Boletín de Psicología, Nº 75, Julio 2002. Valencia
I N D I C E
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A.Aluja y A.Blanch [PDF] Relaciones entre la estructura del
16PF-5 y el modelo de cinco grandes factores de
personalidad.................................................... |
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C.Paterna y M.C.Martínez
[PDF]
Compatibilizando trabajo y familia. Variables
mediadoras.................. |
19 |
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H.C.F.Mansilla [PDF] El disciplinamiento social como
factor del desarrollo histórico. Una visión heterodoxa desde el
Tercer Mundo........................................ |
39 |
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José Soriano [PDF] Reflexiones sobre el concepto de
afrontamiento en psicooncología |
73 |
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Resúmenes y
Abstracts..................................................................... |
87 |
RESÚMENES Y
ABSTRACTS
Relaciones
entre la estructura del 16PF-5 y el modelo de cinco grandes factores de
personalidad
The
relationships between the 16PF-5 and the Five Factor Personality Model
A. Aluja y
A.Blanch
Resumen
Este estudio fue
diseñado para evaluar las relaciones del 16PF-5 y el modelo de Cinco
Grandes factores de personalidad evaluado a partir de un listado de adjetivos
unipolares propuestos por Goldberg (1992). Mediante sucesivos análisis
factoriales se obtuvo un listado de 40 adjetivos, 8 para cada uno de los Cinco
Grandes, que presentaron una estructura robusta y una consistencia interna
aceptable. Al comparar los cinco factores del 16PF-5 con los Cinco Grandes,
mediante análisis correlacionales y factoriales, se observa que
Surgencia (Extraversión), Neuroticismo (Ansiedad) y Responsabilidad
(Auto-Control) son dimensiones muy parecidas en ambos instrumentos y
coincidentes con los resultados obtenidos por otros autores entre el NEO-PI,
NEO-PI-R y el 16PF. Las dimensiones de Extraversión e Independencia del
16PF-5 están muy relacionadas entre sí, en cambio Independencia y
Dureza tienden a relacionar más con el factor de Intelecto de Goldberg.
Se estudian tres estructuras factoriales de 3, 4 y 5 factores a partir de los
cinco factores de segundo orden de Cattell y los cinco factores de Goldberg. Se
discute sobre la equivalencia de ambas estructuras.
Abstract
This
study was designed to evaluate the relationships between the 16PF-5 and the
Five Factor personality Model (FFM),
assessed from a unipolar
adjectives set proposed by Goldberg
(1992). Through successive factor analysis, a listing of 40 adjectives was
obtained, with 8 adjectives for each factor. The obtained structure is robust
and with an acceptable internal consistency. When comparing the five factors of
the 16PF-5 with the Big Five with factor and correlational analysis, it is
observed that Surgency (Extraversion), Neuroticism (Anxiety) and Responsibility
(Self-control) are very similar dimensions with both instruments and equivalent
to the results obtained by other authors using the NEO-PI, NEO-PI-R and the
16PF. The dimensions of Extraversion and
Compatibilizando trabajo y familia.
Variables mediadoras
Coordinating work and family. Mediator
variables
C. Paterna y Mª C.
Martínez
Resumen
El desempeño de
roles múltiples y su compatibilidad ha dado origen a numerosas
investigaciones que analizan la relación entre trabajo, familia y
bienestar (Staines, 1980; Baruch y otros, 1987; Izraeli, 1993). En este campo
de estudio se enmarca nuestro trabajo cuyo objetivo es analizar, en una muestra
de 111 mujeres con empleo, la relación entre algunas variables laborales
(condiciones laborales, centralidad del empleo, formación y
satisfacción laboral) y su compatibilidad con los roles familiares. Los
análisis estadísticos muestran que una gran parte de mujeres no
perciben altos niveles de sobrecarga de roles ni excesiva dificultad a la hora
de compatibilizar trabajo y familia. Sin embargo, las que perciben sobrecarga
tienen dificultad en compatibilizar ambos tipos de roles, aunque muestran una
alta satisfacción laboral. La centralidad del trabajo aparece
relacionada con una descripción favorable de las condiciones laborales y
un buen nivel de satisfacción laboral. Por último, aquellas
mujeres que tienen un mayor deseo de formación son las que menos
problemas tienen para desempeñar los roles familiares y laborales, sin
que aparezcan relaciones significativas con otro tipo de variables.
Abstract
The acting of multiple
roles on the part of women and their compatibility has given origin to numerous
investigations that analyze the relations work, family and well-being (Staines,
1980; Baruch and other, 1987; Izraeli, 1993). This study analyzes, in a sample
of 111 women with employment, the relationship among some work variables
(centrality of the employment, job satisfaction and condition, and formation
desire) and its compatibility with the family role. The results show that the
women don’t perceive high levels of overload of roles, neither excessive
difficulty when coordinating work and family. However, for women that perceive
overload it is difficult to coordinate both domains, although they show a high
job satisfaction. Also, the centrality of the work appears related with a
favourable description of work conditions and a high level of job satisfaction.
Lastly, those women that have a bigger formation desire are those that less
problems manifest to carry out family and work roles, without significant
relationships appear with another type of variables.
El
disciplinamiento social como factor del desarrollo histσrico. Una
visión heterodoxa desde el Tercer Mundo
Social disciplinization as a factor
of historical development. An heterodox approach out of the Third World
H.C.F. Mansilla
Resumen
Desde puntos de vista divergentes,
Sigmund Freud, Norbert Elias y la Escuela de Frankfurt han considerado el
disciplinamiento de los instintos y las pasiones como un elemento civilizatorio
central. Tomando como base los resultados no muy benéficos de este
proceso en el Tercer Mundo (uniformamiento generalizado, decadencia de lo
espontáneo y del individuo), se propone una visión crítica
a este enfoque teórico.
Abstract
Departing from diverging
perspectives, Sigmund Freud, Norbert Elias and even the
Reflexiones sobre el concepto de
afrontamiento en la psicooncología
A brief review to the coping concept
in psychooncology
José Soriano
Resumen
En este trabajo se
realiza un breve repaso al concepto de afrontamiento y su empleo en la
psicooncología. El modelo teórico de estrategias de afrontamiento
que se ha empleado generalmente es el planteado por Lazarus y Folkman (1984),
sin embargo presenta diversos problemas, pues el ámbito empírico
de la psicooncología ha propiciado el descuido de determinados aspectos
teóricos. En la enfermedad oncológica se destacan cinco formas principales
de afrontamiento: espíritu de lucha, evitación-negación,
fatalismo, desamparo y preocupación ansiosa, las cuales se emplean con
diferente intensidad a lo largo de la enfermedad. Se comentan algunos de los
principales instrumentos utilizados para la evaluación del afrontamiento
ante la enfermedad oncológica, observándose la necesidad de
desarrollar medidas de tipo cualitativo, así como el empleo de muestras
españolas en el desarrollo de los instrumentos.
Abstract
In
this work is carried out a brief review to the coping concept and their
employment in the psycooncology. The theoretical model of coping strategies
that has been used is generally the one outlined by Lazarus and Folkman (1984),
however it presents diverse problems, because the empiric environment of the
psycooncology has propitiated the negligence of certain theoretical aspects. In
the oncological illness, some authors have identified five common adjustment
styles: fighting spirit, avoidance-denial, fatalism, helplessness and
hopelessness and anxious preoccupation, which are used with different intensity
along the illness. Some of the main instruments of coping in oncological
illness are commented, being observed the necessity to develop measures of
qualitative type, as well as the employment of Spanish samples in the
development of the instruments.