Denominación de la empresa de inserción:

Sector productivo en que trabaja la empresa:

Forma jurídica de la organización:

¿Está registrada en un registro de empresas de inserción?:

¿Qué puesto desempeña Vd. dentro de la organización:

1. ¿En qué fecha empezó a funcionar la empresa de inserción como tal?:

2. Número total de trabajadores que tiene la empresa en la actualidad:

3. Número de trabajadores de inserción que tiene la empresa en la actualidad:

4. Número de trabajadores con funciones de acompañamiento que tiene la empresa en la actualidad:

5. En los últimos tres años, ¿cuántas personas se han insertado en el mercado de trabajo ordinario una vez culminado su itinerario en la empresa?:

6. En los últimos tres años, ¿qué proporción aproximada de trabajadores de inserción ha abandonado sin culminar su proceso porque han encontrado un trabajo en el mercado ordinario?:

7. En los últimos tres años, ¿qué proporción aproximada de trabajadores de inserción ha abandonado sin culminar su proceso debido a una recaída, falta de motivación u otro tipo de dificultades?

8. El tiempo habitual de permanencia en la empresa de los trabajadores de inserción que culminan su proceso es de (Años y/o meses):

9. La empresa utiliza instrumentos para:

10. La empresa elabora sus propios instrumentos para:

11. ¿Cuáles son los principales colectivos de riesgo con los que trabaja esta empresa de inserción?:

12. Respecto al contrato con empresas para insertar a los trabajadores que culminan su itinerario, señale la alternativa que mejor describe el modo de proceder de esta empresa de inserción:

Hay una o dos empresas con las que mantenemos una relación muy estrecha y continua
Mantenemos contacto habitual con una red de varias empresas
Hay bastantes empresas con las que establecemos contacto ocasional según las circunstancias
Otra

13. Señale si hay instituciones a la propia empresa que colaboran en los siguientes procesos y de qué tipo son dichas instituciones:

13.1 En la derivación de personas para ser incorporadas como trabajadores colaboran:

13.2 En la valoración inicial de la empleabilidad colaboran:

13.3 En el seguimiento de la evolución de los trabajadores colaboran:

13.4 En la colocación en el mercado de trabajo colaboran:

14. Indique por favor el peso que cada una de estas variables tiene, dentro de su empresa, a la hora de valorar la empleabilidad de una persona, desde 1 (Poco relevante) a 6 (Fundamental):

Sexo    1 2 3 4 5 6
Edad    1 2 3 4 5 6
Etnia o raza    1 2 3 4 5 6
Nacionalidad    1 2 3 4 5 6
Formación Básica    1 2 3 4 5 6
Formación Específica del oficio    1 2 3 4 5 6
Experiencia laboral previa    1 2 3 4 5 6
Interés por conseguir un empleo    1 2 3 4 5 6
Disponibilidad laboral    1 2 3 4 5 6
Responsabilidad y motivación por hacer bien el trabajo    1 2 3 4 5 6
Nivel de rendimiento laboral    1 2 3 4 5 6
Capacidad de organización y planificación    1 2 3 4 5 6
Autonomía e iniciativa    1 2 3 4 5 6
Capacidad de solución de problemas    1 2 3 4 5 6
Puntualidad y cumplimiento del horario    1 2 3 4 5 6
Hábitos de disciplina laboral    1 2 3 4 5 6
Capacidad de adaptación al medio    1 2 3 4 5 6
Capacidad de relacionarse con los demás    1 2 3 4 5 6
Buena imagen externa    1 2 3 4 5 6
Higiene personal    1 2 3 4 5 6
Autoconfianza    1 2 3 4 5 6
Visión realista de sí mismo    1 2 3 4 5 6
Tener un proyecto de vida    1 2 3 4 5 6
Ajuste de la persona a las características de la oferta    1 2 3 4 5 6

15. Señale, entre los rasgos citados en la lista anterior, los tres que considere más importantes:

1º 
2º 
3º