SOCIOLOGIA DE LAS RELACIONES LABORALES

PRIMERA PARTE: INTRODUCCIÓN A LA SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES.

TEMA 1.- EPISTEMOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES.

1.1. Introducción; consideraciones sobre el desarrollo de esta disciplina académica: definición y objeto de estudio. 1.2. Teoría funcionalista: Sistema de Relaciones Industriales: un modelo integrativo. 1.3. Insuficiencias y límites del modelo de Sistema de Relaciones Industriales: La teoría marxista.

SEGUNDA PARTE: SISTEMA PRODUCTIVO; CAMBIO SOCIAL, CONTROL Y CONFLICTO LABORAL.

TEMA 2.- INDUSTRIALIZACION Y CAMBIO SOCIAL EN LAS ECONOMIAS CAPITALISTAS.

2.1. Capitalismo y procesos de industrialización: expansión e intensificación productiva: transformaciones estructurales y control estructural: variables económicas y sociales. La sociedad industrial actual: institucionalización e interacción. 2.2. Sistema de producción y conflicto laboral: la regulación del conflicto, una dinámica constante consenso/conflicto. 2.3. Modelos organizativos de producción y control de la fuerza de trabajo: la organización científica del trabajo, la escuela de relaciones humanas, el modelo sociotécnico y las nuevas formas de organización del trabajo; variables conflictivas. 2.4. La reformulación de las bases del conflicto laboral en la postcrisis económica: situación y perspectivas

TEMA 3.- REESTRUCTURACION PRODUCTIVA Y ORGANIZACION DEL TRABAJO. FLEXIBILIDAD LABORAL Y SEGMENTACION.

3.1. La flexibilidad laboral. El contexto de la flexibilidad laboral: crisis económica y transformaciones en el sistema de producción capitalista.

3.2. Estrategias empresariales de flexibilidad laboral: salarial, numérica, funcional y distanciamiento. Los efectos de la segmentación: trabajadores segmentados=trabajadores divididos.

3.3. Perspectivas sobre la flexibilidad laboral: sindicatos, patronal y gobiernos.

TERCERA PARTE: LOS ACTORES DE LAS RELACIONES LABORALES.

TEMA 4.- TRABAJADORES Y SINDICALISMO.

4.1. Las organizaciones sindicales. Políticas sindicales y organización de los sindicatos. 4.2. Los sindicatos en los centros de trabajo. El sindicalismo en la transición democrática. Los sindicatos, hoy, en la empresa: replanteamientos de actuación en la acción y tutela sindical. 4.3. Trabajadores, gestión económica y crisis sindical

TEMA 5.- EMPRESARIOS Y ORGANIZACIONES EMPRESARIALES.

5.1. Empresarios y relaciones laborales su status empresarial. La tradición heredada del franquismo. Empresarios y relaciones laborales en la democracia. 5.2. El papel de la CEOE y de sus organizaciones miembro en la configuración del sistema de relaciones industriales actual. 5.3. Las practicas empresariales de gestión de la fuerza de trabajo.

TEMA 6.- EL ESTADO Y LA INTERVENCION ESTATAL.

6.1. Teoría neocorporativa: organización y planificación de intereses; el intercambio político. 6.2. Transición política y concertación social: expectativas de los interlocutores sociales y principales acuerdos. 6.3. La crisis de la concertación social: nuevas estrategias de los interlocutores sociales. 6.4. La negociación colectiva en España.

MÓDULO PRÁCTICO

Para la realización del módulo práctico (10 h), los alumnos deberán realizar el análisis y comentario de documentación complementaria de cada uno de los temas del módulo teórico.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: