Resum de la Mesa Negociadora:
En la
primera Mesa Negociadora el nou equip Rectoral és va comprometre a no dur ("en la mesura del possible")
cap proposta referent a personal al Consell de Govern, que no haguera
estat consensuada en Mesa. Esperem
que siga aquesta la forma de negociar en avant (que era el que
les seccions sindicals desitjàvem) i que no es perda en el camí.
Punt 1. Aprovació de l’acta anterior.
STEPV va intervenir demanant que es corregira en la part que havia
de dir:
"La representant del STEPV demana que s'elabore ja un calendari de
reunions de la
Comissió
de Seguiment de l'Acord de Condicions de Treball 2.008 - 2011 per tal
de finalitzar
l'homologació retributiva del PAS amb la resta d'Universitats que es
replegà
al punt 3.1 del Annex del dit Acord.
Punt.2.Modificació 3/2010 de la RLT
El Sr. Gerent explica les modificacions
proposades (que
totes i tots heu rebut com a documentació de la MN) i els efectes col·laterals (efecte dominó) que tindrà la presa de
possessió de les persones que han aprovat la promoció interna del grup
C al B:
En el cas de la promoció del C al B:
- 14 persones no s’han presentat o han suspès les proves
(millora d’ocupació o comissió de serveis), per tant, poden ser
desplaçades al seu lloc de treball anterior o potser a un altre, si aquell ha sigut ocupat durant l’absència.
- El personal que estiga ocupant les places de grup C que
pertanyen a aquests companys que han suspès o no s’han presentat i
pogueren quedar-se sense plaça de grup B, també seran desplaçades bé al
anterior lloc de treball, bé a la borsa de treball de la qual provenia.
- El personal interí que ocupe places ofertades que siguen
demanades per les persones que han aprovat les proves, també passaran a
borsa de treball.
En
total pot veure’s afectat al voltant d'un centenar de treballadors
i treballadores en aquest procés.
S’oferiran totes les places, tant les transformades (28 places), com
les
vacants (30 millora ocupació i 3 interins) i les que vagen generant-se
fins a la presa de possessió, per tant la informació és orientativa.
S’ha
deixat un marge entre les 53 places ofertades i les 61 que eixiran, per
tal d’evitar que el requisit lingüístic (idioma europeu o
valencià) d’alguns
llocs de treball, deixara fora alguna persona, així podran triar plaça
en
qualsevol cas.
No hi ha hagut cost econòmic (259.906) per l’oferta d’aquestes places
perquè hi
havia una reserva pressupostària per acord del Consell Social i encara
quedarà
un romanent d'uns 9.000€ (Grup B).
Per motius d’organització veuen molt difícil que puga fer-se la presa
de
possessió abans de l'1 de novembre. Abans de l'estiu no és viable perquè encara estan revisant-se les reclamacions presentades.
Per
al grup A, s’han ofert 4 places de les quals, 2 quedaran vacants. En el
proper Consell de Govern del 9 de Juny se sotmetrà a votació, i si
s'aprova, la presa de possessió es produiria al mateix temps que el
concurs d'Administradors/es.
STEPV,
ha posat com a condició per
votar a favor d’aquesta modificació, que totes les places isqueren amb
la
mateixa classificació professional, ja que
oferien per a triar per ordre de nota, tant places de Tècnic
Mitjà de Gestió, com de Cap
Tècnic d'Unitat
de Gestió (amb tasques de gestió de personal), aleshores es
creava un greuge comparatiu entre les persones aprovades.
Per tant, hem sol·licitat que primer ha de crear-se la classificació
professional, dotar-la d’un catàleg de funcions i després fer un
concurs de
mèrits per a tot el grup B amb la finalitat d'ocupar-les.
S'aprova la modificació amb els vots a favor de
STEPV, UGT, CSIF, CC.OO i el vot en contra de CGT.
Punt.3.Modificació
de
l’acord de regularització del personal de laboratoris.
En
aquest
punt, STEPV ha comentat que després d’haver consultat
diverses companyes i companys de laboratori, estaven d’acord en que
s'unificara
la convocatòria de tots els perfils perquè no beneficiava a ningú
i en l'última prova, havia sigut un perjudici per tots i totes, el model de
convocatòria
anterior.
Per tant estàvem a favor de la proposta, sempre que la institució es
comprometera a convocar la promoció interna d’aquest col·lectiu tan
oblidat el
més aviat possible.
El punt s’aprovà per unanimitat.
************************************************************************************
Aclariments:
Enguany el retall de retribucions serà al sou però no a les
cotitzacions de la SS i la resta, que seguiran sent com si cobraren el
mateix sou que abans, a l'espera de veure com evoluciona el tema
financer per a l'any vinent.
El retall de retribucions per al personal laboral no PDI, es farà a
través de l'aplicació de taules i no amb l'aplicació directa del 5%, ja
que els perjudicava massa per ser un salari baix.
|
stepv@uv.es
Fax:
963 864 012
