Vicente González Romá

TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS EN LOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS

Antecedentes del clima social de los equipos de trabajo y sus consecuencias para los miembros de los equipos. Miguel A. Mañas Rodríguez. 15 de Junio de 1998. Sobresaliente cum laude.

Funcionamiento diferencial de los items de una prueba de aptitud intelectual en función de la lengua familiar y la lengua de escolarización. Adoración Ferreres Traver. 15 de Dicimebre de 1998. Sobresaliente cum laude.

Equivalencia psicométrica de una traducción del cuestionario de Autoconcepto Físico (Physical Self-Description Questionnaire) al castellano. Inés Tomás Marco. 14 de Diciembre de 1998. Sobresaliente cum laude.

Modelos factoriales aditivos vs. multiplicativos en el análisis de matrices multirrasgo-multimétodo con efectos de método multiplicativos: un estudio Monte carlo. Ana Hernández Baeza. 23 de Octubre de 1998. Sobresaliente cum laude.

Escalas de respuesta y sistemas de puntuación. Un análisis mediante modelos de la Teoría de la Respuesta al Item. Begoña Espejo Tort. 10 de Diciembre de 1998. Sobresaliente cum laude.

Clima perceptivo y satisfacción laboral en equipos de trabajo: un análisis longitudinal y multinivel. Montserrat Subirats Ferrer. 17 de Noviembre de 2000. Sobresaliente cum laude.

HISTORIAL DOCENTE E INVESTIGADOR DURANTE LOS CINCO ÚLTIMOS AÑOS.
Profesor Titular de Universidad desde 1992.

ARTICULOS PUBLICADOS EN REVISTAS INTERNACIONALES.

González-Romá, V. & Lloret, S. (1998). Construct validity of Rizzo et al.'s (1970) role conflict and ambiguity scales. Applied Psychology: An International Review, 47, 535-545.

González-Romá, V.; Peiró, J. M.; Lloret, S. & Zornoza, A. (1999). The validity of collective climates. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72, 25-40.

Peiró, J. M.; González-Romá, V. & Cañero, J. (1999). Survey feedback as a tool for changing managerial culture: Focusing on users' interpretations-a case study. European Journal of Work and Organziational Psychology, 8, 537-550.

Van Muijen, J. J., Kopman, P. (The Netherlands), De Witte, K., De Cock, G. (Belgium), Susanj, Z. (Croatia), Lemoine, F. (France), Bourantes, D., Papalexandris, N. (Greece), Branyicski, I. (Hungary), Spaltro, E. (Italy), Jesuino,. J. Gonzalevs das Neves, J. (Portugal), Pitariu, H. (Rumania), Konrad, E. (Slovenia), Peiró, J., González-Romá, V. (Spain) & Turnipseed, D. (USA). (1999). Organizational Culture: The FOCUS questionnaire. European Journal of Work and Organziational Psychology, 8, 551-568.

Peiró, J.M., González-Romá, V., Tordera, N. & Mañas, M. A. (2001). Does Role Stress Predict Burnout over Time among Health Care Professionals? Psychology and Health, 16, 511-525.

Hernández, A. and González-Romá, V. (in press). Analysis of Multitrait-Multioccasion data: Additive vs. Multiplicative Models. Multivariate Behavioral Research.

González-Romá, V., Peiró, J.M. & Tordera, N. (in press). An examination of the antecedents and moderator influences of climate strength. Journal of Applied Psychology.

ARTICULOS PUBLICADOS EN REVISTAS NACIONALES.

González-Romá, V.; Hernández, A. y Ferreres, A. (1997). Análisis factorial confirmatorio de matrices multirrasgo-multimétodo: análisis y comparación de tres parametrizaciones. Psicológica, 18, 105-118.

Hernández, A.; González-Romá, V. y Espejo, B. (1997). Efectos de método y formatos de items en la medición de constructos bipolares. Psicológica, 18, 197-208.

González-Romá, V.; Ripoll, V.; Caballer, A.; Ferreres, A.; Gil, P. y Peiró, J. M. (1998). Comparación de modelos causales sobre la experiencia de burnout: Un estudio multimuestra. Ansiedad y Estrés, 4 81-95.

González-Romá, V. y Peiró, J. M. (1999). Clima en las organizaciones laborales y en los equipos de trabajo. Revista de Psicología General Aplicada, 52, 269-285.

Ferreres Traver, D., González Romá, V. y Gómez Benito, J. (2000). Comparación del estadístico Mantel-Hanzel y la regresión logística en el funcionamiento diferencial de los items en dos pruebas de aptitud intelectual en un contexto bilingüe. Psicothema, 12, 214-219.

Hernánez Baeza, A. y González Romá, V. (2000). Evaluación de matrices multirrasgo-multiocasión a través de modelos factoriales aditivos y nultiplicativos. Psicothema, 12, 283-287.

Lloret Segura, S. y González Romá, V. (2000). Medición de constructos bipolares mediante escalas tipo Likert: Àpor qué aparecen factores monopolares?. Psicothema, 12, 471-479.

Tomás Marco, I., González-Romá, V. y Gómez Benito, J. (2000). Teoría de respuesta al ítem y análisis factorial confirmatorio: dos métodos para analizar la equivalencia psicométrica en la traducción de cuestionarios. Psicothema, 12, 540-544.

Hernández, A., Espejo, B. y González-Romá (en prensa). Escalas de respuesta tipo Likert: ¿es relevante la alternativa "indiferente"? Metodología de Encuestas.

Ferreres, D.; González-Romá, V. Y Gómez-Benito, J. (en prensa). Funcionamiento diferencial de los items de una prueba de aptitud en una situación de contacto entre lenguas. Psicothema.

CAPITULOS EN LIBROS INTERNACIONALES.

Peiró, J. M.; González-Romá, V.; Lloret, S.; Bravo, M. J. and Zurriaga, R. (1999). Predictors of absenteeism among public health services employees. In P. Le Blanc, M. C. W. Peters, A. Büssing and W. B. Schaufeli (eds.), Organizational Psychology and Health Care. European Contributions. 153-169. München und Mering: Rainer Hampp Verlag.

Tomás, I., González- Romá, V. & Balaguer, I. (1999). Psychometric equivalence of a translation of the PSDQ (Physical Self-Description Questionnaire into spanish. In V. Hosek, P. Tilinger & L. Bilek (eds.), Psychologyof sport and exercise: enhancing the quality of life, 250-252. Prague: V. Hosek, P. Tilinger & L. Bilek.

González-Romá, V., Peiró, J. M., Subirats, M. & Mañas, M. A. (2000). The validity of affective work team climates. In M. Vartiainen, F. Avallone & N. Anderson (Eds.), Innovative theories, tools, and practices in work and organizational psychology, 97-110. Göttingen, Germany: Hogrefe & Huber.

Peiró, J. M.; González-Romá, V.; Ripoll, P. & Gracia, F. (2001). Role stress and work team variables in Primary Health Care Teams: A structural equations model. In J. de Jonge, P. Vlerick, A. Büssing & W. Schaufeli (Eds.), Organizational Psychology and health care at the start of the new millennium, pp.105-120. München und Mering. Rainer Hampp Verlag.

PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN.

Formacion del clima social de los equipos de trabajo y sus efectos sobre los resultados de los equipos. Un estudio longitudinal. DGICYT 1995-1998 Investigador principal.

Funciones de dirección, clima laboral y resultados de los equipos de atención primaria. Un estudio longitudinal. Fondo de Investigación Sanitaria (FIS). 1998-1999. Investigador.

Uso de ultrasonidos en los procesos de extracción con fluidos supercríticos: efectos sobre el proceso e implicaciones en las características y percepción del producto. Ministerio de Educación y Cultura. Plan Nacional de I+D. 2000-2001. Investigador.

Climas perceptivo, climas afectivos, y teoría de la dispersión. Antecedentes y consecuencias de la configuración del clima perceptivo y afectivo de las unidades de trabajo. Ministerio de Ciencia y Tecnología. 2001-2003. Investigador Principal.