Unidades de investigación
A continuación se presentan las líneas de investigación de la UIPOT
EQUIPOS DE TRABAJO. En esta línea se desarrollan proyectos de investigación relacionados con la Psicología de los grupos, equipos y Unidades de trabajo de las organizaciones. En ellos se abordan diversos aspectos sobre la formación, composición y estructura de los grupos y equipos de trabajo, los procesos que se producen en dichos grupos (liderazgo, aprendizaje, cohesión, comunicación, gestión de conflictos, etc.) y los resultados de los mismos. Además, se atiende a los diferentes contextos organizacionales y tecnológicos (por ejemplo equipos virtuales) en que trabajan esos grupos. La investigación que se lleva a cabo atiende a cuestiones básicas y también a los modelos y metodologías de desarrollo de equipos y su transferencia. Una parte de las investigaciones en esta línea se lleva a cabo en el Laboratorio de Grupos de Trabajo y Ergonomía del IDOCAL (Facultad de Psicología).
Principales proyectos de investigación. Cabe mencionar los siguientes:
* Diversidad, composición y clima en los equipos de trabajo. Coordinador: Vicente González Romá
* Equipos de trabajo mediados por tecnología. Coordinadoras: Ana M. Zornoza y Virginia Orengo
* Análisis de los procesos de trabajo en equipo. Coordinadora: Ana M. Zornoza
* Equipos de trabajo en organizaciones de servicios: Clima de servicio y justicia organizacional. Coordinador: Vicente Martinez-Tur
Investigadores: Doris Ferreres, Pilar González, Vicente González Romá, Ana Hernández, Susana Lloret, Vicente Martínez-Tur, Carolina Moliner, Virginia Orengo, José M. Peiró, Pilar Ripoll, Inés Tomás, Nuria Tordera, y Ana M. Zornoza
ESTRÉS, CALIDAD DE VIDA LABORAL, BIENESTAR Y PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES. Los proyectos que se desarrollan en esta línea tienen como objetivo promover el avance del conocimiento de los fenómenos de estrés en el trabajo, los riesgos psicosociales y los factores que pueden contribuir a la calidad de vida y al bienestar laboral. Se analizan tanto los factores personales como sociales y organizacionales que influyen en el bienestar y la calidad de vida laboral. Las investigaciones adoptan por lo general una perspectiva multinivel, y con frecuencia toman en consideración aportaciones de la Psicología Positiva. Es interesante destacar los desarrollos y transferencias en las actuaciones profesionales de análisis y prevención de riesgos laborales y en la prevención y gestión del absentismo, y otras conductas de retirada. Cabe destacar la cooperación en esta línea de investigación con la Cátedra de Salud Laboral de la UVEG patrocinada por la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Socia(UMIVALE).
Principales proyectos de investigación. Cabe mencionar los siguientes:
* Edad y trabajo. Ampliación de la vida laboral. Prácticas de las organizaciones para promover el trabajo de las personas mayores. Coordinadora: Nuria Tordera
* Eustrés y distrés en el trabajo: Análisis individual y colectivo. Sus antecedentes, consecuencias y estrategias para su prevención, afrontamiento y su manejo. Coordinadora: Isabel Rodríguez
* Análisis y prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo y Absentismo. Coordinador: José M. Peiró
* Emociones en el trabajo: Envidia y celos. Coordinadoras: Rosario Zurriaga y Pilar González
* Análisis multinivel del afecto y las emociones en el trabajo. Coordinador: Vicente González-Roma
Investigadores: Pilar González, Vicente González-Romá, Francisco Gracia, Susana Lloret, José M. Peiró, Pilar Ripoll, Isabel Rodríguez, Alicia Salvador, Nuria Tordera, y Rosario Zurriaga
GESTIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO. Los proyectos de esta línea de investigación analizan el valor y aprovechamiento del capital humano en el mercado laboral actual. Para ello se atienden cuestiones como el desarrollo de las competencias, la empleabilidad, la flexibilidad laboral y sus implicaciones para la inserción laboral, así como de las nuevas condiciones laborales que ofrecen las empresas, desde una perspectiva psicosocial. Se presta especial atención al estudio del Contrato Psicológico y sus implicaciones para el bienestar del trabajador y las relaciones laborales entre empleado y empleador. Diversos estudios incluidos en esta línea se desarrollan en colaboración con el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) y otros se realizan en colaboración con el Observatorio de Inserción Profesional y Asesoramiento Laboral (OPAL) de la Fundación General de la Universidad de Valencia.
Principales proyectos de investigación. Cabe mencionar los siguientes:
* Inserción laboral de los jóvenes españoles (Observatorio IVIE-BANCAJA). Coordinador: José M. Peiró
* Observatorio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios (OPAL). Coordinador: V. González Romá
* Flexibilidad laboral y contrato psicológico. Coordinadores: José Ramos, Amparo Caballer y Francisco Gracia
* Inteligencia emocional. Coordinadora: Pilar Ripoll
Investigadores: Pilar Ripoll, Amparo Caballer, Vicente González Romá, Francisco Gracia, Ana Hernández, José M. Peiró, y José Ramos
CLIMA, CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL. Los proyectos que se desarrollan en la presente línea de investigación atienden a fenómenos Organizacionales o de las Unidades de trabajo, con frecuencia, estudiados desde una perspectiva multinivel. Por una parte se analizan los procesos de generación del clima organizacional o de las unidades de trabajo y los diferentes factores que inciden en ello. También se analizan los consecuentes y las estrategias para intervenir en el cambio del clima de la organización. Otros proyectos analizan la cultura de la organización y sus diferencias y similitudes en las Unidades de la misma. Se presta especial atención a la cultura de seguridad en las organizaciones de alta fiabilidad. Un elemento importante de estos estudios es la determinación de indicadores relevantes y la identificación de estrategias eficaces para reforzar dicha cultura. Por último, diversos estudios se han basado en el Modelo AMIGO (Análisis Multifacético para la Intervención y Gestión en las Organizacionales) para desarrollar y potenciar la transferencias de estrategias de intervención para el cambio en las organizaciones actuando sobre facetas como el clima, las prácticas y políticas de RRHH, los estilos de Dirección, los sistemas de trabajo o la formación y cualificación de las personas en la organización.
Principales proyectos de investigación. Cabe mencionar los siguientes:
* Estudio del clima en las organizaciones y equipos de trabajo. Antecedentes y consecuencias. Coordinador: V. González Romá
* Cultura organizacional y seguridad. Coordinador: F. Gracia
* Gestión del cambio y aprendizaje organizacional. Coordinador: José M. Peiró
Investigadores: Doris Ferreres, Vicente González Romá, Francisco Gracia, Ana Hernández, Susana Lloret, Vicente Martínez-Tur, José M. Peiró, José Ramos, Inés Tomás, y Nuria Tordera
CALIDAD DE SERVICIO Y SATISFACCIÓN DE CLIENTES Y/O USUARIOS. Esta línea de investigación aborda la interrelación existente entre el funcionamiento interno de las organizaciones de servicios y las experiencias de los clientes y usuarios externos. En concreto, se estudian las relaciones de los procesos internos y los aspectos estructurales en las organizaciones con la calidad de servicio y la satisfacción de los usuarios. Además se han investigado diversas estrategias (e.g. el survey feedback) para la mejora de la calidad del servicio evaluando su eficacia. En esta línea de trabajo se cuenta con una colaboración importante de la Confederación Española de Organizaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS).
Principales proyectos de investigación. Cabe mencionar los siguientes:
* Aspectos estructurales y modelos de satisfacción del usuario. Coordinador: Vicente Martínez-Tur
* Calidad de servicio y Justicia Organizacional. Coordinadores: Vicente Martínez Tur y Carolina Moliner
Investigadores: Oto Luque, Vicente Martínez-Tur, Carolina Moliner, José M. Peiró, José Ramos, Nuria Tordera, y Rosario Zurriaga
METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO. En esta área se investigan métodos psicométricos y diseño y estadísticos para el análisis de datos aplicados al área de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
Investigadores: Doris Ferreres, Vicente González Romá, Ana Hernández, Susana Lloret, e Inés Tomás
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