Cátedra de Salud Laboral y Empresa

 

 

Director: José M. Peiró

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AgendaAgenda Septiembre 2010

Publicaciones

 

PUBLICACIONES

[2010][2009][2008][2007]

 

2010

    • Agut, S., Grau, R. & Peiró, J. M. (2010). The relationship between overeducation and job satisfaction among young spanish workers: The role of salary, contract of employment, and work experience. Journal of Applied Social Psychology, 40 ( 3), 666- 689.
    • Buunk, A., Zurriaga, R. & Peiró, J. M. (2010). Social comparison as a predictor changes in burnout nurses. Anxiety, Stress, & Coping, 23 (2), 181 - 194.
    • González-Morales, M. G., Rodríguez, I. & Peiró, J. M. (2010). A longitudinal study of coping and gender in a female-dominated occupation: predicting teachers’ burnout. Journal of Occupational Health Psychology, 15 (1), 29 - 44.
    • Potocnik, K., Tordera, N. & Peiró, J. M. (2010). The influence of the early retirement process on satisfaction with early retirement and psychological well-being. Int’l J. Aging and Human Development, 70 (3), 251 - 273.
    • Sánchez-Hernández, R. M., Martínez-Tur, V., Peiró, J. M. & Moliner, C. (2010) Linking functional and relational service quality to customers satisfaction and loyalty: Differences between men and women. Psychological Reports, 106 ( 2), 1 - 13.
    • Peiró, J. M. (en prensa) Moderating influence of organizational justice on the relationship between job insecurity and its outcomes. A multilevel analysis. Economic and Industrial Democracy.

     


    2009

    Publicaciones relacionadas con la mejora de la calidad de vida laboral y la reducción de los riesgos psicosociales.

        • Agut, S., y Peiro, J. M., Grau, R. (2009). The effect of overeducation on job content innovation and career-enhancing strategies among young spanish employees. Journal of Career Development. Volume 000, Number 00, 1-24. Índice de impacto en el ISI 1.049
        • Beltran, F., Herrando, S., Ferreres, D., Adell, M., Estreder, V., y Ruiz-Soler, M. (2009). Forecasting a Language Shift Based on Cellular Automata. Journal of Artificial Societies and Social Simulation, 12 (3), 5-18.
        • Buunk, A. P., Zurriaga, R., y Peiró, J. M. (2009). Social Comparison as a predictor of changes in burout among nurses. Anxiety, Stress & Coping, 1-14. Índice de impacto en el ISI 1.127.
        • Balaguer, I., Castillo, I., Duda, J. L., y Tomás, I. (2009). Análisis de las propiedades psicométricas de la versión española del cuestionario de clima en el deporte. Revista de Psicología del Deporte, 18 (1), 73-83.
        • Escamilla-Quintal, M., Rodríguez-Molina, I., y González-Morales, G. (2009). El Estrés Como Amenaza y Como Reto: Un Análisis de su relación. Ciencia y trabajo, 11 (32), 96-101.
        • Espejo, B., Gamboa, J. P., y González-Romá, V. (2009). La nota de acceso y la inserción laboral de los titulados. Futura, 16, 15-17.
        • Gadea, M., y Espert, R. (2009). A comparison of the effects for sustained versus shifted attention on dichotic listening performance. Laterality, 14 (3), 315-328. Índice de impacto en el ISI 0.812
        • Gadea, M., Marti-Bonmati, L., Arana, E., Espert, R., Salvador, A., y Casanova, B. (2009). Corpus callosum function in verbal dichotic listening: inferences from a longitudinal follow-up of Relapsing-Remitting Multiple Sclerosis patients. Brain and Language, 110 (6), 101-105. Índice de impacto en el ISI 2.929
        • Gamboa, J., Gracia, F., Ripoll, P., y Peiró, J.M. (2009). Employability and personal initiative as antecedents of job satisfaction. Spanish Journal of Psychology, 12 (2), 632- 640. Índice de impacto en el ISI 0.558
        • Martínez-Tur, V., y Peiró, J. M. (2009). The trust episode in organizations: implications for private and public social capital. Social Science Information, 48 (2), 143-174.  Índice de impacto en el ISI 0.341
        • Peiró, J. M. (2009). Envisioning and building the European work and organization psychology of the 21st century. En Time Changes Work. Ed. UPM (Universitaire Pers Maastricht)
        • Peiró, J. M. (2009). Estrés laboral y riesgos psicosociales. Investigaciones recientes para su análisis y prevención. Acto de apertura curso 2009 – 2010. Valencia: SPUV
        • Peiró, J. M. (2009). Nuevas exigencias formativas del futuro psicológico del trabajo. En Psicología del trabajo, historia y perspectivas de futuro. Madrid: Biblioteca Aedipe. Pearson Educación.
        • Peiró, J. M. (2009). Prologo. En Psicología del trabajo y de las organizaciones. Colombia: Ed. Universidad Santo Tomas.
        • Peiró, J. M. (2009). Psicología de las organizaciones: Investigación, formación y práctica profesional. Perú: Editorial UNMSM.  Serie Profesores Honorarios.
        • Peiró, J. M., y García – Montalvo, J. (2009). Análisis de la sobrecualificación y la flexibilidad laboral. Ed. Bancaja – IVIE.
        • Peiró, J.M., Rodríguez, I., y González-Morales (2009). El Absentismo Laboral: Antecedentes, Consecuencias y Estrategias de Mejora. Valencia: Servei de Publicacions de la Universitat de València

      "Dicho libro es resultado del trabajo llevado a cabo en la Cátedra de Salud Laboral y Empresa, fruto de la colaboración entre la Mutua Umivale y la Universidad de Valencia. En él, los autores analizan el fenómeno del absentismo laboral desde una perspectiva amplia y utilizando diversas fuentes, con el fin de contribuir a la promoción de las buenas prácticas en la prevención y gestión del absentismo, y la sensibilización social sobre dicha temática."

        • Potočnik, K., Tordera, N., y Peiró, J. M. (2009). Ajuste al retiro laboral en función del tipo de retiro y su voluntariedad desde una perspectiva de género. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 24 (3), 347-364.
        • Potočnik, K., Tordera, N., y Peiró, J. M. (2009). The role of human resource practices and group norms in the retirement process. European Psychologist, 14 (13), 193-206. Índice de impacto en el ISI 1.482
        • Salvador, A., y Costa, R. (2009). Coping with competition: Neuroendocrine responses and cognitive variables. Neuroscience and Biobehavioral Reviews, 33 (2), 160-170. Índice de impacto en el ISI 7.804
        • Sánchez-Hernández, R., Martínez-Tur, V., González-Morales, G., Peiró, J.M., y Ramos, J. (2009). Un análisis transnivel de las relaciones de la calidad de servicio y la confirmación de expectativas con la satisfacción de los usuarios. Psicothema, 21 (3), 421-426. Índice de impacto en el ISI 1.213
        • Sánchez-Hernández, R. M., Martínez-Tur, V., y Peiró, J. M. (2009). Testing a hierarchical and integrated model of quality in the service sector: functional, relational, and tangible dimensions. Total Quality Management, 20 (11), 1173-1188. Índice de impacto en el ISI 0.314
        • Schalk, R., Van Veldhoven, M., De Lange, A., De Witte, H., Kraus, K., Stamov-Ronagel, C., Tordera, N., ; Van der Heijden, B., Zappala, S., Bal, M., Bertrand, F., Claes, R., Crego, A., Dorenbosch, L., De Jonge, J., Desmette, D., Gellert, F. J., Hansez, I., Iller, C., Kooij, D., Kuipers, D., Linkola, P., Van den Broeck, A., Van der Schoot, E., Zacher, H. (2009). Moving European research on work and ageing forward:Overview and agenda.  European Journal Of Work And Organizational Psychology, 25, 1-26. Índice de impacto en el ISI 0.929
        • Serrano, M. A., Moya-Albiol, L., y Salvador, A. (2009). Estrés laboral y salud: Indicadores cardiovasculares y endocrinos. Anales de Psicología, 25 (1), 150-159.

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      Tesis doctorales, tesis de máster, y trabajos investigación relacionadas con la mejora de la calidad de vida laboral y la reducción de los riesgos psicosociales.

        • Blanco Do Santos, L. (2009). What Brazilian say about work in Portugal: Luso-tropicalism, lusophony and organizational justice. Trabajo de Investigación. Universidad de Valencia. Universidad de Coimbra. Directora: Ana Hernández.
        • Carcases Lazaro , A. (2009). Estres y riesgo de accidente vasculo cerebral. Psicoendocrinología del estres y el control. Universitat de Valencia. Trabajo de Investigación 12 créditos. Directora: Alicia Salvador.
        • Castillo Estupignan, J. A. (2009). Optimism and self-efficacy as mediators linking transformational leadership and employee positive work outcomes. Universitat de València. Trabajo de Investigación 12 créditos. Directora: Nuria Tordera.
        • Colotti , S. (2009). Self-Assesment of goals achievement in a career counselling interventions. Universitat de Valencia. Tesis de Máster. Directora: Carolina Moliner.
        • Espin Lopez, L. (2009). Respuesta hormonal y cardiovascular a un estresor social de laboratorio: Efectos sobre la memoria declarativa. Universidad de Murcia. Sobresaliente cum laude. Tesis Doctoral. Directora: Alicia Salvador.
        • González González, J. C. (2009). Estres e incidencia lesional en futbolistas. Universitat de Valencia. Trabajo de Investigación 12 créditos. Directora: Alicia Salvador.
        • Hidalgo Calvo , V. (2009). Impacto de un estresor psicosocial de laboratorio sobre la memoria en una muestra de adultos jovenes. Universitat de Valencia. Trabajo de Investigación 12 créditos. Directora: Alicia Salvador.
        • Kozusznik, M. (2009). A transcultural study of the perception of stress as a predictor of burnout and work engagement. Universidad de Valencia. Tesis de Máster. Directora: Isabel Rodríguez.
        • Lonetto, M. R. (2009). The Effect of the Communication Media on the Perception of Justice During the Selection Process. Universitat de Valencia. Tesis de Máster. Directora: Carolina Moliner.
        • Margaryan, N. (2009). Leaderhsip, Creativity and Innovation in Small and Medium Enterprises. Universitat de Valencia. Trabajo de Investigación 12 créditos. Directora: Carolina Moliner.
        • Ospina, J. (2009) Riesgos Psicosociales. Contrato Psicológico y síndrome de estar quemado en el trabajo. Universitat de Valencia. Tesis de Máster. Directora: Carolina Moliner.
        • Pinheiro da Costa, H. (2009). Does emotional intelligence predict unique variance in psychological well-being beyond self-efficacy?  Trabajo de investigación. Master Europeo en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los RR.HH. Directora: Pilar Ripoll.
        • Pogostking, M. C. (2009). Mobbing, inequity and burnout. Universidad de Valencia. Trabajo de Investigación 12 créditos. Directora: Isabel Rodríguez.
        • Potocnik, K. (2009). Un análisis retrospectivo y prospectivo del proceso de jubilación: Antecedentes y consecuentes. Tesis Doctoral. Universidad de Valencia. Directores: Mª Núria Tordera Santamatilde y José María Peiró Silla.
        • Ramón Iniesta, J. J. (2009). La contratación temporal y el contrato psicológico desde la perspectiva del empleador. Trabajo de Investigación de Master Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos (12 créditos). Universidad de Valencia. Director: Jose Ramos.
        • Sandoval, A. (2009). Do Leaders Influence Subordinates’ Appraisals Of Work Demands As Challenges Or Threats? Universitat de València. Tesis de Máster. Directora: Nuria Tordera.
        • Sánchez, M.  (2009). Relationship between emotional intelligence, perceived stress and coping strategies. Tesis de máster.  Máster Europeo en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los RR.HH. Directora: Pilar Ripoll.
        • Villada Rodriguez, C. (2009). Respuesta psicofisiologica y estilos de afrontamiento conductual a un estresor agudo de laboratorio (TSST) en una muestra de adultos jovenes: diferencias de genero. Universitat de Valencia. Trabajo de Investigación 12 créditos. Directora: Alicia Salvador.

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      Informes

      • EL MÈTODO PREVENLAB-PSICOSOCIAL PARA EL DIAGNOSTICO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES, ANALIZADO POR EL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE DINAMARCA

       

      EL Instituto Nacional de Dinamarca Seguridad y Salud Laboral ha hecho publico el Informe sobre RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO: EJEMPLOS DE NORUEGA, ESPAÑA Y POLONIA en el que se ha elegido el método prevenlab Psicosocial basado en el modelo AMIGO y desarrollado por el profesor José M. Peiro (Peiró, 1999; 2006 y 2007) por su interés como posible ejemplo de desarrollos y aplicaciones de utilidad en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales. (Leer más).

      Por favor, haga clic encima del documento que desea consultar resumen del informe, informe completo y/o los métodos evaluados.

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      Otras publicaciones que pueden resultar de interés:

      Publicaciones relacionadas con la mejorara de la eficacia y eficiencia de los sistemas de trabajo, en especial, los procesos y resultados de las unidades y equipos de trabajo.

       

        • Balaguer, I., Castillo, I., Tomás, I., y Duda, J. L. (2009). Individual and team level determinants of collective efficacy in soccer. Journal of Sport and Exercise Psychology, 31 (Supplement), S109.
        • Bresó. I., Gracia, F.J., Latorre, M.F., y Peiró, J.M. (2009). Development and validation of The Team Learning Questionnaire. Comportamento Organizacional e Gestao, 14 (2), 145-160.
        • Castillo, I., Duda, J. L., Balaguer, I., y Tomás, I. (2009). Cross-domain generality of achievement motivation across sport and the classroom: The case of Spanish adolescents. Adolescence, 44 (175), 569-580. Índice de impacto en el ISI 0.720
        • Costa, A., y Peiró, J. M. (2009). Trust and social capital in teams and organizations antecedents, dynamics, benefits and limitations: an introduction. Social Science Information, 48 (2), 131–141. Índice de impacto en el ISI 0.341
        • De Cuyper, N., Sora, B., De Witte, H., Caballer, A., y Peiró, J. M. (2009). Organizations use of temporary employment and a climate of job insecurity among Belgian and Spanish permanent workers. Economic and Industrial Democracy, 30 (4), 564-591. Índice de impacto en el ISI 0.532
        • Gamero, N., Peiró, J. M., Zornoza, A., y Picazo C. (2009). Roles of participation and feedback in group potency. Psychological Reports, 105 (1), 293-313. Índice de impacto en el ISI 0.309
        • González-Romá, V., Fortes-Ferreira, L., y Peiró, J. M. (2009). Team climate, climate strength and team performance. A longitudinal study”. Journal of occupational and organizational psychology, 82 (3), 511-536. Índice de impacto en el ISI 1.361
        • Hernández, A., Araya, C., García-Meneses, J., y González-Romá, V. (2009). Leader charisma and affective team climate: The moderating role of the leader’s influence and interaction. Psicothema, 21, 515-520. Índice de impacto en el ISI 1.213
        • Martínez-Moreno, E., González-Navarro, P., Zornoza, A., y Ripoll, P. (2009). Relationship, task and process conflicts on team performance: the moderating role of communication media. International Journal of Conflict Management, 20 (3), 251-268. Índice de impacto en el ISI 0.531
        • Sora, B., Caballer, A., Peiró, J. M., y Witte, H. (2009). Job insecurity climate's influence on employees' job attitudes: Evidence from two European countries. European Journal of Work and Organizational Psychology, 18 (2), 125-147. Índice de impacto en el ISI 0.929
        • Zornoza, A., Orengo, V., y Peñarroja, V. (2009). Relational capital in virtual teams: the role played by trust. Social Science Information, 48 (2), 257-281. Índice de impacto en el ISI 0.341

       

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      2008

       

       

      Publicaciones relacionadas con la mejora de la calidad de vida laboral y la reducción de los riesgos psicosociales.

        • Escamilla, M., Rodríguez, I., Peiró, J.M. & Tomás, I. (2008). El cinismo: una estrategia de afrontamiento diferencial en función del género. Psicothema, 20 (4), 596-602.
        • Estreder, Y.; Ramos, J.; Sora, B.; Latorre, F.; Carbonell, S. y Rodríguez, I. (2006). El contrato psicológico en función del grupo ocupacional de los trabajadores. Revista de Psicología Social Aplicada, 2006, vol. 16, nº 1-2, pp. 5-31. (Publicado durante 2008, pero por retraso en la periodicidad de la revista, corresponde a un número de 2006).
        • González-Romá, V. (2008). Modelos multinivel en la investigación psicosocial. En J. F. Morales Domínguez, C. Huici Casal, A. Gómez Jiménez, y E. Gaviria Stewart (coords), Método, teoría e investigación en psicología social, pp. 69-84. Madrid: Pearson Educación.
        • Gracia, F.J.; Mañas, M.A. y Peiró, J.M. (2007). El contrato psicológico en la Administración Pública: derechos y obligaciones del empleado público desde su propia perspectiva. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 23, 389-418. (Publicación aparecida en 2008 debido a retrasos en la revista)
        • Martínez-Tur, V. (2008). Calidad de vida laboral. En J.M. Peiró (Ed.) Introducción a la Psicología del Trabajo. Madrid: UDIMA.
        • Martínez-Tur, V. (2008). Respuestas afectivas en el trabajo: satisfacción, emociones y estados de ánimo. En UDIMA (Ed.) Introducción a la Psicología del Trabajo (pp. 701-721). Madrid: UDIMA.
        • Moliner, C. (2008). Ajuste persona-trabajo. En J.M. Peiró (Ed.) Introducción a la Psicología del Trabajo (pp. 701-721). Madrid: UDIMA.
        • Moliner, C. (2008). Tareas, puestos y roles. En J.M. Peiró (Ed.) Introducción a la Psicología del Trabajo (pp. 701-721). Madrid: UDIMA.
        • Moliner, C., Martínez-Tur, V., Ramos, J., Peiró, J.M. y Cropanzano, R. (2008). Organizacional justice and extrarole customer service: The mediating role of well-being at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 17, Nº 3, pp. 327-348.
        • Peiró, J.M. (2008); La aproximación Psicológica al trabajo en un entorno cambiante. En J.M. Peiró (Ed.) Introducción a la Psicología del Trabajo (pp.). Madrid: UDIMA.
        • Peiró, J.M. & Rodríguez, I. (2008). Estrés laboral, liderazgo y salud organizacional. Papeles del Psicólogo, 29(1), 68-82.
        • Peiró, J.M. & Rodriguez, I. (2008). Work Stress, leadership and organizational health. En V. Weber (Ed.). Health is the Greatest Wealth. The key to future economic prosperity and business excellence in Europe. Germany: Bertelsmann Stiftung, BKK Bundesverband.
        • Peiró, J.M. (2008). Stress and coping at work: new research trends and their implications for practice. En Näswall, Hellgren and Sverke (2008), The individual in the changing working life, Cambridge University Press, 442pp.
        • Ramos, J. (2008). Condiciones de Trabajo y Clima Organizacional. En J.M. Peiró (Ed.) Introducción a la Psicología del Trabajo. Madrid: UDIMA.
        • Ramos, J. y Gracia, F. (2008). Actividad laboral y desempeño. En J.M. Peiró (Ed.) Introducción a la Psicología del Trabajo. Madrid: UDIMA.
        • Serrano, M.A., Moya-Albiol, L. & Salvador, A. (2008). The role of gender in teachers’ perceived stress and heart rate. Journal of Psychophysiology, 22, 58-64.
        • Silla, I., De Cuyper, N., Gracia, F. J., Peiró, J. M., & De Witte, H. (2008). Job Insecurity and Well-Being: Moderation by Employability. Journal of Happiness Studies.DOI 10.1007/s10902-008-9119-0. Published online: 10 October 2008
        • Väänänen A, Tordera N, Kivimäki M, Kouvonen A, Pentti J, Linna A, Vahtera J. (2008) The role of work group in individual sickness absence behavior. Journal of Health and Social Behavior,49,(4),452-467
        • van der Meij, L., Buunk A.P., van de Sande J.P. & Salvador, A. (2008). The presence of a woman increases testosterone in aggressive dominant men. Hormones and Behavior, 54, 640-644.

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      Otras publicaciones que pueden resultar de interés:

      Publicaciones relacionadas con la mejorara de la eficacia y eficiencia de los sistemas de trabajo, en especial, los procesos y resultados de las unidades y equipos de trabajo.

       

        • Carmona, C., Buunk, A., Dijkstra, A. & Peiró, J.M. (2008). The relationship between goal orientation, social comparison responses, self-efficacy and performance. European Psychologist, 13 (3), 188-196.
        • Dawson, J. F., González-Romá, V., Davis, A. & West, M. A. (2008). Organizational climate and climate strength in UK hospitals. European Journal of Work and Organizational Psychology, 17, 89-111.
        • Gamero, N., González-Romá, V., & Peiró, J.M. (2008). The influence of intra-team conflict on work teams’ affective climate: A ongitudinal study. Journal of Occupational and Organizational Psychology (2008), 81, 47–69
        • González-Romá, V. (2008). La innovación en los equipos de trabajo. Papeles del Psicólogo. 29, 32-40.
        • Lira, E., Ripoll, P., Peiró, J.M. & Zornoza, A. (2008). The role of information and communication technologies in the relationship between group effectiveness and group potency. Small Group Research, 39 (6), 728-745
        • Lira, E.; Peiró, J.M.; Ripoll, P. y Orengo, A. “How do different types of intragroup conflict affect group potency in virtual compared with face-to-face teams?. A longitudinal study”. (2008). Behaviour and Information Technology, 2726,107-114.
        • Mañas, M.A., Giménez, G., Mayor, J.M., Martínez-Tur, V. y Moliner, C. (2008). Los tangibles como predictores de la satisfacción del usuario en servicios deportivos. Psicothema, Vol. 20, Nº 2, pp. 243-248.
        • Peiró, J. M. (2008). Work and Organizational Psychology in Spain: Bonding and Bridging Social Capital Within the W&O Psychology Community. The Industrial-Organizational Psychologist, 46 (1), 63-68.
        • Peiró, J.M. y Martínez-Tur, V. (2008). Organizational development and change. En N. Chmiel (Ed.). An Introduction to Work and Organizational Psychology: An European Perspective. (second edition, pp. 351-376). UK: Wiley-Blackwell.
        • Peiro,J.M. Rodruez, I. y González, M.G. (2008) El absentismo laboral Antecedentes, consecuencias y estrategias de mejora. Valencia: MUVALE y Universidad de Valencia.
        • Peiró, J.M., Rocabert, E., Gómez, A. & Pérez, L. (Eds.). Estudio sobre la inserción laboral de los jóvenes del sistema de protección y reeducación de menores. Centre Especial d’Ocupació – IVADIS, Valencia, 2008.
        • Salgado, J. & Peiró, J.M. (2008). Psicologia del Trabajo, las Organizaciones y lo Recursos Humanos en España. Papeles del Psicólogo, 29 (1), 2-5.
        • Siqueira Rocha, F., Cardoso, L. & Tordera, N. (2008) The importance of organizational commitment to knowledge management. Comportamento organizacional e Gestâo, 14 (2), 211-232.
        • Tordera, N., González-Romá, V., & Peiró, J.M.(2008). The moderator effect of psychological climate on the relationship between leader member exchange (LMX) and role overload. European Journal of Work and Organizational Psychology, 17, 55-72.
        • Zornoza, A.; Ripoll, P.; Orengo, V.; González-Navarro, P. y Peiró, J.M. (2008) “Los procesos de influencia social en entornos virtuales y su incidencia sobre la eficacia grupal.”. Revista Latinoamericana de Psicología, 40, 213-229.

       

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      2007

       

      Publicaciones relacionadas con la mejora de la calidad de vida laboral y la reducción de los riesgos psicosociales.

       

          • Buunk, A.P., Peiró, J.M. & Griffioen, C. (2007). A positive role model may stimulate career-oriented behavior. Journal of Applied Social Psychology, 37 (7), 1489-1500.
          • Buunk, A.P., Peiró, J.M., Rodríguez, I., Bravo, M.J. (2007). A loss of status and a sense of defeat: an evolutionary perspective on professional burnout. European Journal of Personality, 21, 471-485.
          • Carpi-Ballester, A., Zurriaga-Lloréns, R., González-Navarro, P., Marzo-Campos, J.C. y P.Buunk, A. Incidencia de los hábitos de conducta en la prevención de la enfermedad cardiovascular. International Journal of Clinical and Health Psychology (2007), Vol 7, Nº 1, 59-70.
          • Estreder, Y. y Adell, M. (2006-07). El gènere, el tipus de contracte laboral i la titularitat dels centres, en relació amb la  satisfacció laboral dels docents no universitaris. Anuari de Psicologia de la Societat Valenciana de Psicologia. 11(1), 49-66
          • Gamboa, J.P., Gracia, F., Ripoll, P., & Peiró, J.M. (2007). La Empleabilidad y la Iniciativa Personal como Antecedentes de la Satisfacción Laboral. WP-EC 2007-01. Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas, IVIE.
          • López-Araújo, B., Osca Segovia, A., & Peiró, J.M. (2007). El papel modulador de la implicación con el trabajo en la relación entre el estrés y la satisfacción laboral. Psicothema, 19, 1, 81-87.
          • Martin, P., Salanova, M. & Peiro, J.M. (2007). Job demands, job resources and individual innovation at work:  Going beyond Karasek’s Model? Psicothema, 19 (4), 621 – 626. 
          • Peiró, J. M., Estreder, Y., Ramos, J., Caballer, A., y Gracia, F. (2007). Employee’s Affective Commitment and Propensity to leave in Human Services. The Role of Perceived Organizational Support and Psychological Contract. In P. Richter, J. M. Peiró & W. B. Schaufeli (Eds.). Psychosocial Resources in Health (Vol. 5), 81-94. München: Rainer Hampp Verlag.
          • Peiró, J.M. (2007). La intervención en riesgos psicosociales como cambio organizacional. En C. Nogareda, D.A. Gracia, J.F. Martínez-Losa et al. “Perspectivas de intervención en riesgos psicosociales. Medidas preventivas. Barcelona, Foment del Treball Nacional, pp. 67-89.
          • Peiró, J.M., Bresó, I., García.Montalvo, J. (2007). "Antecedentes de la inseguridad laboral y el estrés de rol en los jóvenes españoles", Revista de Estudios de Juventud, 79, diciembre, páginas 65-74.
          • Rodriguez-Alarcón, G., Canales, J.J. & Salvador, A. Rewarding effects of 3,4-methylenedioxymethamphetamine (“Ecstasy”) in dominant and subordinate OF-1 mice in the place preference conditioning paradigm. Progress in Neuro-Psychopharmacology and Biological Psychiatry 2007, 31, 191-199.
          • Torkelson, E., Muhonen, T., & Peiró, J.M. (2007). Constructions of work stress and coping in a female- and male-dominated department. Scandinavian Journal of Psychology, 48, 261-270.
          • Zurriaga-Lloréns, R., González-Navarro, P., y Martinez Moreno, A. Prevención psicosocial del burnout en organizaciones laborales. En Pedro R. Gil-Monte y Bernardo Moreno-Jiménez (Coordinadores): “El Síndrome de Quemarse por el Trabajo (Burnout). Grupos profesionales de riesgo” pp. 71-82. 2007. Pirámide, Madrid.

       

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      Otras publicaciones que pueden resultar de interés:

      Publicaciones relacionadas con la mejorara de la eficacia y eficiencia de los sistemas de trabajo, en especial, los procesos y resultados de las unidades y equipos de trabajo.

        • Lira, E., Ripoll, P., Peiró, J.M., & González, P. (2007). The roles of group potency and information and communication Technologies in the relationship between task conflict and team effectiveness: a longitudinal study. Computers in Human behaviour, 23 (6), 2888-2903.
        • Martínez-Moreno;E; González-Navarro, P. y Orengo, V (2005).. El conflicto intragrupal en distintos contextos de comunicación. Un estudio longitudinal. Revista de Psicología Social y Aplicada, 15 (3), 116-127
        • Peñarroja, V.; Lira, E. M.; Ripoll, P.; y Zornoza, A. (2005). Efectos de la interacción entre el medio de comunicación y la presión temporal percibida sobre el rendimiento grupal y la satisfacción con los resultados en tareas de negociación.  Revista de Psicología Social y Aplicada, 15 (3), 99-115.
        • Zornoza, A.; Orengo, V;Ripoll, P.; González-Navarro, P.; Peiró, J.M. “Antecedents of trust in teams with different virtuality levels. A longitudinal study”. The Electronic Journal for Virtual Organizations and Networks. Volume 9, Special Issue “The Limits of Virtual Work”, July 2007. www.ve-forum.de (Journal/Limits of Virtual Work 2007 ...).

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