EL
P.A.S. quínEL
P.A.S. quínANY 1997
Gener 97 (n. 4)
Març 97 (n. 5)
Maig 97 (n. 6)
Juliol 97 (n. 7)
Setembre 97 (CFC) (n.8)
¡¡¡ Rompe ya tu silencio, dale duro al que te dio primero, únete a la disidencia: piensa y que no te cojan!!! (Def con dos).
- Qui ha permés que es facen les proves d'aire condicionat del Nou Campus amb els treballadors fent el paper de conillet d'índies?.... Com sempre en aquests casos no hi ha responsables. La part positiva és que no notarem la congelació salarial.
- Com fa tant de temps que esperem que l'empresa ens done una nova plantilla, en C.G.T. ja ens hem comprat unes "Devorolor" del 42, perquè açò ja fa mala olor.
- CONVENI. Creiem que en el nou conveni s'ha millorat en el terreny social, en l'econòmic algunes categories guanyen molt, però en general s'ha perdut allò que els grans sindicats perderen quan firmaren la reforma laboral del 94.
- Com a conseqüència del mal funcionament del Comité d'Empresa, la C.G.T. ha estimat convenient que només assistisca a les seues reunions un dels cinc representants dels quals disposa. No estem disposats a seguir fent el paripé.
- El personal del Nou Campus segueix esperant que algun responsable l'informe sobre els materials cancerígens col.locats en els sostres dels seus despatxos. La C.G.T. vol donar un 10 a Vicent de CCOO per la seua feina en el tema (el vam vore lluitant com gat panxa amunt amb el degà i l'administrador de dret perquè es paralitzara la instal.lació dels esmentats productes)...
- FELICITATS!!!??? a qui corresponga (en CGT ja ens hem pegat 100 garrotades) per com s'han fet de bé els trasllats al Nou Campus. Ací no hem rebut ni una queixa, al contrari, sabem que els mossos de servici estan contentíssims i van per ahí cantant belles cançons populars.
- Des de CGT instem els auxiliars administratius dels departaments per tal que deixen d'omplir les actes de notes, ja que, com tots sabem, es feina dels COMPANYS DEL PDI, i segur que no els importarà tornar a fer tan entranyable feina.
- En aquest sindicat sospitem que les empreses que gentilment col.laboren amb la Universitat en les feines de: bar, neteja, seguretat, etc..., exploten els seus treballadors de manera poc conseqüent amb el caràcter PROGRESSISTA d'aquesta Universitat i dels seus dirigents. Cal tenir en compte que encara que aquests treballadors siguen d'empreses privades, són companys nostres i no podem permetre que se'ls discrimine respecte a nosaltres.
- CGT, EXIGEIX!!! a tots els caps de la Universitat que deixen de donar discursos moralistes als treballadors quan aquests els sol.liciten els permisos per assumptes propis. Si hi ha algun motiu de "necessitats del servei", que els deneguen, però que no ens vinguen amb romanços que ja som majors d'edat.
- Es fa saber: que un PDI per ser-ho no és cap de tots els PAS que es trobe al seu PAS. Existeix una cosa nomenada superior jeràrquic, i cada PAS només en té UN.
- ¿Sabrem per fi quines són les nostres funcions en aquest any del senyor de 1997?... Ja és a les pantalles de la Universitat l'estrena: Missió impossible II, el retorn de Pere R.
- Més conveni: en la seua disposició transitòria sisena diu que "las universidades incluidas en el ámbito de aplicación de este convenio, se comprometen a la transformación de un mínimo del 65% de la categoría Bedel clasificada en E1004, en la categoría de Auxiliar de Servicios clasificada en D1103 en un plazo máximo de 2 años a partir de la firma de este II convenio colectivo...".
- La gent que està en les borses de treball que vulga tindre informació sobre els penúltims criteris que s'apliquen, sobre la seua situació a la borsa o qualsevol altra, que es pose en contacte amb nosaltres.
- Informació general: per aclarir dubtes de per quins familiars es pot demanar permís per mort o malaltia greu són:
a) Familiars de primer grau: conjuge de qualsevol categoria, filles, fills, mare, pare, gendre, nora, sogre i fins i tot la sogra (si cuina bé). Tens dret a 4 dies (6 si és fora de la localitat de residència)
b) Familiars de segon grau: germans, germanes, cunyats, cunyades, avis, àvies, néts, nétes. Tens dret a 3 dies (5 si és fora de la localitat de residència) Els permisos no cal demanar-los sinò comunicar-los per escrit i és molt convenient fer-se amb un justificant mèdic o de l'hospital.
ALTRES FONTS D'INFORMACIÓ DE CGT:
- Per tal que tu també ens dones la vara: Telf. (398) 3041/E-Mail: cgt@uv.es
- Si desitges rebre el nostre butlletí electrònic escriu-nos a l'E-mail.
- La nostra discreteta, però mona, carpeta INFO-PAS: (només Mac, xarxa local). La trobaràs en Appleshare-Universitat de València-Fase 2/CGT, entrant com a invitada/tat).
- Naufraga a la nostra pàgina WEB (de moment completament drapera): http://www.uv.es/~cgt
- I si ens vols veure la cara i no t'hem visitat abans, estem en: (Locals sindicals, Arts gráfiques, antiga escola d'empresarials, segon pis, entre CCOO i UGT, al costat de l'STEPV i la simpàtica secretària dels òrgans de representació sindical).
- Els sindicats estem estudiant la possibilitat de convocar movilitzacions contra la nostra empressa dins d'aquest any. Motius?, els que tots tenim en ment i alguns altres. ADEU
** Torna principi pagina **
- Gràcies a una companya, hem aconseguit l'acord de Junta de Govern del dia 14 de maig de 1993 en què s'aclareix el tema de qui ha d'omplir les actes. El tal acord és sobre NORMATIVA DE GESTIÓ DE MATRICULA DE LA U.V.E.G.. En el seu article 20 diu textualment: "Per a cada convocatòria oficial, el secretariat que tinga assignada la gestió del mòdul confeccionarà i, posteriorment, custodiarà l1acta oficial, la qual haurà de ser emplenada i signada pel professor responsable a qui haja estat atribuïda la docència...". Algun professor de dret (precisament de dret) ja ha fet la seua interpretació sobre el text, que és: "ahí pone que ALGUIEN tendrá que rellenar las actas y nosotros firmarlas..." (collonuda la interpretació, per això no cal haver estudiat dret. Nosaltres també podríem interpretar així les nostres funcions - quan les tindrem-). Tenim notícies que els auxiliars administratius dels departaments afectats s1estan mobilitzant davant semblant burla, mofa i befa dels acords de la Junta de Govern per part d'alguns PDI's.
- En l'últim mes ha augmentat la quantitat de persones que ens ha consultat sobre la seua situació a les borses de treball. Si encara teniu algun dubte sobre el tema, seguiu donant-nos la vara. No hi ha qui entenga allò de les borses!!!! (la U.V.E.G. ha denunciat l'acord que es mantindrà fins a la negociació del nou acord, i s1aplicarà l1actual a interpretació del Vicerector d1Organització Administrativa).
- En el mes de febrer tinguérem MESA NEGOCIADORA, ja sabeu, taula al voltant de la qual es reuneixen els cinc sindicats amb representació en aquesta empresa (CGT, STEPV, CCOO, UGT i CSIF), i els PDI (i algun PAS) que formen la patronal. La veritat és que el panorama va ser prou desolador. Per un costat una patronal molt seriosa i amb les coses molt clares i per una altra uns sindicats que més que NEGOCIAR ens dedicàrem a aconsellar prudentment en aquells punts que creiem que l'empresa s'equivocava. Per negociar s'entén un estira i arronsa, dues parts amb FORÇA que intenten arribar a un acord. En Senda Senent només havia una part amb força: la patronal.
- Us recordem que tot el personal té dret a una direcció electrònica que pot sol.licitar en el Centre de Càlcul. En el cas d'aquells qui no tinguen accés a un ordinador, sempre poden consultar el seu correu a les aules d1informàtica de cada centre.
- Tots els sindicats, inclòs CGT, ens convocaran aviat a mobilitzacions sobre els grans temes laborals. Per a quan una mobilitzacioneta contra la nostra pròpia empresa? Seguim estudiant-ho. Es qüestió de fe. Està clar que els qui tenen problemes REALS I D'IMPORTÀNCIA, es mobilitzen: mireu la vaga de camioners. ¿Potser és veritat que vivim massa bé en aquesta Universitat?.
- El pequeño colectivo hispano-hablante de la Universitat de València da las gracias a la empresa por su gran esfuerzo en promocionar el uso del español, aunque no sea la lengua propia de la Universidad. L1encara més xicotet col.lectiu catòlic també demana que torne la Mare de Déu a l'escut de la U.V.E.G.. D'aquesta manera acabaríem amb els dos símbols (llengua i llibertat religiosa) que donaren una fama progre i quasi-revolucionària als Estatuts i dirigents de la Universitat.
- A l'última Junta de Personal es va discutir sobre vàries instàncies de persones que estan treballant en aquesta empresa però no són funcionaris de la Universitat, sinó d1altres administracions. En elles demanaven que se1ls acceptara com a funcionaris de la U.V.E.G.. Rera múltiples discussions es va arribar a la decissió que entraren.... . Us informem que aquest pot ser un altre mètode d1entrar a la Universitat sense fer oposicions a la mateixa. Nosaltres ni entrem ni eixim.... . Per cert, ¿ningú no té un cosí treballant en un ministeri a Madrid que vulga tornar a treballar ací?.
- Que ho sàpies, que mentre aquesta empresa malgasta de forma indiscriminada els diners de tots en donar bona vida a alguns, als bidells de l'edifici occidental de Tarongers se'ls ha reclamat 25 ptes. (a alguns menys) dels diners que se'ls va donar per a la roba (serà el famós ajustament pressupostari?).
- "Tranki colega..... la sociedad es la culpable, que sociedad no hay más que una y a ti te encontré en la calle..." Siniestro Total.
- Es fa saber: que els auxiliars administratius dels departaments no són criats/criades dels PDI1s, el seu treball s'ha de limitar al del Departament i no a encarreguets personals.
- Si et sents acosada/acosat, humiliat/humiliada, i/o amenaçat/amenaçada-extorsionat/extorsionada pels teus PDI's o PAS amb galons, en el teu lloc de treball, denuncia'ns-ho en CGT i SABRAN DE NOSALTRES.
- Seguint amb la política reclassificadora d1aquesta empresa, CGT presentarà una proposta (a la molt propera Mesa Negociadora) de reclassificació de tot el grup D de funcionaris al C, en les mateixes condicions en què es venen donant els esmentats assumptes: una proveta, una palmadeta i cap a dins. Així ens agraden les promocions i no la batalla campal que han de suportar els funcionaris.
- Sí, ja sabem que les oposicions al grup C no convencen quasi ningú. Però si no ens mobilitzem només ens queda resar.
- Una breu Andreu: segons paraules de l'empresa: els dies d'assumptes propis es demanen a l'administrador del centre, i si no te'ls denega PER ESCRIT I MOTIVADAMENT!!!, els pots gaudir tranquil.lament, et diguen el que et diguen de forma verbal.
- S'ha format una subcomissió de la Mesa Negociadora patronal - sindicats, per a estudiar el tema de les funcions i l'adequació retributiva (ja podem confiar que tindrem funcions abans de l'acabament del mil.leni).
- Unes preguntetes: Com es farà el pas de bidells a auxiliars de serveis?, què passarà amb els quatre gats que queden de bidell?, els tocarà a eixos quatre gats fer la feina de bidell de tota la Universitat....? (pobrets). Com no feu alguna cosa pel vostre futur ningú no ho farà... (us esperem).
- Vinga..., una altra.... . ¿És de veres que a les biblioteques que obrin els dissabtes de vesprada i els diumenges hi ha contractats bibliotecaris del grup B que cobren una pasta gansa per fer allò que fan tots els dies els ordenances que no cobren tant ni paregut?.... ui, ui, ui.... .
- Campus de Burjassot. Després d'anar-se'n la llum des de la 1,30 h. de la matinada fins les 10,30 h. del matí, per la qual cosa se suspengueren les classes, serveis d'investigació, animals, plantes...., ningú no sabia res. Manteniment deia que la responsable era la contracta nocturna. Qui va ser el responsable?...
- Com a conseqüència d'haver deixat obertes les aixetes de l'aigua al Departament de Genètica durant tot un cap de setmana, es va inundar una bona part de l'edifici, ja que el servei de vigilància i seguretat del Campus no funciona. Algun dia anirem a treballar amb l'equip de buceig.
- Com que sabem que no us agraden les baralles intersindicals no contestarem un pamflet que ens ha arribat de CCOO. En tot cas, els clarifiquem una qüestió: es ROTUNDAMENT FALS que CGT votara a favor de devaluar el paper del valencià en el concurs-oposició d'administratius. Volem pensar que va ser una mala interpretació.
ALTRES FONTS D'INFORMACIÓ DE CGT: - Per tal que tu també ens dones la vara: Telf. (398) 3041/E-Mail: cgt@uv.es
- Si desitges rebre el nostre butlletí electrònic escriu-nos a l'E-mail
- La nostra discreteta, però mona, carpeta INFO-PAS: (només Mac, xarxa local). La trobaràs en Appleshare-Universitat de València-Fase 2/CGT, entrant com a invitada/tat).
- Naufraga a la nostra pàgina WEB (de moment completament drapera):http://www.uv.es/~cgt - I si ens vols veure la cara i no t'hem visitat abans, estem en: (Locals sindicals, Arts gráfiques, antiga escola d1empresarials, segon pis, entre CCOO i UGT, al costat de l'STEPV ). Fins ara.
Amb l1esperit, sempre constructiu, que el P.A.S. d1aquesta Universitat conega els seus drets laborals fonamentals, hem volgut dedicar aquest número a resoldre uns quants dubtes que pul.lulen per ahí.
- Familiars pels quals es pot demanar permís per mort o malaltia greu (en general operació i/o hospitalització):
a) Familiars de primer grau: cònjuge de qualsevol categoria, filles, fills, mare, pare, gendre, nora, sogre i sogra. Tens dret a 4 dies (6 si és fora de la localitat de residència)
b) Familiars de segon grau: germans, germanes, cunyats, cunyades, avis, àvies, néts, nétes. Tens dret a 3 dies (5 si és fora de la localitat de residència)
Els permisos no cal demanar-los sinó comunicar-los per escrit i és necessari fer-se amb un justificant mèdic o de l'hospital.
En els casos que per malaltia greu es produesquen hospitalitzacions de llarga durada dels familiars, aquests dies de permís podran utilitzar-se seguits o alternats, segons les necessitats, de la qual cosa s1informarà 24 hores abans a la Direcció del Centre de Treball. - En els casos de malaltia o incapacitat transitòria caldrà la presentació del comunicat lliurat pel facultatiu competent a partir del SEGON dia de malaltia i cada quinze dies de durada d1aquesta.
- Per als casos d1embaràs i maternitat no caldrà la presentació del comunicat de continuïtat de baixa.
- Per matrimoni tenim quinze dies, distribuïts a petició de l1interessat.
- Tres dies per naixement (no el del propi treballador sinó el del seu fill), o cinc si s1esdevenia fora de la localitat de residència del funcionari.
- Tenim dret a tants dies com siguen necessaris per a concórrer a exàmens finals alliberadors i altres proves definitives d1aptitud i avaluació en centres oficials, durant els dies de la seua celebració.
- Dos dies per trasllat del seu domicili habitual. En aquests últims quatre casos s1haurà d1aportar el justificant acreditatiu.
- Tenim dret al temps indispensable per al compliment d1un deure inexcusable, de caràcter públic o personal.
- Els treballadors per lactància d1un fill menor de 9 mesos tindran dret a una hora diària d1absència del treball. Per la seua voluntat podrà substituir-se aquest dret per una reducció de la jornada normal pel mateix període de temps. Aquest dret podrà ser exercit per qualsevol dels pares sempre que demostren que no és utilitzat alhora per l1altre.
- Qui per raons de guarda legal tinga a la seua cura algun menor de 6 anys o un disminuït físic o psíquic que no realitze altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari, entre un terç i la meïtat de la durada d1aquesta.
- Llicències sense retribució. Podran concedir-se , per un mínim de 15 dies, previ informe, sense que el període màxim de llicència puga excedir de 3 mesos cada dos anys.
- Excedències voluntàries: es concediran a petició pròpia quan s1hagen prestat serveis efectius en qualsevol administració pública durant els cinc anys immediatament anteriors. Com a mínim durarà dos anys i com a màxim no té límit. En cas de demanar el reingrés, no es tindrà dret a la reserva del lloc de treball. Amb aquesta excedència, no compten triennis ni cap altre dret econòmic.
- Els funcionaris o les funcionàries tindran dret a un període d1excedència, no superior a tres anys, per atendre la cura de cada filla o fill, tant si és natural o per adopció, a comptar des de la data del seu naixement, o des de la data d1adopció o d1acolliment. Els successius fills i filles donaran dret a un període d1excedència que, si escau, posarà fi a aquell de què s1estava fent ús. Quan la mare i el pare treballen, sols un d1ells podrà exercitar aquest dret. El període de permanència en aquesta situació serà computable a efectes de triennis, consolidació de grau personal i drets passius. Durant el primer any tindran dret a la reserva del lloc de treball que exercien. Transcorregut aquest període, dita reserva serà a un lloc de la mateixa localitat i d1igual nivell i retribució.
- Mentre la treballadora o el treballador (com a espanyols que serveixen la pàtria), compleixen el servei militar o la prestació-social-substitutòria-equivalent, estaran en la situació de serveis especials (amb reserva del lloc de treball). En aquest cas les dones segueixen amb la seua vida normal i cobren el seu salari, mentre estudien i gaudeixen de la vida, en canvi els homes virils s1encarreguen de defendre la llar de la qual elles es fan càrrec. Això és la repartició TRADICIONAL de la família segons l1estat anomenat democràtic.
- Durant el mes de maig s1espera que estiga acabat el manual de funcions dels funcionaris (i funcionaritzables), que donarà pas immediat a la corresponent 3adequació retributiva2 (ja veurem si realment és 3adequada2).
Pel que fa a la descripció de funcions, és un pas endavant després de tants anys d1espera, però no serà tan exhaustiva com molts voldríem. Caldrà estudiar el document definitiu (en la redacció del qual participem les centrals sindicals) i fer-ne una valoració global abans de decidir si l1acceptem o no. En tot cas, si amb aquest manual no podem acabar per exemple amb les cacicades que se suporten en alguns departaments, no haurà servit de res l1esforç realitzat.
- Les funcions dels laborals ja estan practicament aprovades en la subcomissió corresponent
-Des de CGT pensem que aquesta Universitat, que està compromesa 3estatutàriament2 amb els problemes socials, hauria d1intentar fer una guarderia per als fills dels membres de la comunitat universitària (alumnes, PAS i PDI). També seria una bona idea dur a terme tallers ocupacionals i d1assistència per a aquells familiars de més edat que tots tenim o tindrem al nostre càrrec, així com disminuïts físics/psíquics, i que per raons de la nostra jornada laboral no podem atendre.
- 3Oye nena yo soy anarkista, oye nena yo soy anarkista... mi padre trabaja en el sector vitivinícola y yo no soy ningún cavernícola, mi padre trabaja en el sector de hosteleria y mi pintura no es ninguna porqueria...2 (Siniestro Total y 70v7).
AH!!!, També tens tota la informació de les vacances del P.A.S. a través de la nostra pàgina WEB. També hi trobaràs informació sobre el tema de les funcions.
ALTRES FONTS D'INFORMACIÓ DE CGT: - Per tal que tu també ens dones la vara: Telf. (398) 3041/E-Mail: cgt@uv.es
- Si desitges rebre el nostre butlletí electrònic escriu-nos a l'E-mail.
La nostra discreteta, però mona, carpeta INFO-PAS: (només Mac, xarxa local). La trobaràs en Appleshare-Universitat de València-Fase 2/CGT, hi pots entrar com a invitada/tat).
- Naufraga a la nostra pàgina WEB (ja no tant drapera com al principi): http://www.uv.es/~cgt
- I si ens vols veure la cara i no t'hem visitat abans, estem en: (Locals sindicals, Arts gráfiques, antiga escola d1empresarials, segon pis, entre CCOO i UGT, al costat de l1STEPV ). Salut.
** Torna principi pàgina **
CITES SOBRE LÕ ANARKIA.-
ÒSé que moriré i que els cucs em menjaran, però vull que triomfe la nostra Idea. Vull que les masses de la humanitat sÕemancipen veritablement de tota autoritat i de tots els herois presents i futursÓ. M. Bakunin. ÒEls càrrecs importen poc. Allò important per a mi és la base, per tal de poder obligar els de dalt, des dÕella, a respectar els seus compromisos, impedint-los així, en la mesura de les nostres forces, que es burocratitzenÓ, ÒNo confieu mai el vostre destí ni la solució dels vostres problemes als professionals de la política. Ni tampoc permeteu que sorgisquen líders entre vosaltres. Els uns i els altres us enganyaran i faran tot el que podran perquè no pugueu substraure-vos a la vostra condició dÕesclaus. En realitat no començareu a ser lliures fins que no sigueu capaços dÕorganitzar vosaltres mateixos la vostra pròpia lluitaÓ, ÒPren aquest exemple: quan la meua dona treballa, jo netege la casa, faig els llits i prepare el dinar. A més, banye la nena i la vestisc. Si creus que un anarquista ha dÕestar a la taverna o al café mentre la seua dona treballa, vol dir que no has entés resÓ, ÒEls vertaders lladres són la burgesia, que sÕalimenta del nostre treball; són els traficants del comerç que especulen amb la nostra fam; són els grans financers bancaris, que utilitzen xifres esguitades de sang i suor proletària; són els polítics, que prometen i, quan arriben als llocs de diputats, mengen a boca plena, acumulen salaris, i sÕobliden a la pessebrera de lÕestat de tot allò que havien promés;....(....) Un sistema basat en la propietat privada i en lÕautoritat de comandament, no pot privar-se de tenir esclaus. I si el treballador vol ser DIGNE, viure LLIURE i amo del seu propi destí, no ha dÕesperar que li ho donen, perquè la llibertat econòmica i política no es dóna, sinó que cal conquerir-la. Els treballadors no tenen més que un dilema: morir com a esclaus moderns... o viure com a homes dignes a través de la via directa de la revolució social. Obrers que mÕescolteu, ja sabeu doncs, a què us ateniu, perquè en realitat és de vosaltres de qui depén el canvi del curs de les vostres videsÓ, ÒCom a revolucionaris conscients, la nostra missió consisteix en fer de detonadors, una vegada, dues, vint vegades si cal, fins arribar a lÕesclat col.lectiu, que nÕés lÕúnica que pot dur la revolució fins al seu vertader objectiu final: el canvi total en la forma de viure dels homesÓ, ÒCap govern del món, combatrà a mort el feixisme. Quan la burgesia veu fugir el poder de les seues mans, recorre al feixisme per a mantenir-seÓ, ÒEstem destinats a heretar la terra, dÕallò no hi ha dubte. La burgesia podrà fer esclatar el seu món abans dÕabandonar lÕescenari de la història. Però nosaltres duem un món nou als nostres cors, i eixe món creix a cada instantÓ. J.B. Durruti.
PER FI TENIM FUNCIONS (VISCA!!!???)
Ja tenim catàleg de funcions a la Universitat de València. La Mesa Negociadora ho va acordar amb el nostre vot a favor. Considerem que el catàleg és molt ambigu i no arriba a reflexar el treball que fa cada col.lectiu, encara que sí replega la majoria de les propostes replegades a les assemblees convocades a lÕefecte. Malgrat tot, creiem que ha dÕexistir un catàleg on puguem recolzar-nos per a defensar les nostres reivindicacions.
Ara a veure com rutlla el catàleg a la vida real, i a veure si lÕhem de modificar, esmicolar o cremar.
Això sí, contem amb el compromís de lÕempresa (verbal, com no), que el tema de les funcions és totalment revisable en Mesa Negociadora, i que serà aquesta la qui haurà de procedir a modificar-les si cal.
PEL QUE FA A LES RETRIBUCIONS ...
.... tema de menor importància (que a quasi ningú interessa tenint en compte la gent que va acudir a les assemblees)...., bo, el cas és que la idea de lÕempresa era igualar les retribucions a les funcions del personal, i això hem vist que no ho han fet, sinó que més aviat sÕhan dedicat a donar pujades a tots els col.lectius segons diversos criteris que han tret sobre la marxa.
Les dades exactes les podeu consultar al web de CGT, o dirigint-vos directament al nostre local.
Aquest assumpte es va aprovar amb el vostre vot en contra (ens adonem que el nostre vot no compta per a res a la Mesa Negociadora, ja que votem que sí o votem que no, sempre eix endavant allò que acorden CCOO i lÕempresa).
La nostra proposta sÕencaminava a desfer el sistema feudal en què estan basats els salaris de la Universitat: una àmplia base de la piràmide que cobra salaris ridículs si es comparen amb els dels grups alts. Creiem que el salari es justifica amb el treball i no amb com era de dura lÕoposició a què tÕhas presentat o al munt dÕanys que tÕha costat traureÕt la carrera, perquè si per traureÕt una oposició ja mereixes un salari, ràpidament arribes a la conclusió que no cal treballar per a aconseguir-lo. Com nosaltres pensem que les retribucions es corresponen amb el treball realitzat i les hores dedicades a ell, creiem que no ha dÕhaver tanta diferència entre els salaris del grup E i els del grup A (sempre parlant del PAS i no del PDI, perquè a la Mesa Negociadora no es tracten els salaris del PDI, i per això no ens expliquem què feia un PDI de CCOO negociant les nostres funcions i els nostres salaris) i férem una primera proposta, sempre subjecta a negociació, de 150.000 ptes netes per al grup E i 250.000 per al grup A. Clar, ens hem hagut de sentir que som demagogs, que és una proposta utòpica ....bestieses !!!!, perquè en cap moment ni CCOO ni lÕempresa entraren al debat ja que tenien la seua història muntada i no tenien ganes de discutir res nou.
Així que, vinga!!!, tots contents, una pujadeta per a tots i a seguir despotricant els dimarts pels corredors, que és el que fem habitualment, ja que els dilluns cal parlar de futbol que això sí que és important.
ALTRES.-
- A quins criteris respon la repartició de les exclusives en aquesta empresa?. Són hores extraordinàries encobertes?, provoquen addicció en qui les gaudeix?.
- Per fi un PDI li posa això que ponen les gallines i recolza el PAS en una reivindicació legítima. El recent estrenat degà de la Facultat de Dret, posa els punts sobre les is al PDI dÕeixa facultat i els obliga a complir la normativa de la Junta de Govern sobre preparació dÕexàmens i confecció, custòdia i lliurament de les actes. També ha avisat el PAS que la seua intervenció directa en eixes tasques, suposa un INCOMPLIMENT DE LA LEGALITAT VIGENT (cuidadin al PAS amb seguir omplint les actes que els expedients per eixe motiu poden caure sobre els vostres caps).
- LÕempresa ens ha comunicat que aviat sÕadjudicarà un perfil lingüístic a cada plaça del col.lectiu dÕadministració i serveis. Cadascuna serà qualificada amb el nivell de valencià/català que els corresponga i només en cas de mobilitat del personal sÕexigirà al treballador que ocupe les esmentades places el tenir un determinat nivell lingüístic, amb la qual cosa, es podrà romandre en la plaça sense la necessitat dÕhaver superat els cursos corresponents, però no es podrà optar a dÕaltres en cas de mobilitat per qualsevol motiu. Així que ja sabem, els qui no hem fet els cursos que, al seu dia, ens comprometérem a fer...., ja tenim una excusa per a fer-los.
- Enhorabona als encarregats de lÕaire condicionat de Tarongers. Rera els molts problemes que va haver amb congelacions de personal lÕhivern passat, per fi sÕha solucionat el tema i ara es passa calor. És que el centralisme no és bo ni per a lÕaire condicionat. Cridem tots: un despatx un aparell !!!.
- Més felicitacions: un membre de les forces de seguretat del Campus de Tarongers (un guarda jurat), salva lÕedifici occidental dÕun incendi. Encara queden herois.
- Sancions disciplinàries. Recentment sÕha imposat a un treballador dÕaquesta Universitat, una sanció de 3 mesos de suspensió per una falta de desobediènia a un superior (per aplicació del I Conveni). Sense entrar a valorar si era justa o no la sanció, no podem oblidar que fa un any imposaren a un altre treballador una sanció de 10 dies per una falta de desobediència reiterada. Aquestes desproporcions sÕhaurien de controlar per tal dÕevitar la rumorologia sobre influències dels uns i dels altres.
- Altre capítol més de... BIDELLS, EIXE COL.LECTIU.
Quin problema hi ha per part de lÕempresa per no fer auxiliars de serveis tot el col.lectiu? En la ment de tots estan altres col.lectius que sÕhan promocionat/reclassificat en massa. Ho sentim pels 16 aprox. que votaren per la mobilització, però és el destí... . Potser no funcione bé el comité dÕempresa, potser que no represente realment els treballadors... ¿Qui impedeix els interessats presentar-se en bloc al comité dÕempresa i obligar-lo tractar els seus temes o a dimitir? (uuuuuiiiiiiiii, el que em diiiiiit.....).
- Pla de formació. Al 96 realitzaren pocs cursos de formació per al PAS i al 97 no nÕha hagut cap. Només si ets laboral i et funcionaritzes o et presentes a lÕoposició de promoció al C, tindràs dret a algun curs. A lÕempresa li ha importat poc o no res la nostra formació i reciclatge.
- A la Mesa Negociadora de juny, la patronal es va comprometre a portar a termini el pla de formació i a regularitzar el tema del reciclatge... tot arribarà.
- És curiós com alguns col.lectius aconsegueixen la seua promoció de forma senzilla i harmoniosa, mentre altres han de passar dures proves dÕoposició. Mireu EL DOMINGO DE CUCHILLOS LARGOS (dia 29 de juny), que sÕacaba de estrenar als cinemes de la Universitat. Pel.licula plena dÕacció, intriga, sang i ganivetades draperes per a aconseguir ser cap de negociat.
- Explicació de la falla: BOLSERIA DE TREBALL/SERVEI VALENCIÀ DÕOCUPACIÓ. LÕempresa, com dicta el nou conveni col.lectiu, pot utilitzar aquest servei per a noves contractacions (el S.V.O. servia en un principi per a gestionar lÕocupació dels estudiants). Només sÕanul.len les borses dels col.lectius que han desaparegut rera les últimes promocions: ordenances de biblioteca desapareixen-la seua borsa desapareix. La qüestió és: com vigilem alguns sindicats un servei que ve de fora de lÕempresa?...
- No fa molt estiguérem de turisme sindical junt amb uns companys de lÕSTE per les instal.lacions de manteniment de Burjassot, una gran nau situada en un dels costats del Campus. Bo, la immensa quantitat de queixes i comentaris que els companys de manteniment ens feren no ens cap en aquest pasquín. El mal ambient es palpava. La por a les represàlies contra aquests companys ens impedeix reproduir ací les seues gravíssimes queixes respecte a com funciona aquest servei. A falta de denúncia oficial, no podem entrar més en el tema, però ho exposem a qui corresponga....
- Per si us interessa, la llei 70/1978 (que podeu trobar al BOE 10 de gener de 1979) diu que qualsevol servei prestat a qualsevol administració pública és computable a efectes de triennis i antiguitat quan us presenteu a algun concurs-oposició (la mili no val).
- Revisió mèdica a Burjassot. De moment, les revisions mèdiques que sÕestaven realitzant al PAS a Burjassot han quedat ajornades. El motiu pareixen ser les protestes efectuades pel servei mèdic dÕempresa pel que fa a lÕocupació constant de la seua consulta amb lÕassumpte de la revisió.
Així que ja sabeu, quan es reinicien (si és que es reinicien) tots a fer cua a la porta del carromato de la Mutua Universal faça fred o calor. Què passa? No hi ha locals en tot el Campus de Burjassot per a fer la revisió? (no oblideu el tub de pipí).
NOTA DE SOCIETAT:
BODA SINDICAL: per fi sÕha consumat el matrimoni entre els sindicats CCOO i UGT. Després dÕun idíl.lic romanç mantingut durant els últims tres anys, sÕha produït el feliç desenllaç. Us reproduim les primeres declaracions de la feliç parella (li podeu posar música de NO-DO): ÒNOSOTROS abrimos caminos para ir llegando a cada meta, otros prefieren cerrar los ojos y estrellar contra un muro de obstinación los avances que se ponen a su alcanceÓ.
A què us sona això?. Als més joves afortunadament no us sonarà a res. En tot cas NO-DOneu més importància al tema.
NOTA FINAL:
Des de la CGT estenem la nostra mà amiga als altres sindicats per a caminar junts cap a un futur sindical pròsper i venturós. Esperem que es deixen de demagògies i eixides fàcils i que convergisquen en la nostra línia de compromís amb la institució i amb la resolució de problemes concrets. Sabem que la nostra forma dÕactuar implica la renúncia a postures cómodes que són mantingudes des dÕaltres posicions. Per últim diguem tots a una veu (si estàs assegut posat en peu i mostra un poc de respecte): NOSOTROS (també) abrimos caminos para ir llegando a cada meta , per això company: Vota CGT (i olé).
COL.LABORACIONS:
Firmado: Kamarada polítikamente inkorrecto.
- CGT Universitat recolza unes companyes que volen crear una secció dedicada a la dona dintre la nostra organització sindical , amb aquesta cançó de Def Con Dos:
** Torna principi pàgina **
CURSOS DE FORMACIÓ CONTÍNUA. (CFC).
Ja sabeu que s¹han adjudicat els CFC (no us preocupeu que no ataquen la capa d¹ozó) per a la qual cosa s¹han aplicat els habilidosos criteris (negociats pels sindicats majoritaris) de la Generalitat, que en són:
1.- REQUISITS ESPECÍFICS DEL CURS. Tema controvertit, segons el lloc de treball que ocupes, perquè en alguns casos està clar, però en altres depén del que hages posat en la definició del teu lloc de treball, i en les dades que tinguen en el SFP sobre ell.
2.- NO HAVER FET CURSOS CFC DURANT EL 1995/96. És a dir, si tens 34 cursos fets però no són de CFC del 1995/96, pots fer fins a 6 cursos enguany, però si tens la desgràcia de tenir 1 curs fet al llarg de la teua vida a la Universitat i el pobre és de CFC dels dos últims anys, estás penalitzat per 2 anys.
3.- PER COLLONS. (literalment), ja que cal equilibrar percentualment la quantitat d¹hòmens i dones. Criteri sexista que no sabem quina justificació pot tindre. ³Aprox. un 65% dels companys/mascles que han arribat al CFC és gràcies a aquest criteri².
4.- L¹ORDRE D¹ENTRADA DE LES SOL.LICITUDS (dia i hora). Un criteri molt científic, que és l¹últim, però com que en els anteriors molta gent empata, passa a ser enormement decisiu. No tenim constància que a tots els treballadors els arriben els cursos en el mateix dia i hora, per la qual cosa segons on treballes tens oportunitat de fer els cursos o no.
De fet, majoritàriament s¹han adjudicat als qui presentaren la instància durant els dos primers dies.
Les condicions físiques dels treballadors tampoc no són les mateixes i vista l¹escassa diferència horària (fins a 15 minuts) per a la selecció d¹algunscursos és qüestió de practicar els 100 metres corredor o la lluita lliure pel control del fax.
REFLEXIONS SOBRE EL TEMA.
- Si només has aconseguit 1 curs enguany, ja saps que en els propers 2 anys estaràs exclòs. Potser t¹interessa renunciar, i intentar presentar la sol-licitud més prompte l¹any vinent, ja que hi ha la possibilitat d¹aconseguir fins a 6 cursos en un any.
- És injust que haja persones amb 6 cursos i altres que s¹hagen quedat sense cap. Ja sabem que els criteris ho permetien però exhortem l¹Empresa a intervindre per tal de fer un millor repartiment.
- Confiem que el SFP controle que no haja ningú que solape dos cursos, és a dir, que firme en un i se¹n vaja a fer un altre.
- Després de fer un examen als criteris de selecció ¿creieu convenient que una persona aconseguisca promocionar-se perquè ha presentat la instància 15 minuts abans que un altre? o per qüestions de sexe?.
- També és vergonyós que hàgem de fer cursos de coses que ja sabem per a traure els puntets, quan es podien habilitar proves de nivell (igual que es fa amb la llengua) i que els cursets foren per als qui no coneixen la matèria.
- Per últim -i finalitzem amb el tema- convidem a reflexionar sobre la cursivitis desenfrenada que s¹està produint. No importa si el curs t¹interessa o si és realment efectiu per al treball, el que importa és aconseguir punts per a la promoció. Allà cadascú.
FELIÇ TORNADA: - La tornada al col.le ha estat mortal per a CGT. Encara estem atrapats pel ³sopor² vacacional. Per això us desitgem una feliç i pròspera (això últim serà més per a uns que per als altres) tornada al treball.
ALTRES FONTS D'INFORMACIÓ DE CGT: - Per tal que tu també ens dones la vara: Telf. (398) 3041/E-Mail: cgt@uv.es.
- Si desitges rebre el nostre butlletí electrònic escriu-nos a l'E-mail.
- La nostra discreteta, però mona, carpeta INFO-PAS: (només Mac, xarxa local). La trobaràs en Appleshare-Universitat de València-Fase 2/CGT, hi pots entrar com a invitada/tat).
- Naufraga a la nostra pàgina WEB (quasi perfecta): http://www.uv.es/~cgt
- I si ens vols veure la cara i no t'hem visitat abans, estem en: (Locals sindicals, Arts gráfiques, antiga escola d¹empresarials, segon pis, entre CCOO i UGT, al costat de l¹STEPV ). Salut.
** Torna principi pàgina **