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Es la capacidad efectiva para llevar a cabo
exitosamente una actividad laboral plenamente identificada.
La competencia
laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una
capacidad real y demostrada.
Diversos enfoques existen sobre el tema de
competencia laboral, a continuación algunos de ellos:
Competencia laboral es:
Capacidad
productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un
determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes; éstas son necesarias pero no suficientes por sí mismas
para un desempeño efectivo.
Ejercicio
eficaz de las capacidades que permiten el desempeño de una ocupación, respecto
a los niveles requeridos en el empleo. "Es algo más que el conocimiento técnico
que hace referencia al saber y al saber-hacer".
Construcción
social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en
una situación real de trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción,
sino también –y en gran medida- mediante el aprendizaje por experiencia en
situaciones concretas de trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
define el concepto de "Competencia Profesional" como la
idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo
eficazmente por poseer las calificaciones requeridas para ello.
En
fin, consiste en ser "competente" con el trabajo que se le
encomienda a la persona.
Algunos
recursos del portal que pueden servir son:
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