Unitat d'Investigació de Psicometria / Psychometrics Research Unit

PSYCHOMETRICS PSICOMETRIA PSICOMETRÍA Prof. Dr. J. L. Melià

Power Theory

• Power Questionnaires
• Power (General)
• Bifactorial Theory of Organizational Power
• Quality circles
• Inperpersonal relationships

Luque, O., Meliá, J.L., & Peiró, J.M. (1985).
Relaciones de influencia, conflicto y ambigüedad de rol en organizaciones educativas
[The relationships of influence, conflict and role ambiguity in educational organizations].
Actas del Segundo Congreso Nacional de Psicologia del Trabajo. Terrassa (Barcelona). 204-240.
Reference: AC04.1 P Estrés Poder

Meliá, J.L., & Balaguer, I. (1988)
Rol, autoridad y poder del profesor en organizaciones educativas
[Role, authority and power of the teacher in educational organizations].
En De Pablos, J. (Ed.): El trabajo en el aula. Elementos didácticos y organizativos [Work in the classroom: Didactic and organizational elements]. Sevilla. Ed. Alfar.
ISBN: 84-86256-60-7 SE-1720-(1988)
Reference: CL04 Poder

Meliá, J.L. (1985)
El Poder en las organizaciones humanas: Poder Formal y Poder Informal, una teoría bifactorial
[Power in human organizations: Formal and Informal Power: A bifactorial theory].
Informació Psicològica, 20(2), 39-42.
Reference: A1 Poder.

Meliá, J.L., & Peiró, J.M. (1985).
Análisis empírico de un Modelo Bifactorial de Poder e Influencia en las Organizaciones
[An empirical analysis of the Bifactorial Model of Power and Influence in Organizations].
Actas del Segundo Congreso Nacional de Psicologia del Trabajo. Terrassa. 243-302.
Reference: AC04.2 Poder

Meliá, J.L. & Peiró, J.M. (1988).
A Bifactorial Theory of Organizational Power: Some empirical evidence for formal and informal Power.
XXIV International Congress of Psychology. Sidney.
Reference: C07.1 P

Meliá, J.L., Oliver, A; & Tomás, J.M. (1990).
Jerarquía organizacional y teoría bifactorial del poder
[Organizational hierarchy and Bifactorial Theory of Power].
III Congreso Nacional de Psicologia Social. Santiago de Compostela. Vol. 2, 77-80.
Reference: AC10.01 P Poder

Meliá, J.L., Oliver, A. & Tomás, J.M. (1993)
A Bifactorial Theory of Organizational Power: Hypothesis and measurement.
Revista de Psicologia Social Aplicada, 3(3), 25-42
Reference: A38 Poder

Peiró, J.M. & Meliá, J.L. (1999).
Formal and informal power in organizations: A bifactorial theory of power.
Innovations for Work, Organization and Well-being. Ninth European Congress on Work and Organizational Psychology. Espoo-Helsinki, Finland.
Reference: C1999.4 P Poder Cuestionarios

González, V., Cañero, J., Meliá, J.L., Peiró, J.M., & Prieto, F. (1987).
The contribution of the quality circles to overall job satisfaction, work performance, management perception, absenteeism and organizational climate in an organization.
Third West European Congress on the Psychology of Work and Organization. Antwerpen (Belgium).
Reference: C06.1 P

Meliá, J.L., Tomás, J.M., Oliver, A; Rodríguez, A. & Tejedor M.G. (1990).
Proximidad organizacional, estructura funcional y relaciones interpersonales
[Organizational proximity, functional structure and interpersonal relationships].
III Congreso Nacional de Psicologia Social. Santiago de Compostela. Vol. 2, 81-85.
Reference: AC10.02 Posición social Estrés

Meliá, J.L., Rodríguez, A., Tejedor M.G., Oliver, A; & Tomás, J.M. (1990).
Dimensiones estructurales y contextuales de las organizaciones e influencia interpersonal
[Structural and contextual dimensions of organizations and interpersonal influence].
III Congreso Nacional de Psicologia Social. Santiago de Compostela.
Reference: AC10.08 Poder