Persona de contacte:

 

Qualitat de l'ensenyament i desenvolupament professional docent.

 

 Rafael.Garcia@uv.es

 

1.- Objectius

 

Aquesta proposta de treball sorgeix a partir de les inquietuds d'un grup de professors del Departament de Psicologia Evolutiva i de l'Educació que, davant dels canvis habituals de cada any als mòduls docents que han d’impartir i el seu interès de millorar l’actuació com a professors, decideixen d’establir un grup de treball per millorar les seues competències i habilitats professionals des del si de la pròpia Universitat.

Després de diverses iniciatives individuals (per exemple l’observació informal de classes teòriques de companys i discussions posteriors sobre la metodologia de treball, materials i mitjans d’instruccions, així com també de les classes i activitats pràctiques) i davant de la positiva acollida entre un grup de companys per donar consistència i continuïtat a aquest tipus d'activitats, sorgeix la idea de crear un grup de treball sobre qualitat docent en el nostre context pròxim.

Evidentment, la participació en aquest grup de treball és totalment voluntària i en la seua base es troba la motivació per ensenyar millor, per ampliar el repertori de tècniques i procediments docents com a font de desenvolupament professional.

 

        2.- El grup de treball

La intenció d'aquest projecte és definir un grup de treball sobre qualitat de l'ensenyament i desenvolupament professional com a docents universitaris.

Malgrat que inicialment el grup de treball està constituït per les persones a baix esmentades, la filosofia és romandre obert a qualsevol integrant del personal docent interessat per millorar les seues competències i habilitats en aquesta faceta professional en el marc de la Universitat de València.

 

Grup permament

Rafael García Ros

Titular d'universitat

Dpt. Ps. Evolutiva i Educació

Francisco Pérez González

Ajudant de facultat

Dpt. Ps. Evolutiva i Educació

Paz Viguer Seguí

Titular d'universitat

Dpt. Ps. Evolutiva i Educació

Amparo Gómez Artiga

Ajudant d’escola universitària

Dpt. Ps. Evolutiva i Educació

Juanjo Zacarés

Titular d'universitat

Dpt. Ps. Evolutiva i Educació

Vicente Alfonso Benlliure

Ajudant de facultat

Dpt. Ps. Evolutiva i Educació

Gabriel Molina

Titular d’universitat

Dpt. Metod. C. Comportament

Pedro Valero Mora

Titular d'universitat

Dpt. Metod. C. Comportament

Josefa Pérez Blasco

Titular d'universitat

Dpt. Ps. Evolutiva i Educació

José Ramos López

Titular d'universitat

Dpt. Ps. Social i Psicobiologia

Dolores Gil Llario

Ajudant de facultat

Dpt. Ps. Evolutiva i Educació

Dolores Aparisi Amorós

Catedràtic d’escola universitària

Dpt. Ps. Evolutiva i Educació

M. Ángeles Molpeceres Pastor

Titular d'universitat

Dpt. Ps. Social i Psicobiologia

Diana Pons Cañaveras

Titular d'universitat

Dpt. Personalitat

Tomás Martínez Giménez

Ajudant d’escola universitària

Dpt. Ps. Evolutiva i Educació

M. José Cantero

Ajudant de facultat

Dpt. Ps. Evolutiva i Educació

José García Valls

Associat 6 hores

Dpt. Ps. Evolutiva i Educació

Emma Arocas

Associat 6 hores

Dpt. Didàctica

Inmaculada Coma

Ajudant de facultat

Dpt. Informàtica

Antonio Lucas Alba

FPI

Institut Trànsit i S. Viària

Mar Sánchez García

FPI

Institut Trànsit i S. Viària

        3.- Els temes de treball

 

La perspectiva que presideix el grup de treball és eminentment aplicada. Pretén oferir un marc d'anàlisi i discussió sobre l'actuació docent des d'una perspectiva tecnològica i emfasitzar en les tècniques i guies específiques per millorar el nostre repertori metodològic d'ensenyament.

Amb l'objectiu de posar en marxa el grup de treball, les temàtiques que cal considerar estan directament relacionades amb la investigació i la tecnologia d'ensenyament derivades de la investigació en psicologia de l'educació i de la instrucció. Més específicament, les unitats bàsiques de treball es relacionen amb (1) l'aplicació dels principis de l'aprenentatge en el camp de l'ensenyament i, (2) metodologia instruccional bàsica.

 

     4.-Procediments de treball

 

Els procediments de treball tipus seminari i/o grups de treball de professors dirigits al canvi d'actituds o envers el desenvolupament d'habilitats docents es mostren repetidament efectius en la investigació sobre la temàtica. Més específicament, els estudis centrats a analitzar la seua efectivitat per produir millores en l'ensenyament en contexts universitaris destaquen l'obtenció de resultats positius independentment del criteri de comprovació utilitzat (valoracions dels estudiants, valoracions d'observadors experts o nivell d'aprenentatge dels subjectes). Cal destacar que els seminaris orientats al desenvolupament d'activitats no sols influeix sobre el comportament del professor, sinó també sobre la valoració i el nivell d'aprenentatge dels estudiants.

Així, malgrat que és la línia més oberta i per concretar, sembla que hi ha una certa coincidència a articular les reunions del grup tot considerant les següents metodologies de treball:

 

4.1.- Seminari/
Grup de discussió

Els components del grup dissenyen un breu material de treball de caire teoricotecnològic sobre els tòpics que cal tractar, i fan un èmfasi especial en les repercussions pràctiques (tècniques, situacions i contexts d'aplicació).

El material integra un cas pràctic complex que cal analitzar i discutir en el grup, una vegada efectuada la lectura del material.

 

4.2.- Anàlisi dels enregistraments de classes teòriques i pràctiques

La sessió de treball consisteix en l'anàlisi d’enregistraments de classes reals, identificar i avaluar les tècniques d’instruccions, errades comeses i propostes de millora.

També pot considerar-se l'observació directa de les sessions de treball, obtenint feedback d'observadors a través de l'aplicació de protocols d’observacions.

Aquest mètode de treball només s'aplica en aquells casos que els professors voluntàriament el consideren adequat.

 

4.3.- Discussió de casos pràctics

Implica la discussió de casos complexos en què es juxtaposen continguts relatius a les diverses temàtiques considerades (aspectes d’instruccions, de motius, d'organització de l'aula, d'avaluació).

Correspon a les darreres sessions de treball.

 

5.- Resultats

Malgrat que pot resultar prematur referir aquest apartat, bàsicament es pretén aconseguir:

a) Analitzar l'efectivitat del procés. Implica avaluar les competències abans i després, així com també l'avaluació del procés de treball. Per a això, poden utilitzar-se proves de tipus autoinforme, els enregistraments de sessions de treball i comprovar els canvis introduïts i l'anàlisi de casos pràctics.

b) Desenvolupament del material de treball des de la perspectiva de la seua utilitat per a la formació docent universitària (inicial i permanent). Protocols de treball, sessions enregistrades, documents de treball.