Reglament intern de la Junta de PDI de la UVEG
Article
1. La Junta de Personal Docent i Investigador de la
Universitat de València és l'òrgan
col·lectiu de representació del professorat
vinculat a la institució a què es refereixen
l'art. 7.3.3.3 i la disposició addicional tercera de la Llei
9/1987, de 12 de juny.
Article
2. La Junta de Personal té les funcions
següents:
1.
Rebre informació, que li ha de ser facilitada
trimestralment, sobre la política de personal docent i
investigador de la Universitat de València.
2.
Emetre informe, a sol·licitud de la Universitat de
València o de l'administració pública
competent, sobre les matèries següents:
a)
Trasllat total o parcial de les instal·lacions.
b)
Plans de formació professional.
c)
Implantació o revisió de sistemes
d'organització i mètodes de treball.
3.
Ser informada de totes les sancions imposades sobre faltes molt greus.
4.
Tenir coneixement i ser oïda en les qüestions i
matèries següents:
a)
Establiment de la jornada laboral i de l’horari de treball.
b)
Règim de permisos, vacances i llicències.
c)
Quantitats que percep cada funcionari per complement de productivitat.
5.
Conèixer, almenys trimestralment, les
estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les
causes que l’ocasiona; els accidents en acte de servei i les
malalties professionals, i també les
conseqüències que comporten; els índexs
de sinistralitat; els estudis periòdics o especials de
l'ambient i les condicions de treball, i dels mecanismes de
prevenció que s'hi utilitzen.
6.
Vigilar el compliment de les normes vigents en matèria de
condicions de treball, seguretat social i ocupació, i
exercir, si és el cas, les accions legals oportunes davant
els organismes competents.
7.
Vigilar i controlar les condicions de seguretat i higiene en el
desenvolupament del treball.
8.
Participar en la gestió d'obres socials per al personal que
té establertes la Universitat de València.
9.
Col·laborar amb la Universitat de València per
aconseguir l'establiment de totes les mesures que procuren el
manteniment i l’increment de la productivitat.
10.
Informar els seus representats de tots els temes i qüestions a
què es refereix aquest article.
11.
Iniciar, per decisió majoritària dels seus
membres, els corresponents processos administratius i exercir les
accions per via administrativa o judicial en tot allò que es
refereix a l'àmbit de les seues funcions.
12.
Convocar reunions del personal a qui representa, d’acord amb
el que estableixen els art. 41 i següents de la Llei 9/87.
13.
Elevar propostes als òrgans de govern i
representació, que les han de prendre en
consideració, i negociar aquells aspectes de les condicions
de treball que no fixa la legislació vigent.
14.
Qualsevol altra que li siga atribuïda en el futur per la
normativa vigent o per acord o pacte.
Article
3. La Junta de Personal elegeix entre els seus membres un
president i un secretari, i també un vicepresident i un
vicesecretari.
El
president i el secretari han de ser elegits separadament. A aquest
efecte, cada membre de la Junta ha d’escriure un nom en la
papereta i resultarà elegit el que obtinga la majoria
absoluta de vots en la primera volta.
Si
no hi haguera majoria absoluta, s’ha de repetir
l'elecció entre els dos candidats més votats i
resultarà elegit qui obtinga el nombre més gran
de vots. En cas d'empat, s’ha de repetir la
votació; de persistir l'empat, es considerarà
elegit el candidat que forme part de la llista més votada.
Les
vacants de president i secretari que es produïsquen durant el
mandat de la Junta han de ser cobertes segons el que estableix
l'apartat anterior.
En
cas d'absència del president o del secretari, aquests seran
substituïts pel vicepresident o el vicesecretari,
respectivament, els quals són elegits pel procediment que
estableix aquest article.
La
revocació del president o del secretari, com
també la del vicepresident o vicesecretari, ha de ser
proposada, almenys, per un terç dels membres de la Junta i,
per ser aprovada, necessita obtenir la majoria absoluta dels seus
components en votació convocada a aquest únic fi.
Els mateixos proponents no poden repetir una proposta de
revocació fins que no hauran transcorregut 6 mesos des de
l'anterior.
Article
4. Són funcions del president exercir la
representació de la Junta, assegurar la bona marxa dels seus
treballs, dirigir els debats i mantenir-ne l'ordre i executar els
acords de la Junta.
Correspon
al president complir i fer complir el Reglament.
Article
5. Són funcions del secretari assistir el
president en les sessions de la Junta, alçar acta de les
seues sessions i acords, expedir certificats d’aquests acords
i actuar com a custodi i fedatari de la documentació de la
Junta. El Secretari dóna fe de les actes de les reunions i
dels acords amb el vistiplau del president.
Article
6. La Junta de Personal s’ha de reunir, en
sessió ordinària, almenys una vegada per mes en
període lectiu.
Correspon
al president convocar les reunions de la Junta. A iniciativa
d’almenys 4 membres de la Junta o de qualsevol dels sindicats
que hi estiguen representats, la Junta ha de ser convocada en el
termini màxim de 72 hores.
La
convocatòria, que ha d’indicar lloc, data i hora,
ha de ser cursada amb una antelació mínima de 72
hores, i ha d’incloure l'ordre del dia. En cas
d'urgència, la convocatòria pot fer-se amb un
antelació de 24 hores i el caràcter
d'urgència ha de ser apreciat per la Junta reunida per
majoria absoluta dels seus membres.
La
Junta queda vàlidament constituïda quan hi
són present, almenys, la meitat més un dels seus
membres en primera convocatòria, o un terç en
segona.
Article
7. L'ordre del dia és elaborat pel president i ha
d’incloure necessàriament tots aquells punts
proposats, fins al moment de la convocatòria, per 4 o
més membres de la Junta o per qualsevol dels sindicats que
hi estiguen representats.
El
personal docent i investigador de la Universitat de València
pot incloure propostes concretes en l'ordre del dia de les sessions
ordinàries de la Junta de PDI, per a la qual cosa
s’han de presentar per escrit amb un mínim de 7
dies d'antelació a la reunió, quan
així ho sol·licite almenys un 5% dels electors.
L'ordre
del dia ha d’anar acompanyat de la documentació
pertinent als punts que el componen.
Per
raons d'urgència, i per unanimitat dels seus components, la
Junta pot decidir d’incloure punts no previstos en l'ordre
del dia.
Article
8. Els acords de la Junta han de ser adoptats per majoria
simple dels assistents, llevat que la normativa vigent o el reglament
intern establisca un altre règim d'adopció
d'acords.
A
petició de qualsevol dels membres de la Junta, les votacions
poden tenir caràcter secret.
Quan
hi haja empat en alguna votació, se n’ha de fer
una segona. Si encara persisteix, s’ha de suspendre la
votació i ajornar-la pel termini que estime raonable la
presidència.
Article
9. Els grups representats en la Junta de Personal poden
fer-se acompanyar d’un assessor tècnic, com a
màxim, per a cada punt de l'ordre del dia. La
intervenció dels assessors s’ha de limitar a
informar sobre el punt concret per al qual ha estat
sol·licitada la seua assistència.
La
Junta pot sol·licitar la presència d'aquelles
persones que estime oportú, atesos els punts de l'ordre del
dia, sense perjudici del dret dels delegats sindicals a assistir amb
veu però sense vot, d’acord amb el que disposa
l'article 10.3.2 de la Llei Orgànica de llibertat sindical.
Els
treballadors que hagen fet la proposta d'un punt de l'ordre del dia,
seguint el procediment que fixa l'article 7, tenen dret a assistir a la
reunió en el punt que corresponga de l'ordre del dia, amb
veu però sense vot.
Article
10. La Junta de Personal pot designar, entre els seus
membres, les comissions que estime oportunes, amb la
composició i les funcions que en cada cas convinguen.
Article
11. S’han d'establir els corresponents registres
d'entrada i d’eixida, que el secretari ha de mantenir
degudament actualitzats.
Article
12. Informació.
1.
La Junta de PDI ha d’informar adequadament i puntualment de
les seues reunions i dels acords adoptats en les sessions del ple
perquè tot el personals docent i investigador de la
Universitat de València en prenga coneixement.
2.
Sense perjudici del que indica el punt anterior, s’han de fer
públics tots els comunicats que siguen necessaris sobre
qüestions concretes, novetats normatives i notícies
d'interès laboral que afecten el personal docent i
investigador de la Universitat de València.
3.
La informació a què es refereixen els apartats
anteriors es farà mitjançant comunicacions que
seran inserides en la pàgina web de la Junta de PDI o
enviades per correu electrònic.
4.
Qualsevol representat té dret a sol·licitar que
la Junta de PDI l’informe, en la mesura dels seus
coneixements, dels assumptes en què estiga interessat i
siguen competència de la Junta de PDI.
Article
13. Reclamacions
1.
Qualsevol membre del personal docent i investigador de la Universitat
de València que considere que no es compleixen les normes
vigents en les condicions de treball, pot assabentar-ne la Junta de
PDI, per escrit, mitjançant qualsevol dels seus membres o a
través de la pàgina web de la Junta de PDI.
2.
Totes les reclamacions han de ser posades en coneixement del ple de la
Junta.
3.
La Junta de PDI, a través dels seus òrgans, ha de
portar a terme, si s’escau, les gestions
necessàries per esclarir les reclamacions proposades. En un
termini màxim de 30 dies des què va tenir lloc el
ple en què es va tractar la reclamació, s'ha
d’informar el reclamant de les gestions efectuades i, si
és el cas, del seu resultat.
Article
14. Iniciatives
1.
Qualsevol membre del personal docent i investigador de la Universitat
de València pot sotmetre a la Junta de PDI iniciatives
encaminades a millorar les seues condicions de treball, sobre assumptes
socials o sobre qualsevol altra matèria en què la
Junta de PDI tinga competències. El procediment que cal
seguir és el mateix que el que hi ha establert per a les
reclamacions.
2.
El personal docent i investigador pot incloure propostes concretes en
l'ordre del dia de les sessions ordinàries de la Junta de
PDI, per a la qual cosa les ha de presentar, per escrit, amb una
antelació mínima de 7 dies a la
reunió, quan així ho sol·licite
almenys un 5% dels electors. Els treballadors que hagen fet la proposta
tenen dret a assistir a la reunió en el punt que corresponga
de l'ordre del dia, amb veu però sense vot.
[<]
Pàgina principal
