Aquest grup d'investigació se centra en l'anàlisi del procés de presa de decisions estratègiques i de l'estratègia de recursos humans, relacionant-la amb la gestió del coneixement en l'organització, el comportament innovador dels empleats, el comportament emprenedor i la sostenibilitat corporativa. En particular, estudia com les polítiques de RH serveixen com a factors clau per a facilitar l'aplicació dels processos de gestió del coneixement (adquisició, creació, emmagatzematge, compartició, aplicació i distribució) en les organitzacions, generant comportaments dels individus orientats a la innovació i a l'emprenedoria.
L'anàlisi de com les polítiques de RH i la seua consideració conjunta o sistèmica es converteixen en un factor catalitzador de la creativitat de l'individu i del seu interés per desenvolupar innovacions (nous productes, nous processos o, fins i tot, nous projectes de negoci) en l'àmbit organitzatiu, la qual cosa pot contribuir a la consecució d'avantatges competitius sostenibles. A més, l'aplicació de pràctiques de RH orientades cap a la sostenibilitat permetrà, al mateix temps, el desenvolupament de comportaments individuals i col·lectius que satisfacen els reptes actuals que les organitzacions tenen en matèria de responsabilitat social i sostenibilitat dels negocis. Així mateix, el fet que el coneixement s'ha convertit en els últims temps en un recurs estratègic per a les organitzacions ha posat de manifest la necessitat de gestionar-ho de manera activa i amb una clara orientació estratègica. Per tant, l'estudi de tots els processos de gestió del coneixement i com es veuen afectats per l'estratègia de RH de l'organització, és un tema objecte d'estudi per part d'aquest grup d'investigació. Al seu torn, aquests processos de gestió del coneixement són fonamentals per a generar el clima necessari a l'hora que els empleats i els grups dins de les organitzacions puguen desenvolupar comportaments innovadors i emprenedors.
Els projectes d'investigació desenvolupats en el marc de l'equip tenen una orientació acadèmica i aplicada, i se centren en la col·laboració amb empreses i directius per a millorar la seua gestió, amb especial incidència en la problemàtica de les Pimes.
- Estudiar de quina manera l'estratègia de RH afecta als processos de gestió del coneixement en l'organització
- Analitzar com influeixen les pràctiques de RH sobre el comportament innovador i emprenedor dels empleats i directius.
- Analitzar la relació entre les pràctiques de RH, la gestió del coneixement i el comportament innovador i emprenedor
- Explorar com pot afectar la gestió de la qualitat a la forma en què l'estratègia de RH incideix sobre la gestió del coneixement i la innovació.
- Impulsar la generació de noves eines que permeten a les empreses millorar la seua gestió i posicionament competitiu.
- Estudiar de quina forma les polítiques i pràctiques de RH poden contribuir a la sostenibilitat corporativa.
- Polïtiques i pràctiques de RRHH i resultats organitzatius
En aquesta línia analitzem com el disseny i l'aplicació de polítiques i pràctiques de RH orientades a la sostenibilitat poden contribuir a millorar els resultats de l'organització i, al mateix temps, a aconseguir avantatges competitius sostenibles
- Qualitat, procés estratègic i resultats organitzatius
En aquesta línia analitzem l'aplicació de diferents enfocaments, models, sistemes i tècniques de gestió de la qualitat, i la manera en què els mateixos afecten el procés de formació de l'estratègia empresarial i, a conseqüència d'això, als resultats organitzatius
- Propietats estructurals, òptiques i electròniques per métodes de primers principis
En aquesta línia pretenem estudiar la manera en què l'estratègia de RH i les seues pràctiques associades impulsa i condiciona els processos de gestió del coneixement en l'organització
- Estratègia de RRHH i comportament innovador
En aquesta línia estudiem la manera en què l'estratègia i les pràctiques de RH poden facilitar el desenvolupament d'un comportament innovador en els empleats i el paper que variables intermèdies com la creativitat o la compartició de coneixement, entre altres, poden exercir en aquesta relació
- Estratègia de RRHH i comportament emprenedor
En aquesta línia analitzem de quina forma les polítiques i pràctiques de RH poden contribuir a generar un comportament emprenedor en les organitzacions, tant a nivell intraorganitzatiu (intrapreneurship) com a directiu (entrepreneurship)
- PIMES, pràctiques de RRHH i innovació
En aquesta línia analitzem de quina forma les diferents pràctiques de RH poden contribuir a obtindre resultats d'innovació a les empreses de reduïda grandària
- BALBASTRE BENAVENT, FRANCISCO
- PDI-Titular d'Universitat
- Coordinador/a Curs
- CANET GINER, MARIA TERESA
- PDI-Titular d'Universitat
- ESCRIBA CARDA, NAIARA
- PDI-Prof. Permanent Laboral Ppl
- REDONDO CANO, ANA MARIA
- PDI-Titular d'Universitat
- Responsables de Gestio Academica
- Coordinador/a Titulacio de Grau
- REVUELTO TABOADA, LORENZO
- PDI-Titular d'Universitat
- SAORIN IBORRA, MARIA DEL CARMEN
- PDI-Titular d'Universitat
- DOLZ DOLZ, CONSUELO
- PDI-Contractat/Da Doctor/A
- FRANCO VIÑUALES, CARLOS FRANCISCO
- Doctorand.
- SALAS VALLINA, ANDRES
- Alumn.-Servei de Formacio Permanent
- Director/a Titulacio Master Oficial
- Cap de Seccio-Servei
- Cap Iniciatives del Pla Estrategic
Col·laboradors/es
- Ronald Clarke - Rennes School of Bussiness (Francia)
- ExpandirBALBASTRE BENAVENT, FRANCISCOPDI-Titular d'UniversitatCoordinador/a Curs
- ExpandirSAORIN IBORRA, MARIA DEL CARMENPDI-Titular d'Universitat
- ExpandirDOLZ DOLZ, CONSUELOPDI-Contractat/Da Doctor/A
- ExpandirSALAS VALLINA, ANDRESAlumn.-Servei de Formacio PermanentDirector/a Titulacio Master OficialCap de Seccio-ServeiCap Iniciatives del Pla Estrategic
- Fabricació de rajoles de València i rajoles de ceràmica
- Fabricació de circuits impresos acoblats
- Intermediaris del comerç de productes diversos
- Indústria de la pedra ornamental i per a la construcció
- Fabricació de locomotores i material ferroviari
- Activitats generals de l'Administració pública
- Recerca i desenvolupament en biotecnologia
- Assegurances, excepte assegurances de vida
- Restaurants i establiments de menjars
Campus de Tarongers
Edifici Departamental Oriental. Av. dels Tarongers, s/n
46022 València (València)
- BALBASTRE BENAVENT, FRANCISCO
- PDI-Titular d'Universitat
- Coordinador/a Curs
