VACANCES ANUALS
El personal de la UVEG gaudirà d’un
mes complet de vacances o de trenta dies naturals en cas de gaudir-ne fraccionadament.
Les vacances es concentraran preferentment en els mesos de juliol i agost.
Les excepcions seran:
Condicions generalsPer interès de les persones:
Caldrà sol·licitar el període de vacances abans del 30 de maig de l’any en curs al responsable de la unitat administrativa, qui decidirà segons les necessitats del servei i les instruccions d’aquest document completades amb les negociades en el calendari anual.
Per necessitats extraordinàries del servei
Quan, per necessitats del servei, una persona siga obligada a canviar o a partir el seu període de vacances, gaudirà d’un total de 40 dies naturals. Aquesta circumstància haurà de ser comunicada prèviament a la Gerència perquè en done l’autorització.El personal docent i investigador de la UVEG, haurà de gaudir de les seues vacances anuals en períodes no lectius. Per motius justificats, el rector podrà concedir les excepcions que es consideren oportunes.
De les vacances anuals es pot gaudir en un o diversos períodes. En el supòsit de fraccionar-les, cada fracció no podrà ser inferior a set dies naturals.
Si el mes de vacances de què es gaudeix s’inicia el dissabte o el diumenge, el còmput de vacances s’efectuarà a partir del dilluns següent i immediat al dia 1. En tot cas, el còmput s’efectuarà en dies naturals.
El gaudiment de les vacances, de forma general,
està subjecte a les necessitats dels serveis. Quant per aquest motiu
en deneguen les sol·licituds, aquesta denegació haurà
de fer-se per escrit i degudament motivada.
Quadre de vacances
Els responsables de les diverses unitats administratives han d’elaborar el quadre de vacances del personal adscrit abans del 30 de maig de l’any en curs, el qual serà exposat al tauler d’anuncis corresponent.
Qualsevol modificació posterior del contingut del quadre s’ha de fer pública igualment.
El quadre contindrà el nom i els cognoms
de les persones interessades, l’escala o categoria i el període
o períodes de gaudiment de vacances.
Interrupció de les vacances
El personal de la UVEG podrà ajornar el gaudiment de les vacances si, abans de començar-les o durant aquestes, es produeix una incapacitat temporal que exigesca hospitalització. Se considera assimilable a l’hospitalització, la incapacitat temporal que comporte immobilitat total o repòs absolut, justificat degudament pel facultatiu corresponent.
El període de vacances no realitzat, estarà subjecte a les necessitats del servei i en cap cas no generarà un augment dels trenta dies naturals previstos de vacances.
Quant al personal temporal o aquell que no haja completat l’any natural de treball, gaudirà de la part proporcional que establesquen les normes legals o convencionals.
De les vacances es gaudirà, en tot
cas, dins l’any natural. Qualsevol ajornament sobre aquestes serà
absolutament excepcional, subjecte a les necessitats del servei i després
de l’acord previ o document signat entre les parts (persona interessada
i responsable de la unitat).
HORARI DELS MESOS DE JULIOL I AGOST
Durant els mesos de juliol i agost, la jornada laboral setmanal tindrà una disminució de cinc hores per a tot el personal.
Durant el mes d’agost, els centres i serveis
estaran tancats a la vesprada.
NADAL I SETMANA SANTA
Tant per Nadal com per Setmana Santa, el personal de la UVEG, gaudirà d’una setmana natural de permís vacacional, que no podrà ser interrompuda i de la qual no es podrà gaudir en un altre període diferent.
A aquesta setmana natural se li podran acumular "moscosos" o vacances anuals, sempre que ho facen possible les necessitats del servei.
Per això, la plantilla de cada unitat administrativa es dividirà en dos torns, amb la finalitat que els serveis no queden desatesos. El començament i l’acabament de cadascun dels dos torns serà negociat específicament segons el calendari anual de festes.
Si, per situació de les festes oficials, el nombre de dies laborables de cadascun dels torns no fos coincident, se’n negociaran les compensacions necessàries.
La distribució de la plantilla en els dos torns establerts queda a criteri del responsable de la unitat de gestió, que haurà de tenir en compte les necessitats marcades pel calendari acadèmic.
El personal temporal que preste serveis en
els períodes assenyalats, tindrà els dies de permís
vacacional proporcionals al temps treballat durant l’any natural, sense
que puguen ser liquidats.
FESTES ANUALS
El personal de la UVEG tindrà el nombre de festes anuals que marque el calendari oficial. A aquestes s’hi afegiran:
El nombre de festes anuals haurà de ser coincident amb el total de la suma dels que figuren ací (nombre de festes oficials, més els que establesca la universitat), de manera que, si coincideixen les festes fixades amb diumenges, se’n negociarà la compensació en el calendari anual.El dia de l’obertura del curs El dia del centre o servei Dos dies per les festes locals El Dissabte Sant El dies 24 i 31 de desembre
També estaran tancats els serveis els dissabtes del mes d’agost.
Els dies 24 i 31 de desembre podrà ser negociada l’obertura del Registre General, si es considera necessari.
Els restants dies que poden ser considerats
com a festius, o amb l’únic servei de Registre General, seran negociats
en el calendari anual.
SERVEIS MÍNIMS
Si no és que s’estableixen puntualment mitjançant negociació, tindran la consideració de serveis mínims a la UVEG: l’obertura de portes de centres i serveis, centraleta i registre.
Qui cobrisca de forma obligatòria un
servei mínim gaudirà d’un dia lliure. En qualsevol cas, caldrà
respectar les necessitats del servei.
PERMISOS PER ASSUMPTES PROPIS
El personal de la UVEG disposarà de sis dies naturals per assumptes (o els corresponents proporcionalment al temps treballat, a raó d’un dia per cada dos mesos, sempre referits a l’any natural).
Els dies de permís per assumptes propis s’han de sol·licitar al responsable de cada centre, servei, o unitat de gestió, amb una antelació mínima de 48 hores sobre el dia demanat. La falta de resposta significarà, en tot cas, que s’accepta el que se sol·licita. Quant la resposta siga negativa, s’haurà de fer per escrit i degudament motivada.
Els dies de permisos per assumptes propis es podran utilitzar des de l’1 de gener de l’any en curs dins al dia 15 de gener de l’any següent. No seran acumulables d’un any per l’altre.
En tot cas, aquests permisos estaran supeditats a les necessitats del servei.
NOTA: Aquest calendari general serà completat per la negociació de l’anual, que haurà de respectar, com a mínim, el que s’estableix en aquest document.