Los profesores Francisco Gil y Ramón Rico de la Universidad Complutense de Madrid, impartiran un outdoors "Pilares básicos para la creación de equipos de alto rendimiento y Desarrollo de equipos de trabajo "
6 al 10 de junio de 2011
Los seminarios impartidos en esta "outdoors" estan patrocinados por el Ministerio de Educación
Francisco Gil
DESARROLLO DE EQUIPOS DE TRABAJO
Objetivos:
A través del siguiente módulo, el alumno será capaz de:
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Conocer la importancia que tiene el trabajo en equipo y los equipos de trabajo en las organizaciones actuales
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Utilizar modelos de análisis que le permitan diagnosticar el funcionamiento de los equipos de trabajo
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Analizar los componentes básicos que determinan la eficacia de los equipos de trabajo
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Identificar formas para mejorar el trabajo en equipo
Competencias:
Los participantes desarrollarán las siguientes competencias:
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Análisis y diagnóstico de los equipos reales de trabajo
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Diseño de equipos eficaces
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Planificación de estrategias y técnicas para intervención en grupo
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Desarrollo de habilidades para trabajar en grupo
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Aplicación de técnicas para el entrenamiento y el desarrollo grupal
Contenidos:
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El trabajo en equipo y los equipos de trabajo en las organizaciones actuales
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El trabajo en equipo como competencia central de las organizaciones
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Los equipos de trabajo como unidades básicas de las organizaciones
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Los equipos de trabajo: definición, características y tipos
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Definición y características de los equipos
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Tipos de equipos en las organizaciones
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Funcionamiento eficaz de los equipos: modelos explicativos
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Recursos disponibles y condiciones
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Procesos: conversión de recursos en resultados
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Resultados
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Cómo mejorar el funcionamiento de los equipos de trabajo
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Competencias y habilidades de equipo
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Entrenamiento y desarrollo de los equipos
Metodología:
Se empleará una metodología eminentemente práctica basada en ejercicios estructurados, entrenamientos y análisis de casos.
Ramón Rico
Seminario: Pilares básicos para la creación de equipos de alto rendimiento.
Breve descripción de los objetivos del curso:
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Comprender y apreciar los aspectos fundamentales que afectan a los procesos y resultados de los equipos en el ámbito de las organizaciones.
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Conocer los pilares básicos para la creación y dirección de equipos de trabajo.
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Vincular de forma práctica los contenidos del curso con ejercicios y actividades que permitan a los estudiantes reflexionar sobre sus propios equipos de trabajo.
MÉTODO DOCENTE
El método docente a seguir fomentará el aprendizaje experiencial y basado en problemas. Todos los apartados del programa contarán con una parte de aclaración de contenidos, marcos de referencia y estrategias de actuación en las que se promoverá la discusión y el análisis de los mismos.
El elemento esencial del seminario serán los problemas y ejercicios prácticos que, trabajados por los asistentes en pequeños grupos 3-5 personas, estarán orientados a profundizar, experimentar y aprender los contenidos del programa con el fin de que puedan desarrollar las competencias necesarias para el trabajo en equipo y cuenten con una visión aplicada y propia.
Los problemas prácticos se fundamentarán en ejercicios estructurados, dinámicas grupales, juegos de simulación y de materiales de carácter audiovisual y documental, etc.
Epígrafes sobre los que se desarrollará el curso:
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¿Necesitamos los equipos?
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Modelo de comportamiento grupal: procesos y dinámicas grupales que afectan al rendimiento y la satisfacción de los equipos de trabajo.
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Construir compromisos con un objetivo común: establecimiento de misiones y objetivos.
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Conflicto y controversia constructiva
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Cohesión y confianza grupal.
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Complementariedad de roles y sinergia en el trabajo en equipo
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Comunicación y eficacia colectiva
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Creación y dirección de equipos: reflexiones para el presente y el futuro
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16/11/2011
