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______CLIMA
SOCIAL EN EQUIPOS Y ORGANIZACIONES Y LIDERAZGO
La presente línea de investigación se inició con
el estudio del clima en las organizaciones y en las unidades de trabajo,
mediante la participación en el proyecto FOCCUS, junto con otras
12 Universidades Europeas. En este proyecto se formuló un modelo
teórico, basado en la Teoría de los Valores en Competencia
de Quinn y se elaboró un cuestionario con versiones en unas 12
lenguas europeas. Este equipo de trabajo se encargó del desarrollo
de la versión española. Posteriormente, la investigación
ha derivado a analizar los procesos de formación del clima (utilizando
para ello diseños longitudinales) y también la identificación
de los antecedentes más relevantes (estructurales, culturales e
interactivos). Además, se han realizado diversos estudios en los
que se ha explorado la relación entre el clima y un buen número
de variables consecuentes (satisfacción, absentismo, etc.). Por
otra parte, la incorporación de una teoría multinivel y
de la teoría de la dispersión, nos ha permitido abordar
de forma más sistemática el estudio del clima en sus diferentes
niveles y formas de operacionalizarlo (climas agregados, climas colectivos)
y ampliar este constructo para analizar no sólo lo que podríamos
caracterizar como clima perceptivo sino también los climas afectivos.
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