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DE LA UNIDAD DE INVESTIGACIÓN DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES, DEL TRABAJO Y DE LOS RECURSOS HUMANOS (UIPOT)

2009

1) mejorar la calidad de vida laboral y reducir los riesgos psicosociales.

  1. Agut, S., y Peiro, J. M., Grau, R. (2009). The effect of overeducation on job content innovation and career-enhancing strategies among young spanish employees. Journal of Career Development. Volume 000, Number 00, 1-24. Índice de impacto en el ISI 1.049
  2. Beltran, F., Herrando, S., Ferreres, D., Adell, M., Estreder, V., y Ruiz-Soler, M. (2009). Forecasting a Language Shift Based on Cellular Automata. Journal of Artificial Societies and Social Simulation, 12 (3), 5-18.
  3. Buunk, A. P., Zurriaga, R., y Peiró, J. M. (2009). Social Comparison as a predictor of changes in burout among nurses. Anxiety, Stress & Coping, 1-14. Índice de impacto en el ISI 1.127.
  4. Balaguer, I., Castillo, I., Duda, J. L., y Tomás, I. (2009). Análisis de las propiedades psicométricas de la versión española del cuestionario de clima en el deporte. Revista de Psicología del Deporte, 18 (1), 73-83.
  5. Escamilla-Quintal, M., Rodríguez-Molina, I., y González-Morales, G. (2009). El Estrés Como Amenaza y Como Reto: Un Análisis de su relación. Ciencia y trabajo, 11 (32), 96-101.
  6. Espejo, B., Gamboa, J. P., y González-Romá, V. (2009). La nota de acceso y la inserción laboral de los titulados. Futura, 16, 15-17.
  7. Gadea, M., y Espert, R. (2009). A comparison of the effects for sustained versus shifted attention on dichotic listening performance. Laterality, 14 (3), 315-328. Índice de impacto en el ISI 0.812
  8. Gadea, M., Marti-Bonmati, L., Arana, E., Espert, R., Salvador, A., y Casanova, B. (2009). Corpus callosum function in verbal dichotic listening: inferences from a longitudinal follow-up of Relapsing-Remitting Multiple Sclerosis patients. Brain and Language, 110 (6), 101-105. Índice de impacto en el ISI 2.929
  9. Gamboa, J., Gracia, F., Ripoll, P., y Peiró, J.M. (2009). Employability and personal initiative as antecedents of job satisfaction. Spanish Journal of Psychology, 12 (2), 632- 640. Índice de impacto en el ISI 0.558
  10. Martínez-Tur, V., y Peiró, J. M. (2009). The trust episode in organizations: implications for private and public social capital. Social Science Information, 48 (2), 143-174.  Índice de impacto en el ISI 0.341
  11. Peiró, J. M. (2009). Envisioning and building the European work and organization psychology of the 21st century. En Time Changes Work. Ed. UPM (Universitaire Pers Maastricht)
  12. Peiró, J. M. (2009). Estrés laboral y riesgos psicosociales. Investigaciones recientes para su análisis y prevención. Acto de apertura curso 2009 – 2010. Valencia: SPUV
  13. Peiró, J. M. (2009). Nuevas exigencias formativas del futuro psicológico del trabajo. En Psicología del trabajo, historia y perspectivas de futuro. Madrid: Biblioteca Aedipe. Pearson Educación.
  14. Peiró, J. M. (2009). Prologo. En Psicología del trabajo y de las organizaciones. Colombia: Ed. Universidad Santo Tomas.
  15. Peiró, J. M. (2009). Psicología de las organizaciones: Investigación, formación y práctica profesional. Perú: Editorial UNMSM.  Serie Profesores Honorarios.
  16. Peiró, J. M., y García – Montalvo, J. (2009). Análisis de la sobrecualificación y la flexibilidad laboral. Ed. Bancaja – IVIE.
  17. Potočnik, K., Tordera, N., y Peiró, J. M. (2009). Ajuste al retiro laboral en función del tipo de retiro y su voluntariedad desde una perspectiva de género. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 24 (3), 347-364.
  18. Potočnik, K., Tordera, N., y Peiró, J. M. (2009). The role of human resource practices and group norms in the retirement process. European Psychologist, 14 (13), 193-206. Índice de impacto en el ISI 1.482
  19. Salvador, A., y Costa, R. (2009). Coping with competition: Neuroendocrine responses and cognitive variables. Neuroscience and Biobehavioral Reviews, 33 (2), 160-170. Índice de impacto en el ISI 7.804
  20. Sánchez-Hernández, R., Martínez-Tur, V., González-Morales, G., Peiró, J.M., y Ramos, J. (2009). Un análisis transnivel de las relaciones de la calidad de servicio y la confirmación de expectativas con la satisfacción de los usuarios. Psicothema, 21 (3), 421-426. Índice de impacto en el ISI 1.213
  21. Sánchez-Hernández, R. M., Martínez-Tur, V., y Peiró, J. M. (2009). Testing a hierarchical and integrated model of quality in the service sector: functional, relational, and tangible dimensions. Total Quality Management, 20 (11), 1173-1188. Índice de impacto en el ISI 0.314
  22. Schalk, R., Van Veldhoven, M., De Lange, A., De Witte, H., Kraus, K., Stamov-Ronagel, C., Tordera, N., ; Van der Heijden, B., Zappala, S., Bal, M., Bertrand, F., Claes, R., Crego, A., Dorenbosch, L., De Jonge, J., Desmette, D., Gellert, F. J., Hansez, I., Iller, C., Kooij, D., Kuipers, D., Linkola, P., Van den Broeck, A., Van der Schoot, E., Zacher, H. (2009). Moving European research on work and ageing forward:Overview and agenda.  European Journal Of Work And Organizational Psychology, 25, 1-26. Índice de impacto en el ISI 0.929
  23. Serrano, M. A., Moya-Albiol, L., y Salvador, A. (2009). Estrés laboral y salud: Indicadores cardiovasculares y endocrinos. Anales de Psicología, 25 (1), 150-159.

2) mejorar la eficacia y eficiencia de los sistemas de trabajo, en especial, los procesos y resultados de las unidades y equipos de trabajo.

  1. Balaguer, I., Castillo, I., Tomás, I., y Duda, J. L. (2009). Individual and team level determinants of collective efficacy in soccer. Journal of Sport and Exercise Psychology, 31 (Supplement), S109.
  2. Castillo, I., Duda, J. L., Balaguer, I., y Tomás, I. (2009). Cross-domain generality of achievement motivation across sport and the classroom: The case of Spanish adolescents. Adolescence, 44 (175), 569-580. Índice de impacto en el ISI 0.720
  3. Costa, A., y Peiró, J. M. (2009). Trust and social capital in teams and organizations antecedents, dynamics, benefits and limitations: an introduction. Social Science Information, 48 (2), 131–141. Índice de impacto en el ISI 0.341
  4. De Cuyper, N., Sora, B., De Witte, H., Caballer, A., y Peiró, J. M. (2009). Organizations use of temporary employment and a climate of job insecurity among Belgian and Spanish permanent workers. Economic and Industrial Democracy, 30 (4), 564-591. Índice de impacto en el ISI 0.532
  5. Gamero, N., Peiró, J. M., Zornoza, A., y Picazo C. (2009). Roles of participation and feedback in group potency. Psychological Reports, 105 (1), 293-313. Índice de impacto en el ISI 0.309
  6. González-Romá, V., Fortes-Ferreira, L., y Peiró, J. M. (2009). Team climate, climate strength and team performance. A longitudinal study”. Journal of occupational and organizational psychology, 82 (3), 511-536. Índice de impacto en el ISI 1.361
  7. Hernández, A., Araya, C., García-Meneses, J., y González-Romá, V. (2009). Leader charisma and affective team climate: The moderating role of the leader’s influence and interaction. Psicothema, 21, 515-520. Índice de impacto en el ISI 1.213
  8. Martínez-Moreno, E., González-Navarro, P., Zornoza, A., y Ripoll, P. (2009). Relationship, task and process conflicts on team performance: the moderating role of communication media. International Journal of Conflict Management, 20 (3), 251-268. Índice de impacto en el ISI 0.531
  9. Mañas, M. A., y Díaz-Fúnez, P. A. (2009). El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo. En Boada i Grau, J., Solución de conflictos en empresas y organizaciones. Editorial Pirámide. Madrid
  10. Salvador, C. y Mañas, M.A. (2009). Actitudes hacia el trabajo: satisfacción, implicación y compromiso laboral. En Andrés Rodríguez Fernández (Dir.). Psicología del trabajo. Editorial Pirámide. Madrid.
  11. Sora, B., Caballer, A., Peiró, J. M., y Witte, H. (2009). Job insecurity climate's influence on employees' job attitudes: Evidence from two European countries. European Journal of Work and Organizational Psychology, 18 (2), 125-147. Índice de impacto en el ISI 0.929
  12. Zornoza, A., Orengo, V., y Peñarroja, V. (2009). Relational capital in virtual teams: the role played by trust. Social Science Information, 48 (2), 257-281. Índice de impacto en el ISI 0.341