Miembros de la UNIPSICO han presentado cuatro estudios en el congreso "11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology", celebrada en Londres del 16 y el 14 de abril de 2014:

1. En el estudio realizado por Figueiredo-Ferraz y Gil-Monte "The influence of feelings of guilt on the relationship between burnout and psychosomatic disorders in Portuguese and Spanish teachers", realizado con una muestra de 1266 maestros portugueses y españoles, se ha concluido que los sentimientos de culpa tienen un efecto mediador en el proceso de desarrollo del SQT, tanto para la muestra de docnetes españoles como para la de docentes portuguesees, lo que contribuye a la validación transnacional del modelo teórico del CESQT.

2. En el estudio realizado por Rabasa, Gil-Monte, Llorca-Pellicer y Pardos-Gascón titulado, "The development of burnout process: A study in teachers ", el objetivo fue evaluar un modelo explicativo del desarrollo del SQT y el rol de la culpa como variable mediadora en ese proceso; y analizar la influencia de la sobrecarga laboral y de la ambigüedad de rol sobre el SQT (Gil-Monte (2012) considerando una muestra de maestros españoles. Los resultados obtenidos ofrecieron evidencia empírica sobre el papel mediador de la culpa como variable mediadora en el desarrollo del SQT y su efecto sobre la inclinación al absentismo para una muestra de profesores españoles. Estos resultados pueden facilitar el correcto diagnóstico de este síndrome y permitir decidir sobre pautas de tratamiento y criterios de intervención.

3. En el estudio presentado por Camacho-Ávila, Gil-Monte, Juárez-García y Noriega-Medina titulado "Construct validity of the Spanish Burnout Inventory (SBI-DP) in Mexican blue-collar workers", se presentaron algunos resultados psicométricos del CESQT (SBI) obtenidos con una muestra de trabajadores mexicanos , y se concluye que consdierando la validez y fiabilidad del instrumento en la muestra del estudio, el SBI es un instrumento válido y fiable para evaluar el SQT en estos profesionales en México, y que la inclusión de la culpa puede ayudar a realizar un diagnóstico más ajustado y fiable del SQT.

4. En el estudio realizado por Pardos-Gascón, Figueiredo-Ferraz, Llorca-Pellicer y Gil-Montee "TInfluence of workload on psychosomatic disorders: The moderating role of transformational leadership", realizado con una muestra de 408 trabajadores de centros de atención a pesonas con discapacidad psíquica, se obtuvo evidencia para Se realizaron análisis de regresión, y se obtuvo evidencia para el efecto modulador del liderazgo transformacional en la relación entre la variable sobrecarga laboral y los problemas de salud. Los resultados nos indican que para reducir el impacto de la sobrecarga laboral sobre los problemas de salud se debería fomentar el liderazgo transformacional en las empresas llevando a cabo intervenciones dirigidas a la formación de altos cargos y directivos.