitió también un escrito
denunciando el actual control horario.
En otra reunión se han introducido reformas en
el Reglamento de las que os destacamos la posibilidad de solicitar convocatoria
e inclusiones de orden del día por parte del 5% o 10% de los trabajadores
(según casos)
Para cualquier ampliación de información
o si quereis consultar la documentación podeis poneros en contacto
con cualquiera de los representantes. Igualmente os agradeceríamos
cualquier sugerencia en relación al control horario, los cursos de
formación o cualquier otro tema que considereis de interés.
HOJA INFORMATIVA 7-4-95
Mesa Negociadora 4-4-95
Se trataron los siguientes puntos:
- Calendario del personal eventual y del Colegio Luis Vives.
El personal eventual interino o con contrato cuya duración
se estime será superior al año disfrutarán de los mismos
permisos y vacaciones que el personal fijo.
El personal con contrato inferior a un año o cuya
duración no se pueda determinar (sustituciones en general) no tendrá
vacaciones ya que se le pagan en el finiquito. Respecto a los permisos disfrutará
del turno completo de Semana Santa, Navida y puentes si coinciden con el
periodo de su contrato. Los permisos de asuntos propios los tendrá
proporcionales a su contrato.
Respecto al Colegio Luis Vives no hubo acuerdo debido
a las peculiares necesidades del servicio de este centro y de la jornada
laboral de sus trabajadores. Solo se acordaron los turnos de Semana Santa
donde se trabajaría el primer turno con servicios mínimos en
el segundo según establece el calendario laboral.
- Bolsas de trabajo.
Para normalizar la situación de las bolsas la Universidad
presentó una propuesta que a grandes líneas sería:
- Se llamaría a la gente de la bolsa empezando por el primero y continuando
la lista en los siguientes contratos hasta llegar al final, que se volvería
a empezar. En el caso de que fueran contratos de interinidad o de relevo(estos
duran un año) se llamaría para ellos a los primeros de la bolsa.
En caso de renuncia se excluiría de la bolsa.
- Las bolsas se formarían: 1º Personal que se haya presentado
por promoción interna y no haya aprobado 2º Interinos que no
hayan aprobado la oposición 3ºPersonas que se hayan presentado
a la oposición y superado todos los ejercicios pero sin plaza.
En el caso de puestos de trabajo especializados (sin concretar
se entendía los grupos A y B de laborales y los de administración
especial de funcionarios) se seguirá un procedimiento aparte dando
preferencia a la gente que ya hubiera trabajado en la Universidad.
Finalmente se proponía refundir las actuales dos
bolsas de interinos en una pasando los de la antigua bolsa de interinos a
ocupar el primer lugar de la nueva y a continuación la bolsa que se
formó con la gente de la oposición.
Los sindicatos por nuestra parte consensuamos una propuesta,
que os adjunto en la que se pedían que las bolsas fueran únicas,
públicas y cerradas, ponderar equilibradamente el haber trabajado
en la Universidad y el resultado de la oposición. También que
las exclusiones se evitaran si había causa justificada. Finalmente
que transitoriamente hasta final de año o hasta que se convocaran
oposiciones el tratamiento para todas las bolsas actuales fuera el mismo.
No se llegó a ningún acuerdo.
Quedó pendiente el tema de la sustitución
de los liberados sindicales.
Respecto al control horario, aunque no se trató
en esta reunión el tema está muy verde: en mesas negociadoras
anteriores se han pedido aclaraciones y mayor concrección sobre la
propuesta de la Universidad que ya os enseñe.
HOJA INFORMATIVA 28-6-95
Mesa Negociadora 27-6-95.
Se alteró el orden del día para tratar en
primer lugar el calendario del documento de la plantilla de la Universidad,
teniendo en cuenta las propuestas que salieron en las asambleas de trabajadores.
- Calendario del documento de plantilla.
El Vicerrector de Estudios, Francisco Morales, presidente
de la Mesa informó que el equipo rectoral está ultimando el
documento de plantillas estimando que estaría disponible en el plazo
de dos semanas (hacia el 10-15 julio), aunque en algunas estructuras administrativas
no está todavía cerrado y presentarán para estas un
informe cualitativo (que es lo que pretenden hacer) que cuantitativo (plantilla
concreta). El documento se divide en tres partes:
1ª Departamentos que está cerrada y se mantendrá prácticamente
como la actual
2ª Servicios Centrales y Servicios Universitarios (informática,
bibliotecas, etc.): está ultimándose planteándose en
general un mantenimiento de la plantilla y la reclasificación del
algún grupo de esta plantilla.
3ª Centros y/o Secretariados. Parte más problemática por
el debate, aun abierto, sobre el modelo de organización de la Universidad.
Hay que optar por una estructura de macrocentros sobre la base de los actuales
Secretariados o por una estructura clásica de centros que impartan
un máximo de 2-3 titulaciones.
La solución posiblemente será mixta y distinta
en cada campus
- Proceso matrícula 1995-1996
El presidente informa que el Vicerrector de Ordenación
Académica, Francisco Montes está ultimando el plan limitando
al máximo los posibles traslados. Estos se negociarán
en su caso. Se pidió la máxima urgencia para ello para intentar
que la gente que se vaya en julio de vacaciones sepa la situación.
**En Mesa Negociadora extraordinaria de 29-6-95 se acordó que se trasladaría
una persona por cada centro en comisión de servicio durante 22 días
(1-22 septiembre), no repitiendo (salvo voluntarios) los que fueron forzosos
el año pasado**
- Fondo Social.
Se aprobó la puesta en marcha de un fondo único
para todo el personal de la universidad. Hay un fondo de alrededor de 16.5
millones. Queda pendiente la cantidad definitiva de aclaraciones contables
y de sumar los descuentos que se hicieron en la última huelga.
Se creará una Comisión Sindicatos/Empresa
para decidir en que se gasta el dinero y con qué criterios se reparte.
Se apuntaron los temas sanitarios (gafas, dentista, etc.) y ayudas para estudios.
Estamos abiertos a sugerencias.
- Liberados sindicales.
Se llegó a un acuerdo de utilización de
las horas sindicales de manera para concentrarlas en lo posible para
liberaciones totales o parciales. Los sindicatos vamos a liberar a un total
de 12 -13 personas, totalmente dedicados a la acción sindical. Esperemos
que la cosa funcione.