PROGRAMA PERSONAL ADMINISTRACIÓ I SERVEIS

 

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(dues llengües)

candidatures PAS

 

2002 - 2006
Desde las elecciones anteriores CCOO hemos trabajado mucho por mejorar las condiciones laborales y profesionales del PAS de la Universitat de València. Desde esta web podéis acceder a un completo balance del trabajo realizado en los 4 años. [Balance 2002-06]

Nuestro compromiso
CCOO es un sindicato alternativo que resuelve los problemas y negocia soluciones, por qué nuestro primer compromiso se ser eficaces en la defensa justa de las mejoras laborales y profesionales de los trabajadores y trabajadoras de la Universitat de València.
La importancia de tu voto, el próximo jueves 30 de noviembre, va más allá de la acción sindical de nuestra universidad, puesto que somos un sindicato confederal y actuamos en todos los territorios y ámbitos. Otros acuerdos en otros ámbitos tienen repercusiones en nuestras condiciones laborales y sociales.
Votar CCOO en las próximas elecciones sindicales es optar por un modelo de acción sindical eficaz en la resolución del problemas y comprometido con la defensa de los servicios públicos, de la educación pública y la universidad pública desde el esfuerzo, la honestidad, la responsabilidad y la diversidad, con vuestro apoyo y vuestra participación.

Nuestras propuestas a
las universidades valencianas
CCOO del PV defiende en todas las universidades valencianas las siguientes propuestas de aplicación autonómica:

• Mejora retributiva. Creación de un complemento retributivo autonómico para el PAS.
• Jubilación anticipada. Establecer sistemas que permiten la jubilación anticipada sin pérdida de salario.
• Reducción laboral retributiva. Reducción voluntaria de la carga laboral una vez conseguidos los 60 años.
• Mesa negociadora universitaria. Creación de un ámbito de debate y acuerdo entre las cinco universidades y los sindicatos más representativos por adecuar las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores y de las trabajadoras de las universidades públicas del País Valenciano.

Nuestras propuestas
a la Universitat de València

En la Universitat de València, CCOO proponemos las siguientes actuaciones para conseguir unas condiciones laborales y profesionales más dignas del personal de administración y de servicios.

• Mejora retributiva. Consolidación de la paga de septiembre.
• Temporalidad. Reducción de la temporalidad al 4% para el próximo periodo.
• Jornada laboral. Conseguidas las 35 horas reivindicamos para el próximo periodo de 4 años la reducción de la jornada laboral en media hora opcional en la entrada o en la salida. Ampliación del horario de verano en los meses de junio y septiembre, y su inclusión en el calendario marco de la UVEG
• Más participación: Presencia sindical en todos los órganos de la universidad.
• Organización de la Universidad. Garantizar que la organización de los servicios y la administración de la Universidad responda a una formulación racional y coherente mediante la participación e intervención sindical en el diseño de la organización, la estructura o la modificación de servicios, que afectan la plantilla del PAS.
• La mesa negociadora: máximo órgano de negociación. Obligatoriedad de acuerdo en mesa negociadora de cualquier modificación o ampliación en la relación de puestos de trabajo, como requisito indispensable para su posterior aprobación en Consejo de Gobierno.
• Profesionalidad y movilidad. Promover que los lugares directivos y de máxima responsabilidad administrativa de los servicios y de las estructuras de centros y departamentos sean ocupados por el PAS, y aclarar además las funciones allá dónde confluyan la gestión docente y la gestión de personal asegurando la carrera profesional y la movilidad.
• Previsión social complementaria en la modalidad de planes de pensiones de ocupación. Este plan es dotar de un fondo con aportación obligatoria y lineal por la Administración y una aportación voluntaria por parte del trabajador o de la trabajadora.
• Fondo social. Redefinición de un nuevo fondo social, dotado económicamente con el 2% de la masa salarial.
• Promoción interna. Reserva de un 30% de las plazas del grupo inmediatamente inferior al grupo a promocionar, a través de reconversión por costes diferenciales. Es necesario la publicación de un calendario de los procesos selectivos.
• Productividad. Implantación del complemento de productividad. El coste total será el equivalente al 2% de la masa salarial del PAS. Este complemento será el resultado de aplicar un 50% lineal y un 50% proporcional, con criterios objetivos de acuerdo con los resultados, asunción de responsabilidades, cambio de funciones y excesos de trabajo.
• Formación y horario. Todos los cursos realizados fuera de la jornada laboral habrán de ser compensados a través de un crédito horario que podrá ser utilizado a voluntad de la persona interesada.
• Preparación para el reto europeo. Planes de formación que garanticen la adquisición de los conocimientos necesarios para adaptarse al Espacio Europeo de Enseñanza Superior.
• Formación y promoción: Mantener la ofrecida de cursos anuales presénciales en distintas áreas: informática, legislación, preparación de oposiciones y continuar con los cursos a distancia, con el objetivo doble de favorecer la promoción profesional y que la formación sea útil para el desarrollo de las funciones.
• Privatizaciones y externalización. Rechazo total y rotundo a la privatización de servicios propios que actualmente presta la Universitat de València. Propuesta de negociación de un acuerdo marco sobre el alcance de la externalización de servicios en la Universitat de València. Participación sindical en la mesa de contratación, así como en el control y seguimiento de la prestación de estos servicios, especialmente en las condiciones laborales del personal que realmente presta el servicio.
• Salud laboral. Exigimos un trabajo sano y seguro que favorezca la mejor prestación de los servicios. Ampliación de los servicios sanitarios que los gabinetes médicos de la Universidad nos ofrecen, mediante revisiones y pruebas de detección específicas, etc. teniendo en cuenta las condiciones de trabajo y personales.
• Formación para la prevención. Fortalecer la estructura de prevención en la Universitat de València a través de la formación específica de los colectivos con responsabilidades directas en esta y para el resto de colectivos. Promover propuestas de actuación preventiva centradas en la realidad de nuestra Universidad.
• Trabajo y familia. Aplicación del Plan concilia, con medidas de apoyo para la atención de niñas y niños, y personas dependientes. Reconocimiento efectivo del derecho a permisos de maternidad, paternidad y lactancia.
• Universidad más responsable y ecológica. Exigir actuaciones encaminadas a la minimización de los residuos sólidos y la recogida selectiva (papel, plástico y botes, vidrio, orgánica) a los espacios docentes, de encuentro y de servicios de la Universitat. Reivindicar la implantación de sistemas de ahorro energético (calefacción, agua y electricidad)
• Compra ética y comercio justo. Defender la inclusión de criterios de compra pública ética en las contrataciones de la Universitat y promover la entrada de productos de comercio justo y respetuosos con el medio ambiente en los diferentes ámbitos universitarios.
• Cooperación y solidaridad. Establecimiento de mecanismos efectivos para el desarrollo de programas de cooperación y de solidaridad por parte del PAS.
• Cultura y ocio. Conseguir actuaciones encaminadas a promocionar el ocio activo, el deporte y la creación y consumo cultural entre todos los trabajadores y las trabajadoras.