Se cuenta con líneas de investigación muy consolidadas que arroparían la formación investigadora de los doctorandos:

a) Cambio organizacional, anticipación y necesidades de competencias y de formación . Ante los continuos retos y transformaciones de su ambiente externos, las organizaciones necesitan contar con una investigación de calidad que explique y proporcione herramientas que hagan posible la anticipación de los cambios, una formación acorde con ello, y el desarrollo de competencias (visitar sitio Web de esta línea de investigación)

b) Procesos y resultados del trabajo en equipo, cara a cara y en entornos virtuales. Se estudia el rendimiento y el bienestar de los equipos de trabajo, tanto cuando éstos interactúan cara a cara como cuando lo hacen a través de tecnologías de la información y la comunicación (TICs) (visitar sitio Web de esta línea de investigación)

c) Formación del clima perceptual y afectivo de unidades de trabajo. Antecedentes y consecuencias . Se estudian los antecedentes y consecuencias involucrados en la creación de percepciones y emociones compartidas dentro de unidades de trabajo. (visitar sitio Web de esta línea de investigación)

d) Estrés laboral individual y colectivo. Prevención de riesgos psicosociales . Se estudian las variables implicadas en la formación del estrés, tanto en su vertiente individual como colectiva. Ello incluye las estrategias de afrontamiento individuales y colectivas, así como el estudio de los factores psicosociales de la prevención de riesgos laborales (visitar sitio Web de esta línea de investigación)

e) Calidad de servicio y conductas y actitudes de los clientes. Antecedentes y consecuentes . Se estudian las variables antecedentes y consecuentes de la calidad de servicio, la satisfacción del cliente y su lealtad. Asimismo, se desarrollan herramientas para la gestión de la calidad en organizaciones de servicios (visitar sitio Web de esta línea de investigación)

f) Absentismo y otras respuestas conductuales y afectivas de los empleados . Se estudian las variables que explican el absentismo, y otras reacciones de los trabajadores, así como los factores que modulan o amortiguan la incidencia del absentismo en las organizaciones (visitar sitio Web de esta línea de investigación)

g) Metodología de investigación en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo . Se estudian los principales avances en metodología, favoreciendo su desarrollo con investigaciones de calidad en el campo de la Psicología de las organizaciones y del trabajo (visitar sitio Web de esta línea de investigación)

h) Capital humano y social e inserción laboral. Flexibilidad laboral y contrato psicológico . Se estudian variables implicadas en el capital humano y social y su papel en los procesos de incorporación al mundo laboral, especialmente entre los jóvenes (visitar sitio Web de esta línea de investigación)

i) Diversidad en los equipos de trabajo: Se estudia cómo la diversidad en la composición de los equipos de trabajo influye sobre los procesos que se desarrollan en el seno de los equipos (e.g., comunicación, conflicto, reflexividad), y en los resultados de los mismos (e.g., rendimiento, calidad de servicio).

Llíneas de investigación en la Universidad de Valencia

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