CONSULTOR SOCIOLABORAL
Actualmente avanzamos hacia una concepción de los Recursos Humanos como un activo importante para las empresas, cuya gestión forma parte de la gestión estratégica de la misma.
La gestión de RRHH requiere de un sistema que permita conocer su situación actual, es decir cómo se están gestionando los RRHH en la organización y cuáles son sus fallos, a fin de proponer solución a los mismos. De forma que contribuya al logro de los objetivos y la estrategia de la organización, y a una mayor efectividad de la misma.
Todo ello, teniendo en cuenta que las organizaciones son sistemas abiertos en contínuo cambio donde se integran diferentes componentes: personas, estructura, cultura, tareas, etc. Por tanto el análisis de los RRHH debe realizarse desde una perspectiva multidisciplinar.
Atendiendo a esta diversidad de disciplinas, el perfil profesional del consultor sociolaboral entiende el fenómeno del trabajo desde la perspectiva del derecho, la economía, la sociología, la psicología, etc, aportando una visión completa de todos los factores que estan interviniendo en la empresa.
Como ilustración al
desarrollo de este perfil profesional nos apoyamos en algunos segmentos
de la conferencia impartida en la Universidad de Valencia por el Sr. D. Manuel Quílez Pardo (Profesor en la Universidad de Valencia en el Departamento de Dirección de Empresas y Cosultor de Organización de Empresas y Recursos Humanos como Freelance/Autónomo).