_________PODER,
INFLUENCIA Y RELACIONES LABORALES
El principal objetivo de esta línea de investigación es
analizar los procesos de poder e influencia en el contexto de la optimización
de las relaciones laborales en las organizaciones. Se abordará
el proceso de negociación como una vía de resolución
de conflictos de interés, resaltando el papel del poder como un
elemento básico que va dando significado a las estrategias y tácticas
empleadas por las partes enfrentadas, así como la conceptualización
del contrato psicológico como elemento clave en la nueva perspectiva
actual de las relaciones laborales. Se analizará, también,
el rol de la intervención de terceras partes en la resolución
de disputas.