HOJA DEL LUNES Nº 343
(7
de Noviembre de 2005)
CC.OO.
VA A TRABAJAR CON FIRMEZA POR MODIFICAR SUSTANCIALMENTE LA
PROPUESTA DEL
MEC SOBRE LA LOU
En la reunión de la Mesa Sectorial de Universidades el
Secretario de Estado de Universidades e Investigación
manifestó que su
propuesta de reforma de la LOU no es un documento cerrado, dejó
clara su
voluntad de negociar la reforma de la LOU con los sindicatos en la Mesa
Sectorial y que su interés es la búsqueda del
máximo acuerdo posible.
Después
de haber transcurrido un año
y medio desde que el nuevo Gobierno asumió su responsabilidad, CC.OO.
opina que la Ministra de Educación debería de haber
presentado un texto que
respondiese de forma inequívoca a las aspiraciones de quienes,
hace ahora
cuatro años, salimos a la calle para defender la universidad
pública de la
agresión que suponía la LOU.
CC.OO. va a
defender en esa negociación su modelo de carrera docente y su
propuesta de
reforma de la LOU. Por encima de las diferencias, se va a buscar la
unidad de
acción con los sindicatos presentes en la mesa con objeto de
obtener una mayor
capacidad de modificación de la propuesta del MEC.
Este es el momento de la
negociación pero, de acuerdo con
nuestras señas de identidad sindical, no dudaremos en
recurrir a la presión,
a la movilización y a los tribunales, si lo consideramos
necesario para ser
más eficaces en la defensa de los intereses de los trabajadores
de las
universidades.
Reconocemos
que la propuesta del MEC
corrige algunos de los aspectos más negativos de la LOU, de los que
CC.OO. había
reivindicado su modificación,
como reducir el control político del Consejo de Gobierno,
eliminar la Junta
Consultiva, la mayor exigencia democrática y de cualificación
del profesorado para las universidades privadas, el carácter
público de la
ANECA, la unificación del acceso a la universidad, la
supresión de la exigencia
de desvinculación para el ayudante doctor o la
sustitución de la habilitación
por un procedimiento de acreditación.
Sin
embargo, el proyecto presenta
numerosas ausencias y tiene
aspectos
que consideramos lesivos para el profesorado o que defraudan
muchas expectativas de quienes nos opusimos a la LOU. Los puntos más
negativos son:
1.
No se
modifica la opción de una universidad presidencialista que
instauró la LOU, en
la que el Rector controla el Consejo de Gobierno y en la que se vincula
el
acceso a los cargos unipersonales con la categoría
administrativa.
2.
No se
corrige la exclusión del profesorado no doctor y del PAS como
miembros de pleno
derecho de los departamentos.
3.
Sigue
dejándose a los agentes sociales fuera del Consejo de
Coordinación
Universitaria.
4.
No se
hace referencia a un Estatuto del personal de las universidades y
reglamenta aspectos de la carrera
profesional (acceso, retribuciones,..) que deberían quedar fuera
de la Ley y
regulados por ese Estatuto.
5.
El
proyecto desregula totalmente al profesorado contratado y
cede competencias, que son exclusivamente del marco de la
negociación
colectiva, a las CC.AA..
Además, el profesorado contratado sigue siendo excluido de la
posibilidad de
optar a algunos cargos.
6.
Cierra
totalmente las puertas al profesorado no doctor en todas las
áreas
y titulaciones, dejando a los actuales
TEU, a extinguir y en una
situación muy desfavorable (sean o no doctores). Además
les discrimina respecto
al trato recibido por otros funcionarios que han tenido la misma
situación.
7.
Mantiene
cuerpos estancos y niega las
posibilidades de
promoción interna o de traslado (se pierde la
oportunidad de
establecer una verdadera carrera profesional).
8.
Es
excesivamente reglamentista en las pruebas de acreditación y de
acceso y el
excesivo control estatal de las pruebas de acceso restringe la
autonomía
universitaria en la selección del personal
9.
Se
mantiene
la perversión del carácter de simple complemento de
productividad que tienen
los sexenios al utilizarse para otros fines.
10.
Niega
la
participación sindical en los procesos de selección del
profesorado. (no se
nombra ni una sola vez a los representantes de los trabajadores en todo
el
texto)
11.
Mantiene
el
sistema retributivo centralista anterior a la transferencia de las
universidades. Quién paga el salario, las CC.AA,
no
tienen capacidad para modificarlo y se niega, de hecho, el derecho a la
negociación colectiva de las condiciones salariales que tienen
todos los
funcionarios.
12.
Otorga
la
evaluación de las retribuciones adicionales por méritos
individuales: docentes, investigadores y de
gestión a la CENAI que sólo entiende de
investigación. Es contradictorio hablar continuamente de calidad
docente y de
espacio europeo y seguir pagando y promocionando exclusivamente por la
investigación.
13.
Favorece
la
privatización de la investigación
14.
Mantiene
la
marginación y el olvido de los ayudantes LRU
CC.OO. expuso en la Mesa
Sectorial su desacuerdo con el
excesivo reglamentismo que aparece en la
propuesta de modificación
de la LOU, proponiendo que
todos los temas que afectan al personal de universidades sean abordados
en un
Estatuto del Personal de Universidades. Así mismo,
manifestó su desacuerdo con que
no se recoja la promoción interna como mecanismo de
promoción del profesorado,
con la desregulación
del profesorado contratado y con el indigno tratamiento de los TEUs.
Sobre este colectivo, CC.OO. ya
hizo pública su
postura, que
trasladó al Secretario de Estado, y volvió a reiterarle,
de que si no se
adopta nuestro modelo de carrera (mantener
un cuerpo de no doctores, y
promoción interna por méritos), se tendrá que
realizar la transformación
automática de los TEUs a TU
conforme obtengan el
doctorado.
Con
objeto de ordenar la
negociación, CC.OO.
propuso que se
elaborase un calendario. Todas las partes estuvieron de acuerdo y se
decidió
que en la semana del 21 se convocaría la Mesa Sectorial para
comenzar las
negociaciones.