Núm. d´acta: 6ª. / 99
Lloc: Sala de Juntes dels Locals Sindicals, Av. Blasco Ibàñez,
21
Dia: 8/6/99
Hora: 10 h en 1ª. convocatòria i a les 10’30 h.
en 2ª convocatòria
Ordre del dia:
1.- Lectura i aprovació de les actes anteriors.
2.- Informe de la presidenta
3.- Informe de les comissions de treball :
S’aprova l’acta 5º/99 amb modificacions del punt cinquè propossades per CCOO, UGT i Paco Román.
2.- Informe de la Presidenta
La presidenta informa sobre el correu rebut:
Entrada nº 229 sobre habilitació de plantilla de
E. Empresarials
Entrada nº 230 sobre reestructuració de plantilla
en Tarongers
Entrada nº 225 escrit de queixa de les/dels companyes/companys
de la biblioteca de socials sobre les seues condicions de treball
Salida O.R.S. nº 125 sol·licitant al vicerectorat
d’organització administrativa el enviament dels ceses contractual
dins del termini preceptiu
Salida O.R.S. nº 105 demanat al president de la comissió
de disciplina que investigue la reclamació remessa pel personal
Auxiliar de Serveis Bibliografics.
Además la Presidenta comenta que se ha mantenido una entrevista
con Lluis Guia para tratar el asunto de las bolsas de trabajo y el SVO.
En ella se alcanza el compromiso por parte del Vicerrector de reunirse
con una comisión formada por miembros del Comité de Empresa
y de la Junta de Personal para profundizar en el tema. También se
informa de la solicitud de remisión de los ceses por escrito sin
que, de momento, haya habido respuesta.
3.- Informe de distintas comisiones
Comisión de Vestuario: La comisión de vestuario informa del borrador de acuerdo alcanzado para presentar en la negociación con gerencia. Tras un debate en el que el pleno expone sus opiniones al respecto, se acuerda rehacer la propuesta quedando la misma tal y como se adjunta. (Anexo I)
Comisión de Vacaciones P.A.S. El compañero Melchor Vivó informa de las penalizaciones a aplicar a los compañeros cuando solicitemos las vacaciones PAS, a fin de que la concesión de plazas sea más justa; La tabla de penalizaciones queda tal y como se adjunta. (Anexo II)
Comisión de Mantenimiento: La comisión de mantenimiento
explica los acuerdos establecidos en la reunión mantenida el 26
de Mayo. El compañero Fernando Casanova manifiesta que el punto
a) está en clara contradicción con el punto c) ya que si
servicio de mantenimiento solo hay uno, no se puede hablar de horarios
distintos. También pide que se le aclare el punto e). El compañero
Luis Linares contesta que el horario es distinto en el Campus de Burjassot
debido a las necesidades específicas del mismo (apertura de edificios,
puesta en marcha de la calefacción, etc.). En este sentido, parece
ser que gerencia pretende partir el horario en Burjassot, algo que los
compañeros no están dispuestos a asumir. Al hilo de este
asunto, Francisco Román señala que la actitud mantenida por
gerencia respecto a los colectivos de ambos Campus demuestra una diferencia
palpable en el planteamiento y tratamiento de los mismos y concluye diciendo
que los únicos acuerdos válidos deberían ser aquellos
obtenidos en una negociación conjunta de todo el servicio con gerencia.
El compañero Juan Verdeguer opina que el acuerdo que en su dia alcanzaron
los trabajadores de Blasco Ibáñez con gerencia no tiene nada
que ver con el personal de Burjassot, pero aún así, piensa
que debería haber mayor cohesión dentro del colectivo. La
Presidenta del Comité asegura que sería muy positivo establecer
un frente común con puntos básicos tales como la solicitud
de nuevas contrataciones en caso de que haya que atender el servicio por
la tarde con el consiguiente concurso de traslados, la necesidad de cubrir
las bajas por enfermedad…etc. Como conclusión, se llega al acuerdo
de que la comisión siga trabajando para elaborar una tabla reivindicativa
para, posteriormente, convocar una asamblea con todo el personal y por
último celebrar un Comité de Empresa extraordinario con el
fín de tratar el tema con profundidad. El compañero Germán
Nando apostilla que también habría que tener en cuenta a
otros compañeros como por ejemplo los trabajadores del Jardín
Botánico u otros que no están adscritos a ninguno de los
dos Campus.
4.- Emisión de informe sobre la asistencia médico-farmaceútica a través del personal sanitario del Servicio de Prevención.
Según informa la Presidenta, la Institución pretende regular
la posibilidad de que el Servicio de Prevención pueda expedir recetas
e incluso enviar a los trabajadores a consultas de especialidades rellenando
el volante preceptivo. Para ello solicita informe del Comité de
Empresa. La Sección Sindical de CGT informa de que, en principio,
era reticente puesto que esta posibilidad podría conllevar que en
un futuro no muy lejano la Empresa encauzara la asistencia médica
de sus trabajadores únicamente a través del Servicio. De
Prevención quedándonos fuera del Régimen General de
la Seguridad Social. Una vez hechas las consultas pertinentes parece ser
que, según la Constitución, esto era imposible y por tanto
pensaba votar a favor de emitir un informe favorable. La Sección
de UGT dice que le gustaría conocer mejor la distribución
horaria y las condiciones en que se prestaría la asistencia sanitaria
y que apoya y emite informe favorable desde el principio a la atención
médico-farmaceutica de los trabajadores. Por su parte CCOO a través
de la delegada de prevención Carmen Rodríguez expresa sus
dudas respecto a que el hecho de prestar asistencia sanitaria no impidiera
al Servicio continuar con su labor de Prevención (Que es para lo
que fue creado) puesto que ya, en la actualidad, parece que están
desbordados por la cantidad de trabajo. Además Francisco Gil añade
que la experiencia en otros pases ha demostrado que este es un paso previo
para canalizar toda la asistencia sanitaria mediante el Servicio Médico
de la Empresa. Ante las muchas dudas planteadas por CCOO, las restantes
Secciones Sindicales prefieren estudiarlo con más detenimiento y
tratarlo en un Comité posterior.
5.- Presupuesto del Comité de Empresa
Llegados a este punto Paqui Mancebo, la auxiliar administrativa de la
estructura de soporte sindical, nos explica que los gastos a los que tiene
que hacer frente el Comité de Empresa (gastos administrativo, inauguración
de los locales Sindicales, compra de material, etc.) ya sobrepasan la cantidad
establecida por el nuevo reglamento de régimen interno del Comité
(Un 10 % del presupuesto total del mismo) para cubrir dichos gastos existen
dos opciones: Modificar el reglamento, de modo que exista la posibilidad
de asignar una cantidad mayor en determinadas circunstancias o bien que
el dinero salga directamente de cada una de las Secciones Sindicales. Se
establece el oportuno debate tras el cual se acuerda que en el próximo
Comité cada Sección presente su propuesta al respecto.
6.- Turno abierto de palabras
La Presidenta informa que ante las solicitudes de anticipos que tiene que afrontar la Universidad y dada la ausencia de normativa pública al respecto, no va a desautorizar ninguno.
Por otro lado, pide a todas las Secciones que nombren a un representante para la Comisión de Bolsas de Trabajo.
CCOO recuerda a la Presidenta que todos los acuerdos que se tomen en la Comisión de Gestión han de ser ratificados o derogados por el Pleno y que hay varios acuerdos que no han pasado por el Pleno incumpliendo el Reglamento del Comité.
CCOO expone que antes de haber registrado el Reglamento de Régimen Interno del Comité la presidenta debería haber pasado por el Pleno para darle el visto bueno y comprobar las últimas correcciones.
Sin más temas que tratar se levanta la sesión a las 15.25
horas.