Investigación
Proyectos de investigación
Rompiendo el techo de cristal:
Beneficios de la diversidad de género en los equipos
directivos.
Este proyecto se propone como objetivo principal contribuir
a la eliminación del “techo de cristal” que
dificulta el acceso de las mujeres a puestos de decisión,
demostrando la eficacia de la aplicación del criterio
de diversidad de género en los equipos directivos.
El trabajo se desarrolla bajo la hipótesis de que las
mujeres, debido a los procesos de socialización de
género, aportan una serie de valores, actitudes y competencias
a sus puestos de trabajo y, en concreto, poseen un estilo
de dirección muy valorado en la actualidad, que produce
una serie de beneficios empresariales que se traducen en una
mejora del rendimiento, el clima y la satisfacción
laboral.
Para lograr este objetivo, hemos realizado un estudio empírico
en dos empresas valencianas, una dedicada a la arquitectura
y otra al asesoramiento jurídico, legal y tributario.
En estas empresas realizamos entrevistas con el personal directivo
y pasamos cuestionarios a los empleados, con el fin de evaluar
las variables organizacionales de rendimiento, clima y satisfacción,
así como la aportación de las mujeres a las
empresas en general y los equipos directivos en particular.
De los resultados obtenidos extraemos una serie de conclusiones
y propuestas útiles para la aplicación de la
diversidad de género y la incorporación de mujeres
a puestos de responsabilidad.
EQUIPO INVESTIGADOR:
Barberá, Ester
Ramos, Mariam
Candela, Carlos
Sarrió, Maite
Chorro, J.Luis
Sevilla, Julia
Ramos, José
Yeves, Teresa
Universitat de Valencia
>>Resumen
del proyecto
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