______CLIMA SOCIAL EN EQUIPOS Y ORGANIZACIONES Y LIDERAZGO

La presente línea de investigación se inició con el estudio del clima en las organizaciones y en las unidades de trabajo, mediante la participación en el proyecto FOCCUS, junto con otras 12 Universidades Europeas. En este proyecto se formuló un modelo teórico, basado en la Teoría de los Valores en Competencia de Quinn y se elaboró un cuestionario con versiones en unas 12 lenguas europeas. Este equipo de trabajo se encargó del desarrollo de la versión española. Posteriormente, la investigación ha derivado a analizar los procesos de formación del clima (utilizando para ello diseños longitudinales) y también la identificación de los antecedentes más relevantes (estructurales, culturales e interactivos). Además, se han realizado diversos estudios en los que se ha explorado la relación entre el clima y un buen número de variables consecuentes (satisfacción, absentismo, etc.). Por otra parte, la incorporación de una teoría multinivel y de la teoría de la dispersión, nos ha permitido abordar de forma más sistemática el estudio del clima en sus diferentes niveles y formas de operacionalizarlo (climas agregados, climas colectivos) y ampliar este constructo para analizar no sólo lo que podríamos caracterizar como clima perceptivo sino también los climas afectivos.