Mª. Pilar Ripoll Botella

Categoría profesional: Profesora Titular de Universidad desde Enero de 1999

DATOS ACADEMICOS

-Licenciada en PSICOLOGIA, en el año 1990 por la Universitat de València.
Calificación media del expediente académico: Sobresaliente

-Tesis de licenciatura: "Perspectivas de empleo y estrategias de búsqueda en jóvenes de reciente incorporación al mercado laboral". Universitat de València. Febrero, 1992.
DIRECTOR: D. José M. Peiró Silla
Calificación: Sobresaliente

- Doctora en Psicología. Facultad de Psicología. Universitat de València

-Tesis doctoral: "El desarrollo de carrera en jóvenes de reciente incorporación al primer empleo". Valencia, Septiembre, 1995. Director: D. José M. Peiró Silla

- Premio Extraordinario de Doctorado, curso 1995-1996.

ACTIVIDAD DOCENTE EN LOS ULTIMOS CINCO AÑOS

-Curso 1997-1998. Psicología del Trabajo (Facultad de Ciencias Sociales. Diplomatura de Relaciones Laborales). Practicum en Psicología Social y de las Organizaciones (Facultad de Psicología).

-Curso 1998-1999. Psicología de las Organizaciones (Facultad de Ciencias Sociales. Diplomatura de Relaciones Laborales). Practicum en Psicología Social y de las Organizaciones (Facultad de Psicología).

-Curso 1999-2000. Psicología del Trabajo (Facultad de Ciencias Sociales. Diplomatura de Relaciones Laborales). Practicum en Psicología Social y de las Organizaciones (Facultad de Psicología).

-Curso 2000-2001. Psicología de las Organizaciones (Facultad de Ciencias Sociales. Diplomatura de Relaciones Laborales). Practicum en Psicología Social y de las Organizaciones (Facultad de Psicología).

-Curso 2001-2002. Psicología de las Organizaciones (Facultad de Ciencias Sociales. Diplomatura de Relaciones Laborales). Practicum en Psicología Social y de las Organizaciones (Facultad de Psicología).

-Directora del curso de postgrado 230E00 "Diploma de Especialización Profesional Universitario de la Matriz de Gestión Empresarial aplicada a los mandos intermedios". Universitat de València. 2ª, 3ª y 4ª Edición.

ACTIVIDAD INVESTIGADORA DESEMPEÑADA EN LOS ULTIMOS CINCO AÑOS

-Colaboración como investigadora en el proyecto de investigación "Trabajo cooperativo en grupos mediados por nuevas tecnologías. Un estudio longitudinal". Convocatoria de Proyectos de Investigación Científica y Desarrollo tecnológico de la Generalitat Valenciana para Grupos de Investigación Emergentes. Subvencionado por la Generalitat Valenciana en el marco del Plan Valenciano de Ciencia y Tecnología, dentro del Plan Horizontal de Recursos Complementarios para la Investigación.

-Colaboración como investigadora en el proyecto de investigación "Metodología de trabajo bajo presión temporal y eficacia grupal en equipos distribuidos. Una perspectiva longitudinal". Convocatoria de Proyectos de Investigación del Ministerio de Ciencia y Tecnología. Referencia: SEC2001-3509.

PUBLICACIONES EN LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS: CAPÍTULOS DE LIBRO

PEIRO, J.M.; RIPOLL, P. y CABALLER, A. (1998). El proceso de integración de los jóvenes en el mercado de trabajo. En J. Romay (Dir.). Xuventude: Retos e Esperanzas. Servicio de Publicaciones. Universidade Da Coruña.

RIPOLL, P.; SUBIRATS, M.; TORRES, M.J. y MARZO, J.C. (1998). Nuevas tecnologías telemáticas y trabajo en grupo: un estudio de las diferencias en los resultados grupales en función del canal de comunicación utilizado y de la experiencia adquirida. En R. De Diego y J. D. Valdivieso (Coords.). Psicología del Trabajo. Nuevos conceptos, controversias y aplicaciones. Pirámide. Madrid.

ZURRIAGA, R. BRAVO M.J. y RIPOLL, P. (1998). Las características del trabajo como antecedentes del burnout en profesionales de la salud. En R. De Diego y J. D. Valdivieso (Coords.). Psicología del Trabajo. Nuevos conceptos, controversias y aplicaciones. Pirámide. Madrid.

PEIRO, J.M.; PRIETO, F.; ZORNOZA, A. y RIPOLL, P. (1999). El conflicto y su gestión en el trabajo en equipos mediados por nuevas tecnologías de la información. En J.F. Morales y S. Yubero (Coords.) El grupo y sus conflictos. Ediciones de la Universidad de Castilla-La Mancha. Cuenca.

PEIRO, J.M.; GONZALEZ-ROMA, V.; GRACIA, F.J.; RIPOLL, P. y MUÑOZ, P. (2001). Changes in the ecology of work, role stress and affective well-being in primary health care teams. A causal model. En R. Roe y A.W.K. Gaillard (Eds.). Stress in a changing work ecology. Erlbaum, Taylor & Francis.

PUBLICACIONES EN LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS: ARTÍCULOS REVISTAS

GONZALEZ-ROMA, V.; RIPOLL, P.; CABALLER, A.; FERRERES, A.; GIL, P. y PEIRO, J.M. (1998). Comparación de modelos causales sobre la experiencia del burnout: un estudio multimuestra. Ansiedad y estrés, 4, 1, 81-95.

RIPOLL, P.; CABALLER, A.; MARTINEZ-TUR, V.; GARCIA-BUADES, E. y PEIRO, J.M. (1998). Antecedentes y consecuencias del cambio de nivel jerárquico en el trabajo. Revista Latinoamericana de Psicología, 30, 2, 201-222.

ORENGO, V.; RIPOLL, P.; GOSALVEZ, I. y SOLANES, A. (1998). Análisis de la interacción grupal a partir de una adaptación de la técnica SYMLOG en función del canal de comunicación y del tipo de tarea. Revista de Psicología Social, 13, 2, 241-250.

PEIRÓ, J.M. y RIPOLL, P. (1999). Psicología de las Organizaciones: cambios recientes, retos y perspectivas. Revista de Psicología General y Aplicada, 52, 2/3, 169-176.

RIPOLL, P.; CABALLER, C.; PRIETO, F. Y PEIRÓ, J.M. (2000). Identificación y descripción de los patrones de carrera de una muestra de jóvenes durante la fase de incorporación a su primer empleo. Anuario de Psicología, 31, 1, 115-136.

GONZÁLEZ-ROMÁ, V.; VÄÄNÄNEN, A.; RIPOLL, P.; CABALLER, A. AND PEIRÓ, J.M. (sometido a revisión). Psychological climate, absenteeism and gender. Journal of Organizational and Occupational Behavior.

RIPOLL, P.; GONZÁLEZ-NAVARRO, P.; ORENGO, V.; ZORNOZA A. Y PEIRÓ, J.M. (sometido a revisión). El proceso de interacción grupal como mediador entre las nuevas tecnologías telemáticas y el rendimiento grupal. Psicothema.

ZORNOZA, A.; RIPOLL, P. y PEIRÓ, J.M. (en prensa). Conflict management in groups that work in two different communication contexts: face to face and computer mediated. Small Group Research.

OTRAS PUBLICACIONES EN LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS
Peiró, J.M. y Ripoll, P. (Dirs.) (1999). Monográfico de Psicología de las Organizaciones. Revista de Psicología General y Aplicada, 52, 2/3.

COMUNICACIONES PRESENTADAS A CONGRESOS NACIONALES EN LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS

ORENGO, V.; MARTIN, P; RIPOLL, P.; TORDERA, N. y TORRES, M.J. (1997). Principales consecuencias de la introducción de nuevas tecnologías sobre el trabajador y el contenido del puesto de trabajo. Trabajo presentado en el VI Congreso Nacional de Psicología Social. San Sebastián, Octubre.

ORENGO, V.; RIPOLL, P.; GOSALVEZ, I. y SOLANES, A. (1998). Análisis de la interacción grupal a partir de una adaptación de la técnica SYMLOG en función del canal de comunicación y del tipo de tarea. Trabajo presentado en el VI Congreso Nacional de Psicología Social. San Sebastián, Octubre.

RIPOLL, P.; SUBIRATS, M.; TORRES, M.J. y MARZO, J.C. (1998). Nuevas tecnologías telemáticas y trabajo en grupo: un estudio de las diferencias en los resultados grupales en función del canal de comunicación utilizado y de la experiencia adquirida. Trabajo presentado en el IV Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Valladolid, Junio.

ZURRIAGA, R. BRAVO M.J. y RIPOLL, P. (1998). Las características del trabajo como antecedentes del burnout en profesionales de la salud. Trabajo presentado en el IV Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Valladolid, Junio.

ZORNOZA, A.; RIPOLL, P. ORENGO, V.; SUBIRATS, M.; MARZO, J.C. y TORRES, M.J. (1998). Trabajar en equipos a distancia mediante nuevas tecnologías de la información. Trabajo presentado en las Jornadas sobre la Investigación en Psicología Social y de las Organizaciones: Logros y perspectivas. Valencia, Octubre.

GONZÁLEZ-NAVARRO, P., ORENGO, V.; PEIRÓ, J.M.; RIPOLL, P. y ZORNOZA, A. (2000). Los procesos de interacción grupal como mediadores entre las nuevas tecnologías telemáticas y los resultados grupales. Trabajo presentado en el VII Congreso Nacional de Psicología Social. Oviedo, Septiembre.

COMUNICACIONES PRESENTADAS A CONGRESOS INTERNACIONALES EN LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS

RIPOLL, P.; MARTINEZ-TUR, V.; CABALLER, A. y GARCIA-BUADES, E. (1997). Job status change: a model on its antecedents and consequences. Trabajo presentado al Eigth European Congress on Work and Organizational Psychology. Verona, Abril, 1997.

PALACI, F.J.; RIPOLL, P.; OLMEDO, M. y ALONSO, E. (1997). Cultural gaps and the organizational commitment of group. Trabajo presentado al Eighth European Congress on Work and Organizational Psychology. Verona, Abril.

PEIRO, J.M.; GONZALEZ-ROMA, V.; BRAVO, M.J.; RIPOLL, P. y ZORNOZA, A. (1998). Supervisory Behaviors and Health Care Employees' Burnout. Trabajo presentado al 24 International Congress of Applied Psychology. San Francisco, Agosto.

PEIRO, J.M.; RIPOLL, P.; TORRES, M.J. y ZORNOZA, A. (1999). Conflict management in continuing groups that work in two different communication contexts: Face to face and computer mediated communication. Trabajo presentando en la IACM Conference. San Sebastián, Junio.