PUBLICACIONES

DE LA UNIDAD DE INVESTIGACIÓN DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES, DEL TRABAJO Y DE LOS RECURSOS HUMANOS (UIPOT)

2008

1) mejorar la calidad de vida laboral y reducir los riesgos psicosociales.

  1. Escamilla, M., Rodríguez, I., Peiró, J.M. & Tomás, I. (2008). El cinismo: una estrategia de afrontamiento diferencial en función del género. Psicothema, 20 (4), 596-602.
  2. Estreder, Y.; Ramos, J.; Sora, B.; Latorre, F.; Carbonell, S. y Rodríguez, I. (2006). El contrato psicológico en función del grupo ocupacional de los trabajadores. Revista de Psicología Social Aplicada, 2006, vol. 16, nº 1-2, pp. 5-31. (Publicado durante 2008, pero por retraso en la periodicidad de la revista, corresponde a un número de 2006).
  3. González-Romá, V. (2008). Modelos multinivel en la investigación psicosocial. En J. F. Morales Domínguez, C. Huici Casal, A. Gómez Jiménez, y E. Gaviria Stewart (coords), Método, teoría e investigación en psicología social, pp. 69-84. Madrid: Pearson Educación.
  4. Gracia, F.J.; Mañas, M.A. y Peiró, J.M. (2007). El contrato psicológico en la Administración Pública: derechos y obligaciones del empleado público desde su propia perspectiva. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 23, 389-418. (Publicación aparecida en 2008 debido a retrasos en la revista)
  5. Martínez-Tur, V. (2008). Calidad de vida laboral. En J.M. Peiró (Ed.) Introducción a la Psicología del Trabajo. Madrid: UDIMA.
  6. Martínez-Tur, V. (2008). Respuestas afectivas en el trabajo: satisfacción, emociones y estados de ánimo. En UDIMA (Ed.) Introducción a la Psicología del Trabajo (pp. 701-721). Madrid: UDIMA.
  7. Moliner, C. (2008). Ajuste persona-trabajo. En J.M. Peiró (Ed.) Introducción a la Psicología del Trabajo (pp. 701-721). Madrid: UDIMA.
  8. Moliner, C. (2008). Tareas, puestos y roles. En J.M. Peiró (Ed.) Introducción a la Psicología del Trabajo (pp. 701-721). Madrid: UDIMA.
  9. Moliner, C., Martínez-Tur, V., Ramos, J., Peiró, J.M. y Cropanzano, R. (2008). Organizacional justice and extrarole customer service: The mediating role of well-being at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 17, Nº 3, pp. 327-348.
  10. Peiró, J.M. (2008); La aproximación Psicológica al trabajo en un entorno cambiante. En J.M. Peiró (Ed.) Introducción a la Psicología del Trabajo (pp.). Madrid: UDIMA.
  11. Peiró, J.M. & Rodríguez, I. (2008). Estrés laboral, liderazgo y salud organizacional. Papeles del Psicólogo, 29(1), 68-82.
  12. Peiró, J.M. & Rodriguez, I. (2008). Work Stress, leadership and organizational health. En V. Weber (Ed.). Health is the Greatest Wealth. The key to future economic prosperity and business excellence in Europe. Germany: Bertelsmann Stiftung, BKK Bundesverband.
  13. Peiró, J.M. (2008). Stress and coping at work: new research trends and their implications for practice. En Näswall, Hellgren and Sverke (2008), The individual in the changing working life, Cambridge University Press, 442pp.
  14. Ramos, J. (2008). Condiciones de Trabajo y Clima Organizacional. En J.M. Peiró (Ed.) Introducción a la Psicología del Trabajo. Madrid: UDIMA.
  15. Ramos, J. y Gracia, F. (2008). Actividad laboral y desempeño. En J.M. Peiró (Ed.) Introducción a la Psicología del Trabajo. Madrid: UDIMA.
  16. Serrano, M.A., Moya-Albiol, L. & Salvador, A. (2008). The role of gender in teachers’ perceived stress and heart rate. Journal of Psychophysiology, 22, 58-64.
  17. Silla, I., De Cuyper, N., Gracia, F. J., Peiró, J. M., & De Witte, H. (2008). Job Insecurity and Well-Being: Moderation by Employability. Journal of Happiness Studies.DOI 10.1007/s10902-008-9119-0. Published online: 10 October 2008
  18. Väänänen A, Tordera N, Kivimäki M, Kouvonen A, Pentti J, Linna A, Vahtera J. (2008) The role of work group in individual sickness absence behavior. Journal of Health and Social Behavior,49,(4),452-467
  19. van der Meij, L., Buunk A.P., van de Sande J.P. & Salvador, A. (2008). The presence of a woman increases testosterone in aggressive dominant men. Hormones and Behavior, 54, 640-644.

2) mejorar la eficacia y eficiencia de los sistemas de trabajo, en especial, los procesos y resultados de las unidades y equipos de trabajo.

  1. Carmona, C., Buunk, A., Dijkstra, A. & Peiró, J.M. (2008). The relationship between goal orientation, social comparison responses, self-efficacy and performance. European Psychologist, 13 (3), 188-196.
  2. Dawson, J. F., González-Romá, V., Davis, A. & West, M. A. (2008). Organizational climate and climate strength in UK hospitals. European Journal of Work and Organizational Psychology, 17, 89-111.
  3. Gamero, N., González-Romá, V., & Peiró, J.M. (2008). The influence of intra-team conflict on work teams’ affective climate: A ongitudinal study. Journal of Occupational and Organizational Psychology (2008), 81, 47–69
  4. González-Romá, V. (2008). La innovación en los equipos de trabajo. Papeles del Psicólogo. 29, 32-40.
  5. Lira, E., Ripoll, P., Peiró, J.M. & Zornoza, A. (2008). The role of information and communication technologies in the relationship between group effectiveness and group potency. Small Group Research, 39 (6), 728-745
  6. Lira, E.; Peiró, J.M.; Ripoll, P. y Orengo, A. “How do different types of intragroup conflict affect group potency in virtual compared with face-to-face teams?. A longitudinal study”. (2008). Behaviour and Information Technology, 2726,107-114.
  7. Mañas, M.A., Giménez, G., Mayor, J.M., Martínez-Tur, V. y Moliner, C. (2008). Los tangibles como predictores de la satisfacción del usuario en servicios deportivos. Psicothema, Vol. 20, Nº 2, pp. 243-248.
  8. Peiró, J. M. (2008). Work and Organizational Psychology in Spain: Bonding and Bridging Social Capital Within the W&O Psychology Community. The Industrial-Organizational Psychologist, 46 (1), 63-68.
  9. Peiró, J.M. y Martínez-Tur, V. (2008). Organizational development and change. En N. Chmiel (Ed.). An Introduction to Work and Organizational Psychology: An European Perspective. (second edition, pp. 351-376). UK: Wiley-Blackwell.
  10. Peiro,J.M. Rodruez, I. y González, M.G. (2008) El absentismo laboral Antecedentes, consecuencias y estrategias de mejora. Valencia: MUVALE y Universidad de Valencia.
  11. Peiró, J.M., Rocabert, E., Gómez, A. & Pérez, L. (Eds.). Estudio sobre la inserción laboral de los jóvenes del sistema de protección y reeducación de menores. Centre Especial d’Ocupació – IVADIS, Valencia, 2008.
  12. Salgado, J. & Peiró, J.M. (2008). Psicologia del Trabajo, las Organizaciones y lo Recursos Humanos en España. Papeles del Psicólogo, 29 (1), 2-5.
  13. Siqueira Rocha, F., Cardoso, L. & Tordera, N. (2008) The importance of organizational commitment to knowledge management. Comportamento organizacional e Gestâo, 14 (2), 211-232.
  14. Tordera, N., González-Romá, V., & Peiró, J.M.(2008). The moderator effect of psychological climate on the relationship between leader member exchange (LMX) and role overload. European Journal of Work and Organizational Psychology, 17, 55-72.
  15. Zornoza, A.; Ripoll, P.; Orengo, V.; González-Navarro, P. y Peiró, J.M. (2008) “Los procesos de influencia social en entornos virtuales y su incidencia sobre la eficacia grupal.”. Revista Latinoamericana de Psicología, 40, 213-229.

2007

1) mejorar la calidad de vida laboral y reducir los riesgos psicosociales.

  1. Buunk, A.P., Peiró, J.M. & Griffioen, C. (2007). A positive role model may stimulate career-oriented behavior. Journal of Applied Social Psychology, 37 (7), 1489-1500.
  2. Buunk, A.P., Peiró, J.M., Rodríguez, I., Bravo, M.J. (2007). A loss of status and a sense of defeat: an evolutionary perspective on professional burnout. European Journal of Personality, 21, 471-485.
  3. Carpi-Ballester, A., Zurriaga-Lloréns, R., González-Navarro, P., Marzo-Campos, J.C. y P.Buunk, A. Incidencia de los hábitos de conducta en la prevención de la enfermedad cardiovascular. International Journal of Clinical and Health Psychology (2007), Vol 7, Nº 1, 59-70.
  4. Estreder, Y. y Adell, M. (2006-07). El gènere, el tipus de contracte laboral i la titularitat dels centres, en relació amb la  satisfacció laboral dels docents no universitaris. Anuari de Psicologia de la Societat Valenciana de Psicologia. 11(1), 49-66
  5. Gamboa, J.P., Gracia, F., Ripoll, P., & Peiró, J.M. (2007). La Empleabilidad y la Iniciativa Personal como Antecedentes de la Satisfacción Laboral. WP-EC 2007-01. Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas, IVIE.
  6. López-Araújo, B., Osca Segovia, A., & Peiró, J.M. (2007). El papel modulador de la implicación con el trabajo en la relación entre el estrés y la satisfacción laboral. Psicothema, 19, 1, 81-87.
  7. Martin, P., Salanova, M. & Peiro, J.M. (2007). Job demands, job resources and individual innovation at work:  Going beyond Karasek’s Model? Psicothema, 19 (4), 621 – 626. 
  8. Peiró, J. M., Estreder, Y., Ramos, J., Caballer, A., y Gracia, F. (2007). Employee’s Affective Commitment and Propensity to leave in Human Services. The Role of Perceived Organizational Support and Psychological Contract. In P. Richter, J. M. Peiró & W. B. Schaufeli (Eds.). Psychosocial Resources in Health (Vol. 5), 81-94. München: Rainer Hampp Verlag.
  9. Peiró, J.M. (2007). La intervención en riesgos psicosociales como cambio organizacional. En C. Nogareda, D.A. Gracia, J.F. Martínez-Losa et al. “Perspectivas de intervención en riesgos psicosociales. Medidas preventivas. Barcelona, Foment del Treball Nacional, pp. 67-89.
  10. Peiró, J.M., Bresó, I., García.Montalvo, J. (2007). "Antecedentes de la inseguridad laboral y el estrés de rol en los jóvenes españoles", Revista de Estudios de Juventud, 79, diciembre, páginas 65-74.
  11. Rodriguez-Alarcón, G., Canales, J.J. & Salvador, A. Rewarding effects of 3,4-methylenedioxymethamphetamine (“Ecstasy”) in dominant and subordinate OF-1 mice in the place preference conditioning paradigm. Progress in Neuro-Psychopharmacology and Biological Psychiatry 2007, 31, 191-199.
  12. Torkelson, E., Muhonen, T., & Peiró, J.M. (2007). Constructions of work stress and coping in a female- and male-dominated department. Scandinavian Journal of Psychology, 48, 261-270.
  13. Zurriaga-Lloréns, R., González-Navarro, P., y Martinez Moreno, A. Prevención psicosocial del burnout en organizaciones laborales. En Pedro R. Gil-Monte y Bernardo Moreno-Jiménez (Coordinadores): “El Síndrome de Quemarse por el Trabajo (Burnout). Grupos profesionales de riesgo” pp. 71-82. 2007. Pirámide, Madrid.

2) mejorar la eficacia y eficiencia de los sistemas de trabajo, en especial, los procesos y resultados de las unidades y equipos de trabajo.

  1. Lira, E., Ripoll, P., Peiró, J.M., & González, P. (2007). The roles of group potency and information and communication Technologies in the relationship between task conflict and team effectiveness: a longitudinal study. Computers in Human behaviour, 23 (6), 2888-2903.
  2. Martínez-Moreno;E; González-Navarro, P. y Orengo, V (2005).. El conflicto intragrupal en distintos contextos de comunicación. Un estudio longitudinal. Revista de Psicología Social y Aplicada, 15 (3), 116-127
  3. Peñarroja, V.; Lira, E. M.; Ripoll, P.; y Zornoza, A. (2005). Efectos de la interacción entre el medio de comunicación y la presión temporal percibida sobre el rendimiento grupal y la satisfacción con los resultados en tareas de negociación.  Revista de Psicología Social y Aplicada, 15 (3), 99-115.
  4. Zornoza, A.; Orengo, V;Ripoll, P.; González-Navarro, P.; Peiró, J.M. “Antecedents of trust in teams with different virtuality levels. A longitudinal study”. The Electronic Journal for Virtual Organizations and Networks. Volume 9, Special Issue “The Limits of Virtual Work”, July 2007. www.ve-forum.de (Journal/Limits of Virtual Work 2007 ...).

 

 

2006

Buunk, A. P., Zurriaga, R. & González, P. (2006). Social comparison, coping and depression in people with spinal cord injury . Psychology and Health, 21 (6), 791-807.

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Buunk, A. P., Zurriaga, R., González, P., Terol, C. & López, S. (2006). Targets and dimensions of social comparison among people with spinal cord injury and other health problems. British Journal of Health Psychology, 11 (4) , 677-693.

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Fortes-Ferreira, L., Peiró, J. M., González-Morales, G., M. & Martín, I. (2006). Work-related stress and well-being: The roles of direct action coping and palliative coping. Scandinavian Journal of Psychology, 47 (4), 293-303. 

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González-Morales, G., M., Peiró, J. M., Rodríguez, I. & Greenglass, E. R. (2006). Coping and Distress in Organizations: The Role of Gender in Work Stress. International Journal of Stress Management 13 (2), 228-248.

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González-Romá, V., Hernández, A. & Gómez-Benito, J. (2006). Power and Type I Error of the Mean and Covariance Structure Analysis Model for Detecting Differential Item Functioning in Graded Response Items. Multivariate Behavioral Research , 41 (1), 29–53. 

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González-Romá, V., Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. & Lloret, S. (2006). Burnout and work engagement: Independent factors or opposite poles?. Journal of Vocational Behavior, 68 , 65–174.

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Gracia, F. J., Silla, I., Peiró, J. M. & Fortes-Ferreira, L. (2006). El estado del contrato psicológico y su relación con la salud psicológica de los empleados. Psicothema , 18 , 256-262. 

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Hernández, A., Espejo, B. & González-Romá, V. (2006). The functioning of central categories Middle Level and Sometimes in graded response scales: Does de label matter?. Psicothema , 18 (2), 300-306 

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Martínez-Tur, V., Peiró, J. M., Ramos, J. & Moliner, C. (2006). Justice Perceptions as Predictors of Customer Satisfaction: The Impact of Distributive, Procedural, and Interactional Justice. Journal of Applied Social Psychology, 36, 100- 119.

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Rodríguez, M., Osca, A. & Peiró, J. M. (2006). El afecto producido por la comparación
social y su influencia sobre el burnout. Revista de Psicología Social, 21 (3), 229-239.

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