Se cuenta con líneas de investigación muy consolidadas que arroparían la formación investigadora de los doctorandos:
a) Capital humano y social e inserción laboral. Se estudian variables implicadas en el capital humano y social y su papel en los procesos de incorporación al mundo laboral, especialmente entre los jóvenes.
- Universidad de Valencia (visitar sitio Web de esta línea de investigación)
- Universidad de Barcelona (visitar sitio Web)
- Universidad Complutense de Madrid
b) Cambio organizacional, anticipación y necesidades de competencias y de formación. Ante los continuos retos y transformaciones de su ambiente externos, las organizaciones necesitan contar con una investigación de calidad que explique y proporcione herramientas que hagan posible la anticipación de los cambios, una formación acorde con ello, y el desarrollo de competencias.
- Universidad de Valencia (visitar sitio Web de esta línea de investigación)
- Universidad de Barcelona: (1) Complexity and Organizations (Investigador principal: José Navarro)(visitar sitito Web), (2) Managers Selection (Investigador principal: Dr. Ricardo D. Blasco) (visitar sitio Web), y (3) Human System Audit. (HSA): Organizational Identification. (Investigador principal: Santiago D. Quijano) (visitar sitio Web).
- Universidad Complutense de Madrid (Aprendizaje oprganizacional)
c) Procesos y resultados del trabajo en equipo, cara a cara y en entornos virtuales. Se estudia el rendimiento y el bienestar de los equipos de trabajo, tanto cuando éstos interactúan cara a cara como cuando lo hacen a través de tecnologías de la información y la comunicación (TICs).
- Universidad de Valencia (visitar sitio Web de esta línea de investigación)
- Universidad de Barcelona: (1) Social interactions and interpersonal perception in groups (Investigador principal: Antonio Solanas), (2) Análisis de los estilos de liderazgo (influencia educativa) en el desarrollo de grupos de trabajo y su impacto en la formación de competencias emocionales (Investigador principal: Antonio del Cerro Ramón), y (3) Human System Audit (HSA): Groups and Teams in Organizations (Investigadores principales: Santiago D. Quijano y José Navarro) (visitar sitio Web).
- Universidad Complutense de Madrid (Desarrollo de equipos y Dirección de grupos y liderazgo)
d) Formación del clima perceptual y afectivo de unidades de trabajo. Se estudian los antecedentes y consecuencias involucrados en la creación de percepciones y emociones compartidas dentro de unidades de trabajo.
- Universidad de Valencia (visitar sitio Web de esta línea de investigación)
- Universidad de Barcelona: (1) Longitudinal study of working climate perception in a psychology context (Investigadores principales: Jaume Arnau y Juana Gómez), y (2) Culture beliefs and values (Investigador principal: Dr. Ricardo D. Blasco)
- Universidad Complutense de Madrid (Confianza en el contexto organizacional)
e) Estrés laboral individual y colectivo. Se estudian las variables implicadas en el formación del estrés, tanto en su vertiente individual como colectiva. Ello incluye las estrategias de afrontamiento individuales y colectivas, así como el estudio de los factores psicosociales de la prevención de riesgos laborales.
- Universidad de Valencia (visitar sitio Web de esta línea de investigación)
- Universidad de Barcelona: (1) Psychology of the Safety and Prevention (Investigador principal: Dr. Ricardo D. Blasco) (visitar sitio Web), y (2) Factores Psicosociales en el profesorado universitario Investigador principal: Ramon Ferrer Puig )
- Universidad Complutense de Madrid
f) Calidad de servicio y conductas y actitudes de los clientes. Se estudian las variables antecedentes y consecuentes de la calidad de servicio, la satisfacción del cliente y su lealtad. Asimismo, se desarrollan herramientas para la gestión de la calidad en organizaciones de servicios.
- Universidad de Valencia (visitar sitio Web de esta línea de investigación)
- Universidad de Barcelona
- Universidad Complutense de Madrid
g) Absentismo y otras respuestas conductuales y afectivas de los empleados. Se estudian las variables que explican el absentismo, y otras reacciones de los trabajadores, así como los factores que modulan o amortiguan la incidencia del absentismo en las organizaciones.
- Universidad de Valencia (visitar sitio Web de esta línea de investigación)
- Universidad de Barcelona
- Universidad Complutense de Madrid
h) Metodología de investigación en Psicología de las organizaciones y del trabajo. Se estudian los principales avances en metodología, favoreciendo su desarrollo con investigaciones de calidad en el campo de la Psicología de las organizaciones y del trabajo.
- Universidad de Valencia (visitar sitio Web de esta línea de investigación)
- Universidad de Barcelona
- Universidad Complutense de Madrid
i) Modelos conceptuales, Desarrollos recientes en la investigación y Cuestiones profesionales de psicología de las organizaciones, del trabajo y de los recursos humanos.
- Universidad de Valencia (visitar sitio Web de esta línea de investigación)
- Universidad de Barcelona: (1) Human System Audit (HSA): Work motivation (Investigador principal: José Navarro), y (2) Human System Audit. (HSA): Leadership and management structure in different countries (Investigador principal: Rita Berger) (visitar sitio Web).
- Universidad Complutense de Madrid
