|
|
|

|
|
Defensa
de l'autonomia universitària
Reforçament
de l’autonomia universitària enfront dels governs autònoms i
estatal.
Finançament
digne i suficient de la universitat pública. Finançament equivalent
al destinat pels estats capdavanters de la Unió Europea.
No
al finançament públic de les universitats privades.
|
Retribucions
Recuperació
del poder adquisitiu perdut en els darrers anys per a tot el personal
de la UVEG.
Increment
salarial anual equiparat a l'IPC.
Devolució
de l'import total de la paga extraordinària de desembre de 2012.
Constitució
d’una mesa sectorial autonòmica de les universitats públiques
valencianes.
Homologació
de les retribucions amb la resta d'universitats públiques
valencianes.
Millora
de les retribucions estatals i autonòmiques.
|
|

|

|
|
Accés
al lloc de treball
Oferta
de treball oberta. Contractació, amb SUPERVISIÓ sindical,
mitjançant les borses de treball.
|
Formació
Les
activitats formatives
han de
realitzar-se
dins de
la jornada laboral.
Pla
de formació genèric i específic per a tot el personal de la
Universitat, adaptat a les necessitats dels llocs de treball.
Ampliació
de l’oferta de formació fins que es cobrisca la demanda.
|
|

|

|
|
Jornada
laboral
Reducció
de la
jornada laboral
del personal
major de 60
anys, sense disminució retributiva.
|
Jubilacions i pensions
Dret
a la jubilació en el 100% de les retribucions amb trenta anys
cotitzats i seixanta d’edat. Fins a l’aplicació d’aquesta
mesura, recuperació de la jubilació parcial als seixanta anys i amb
el 85% de reducció horària.
|
|

|

|
|
Plantilles
Dotacions
suficients de personal i de mitjans materials per atendre les
necessitats
administratives, docents I
investigadores de la Universitat.
No
a les restriccions imposades per la taxa de reposició.
Conversió
de les beques d'investigació en contractes laborals.
Transparència
i negociació dels criteris de modificació de plantilla en la mesa
negociadora.
|
Conveni
col·lectiu
Negociació
d’un III
conveni
col·lectiu
per
a les universitats públiques valencianes en el que s'aculla al
personal laboral, PAS i PDI.
|
|

|

|
|
Salut
laboral
Revisió de les instal·lacions en tots els centres i edificis de la UVEG.
Ampliació
de les prestacions mèdiques específiques que no estiguen cobertes
per la Seguretat Social i que en la UVEG
s'hi preste un servei d'atenció gratuït, com ara:
odontologia, fisioteràpia, revisions ginecològiques i revisions
prostàtiques.
Seguiment
de l’aplicació de la Llei de prevenció de riscos laborals.
Dret
a trasllat o excedència per violència de gènere (a partir d’una
sentència ferma), mitjançant un conveni entre les universitats
públiques valencianes.
Creació
d’un observatori de riscos psicosocials (assetjament laboral
–mobbing- i sexual)
Formació
específica generalitzada en prevenció de riscos psicosocials,
incloent-hi els càrrecs amb responsabilitat sobre el personal.
Estudi
i adaptació ergonòmica dels llocs de treball.
Estudi
i adaptació mediambiental del local del treball.
Aplicació
efectiva de la normativa de prevenció i salut laboral
Formació
en matèria preventiva dels delegats i les delegades
Elaboració
i implementació efectiva d’un Pla de Prevenció consensuat amb els
delegats i les delegades de prevenció i l’avaluació completa de
riscos.
|
Normalització
lingüística
Compliment
de la normativa lingüística aprovada per la Universitat, especialment
els Estatuts, que estableixen que: "És objectiu fonamental de la
Universitat de València l'assoliment de l'ús normalitzat de la seua
llengua pròpia, çò és, el desenvolupament de totes les seues funcions
sociolingüístiques com a llengua de cultura moderna".
En el mateix sentit, compliment del Pla d'Increment de Docència en Valencià i del Reglament d'usos lingüístics.
Fer
polítiques destinades a aconseguir la igualtat lingüística entre les
dues llengües oficials i la promoció del multilingüisme.
Calatogació lingüística de les places de les relacions de llocs de treball.
Ampliació
de l'oferta d'ensenyament en valencià i d'altres llengües com a part de
la formació per al desenvolupament del lloc de treball i dins de
l'horari laboral.
Facilitar l'assistència a activitats formatives de qualsevol llengua.
Suport a l'elaboració dels materials docents i els
articles d'investigació o divulgació científica en valencià, com també a les
tesis doctorals en valencià.
|
|

|

|
|
Polítiques
d’igualtat
Promoure
la participació de les dones en les tasques de gestió i
coordinació, i en els llocs de responsabilitat dels diferents
nivells de decisió.
Foment
de l’ús de llenguatge no sexista i la projecció d’una imatge no
discriminatòria de la dona en tots els documents administratius i
materials docents o didàctics que es generen en qualsevol centre o
servei, així com material divulgatiu en general.
Difusió
i
informació en
los tots els estaments universitaris de les diferents formes de
participació, òrgans de representació, direcció, gestió i
control universitaris, afavorint polítiques de discriminació
positiva que potencien la participació de les dones amb criteris de
paritat i equitat.
Aplicació
de mesures efectives amb el fi de conciliar la vida laboral i
familiar i per facilitar l’accés i promoció de les treballadores
a cossos o grups superiors de treball.
Permisos
de maternitat o paternitat acumulables per
a les famílies monoparentals o per a aquelles en què un membre de
la parella mor.
Tant
per al PDI com per al PAS, els períodes de vacances del calendari
escolar no computaran com a permís de
maternitat/paternitat.
Incorporació
d’una matèria troncal de gènere als plans d’estudis de
titulacions relacionades directament amb la docència i d’una
matèria OBLIGATÒRIA de gènere a les titulacions no vinculades
directament amb la docència.
|
Infraestructures
i medi ambient
Millora
de les infraestructures docents i
científiques
Millora
general de les figures precàries de contractació per la
investigació, aplicació del conveni
col·lectiu de les universitats públiques valencianes.
Estalvi
en despeses com actes protocol·laris, gestió d'infraestructures,
energia, etc.
Aposta
per l’ús del programari lliure com a forma d’estalvi, i
de millora i adaptació dels programes informàtics a les necessitats
de cadascuna de les institucions amb els corresponents cursos de
formació per qualificar el personal.
Aposta
per l'estalvi energètic i per les energies
renovables com a
forma d’estalvi (en aquells centres que
no ho hagen fet
encara).
Compromís
amb l'impuls de l'economia social i la
banca ètica.
|
|

|

|
|
Millora
de les condicions del lloc de treball
Possibilitat
de la jubilació parcial a partir dels 60 anys com
al personal laboral.
Reducció
de jornada a partir dels 60 anys.
Equiparació
dels permisos i llicències entre el PDI funcionari i el contractat
laboral.
Reducció
de la càrrega laboral per a tot el personal major de 60
anys fins a l'edat legal de jubilació, sense minva de les
retribucions.
|
Conciliació
de la vida laboral i familiar
Desenvolupament
d’un Pla
Concilia.
Creació
d’escoles infantils i centres de dia que afavorisquen la
conciliació de la vida laboral i familiar.
Ampliació
del permís per naixement o adopció a un període de 24 setmanes
independentment de les hores de lactància, d’acord amb les
recomanacions de l’OMS. Permisos de maternitat o paternitat
acumulables per a les famílies monoparentals o per a aquelles en què
una de les persones mor. Possibilitat d’unir l’acumulació de
lactància a una excedència o un permís per assumptes propis.
Permís
de lactància de 16 mesos. Substituïble per un permís de 40 dies
hàbils acumulable al de maternitat.
Promoció
de les reduccions de jornada per cura de familiars a
càrrec amb retribució d’un 60 % en la reducció de ½, i del 80%
amb reducció de 1/3.
|
|

|

|
|
Acció
social
Promoció
i millora de l’ús de transport públic per a assistir al treball.
Conveni amb empreses de bus, tren, tramvia, etc.
Abonaments
de menjador per a treballadors i treballadores amb jornada partida o
amb exclusiva.
Any
sabàtic per al PAS amb una antiguitat mínima de 10 anys en la
universitat.
Creació
d’un centre de dia per a persones dependents (xiquets, persones
grans, etc.).
Recuperació
de la gratuïtat de les taxes acadèmiques per a tots els estudis
impartits en la Universitat, de la qual es beneficiaran tots els
treballadors i treballadores de la Universitat
de València.
Manteniment
i increment de les ajudes socials.
|
Activitat
institucional i social
Increment
del percentatge de participació del PAS en tots els òrgans de
representació i govern de la Universitat.
Agilització
del funcionament del Consell Social
Modernització
dels sistemes electorals. Vot electrònic
Instauració
generalitzada de la signatura electrònica.
|
|

|
|