Tesis doctorales, tesis de máster, y trabajos investigación dirigidos por miembros del equipo de investigación

2010

Más Información de Tesis Doctorales

• Tesis de máster y DEA por miembros del equipo de investigación
• Relacionados con el objetivo 1) mejorar la calidad de vida laboral y reducir los riesgos psicosociales 

• Castillo Estupiñán, J. A. (2010). Optimism and self-efficacy as mediators linking transformational leadership and employee positive work outcomes. Tesis del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigida por PhD. Nuria Tordera  (Home Tutor, Universitat de València) y PhD. Vincent Rogard (Host Tutor, Universidad de Paris). Junio, 2010.
• Encinas, M.A. (2010). Relaciones entre Calidad de Servicio y Satisfacción de los Usuarios. Tesis del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigida por PhD. Vicente Martínez-Tur y PhD. Carolina Moliner.
• Iniesta, R.  (2010). La contratación temporal y el contrato psicológico desde la perspectiva del empleador. Tesis del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigida por PhD. José Ramos.
• Pinheiro da Costa, H. (2010). Emotional intelligence and self-efficacy: Effects on psychological well-being in college students. Tesis del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigido por: PhD. Pilar Ripoll (Home Tutor, Universitat de València) y PhD. Carla Carvalho (Host Tutor, Universidad de Coimbra). Junio, 2010.

• Relacionados con el objetivo 2) mejorar la eficacia y eficiencia de los sistemas de trabajo, en especial, los procesos y resultados de las unidades y equipos de trabajo.

• Ariño, E (2010). Los efectos de la proporción de mujeres sobre el rendimiento en los equipos de trabajo. Un estudio longitudinal. Tesis del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigido por: PhD. Vicente González-Romá.
• Blanco Do Santos, L. (2010). What Brazilian say about work in Portugal: Luso-tropicalism, lusophony and organizational justice. Tesis del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigido por: PhD. Ana Hernández (Home Tutor, Universitat de València) y PhD. Joaquim Pires Valentim (Host Tutor, Universidad de Coimbra). Junio, 2010.
• Castellano, M. C. (2010). Mujeres en los equipos de trabajo: apoyo y rendimiento. Tesis del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigida por PhD. Adoración Ferreres. Julio, 2010.
• Oltra, R. (2010). La influencia de la interacción líder-miembros en el clima afectivo de los equipos de trabajo: el papel modulador de la antigüedad del equipo y de la eficacia percibida. Tesis del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigida por PhD. Ana Hernández.

• Trabajos investigación dirigidos por miembros del equipo de investigación

• Relacionados con el objetivo 1) mejorar la calidad de vida laboral y reducir los riesgos psicosociales

• Barón Jaramillo, J. P. (2010). Job Satisfaction, Gender, Diversity, and Creative Climate in Work. Trabajo de Investigación del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigido por: PhD. Adoración Ferreres (Home Tutor, Universitat de València) y PhD. Paulo Renato (Host Tutor, Universidad de Coimbra). Junio, 2010.
• Hodzic S. (2010). The Role of Emotional Intelligence in the Relationship between Stress and Psychological Well-being.  Trabajo de investigación del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigido por: PhD. Pilar Ripoll (Home Tutor, Universitat de València) y PhD. Franck Zenasni (Host Tutor, University Paris Descartes). Junio, 2010.
• Jamboos, K. M. (2010). Envy at Work. Trabajo de Investigación del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigido por PhD. Pilar González y PhD. Rosario Zurriaga.
• Magnoni, J. (2010). Perceptions of HR Managers about Coaching in Brazil. Trabajo de investigación del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Universidad de Coimbra. Dirigido por: PhD. Nuno Rebelo dos Santos (Home Tutor, Universitat de Coimbra) y PhD. Pilar Ripoll (Host Tutor, Universitat de València). Junio, 2010.
• Meyer, D. (2010). Does Survey Feedback effects on employees and customers service quality perceptions? A longitudinal study in a organization dedicated to the attention of persons with mental disabilities. Trabajo de Investigación del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigida por PhD. Vicente Martinez-Tur y PhD. Carolina Moliner.
• Moreno, A. (20010). The Moderating Role of Gender on the Relationship between Psychological Climate and Affective well-being. Trabajo de investigación del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Universitat de València. Dirigido por PhD. Vicente González-Romá

• Relacionados con el objetivo 2) mejorar la eficacia y eficiencia de los sistemas de trabajo, en especial, los procesos y resultados de las unidades y equipos de trabajo.

• Escobar, E. (2010). Relationship among burnout/engagement, trait-affect and psychosomatic complaints in human services. Trabajo de Investigación del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigida por PhD. Vicente Martinez-Tur y PhD. Carolina Moliner.
• García Blanco, S. B. (2010). Team learning in virtual contexts: the role of personality and training. Universitat de València. Trabajo de investigación del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigido por: PhD. Virginia Orengo y PhD. Ana Zornoza. Junio, 2010.
• González-Mota, C. (2010). Correlatos de la autoeficacia para el trabajo en equipo en entornos virtuales. El papel modulador del entrenamiento. Trabajo de Investigación del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigida por PhD. Ana Zornoza y PhD. Virginia Orengo, Junio, 2010.
• Herwina, P. (2010). The Effects of Culture and Intrinsic Satisfaction on Volunteers’ Work Satisfaction. Trabajo de Investigación del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigido por: PhD. Ana Hernández (Home Tutor, Universitat de València) y PhD. Vincent Rogard (Host Tutor, Universidad de Paris). Junio, 2010.
• Hoyos, C. (2010). Tono afectivo del Líder y Clima afectivo de los equipos de Trabajo: Relaciones recíprocas y efecto modulador de la fuerza del clima y la Comparación Emocional. Trabajo de Investigación del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigida por PhD. Ana Hernández.
• Moreno Hoyos, O. (2010). The role of Self efficacy and Transformational Leadership in the development of perceptions of a climate of fear in work. Trabajo de Investigación del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigido por: PhD. Núria Tordera (Home Tutor, Universitat de València) y PhD. Marco Depolo (Host Tutor, Universidad de Bologna). Junio, 2010.

• Otros trabajos dirigidos durante el periodo por el equipo investigador del “Consolider”

• Breso, I. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. Team learning and team climate. Universidad de Valencia (Dirs.: Virginia Orengo y José M. Peiró). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
• Carrasco, H. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. Relaciones entre clima de servicio y bienestar: Una aproximación psicosocial. Universidad de Valencia (Dirs.: Vicente Martínez-Tur y José M. Peiró). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
• Estreder, Y. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentada en Jornadas de Doctorand@s. "El estudio de la percepción global de justicia organizacional en el marco del contrato psicológico: Una aproximación multinivel". Universidad de Valencia (Dirs.: José Ramos López e Inés Tomás Marco). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
• Gamboa, J. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. Empleabilidad y tipo de contrato de empleo como antecedentes del cumplimiento del contrato psicológico por parte de los empleadores. Universidad de Valencia (Dirs.: Francisco Gracia y José M. Peiró). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
• Latorre, F. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. La influencia de la gestión de las prácticas de recursos humanos en el desempeño laboral.(Dirs.: José Ramos y Francisco Gracia). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
• Lira, E. M. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. El rol de la potencia de grupo en el funcionamiento de los equipos virtuales. Un estudio longitudinal. Universidad de Valencia (Dirs.: Pilar Ripoll y José M. Peiró). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
• Martínez, E. (2010). ). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. El  conflicto intragrupo de los equipos de trabajo virtuales. Un estudio longitudinal. Universidad de Valencia (Dirs.: Pilar González y Ana Zornoza). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
• Monzani, L. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. El liderazgo autentico y su impacto en el rendimiento y bienestar psicológico de sus seguidores. (Dirs.: Pilar Ripoll y José M. Peiró). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011/2012.
• Picazo, C. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. La cohesión grupal (Dirs.: Ana Zornoza y José M. Peiró). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
• Peñarroja, V. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. Effects of team training on trust and trust behaviors. Universidad de Valencia (Dirs.: Virginia Orengo y Ana Zornoza). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
• Valls, V. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. Educational level diversity and team effectiveness: the mediating effect of intra-team communication Universidad de Valencia (Dirs.: Inés Tomás y Vicente González-Romá). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
• Yeves, J. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. El papel del trabajo durante los estudios universitarios en la calidad de la inserción laboral de los titulados:¿Existen diferencias en función del área académica?. Universidad de Valencia (Dir.: José M. Peiró). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2013.

subir

[<] Volver