Presentación

El título oficial de Máster en Género y Políticas de Igualdad está compuesto por dos itinerarios:

-Itinerario 1: Investigación y análisis de políticas de igualdad.

-Itinerario 2: Agentes de igualdad y gestión de políticas de igualdad.

El itinerario 1 tiene perfil investigador, siendo la vía de acceso al Doctorado en Estudios de Género, mientras que el itinerario 2 tiene carácter profesional. Cada uno de los dos itinerarios consta de un total de 90 créditos europeos, de los cuales 76 corresponden a asignaturas y 14 a la realización del Trabajo Fin de Máster. El itinerario 1 se imparte de forma presencial y el itinerario 2 tiene formato virtual.

La Universitat de València tiene una considerable tradición en el ámbito de Estudios de Género. Se han impartido asignaturas optativas en las licenciaturas, un máster propio en Agentes de Igualdad y un programa de doctorado.

Es previsible una demanda creciente de estos estudios por la gran demanda que ha habido en los últimos años para la formación especializada en estudios de las mujeres desde ámbitos profesionales diversos como: las administraciones públicas, el ámbito educativo, el sanitario, etc. Así como la necesidad de una formación profesional específica de agentes de igualdad. Es prueba de ello:

 1º.-La evolución de la demanda de estudios del programa de doctorado interdisciplinar “Género, conocimiento, subjetividad y cultura”, que hasta su extinción y conversión posterior en Doctorado en Estudios de Género,  ha mostrado una tendencia creciente.
Dicha demanda es claramente sostenible dadas las necesidades previstas en el desarrollo de la ley de Igualdad entre mujeres y hombres de la Generalitat Valenciana, de la Ley integral contra la violencia de Género, así como de la Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

2º.-La primera definición de una figura profesional denominada Agente de Igualdad podemos encontrarla en 1985 en un Seminario organizado por el Centro Europeo para el desarrollo de la Formación Profesional. En este seminario ya se afirmó la necesidad sobre una formación universitaria anterior (licenciatura, Diplomatura) un complemento formativo referido a:

•Conocimientos jurídicos, económicos, sociológicos y de gestión.

•Estudios sobre el feminismo.

•Diseño y manejo de de proyectos de acción positiva y técnicas de evaluación.

•Conocimientos sobre la comunicación humana.

Posteriormente en el año 1991 el Instituto de la Mujer debatió en su reunión anual la intervención del Agente de Igualdad en lo local, contando con algunas publicaciones anteriores como “Guía didáctica: Asesoras para la Igualdad”.
                 
Algunos países del entorno Europeo ya habían comenzado a regular esta figura profesional. En 1994 la Clasificación Nacional de Ocupaciones del INEM recoge este tipo de figura profesional, diferenciando entre Agente de Igualdad y Promotora de Igualdad de Oportunidades en función de la formación universitaria. En estos años diferentes Administraciones Locales han ido incorporando profesionales de este tipo a sus plantillas laborales.

El año 2004 fue un año prolijo en encuentros y congresos sobre el perfil del Agente de Igualdad. Se realiza en Pontevedra el I Congreso de Agentes de Igualdad en el mes de octubre. En el mismo mes se celebra el I Congreso de Castilla-León de Agentes de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres. Simultáneamente se crean Asociaciones Profesionales de Agentes de Igualdad en la Comunidades Autónomas de Galicia, Asturias, Cantabria, País, Vasco, Comunidad Valenciana, Baleares, Castilla –La Mancha, Navarra, Madrid, Castilla-León y Andalucía. En paralelo se inicia un proceso de configurar una Federación Estatal de Asociaciones de Agentes de Igualdad.

En la Comunidad Valenciana a través de una iniciativa NOW promovida por la Dirección General de la Mujer, la Universitat de València forma a la primera promoción de Agentes de Igualdad en el año 1998.

La primera promoción de la que salen tituladas 27 estudiantes constituyen la primera red de atención pública a la igualdad de las mujeres en la Comunidad Valenciana.
Desde ese año hasta el 2005 se realizaron seis ediciones formando un total de 135 Agentes de Igualdad de los cuales solamente uno es del sexo masculino.

El máster Género y Políticas de Igualdad pretende dar cumplimiento tanto a los mandatos emanados de la legislación específica en materia de igualdad, como a los relativos al desarrollo de la Ley Orgánica de Universidades.

En relación a las primeras cabe destacar la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género (Art. 4.7) y Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Art. 25). Por último, el RD 1397/2007 que desarrolla la LOU.

Se ofertan veinticinco plazas de nuevo ingreso por curso para cada una de las especialidades: investigadora (presencial) y profesional (on-line). Tal como indican los datos de matrícula de 1º año, tanto la tendencia creciente de matrícula del itinerario de investigación, como la estabilidad de la correspondiente al itinerario profesional, en torno a veinticinco nuevos ingresos, avalan la oferta de 25 plazas por especialidad.

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