El Modelo de competencias que los estudiantes desarrollarán durante la realización del Master Interuniversitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos (WOP-P Interuniversitario) se fundamenta en la propuesta formulada por el Diploma Europeo de Psicología, que se concreta para el desempeño como profesional de la Psicología del Trabajo, Organizaziones y Recursos Humanos.
El Programa se orienta al desarrollo de cuatro tipos de competencias como resultados de aprendizaje:
- Competencias básicas: incluyen competencias en áreas tales como la utilización de tecnología, comunicación oral y escrita, y habilidades numéricas. Todas estas competencias son de gran importancia durante el proceso de aprendizaje y facilitaran el posterior desarrollo de las competencias profesionales.
- Competencias profesionales: estas son competencias específicas requeridas para el desempeño adecuado en las distintas áreas de la profesión de los psicólogos especializados en WOP-P. Hay 20 competencias centrales agrupadas en seis roles para el desempeño de actividades profesionales en el contexto de la psicología del trabajo y de las organizaciones:
- Establecimiento de objetivos
- Valoración
- Desarrollo
- Intervención
- Evaluación
- Comunicación
- Competencias capacitadoras: Este conjunto de competencias no son específicas para los psicólogos WOP. Se trata de competencias compartidas con otras profesiones. No obstante, todas ellas son necesarias para la formación de psicólogos especializados en WOP para que éstos puedan proporcionar la calidad adecuada en la prestación de sus servicios: estrategia profesional, gestión práctica, etc.
- Competencias de investigación: Siguiendo el Modelo de Científico-Profesional, el Master añade un cuarto bloque de competencias. Este modelo asume que una buena formación en psicología del trabajo y de las organizaciones requiere el desarrollo de competencias en investigación.
