La Fe. de CC.OO ha enviado el documento que se adjunta (http://www.uv.es/pla/CCOO/lru/PlataLOU.pdf) a la Secretaría de Estado de Universidades, a la CRUE y a todos los partidos políticos.

El documento contempla:

LA REFORMA DE LA LOU

CC.OO. considera necesario que el nuevo Gobierno del PSOE acometa la derogación de los aspectos más negativos de la LOU y elabore una nueva Ley en la que el diálogo y el consenso sean los referentes ineludibles. Como avance y en síntesis esa nueva Ley debe apoyarse en tres pilares:

• Financiación y programación general de la enseñanza

Partiendo de la situación actual esquemáticamente se caracteriza por:

• el gasto total en Educación Superior supone sólo un 1’1% del PIB, frente al 1’6% de la media de la OCDE
• el gasto total en investigación supone sólo el 0’9% del PIB, frente al 2’2% de la media de la OCDE.
• uno de los niveles más altos de tasas académicas, en contraste con uno de los más bajos en becas. (el 50% del porcentaje del PIB destinado en la UE) Además, el sistema de becas está lastrado por un alto nivel de fraude fiscal que puede permitir que, en algunos casos, se subvencione a quién defrauda.
• el nivel salarial más bajo de la UE.

El plan de financiación, conformado por los planes de las diferentes administraciones educativas con competencias debería subsanar esas deficiencias, garantizando una financiación suficiente para que la Universidad pueda cubrir sus objetivos.

• Órganos de gobierno

Al principio de autonomía universitaria hay que añadir que, como en toda organización de profesionales, el gobierno debe basarse en la participación y la corresponsabilidad, evitando cualquier tentación de presidencialismo.

Otras medidas para hacer más eficaz el gobierno de la Universidad son la profesionalización de la gestión y la articulación de canales específicos para los temas de índole laboral.

Evitar poner limitaciones rígidas a la composición de los Claustros y otros órganos de gobierno, en concreto, no primar excesivamente el porcentaje de profesores funcionarios o doctores.

Es imprescindible que se reconozcan en la práctica cotidiana los derechos sindicales como la negociación colectiva de las RPT’s y de las condiciones de trabajo o la participación sindical en los procesos de selección y contratación del personal.

• Estructura de personal

Configurar una carrera académica para el PDI mediante mecanismos adecuados de evaluación y promoción, incluyendo etapas específicas de formación, tanto investigadora como docente. El profesorado no funcionario debe tener un contrato laboral y el período de formación no debe exceder de 6 años. A partir de ese plazo se debe tener la posibilidad de acceder a la estabilidad si se han cumplido los objetivos del proceso de formación. Así mismo se ha de regularizar la situación laboral de todos los puestos de trabajo, garantizando condiciones dignas.

CONFERENCIA DE UNIVERSIDADES PÚBLICAS CATALANAS

El 8 de mayo se ha celebrado en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Barcelona, la VII Conferencia de Universidades de la Comisión Obrera Nacional de Cataluña. (CONC)

Se debatió la ponencia presentada y se eligió al nuevo Secretariado interuniversitario de la CONC. A la clausura asistieron el Director General de Universidades de la Generalitat de Cataluña, y Rectores y Vicerrectores de la Universidad de la Autónoma de Barcelona, Universidad de Lérida y Universidad Politécnica de Cataluña.

En esta convocatoria en la que se han dado cambios políticos importantes, se recordó a las autoridades presentes la necesidad de atender una reiterada reivindicación, como es articular Mesas de negociación tanto en el ámbito autonómico como de Universidad.

 

                                                                            SECRETARIA DE UNIVERSIDAD