 La directora general del Instituto de la
Mujer, Pilar Dávila, anunció ayer que a lo largo del año pasado un
total de 1.800 hombres solicitaron la baja por paternidad, mientras
que entre enero y mayo de este año lo han hecho 1.100. La baja por paternidad que se contempla en la Ley de Conciliación
Familiar y Laboral prevé que los hombres pueden pedirla siempre que
las semanas que soliciten se resten de la baja por maternidad.
Dávila participó ayer, junto a la secretaria general de Asuntos
Sociales, Concepción Dancausa, y la representante de la dirección
general de Empleo y Asuntos Sociales de la Comisión Europea,
Katjia Reppel en la inauguración de la Conferencia Transnacional
'Hacia la Conciliación de la Vida Familiar y
Profesional'.
En la conferencia, que se clausurará hoy, se pretende favorecer un
intercambio de información y opiniones sobre las distintas prácticas
empleadas en los diferentes países europeos para
facilitar la conciliación de las responsabilidades laborales y
familiares. Tras la inauguración Dávila explicó que la actual tendencia "es a que se vayan incrementando los
permisos de baja por paternidad. Pero sin duda ninguna nos falta
mucho por hacer porque para España es un tema muy nuevo ya que la
Ley es del año 99".
La
baja cifra de los permisos por paternidad en España
se debe, según Dávila, a que "la
sociedad
penaliza a los hombres por ello"
En opinión de Dávila, la baja cifra de permisos por paternidad en
España se debe a que "la sociedad penaliza a los hombres si
disfrutan de dicho permiso. Aquí hay que hacer un esfuerzo muy
grande para cambiar estas mentalidades. El hombre que se pide una
baja de paternidad queda en entredicho entre sus propios compañeros
y allí es donde tenemos que hacer la labor más importante".
Proyecto de la UE
Respecto a la Guía, Dávila explicó que es un proyecto de la Unión
Europea (UE) realizado con ocho países porque "considerábamos
necesario recopilar en un documento prácticas que se están
desarrollando en países de la UE pero que podrían servir de modelo
de referencia para otros".
"Sirve para ayudar y dar un paso más adelante de lo que es la
conciliación de la vida familiar y laboral de mujeres y de hombres y
analizar las distintas necesidades que hay, los distintos permisos
parentales, el tipo de jornadas o de horarios que existen y ver
cuáles podrían ser las propuestas que deberían de hacerse en un
futuro que nos permitan a todos tener una mejor calidad de vida",
agregó.
Dávila explicó que dentro de la Guía hay muchas propuestas entre las que destaca la de que los horarios escolares y los de los
Servicios Públicos y, en general, de los comercios,
"tendrían que pensar en que tienen que facilitar la vida de las personas que
estamos trabajando de tal forma que hubiera, por ejemplo, clases
extraescolares para los menores que no suponga un estrés continuo
que signifique que tengas que ir a por tus hijos inmediatamente".
"Si se establecieran esos sistemas facilitaría la
conciliación.
Otro tema es que un día a la semana hubiera un horario continuado de
los servicios públicos y de esos comercios para que las personas que
trabajen pudieran hacer todas esas gestiones y no tuviera que ser
normalmente la mujer la que faltara al trabajo", dijo. |
