Masther Thesis and Research Work presentations (Valencia, 7-8 July 2009)

Name and Surname: Juliana García Meneses

Home University : University of Valencia, Spain

Host University: University of Coimbra, Portugal

Home Tutor: Ana Hernández ( University of Valencia, Spain)

Host Tutor: Paulo Renato Lourenço (University of Coimbra, Portugal).

Title : The mediator role of Team Affective Climate on the relationship between Leader's Charisma and Work Team Performance

Abstract : Recently, the number of studies on the emotional dimensions of work and their role on different organizational outcomes has increased (George, 1990; Kelly & Barsade, 2001; Sy, Côté and Saavedra, 2005). Focusing on work teams, several studies have shown that the members of a team tend to share their emotions, creating Team's Affective Climate, (described as consistent affective reactions within a group) (George, 1990), which in turn has been linked to different processes and group outcomes, such as motivation, absenteeism, conflict and performance (Jehn, 1995; McColl-Kennedy & Anderson, 2002; Staw & Barsade, 1993). Recent studies have also shown the importance that the team leader, through his/her charisma, has in the creation of this team affective climate (Bono & Ilies, 2006). Therefore, the leader's charisma can be an antecedent of team's affective climate which, in turn, can be associated with different outcomes. Based on Pirola-Merló, Härtekm, Nabb & Hirst (2002), who stated that team climate mediates the relationship between leadership and team performance, this study evaluates if team affective climate (specifically the dimensions of "team optimism" and "team tension") mediates the relationship between leaders' charisma and teams' performance (general performance quality and goal achievement), in a sample of 43 teams. Results show that teams' affective climate is a mediator variable in the relationship between leaders' charisma and team performance.

Keywords : Team's Affective Climate, Transformational Leadership, Leader's Charisma, Team's Performance and Effectiveness

Name and Surname: Verónica Alonso Soriano

Home University : University of Valencia, Spain

Home Tutor: Susana Lloret ( University of Valencia, Spain)

Tittle : ''Relación entre el Conflicto Relacional y el Clima Afectivo en los equipos de trabajo''

Abstract: Dada la creciente popularidad de los equipos de trabajo en las organizaciones, resulta necesario estudiar los fenómenos que afectan a su eficacia como el conflicto relacional y el clima afectivo, por su influencia en los procesos y resultados del equipo. La presente tesis de master estudia el proceso por el que el conflicto relacional y el clima afectivo se encuentran relacionados en los equipos de trabajo. Utilizando un diseño de panel se ponen a prueba tres modelos de ecuaciones estructurales anidados, partiendo de un análisis a nivel de equipo, en una muestra de 102 equipos de trabajo de dos entidades bancarias. El primer modelo incluye los efectos de estabilidad y los efectos sincrónicos del conflicto relacional sobre el clima afectivo. El segundo modelo contiene, además, el efecto longitudinal del conflicto relacional sobre el clima afectivo. Por último, el tercer modelo añade el efecto longitudinal del clima afectivo sobre el conflicto relacional. Los resultados revelan que el modelo que más se ajusta a los datos es el primero, obteniéndose evidencia empírica a favor de los efectos sincrónicos del conflicto relacional sobre el clima afectivo. Este hallazgo contribuye a avanzar en el conocimiento de estos dos fenómenos, que determinan la eficacia de los equipos de trabajo, y la relación que mantienen entre ellos. Con una tercera oleada de datos es probable que se encuentren los efectos longitudinales que no se han conseguido probar en el presente estudio con la primera y segunda recogida.

Key words: Conflicto relacional, Clima afectivo, diseño de panel, ecuaciones estructurales.

Name and Surname: Victor Valls Royo

Home University : University of Valencia, Spain

Home Tutor: Inés Tomás ( University of Valencia, Spain)

Tittle : Diversidad demográfica y rendimiento de los equipos de trabajo: puesta a prueba de un modelo que integra los efectos mediadores y moduladores de los procesos grupales

Abstract: Esta investigación se enmarca en el desarrollo de modelos con mediadores y moduladores al explorar el papel mediador que la comunicación, como proceso grupal, tiene en la relación entre la diversidad demográfica de los equipos y los resultados de estos equipos de trabajo (concretamente el rendimiento), profundizando además en el análisis del efecto modulador de la cohesión con respecto a la relación entre diversidad y comunicación. La muestra de estudio se compone de 543 sujetos procedentes de tres entidades bancarias diferentes. Los sujetos se encontraban agrupados en 118 equipos y los datos fueron recogidos en tres momentos temporales diferentes. Se realizaron análisis de regresión múltiple jerárquica por pasos, utilizando el programa SPSS 15.0. Los resultados obtenidos confirman, en primer lugar, el efecto mediador de la calidad de la comunicación en dos de las relaciones estudiadas, la relación de la diversidad de género y la relación de la diversidad de edad con el rendimiento autopercibido respectivamente. En segundo lugar, se confirma el efecto moderador de la variable cohesión en la relación de la diversidad en el nivel de estudios con la calidad de la comunicación. Y en tercer lugar se confirma la cohesión como un predictor significativo y positivo de la calidad de la comunicación que van a presentar los equipos de trabajo.

Key words: diversidad demográfica, rendimiento de los equipos de trabajo, calidad de la comunicación, cohesión, mediación, modulación.

Name and Surname: Silvana Server Pascual.

Home University : Amparo Caballer and Isabel Rodríguez (University of Valencia)

Tittle: Incidencia de los aspectos temporales sobre el a