Comenzamos el nuevo curso 2004-2005 con nuevas expectativas respecto a los futuros cambios legislativos, que desde la hoja del lunes iremos siguiendo. Durante el mes de septiembre se han firmado dos acuerdos relevantes de los que os damos cumplida información.

IMPORTANTE Y DESTACABLE ACUERDO RETRIBUTIVO PARA EL PROFESORADO UNIVERSITARIO EN LA COMUNIDAD DE MADRID

El pasado 15 de septiembre CC.OO. firmó al máximo nivel, por parte de la Comunidad y las Universidades, el Acuerdo para la mejora retributiva del Personal Docente e Investigador de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid.

CC.OO en Madrid ha venido realizando movilizaciones del PDI desde el año 1999, que en principio dieron lugar a la firma de un Acuerdo en el 2000. Ahora se ha reformulado consiguiéndose consolidar la cantidad acordada anteriormente y además crear un complemento adicional por méritos individuales.

Destacan los siguientes aspectos:

• La percepción mensual a partir de enero de 2000, en el complemento específico para funcionarios y contratados administrativos, o en el salario base para PDIL, de 2.500 euros anuales. Dicha cantidad se verá incrementada en 500 euros anuales desde el mes de enero de 2007, y a partir de enero de 2008 se adicionarán otros 600 euros anuales más, con lo que se llegará a 3600 euros.
• La linealidad de las citadas cantidades para todo el PDI
, sin distinción por categorías, ni evaluación.
• La eliminación de la cláusula de antigüedad
, requerida previamente.
• La certeza jurídica al estar firmado al máximo nivel, ser aprobado por el Consejo de Gobierno de la Comunidad, publicado en el Boletín de la Comunidad
(BOCM 14/09/04) y consignado en los presupuestos anuales.
• Además de la cuantía fija mencionada anteriormente, se añade un complemento adicional por méritos individuales,
cuyos criterios y baremos tendrán que ser negociados por la Comunidad con los firmantes del Acuerdo antes del 1 de enero de 2005.
• La Consejería de Educación ha tenido que asumir que la negociación colectiva es un derecho reconocido constitucionalmente
y no puede obviar los compromisos contraídos. Ha admitido que el salario es un concepto totalmente distinto de los incentivos y por tanto una parte es salario lineal para todas las categorías y otra los incentivos individuales en función de los méritos que se aleguen. La Consejería no ha conseguido que el complemento retributivo se convierta en adicional.

 

LA UNIVERSIDAD DE LA RIOJA FIRMA UN ACUERDO SOBRE RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR CON VINCULACIÓN LABORAL

CC.OO. y UGT han firmado el 15 de septiembre, un Acuerdo con la Universidad de la Rioja por el que se fijan las retribuciones del personal docente e investigador contratado durante el periodo 2004-2007. En este acuerdo destaca que en 2007 el profesor Contratado Doctor tipo I cobrará la misma cantidad que un Profesor Titular de Universidad y un Profesor Colaborador tipo II lo mismo que un Profesor Titular de Escuela Universitaria.

 

                                                        SECRETARIA DE UNIVERSIDAD