Investigación
Proyectos de investigación
Programa de Igualdad de Oportunidades (PRIO): implantación de planes de igualdad desde el análisis de costes y beneficios para las organizaciones laborales.
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Instituto de la Mujer. Plan Nacional de investigación científica, desarrollo e innovación tecnológica 2004/2007.
RESUMEN DEL PROYECTO:
La situación de la mujer en el mundo laboral aún dista mucho de la igualdad. La aprobación de la Ley orgánica de igualdad efectiva entre mujeres y hombres supone un importante impulso para su consecución, pero los esfuerzos no deben quedar ahí. Resulta necesario poner en marcha medidas de acción positiva para mejorar las condiciones en las que las mujeres realizan su trabajo. Las medidas de acción positiva a favor de las mujeres son necesarias porque medidas igualitarias para colectivos desiguales no hacen sino mantener las diferencias. Por lo tanto, la aplicación de planes de igualdad en las empresas pretende eliminar cualquier tipo de discriminación contra la mujer y establecer las condiciones necesarias para que ellas dispongan de las mismas oportunidades que ellos en su desarrollo laboral.
El análisis de los costes y beneficios de la implementación de un programa de igualdad de oportunidades pretende justificar su aplicación en las organizacionales laborales. Desde el punto de vista de la diversidad de género, el planteamiento de los beneficios, en materia de calidad, rendimiento y competitividad, supera con creces a los costes previstos de la promoción de la igualdad de género en el mercado de trabajo.
La participación de las empresas, en el estudio planteado en este proyecto, permite la validación de la metodología contenida en el programa de igualdad de oportunidades, objetivo principal del trabajo. Dos empresas, una pública y una privada, ponen a disposición del equipo de investigación el acceso a su estructura organizacional e información corporativa para llevar a cabo los análisis requeridos.
El resultado final previsto es un Programa de Igualdad de Oportunidades (PRIO) aplicable a cualquier organización laboral, que le permite realizar un diagnóstico de necesidades en materia de igualdad, diseñar y aplicar el programa, y posteriormente realizar un seguimiento de la implementación.
Equipo investigador:
- Ester Barberá Heredia.
- Mª Luisa Moltó Carbonell
- José Ramos López
- Mª Amparo Ramos López (Univ. Miguel Hernández)
- Carlos Candela Agulló (Univ. Miguel Hernández)
- Mª Jesus Cala Carrillo (Univ. Sevilla)
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