El Profesor Arnold Bakker (Erasmus University Rotterdam) impartirá el seminario “Positive Organizational Psychology (POP)” del 13 al 17 de Septiembre.
Este seminario (con diversas sesiones) se celebrará en el Laboratorio G2 de Ergonomía y Trabajo en Grupo, ubicado en el tercer piso de la Facultad de Psicología de la Universidad de Valencia. La temática del seminario es la psicología positiva en el contexto organizacional.
Título del seminario: “Positive Organizational Psychology (POP)”
Resumen del Seminario:
La actividad docente que el profesor Bakker propone desarrollar lleva por título “Positive Organizational Psychology (POP)”. Este seminario resulta de especial interés debido a que se centra en la vertiente positiva de la Psicología, aspecto sumamente relevante y actual en la investigación sobre Organizaciones, Trabajo y Recursos Humanos.
Mientras que la Psicología tradicional se centra en la enfermedad, la incapacidad y las disfunciones, la Psicología Positiva se centra en el bienestar, la resistencia humana y el funcionamiento óptimo. Siguiendo esta tendencia, Luthans (2002, p. 179) ha expuesto la necesidad de investigación organizacional positiva, que él definió como "el estudio y la aplicación de la fuerza de los recursos humanos positivamente orientados y de las capacidades psicológicas, que pueden ser medidas, pueden ser desarrolladas, y pueden ser efectivamente manejadas para la mejora del desempeño en el lugar de trabajo actual". El profesor Bakker expondrá a los estudiantes de doctorado su programa de investigación en compromiso y conductas organizacionales positivas (por ejemplo, desempeño de rol, aprendizaje activo). Los doctorandos trabajarán en subgrupos y aprenderán cómo diseñar nuevos estudios en esta área de investigación, utilizando –en la medida de lo posible- su propia investigación como punto de partida. Algunas de las propuestas a trabajar son: los estudios de diseño de agenda, que captan por qué los empleados están comprometidos y si tienen niveles altos de energía diariamente de base; y el diseño de intervenciones para incrementar la felicidad en el trabajo, cuyos efectos positivos serán puestos a prueba.
En palabras del propio profesor Bakker:
Whereas traditional psychology focuses on disease, disability and malfunctioning, Positive Psychology focuses on well-being, human strength and optimal functioning. Following this trend, Luthans (2002, p. 179) has argued that we need positive organizational research as well, which he defined as “the study and application of positively oriented human resource strengths and psychological capacities that can be measured, developed, and effectively managed for performance improvement in today’s workplace”. This seminar is on Positive Organizational Psychology (POP). I will discuss my research program on work engagement and positive organizational behaviors (e.g., in-role performance, active learning, and job crafting). Participants will work in subgroups and learn how to design new studies in this exciting area, possibly using their own research as a starting point. They may, for example, design diary studies that capture why employees are engaged and have high levels of energy on a daily basis. Or they may consider designing an intervention study on happiness at work in which the effects of positive interventions are tested.
Para descargar el resumen del seminario, pinche aquí
Docente: Prof. Bakker
Título del curso: “Positive Organizational Psychology (POP)”
Días: del 13 al 17 de Septiembre de 2010
Lugar: Laboratorio G2 de Ergonomía y Trabajo en Grupo de la Facultad de Psicología de la Universidad de Valencia.
Descargas: CV del Prof. Bakker
6/9/2010
