Descripción.

El síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) (burnout), es una respuesta al estrés laboral crónico que afecta de manera especial a los individuos que trabajan hacia personas. Debido a los cambios en las condiciones sociolaborales su grado incidencia resulta alarmante en la actualidad, por lo que se ha sido considerado un riesgo laboral emergente de carácter psicosocial, y tipificado como accidente laboral por los jueces en España. Uno de los principales problemas que encuentran los profesionales vinculados a la prevención e intervención en materia de riesgos psicosociales cuando abordan la intervención sobre el SQT, es la dificultad de delimitar un modelo que explique la aparición y evolución de esta patología, delimitar criterios diagnósticos, aplicar instrumentos psicométricos para su evaluación, y recomendar estrategias de intervención.

Objetivos.

Analizar los diferentes perfiles de la evolución del SQT. Discriminar el SQT de otras patologías y riesgos psicosociales. Ofrecer técnicas de diagnóstico del SQT. Explicar el modelo psicométrico del “CESQT-PS. Recomendar estrategias de prevención e intervención para el SQT.

Desarrollo.

El taller está dirigido a profesionales que trabajan en materia de riesgos psicosociales en el trabajo, en especial quienes deben realizar diagnóstico en intervención en organizaciones del sector ocupacional de la salud. Es recomendable que tengan conocimientos sobre psicometría. El desarrollo del taller consistirá en ofrecer a los presentes las principales variables que influyen en la aparición del SQT justificando su existencia desde los cambios ocurridos en el entorno sociolaboral, se identificarán los síntomas y dimensiones del SQT, se trabajarán protocolos de entrevista y escalas psicométricas de evaluación, se orientará a los asistente sobre la interpretación de resultados, se explicarán algunas técnicas individuales, grupales y organizacionales dirigidas a la prevención del SQT. La dinámica de trabajo será interactiva.

Pedro Gil Monte es Doctor en Psicología. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Profesor Titular de Psicología de las Organizaciones, y miembro del Dpto. de Psicología Social (Ftad. de Psicología) de la Universitat de Valencia. Es director de la Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO). Coautor del libro “Desgaste psíquico en el trabajo: el síndrome de quemarse” (1997). Ha publicado numerosos estudios sobre estrés laboral y sobre el síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) (burnout) en libros y en revistas internacionales y nacionales. Director de proyectos de investigación sobre desarrollo de modelos y de instrumentos para la evaluación del SQT, subvencionados por organismos públicos. Ponente invitado en reuniones científicas sobre prevención de riesgos laborales, estrés laboral, y el SQT Miembro de la “European Association on Work and Organizational Psychology” (EAWOP), de la “Society of Industrial and Organizational Psychology” (SIOP), y de la “International Association of Applied Psychology” (IAAP).