_________PODER, INFLUENCIA Y RELACIONES LABORALES


El principal objetivo de esta línea de investigación es analizar los procesos de poder e influencia en el contexto de la optimización de las relaciones laborales en las organizaciones. Se abordará el proceso de negociación como una vía de resolución de conflictos de interés, resaltando el papel del poder como un elemento básico que va dando significado a las estrategias y tácticas empleadas por las partes enfrentadas, así como la conceptualización del contrato psicológico como elemento clave en la nueva perspectiva actual de las relaciones laborales. Se analizará, también, el rol de la intervención de terceras partes en la resolución de disputas.