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TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN (2005)

UNIVERSITAT DE VALENCIA

Bresó, I. (2005) . The influence of team climate on team learning in new created teams. (Universitat de Valencia)

Estreder, Y. (2005) . Fulfilment of the Psychological Contract and Associated Work Attitudes: The Mediating Role of Overall Justice. (Universitat de Valencia)

Martínez, E. (2005) . Intragroup Conflict as an Antecedent of Group Effectiveness: The Moderating Role of Communication Media (Universitat de Valencia)

UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID

Domínguez-García, M. O. (2005) . Group Dynamics in Virtual Teams: The effects of change-oriented leadership, team climate and group potency in team outcomes (Universidad Complutense de Madrid)

Sánchez, M. (2005) . Implicit Coordination in Work Teams: The Effects of Shared Mental Models and the Moderating Role of Task Interdependence (Universidad Complutense de Madrid)

Zambrano, Z. (2005) . Las orientaciones del contrato psicológico y su relación con el compromiso organizacional y la intención de abandono en los empleados de call/contact centers. (Universidad Complutense de Madrid)

UNIVERSIDAD DE BARCELONA

Arrieta, C. L. (2005). Caos y azar en la motivación. Un estudio empírico sobre la dinámica compleja de la motivación laboral. (Universidad de Barcelona)

TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN (2004)

UNIVERSITAD DE VALENCIA

Lira, E. (2004). The role of information and communication technologies (ICT) on the relationship between group effectiveness and group potency. A longitudinal study . (Universidad de Valencia)

Sora, B. (2004). Relationship between distributive and interactional justice and absence culture. A multilevel Analysis. (Universidad de Valencia)

UNIVERSIDAD DE BARCELONA

Meneses, R. (2004). Groupness-entitativity-groupalida (Universidad de Barcelona)

UNIVERSIDAD DE CASTELLON

Aguilar, A. (2004). Leadership Styles and its relationship with subordinates Well-Being. (Universidad Jaume I de Castellón)

Breso, E. (2004). Looking for the ‘third dimension' of burnout among university students: A cross-national study. (Universidad Jaume I de Castellón)

Nadal, M.A. (2004). Hacia una medida de tecnoestrés . (Universidad Jaume I de Castellón)

Rodríguez, A.. (2004). Flow Experiences among Information and Communication
Technology Users: A Confirmatory Factorial Analysis. (Universidad Jaume I de Castellón)

UNIVERSIDAD DE SEVILLA

Martínez, R. (2004).Efectividad de las estrategias de mediación en conflictos laborales jurídicos y de intereses. (Universidad de Sevilla)

Serrano, E. (2004). Diferencias de género en la efectividad del empleo combinado de las tácticas de influencia. (Universidad de Sevilla)

TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN (2003)

UNIVERSIDAD DE VALENCIA

Gamero, N. (2003). Affective climate's influence on workteam performance:
the role of affective climate strenght (Universidad de Valencia)

González M.G. (2003). The role of gender in work stress (Universidad de Valencia)

Silla, I. (2003). Job insecurity and Health-related outcomes in different types of temporary workers (Universidad de Valencia)