Boletín de Psicología, Nº 94, Noviembre 2008. Valencia
I N D I C E
|
E. López
Zafra y N. Rodríguez Espartal
[PDF] Relación
entre cultura del honor, celos y satisfacción en la pareja |
7 |
|
B.
Gangloff, L. Mayoral y M.C. Romero [PDF] Influencia del nivel de
alineación y del género sobre las decisiones de
administración y de reclutamiento de personal en las empresas
argentinas................................................................ |
23 |
|
D.
González Trijueque y S. Delgado Marina [PDF] Acoso
psicológico en el lugar de trabajo, burnout y psicopatología.
un estudio piloto con el BSI y el MBI ........................... |
47 |
|
A.
Castro y M. Nader [PDF] Análisis del cambio en las
teorías implícitas del liderazgo como producto del
entrenamiento en las habilidades para liderar en cadetes
militares........................................................................... |
57 |
|
C.
Salvador, C. Pozo y E. Alonso [PDF] Percepción del cliente de
los predictores de calidad en el sector
servicios........................................................................................ |
69 |
|
María
de la Villa Moral Jiménez [PDF] Crítica a la visión
dominante de salud-enfermedad desde la psicología social de la salud.
Patologización preventiva de la vida
cotidiana........................................................................................ |
85 |
|
Resúmenes y
Abstracts................................................................. |
105 |
RESÚMENES Y
ABSTRACTS
Relación
entre cultura del honor, celos y satisfacción en la pareja
Culture of honor, jealousy and
satisfaction in intimate relationships
E. López Zafra y N. Rodríguez Espartal
Resumen
El número de
mujeres víctimas de violencia a manos de sus parejas crece como
resultado, entre otros, de la reacción de los hombres ante situaciones
de pérdida de poder que son percibidas como amenazantes, si bien se
justifica como celos. Esta percepción tiene mucho que ver con la cultura
del contexto social en el que se producen las relaciones. En nuestro estudio
planteamos la necesidad de relacionar cultura del honor, celos y
satisfacción en la pareja como posibles factores protectores o
precipitantes de sucesos de violencia. Para ello, 406 personas completan un
cuestionario en el que se mide estas dimensiones y se comprueba que,
efectivamente, existe una relación entre ellas. En concreto, encontramos
la existencia de una serie de perfiles que nos permiten afirmar que cuando en
situaciones de congruencia respecto a la cultura del honor en los dos miembros
de la pareja, se produce una menor probabilidad de celos y mayor
satisfacción. Mientras que en situaciones de incongruencia la
satisfacción es menor. También analizamos la importancia que
algunas variables sociodemográficas pueden tener respecto a este
concepto.
Abstract
The increasing of the
number of women who suffer from their couple’s violence is due, among
others, to men reactions against the losing of power in their relationship that
is perceived as a dare and that are justified as the result of jealousy. This
perception has to do with the culture of honor and the social context in which
the relationship takes place. In our study we relate culture of honour,
jealousy and satisfaction as possible triggering of violence. 406 individuals
completed a questionnaire measuring these dimensions. Our results show that
there is a relationship among these dimensions and that we may differ among
three kind of couples. Congruence couples are more satisfied and less jelous
whereas incongruent couples have less satisfaction with their relationship. We
also analyzed the importance of sociodemgraphic variables in these
concepts.
Influencia del
nivel de alineación y del género sobre las
decisiones de administración y de reclutamiento de personal en las
empresas argentinas
Influence
of the level of allegiance and the kind on the recruiting decisions and
management of the staff in the Argentinean enterprises
B.
Gangloff, L. Mayoral y M.C. Romero
Resumen
¿Cuál es,
en Argentina, el perfil del asalariado ideal ¿Es un hombre o una mujer?
¿Es alguien más bien sumiso, obediente, "alineado",
como ha sido observado en Francia o, al contrario, es alguien más
independiente? Por otra parte, ¿ese perfil es el mismo
independientemente del nivel jerárquico del asalariado, esto es, sea
obrero o mando medio? Finalmente, ¿el contenido de ese perfil es
idéntico para su jefe directo, aquel que lo tiene a su cargo, que para
un reclutador que no lo tendrá efectivamente a su cargo? Tales
son las preguntas a las cuales hemos querido responder, gracias a dos estudios
cuasi experimentales. Como se expondrá a continuación, los
resultados obtenidos indican una preferencia sistemática a favor de los
hombres (y una discriminación hacia las mujeres). Asimismo, confirman
que la preferencia de los jefes directos de los asalariados se inclina hacia
los subordinados alineados, mientras que los reclutadores eligen
preferentemente el perfil del candidato no alineados (notoriamente para un
puesto de mando medio y también notoriamente cuando él propone
una mujer para ese puesto). Esos resultados serán discutidos tanto en el
plano teórico, como en el nivel de implicaciones prácticas.
Abstract
What is, in Argentina,
the profile of the ideal salaried employee? A man or a woman? An obedient, an
"allegiant" person, like in France, or on the contrary someone more
independent? Otherwise, is this profile the same according to this salaried
employee hierarchical level that means if this salaried employee is a worker or
a manager? Finally, is the content of this profile identical depending on
whether it is provided by this salaried employee hierarchical person
responsible or by the recruiter of this salaried employee, who will not have to
manage him? Such are the questions to which we wanted to answer, thanks to 2
quasi experimental studies. The results indicate a systematic preference in
favor of the men (and therefore discrimination with regard to the women). They
also confirm that the direct administrators of the salaried employee prefer the
allegiant subordinates, but that the recruiters choose a candidate
preferentially no allegiant rather than an allegiant one (notably for a
position of manager and notably when they propose a woman for this position).
These results will be discussed so much on the theoretical plan that on the level
of their convenient consequences.
Acoso psicológico en el lugar de trabajo, burnout y
psicopatología: Un estudio piloto con el BSI y el MBI
Workplace
bullying, burnout and psychopathology: A pilot-study with the BSI and the MBI
D. González Trijueque y S.
Delgado Marina
Resumen
En
este artículo se lleva a cabo un estudio piloto sobre la
psicopatología y los indicadores de burnout
asociados al acoso psicológico en el lugar de trabajo (mobbing). Para ello se ha contado con
una muestra de 50 víctimas de acoso laboral y otra de 50 sujetos de la
población activa normal con iguales características
demo-gráficas que las víctimas (edad, sexo, nivel
socioeconómico). Todos ellos cumplimentaron el BSI (Brief Symptom Inventory) y el MBI (Maslach Burnout Inventory). Las víctimas de mobbing han presentado niveles
superiores en todas las variables clínicas consideradas (somatizaciones,
obsesivo-compulsivo, relaciones interpersonales, depresión, ansiedad,
hostilidad, fobias, paranoidismo y psicoticismo) así como un mayor nivel
de malestar general. Estos resultados son afines a los de otros estudios
desarrollados tanto a nivel nacional como internacional. Sin embargo, no se han
alcanzado diferencias significativas respecto a los indicadores de burnout en los trabajadores acosados
respecto a la población activa general. La importancia del estudio
propuesto radica en los alarmantes datos de tipo epidemiológico hallados
hasta la fecha en cuanto al acoso laboral y en las considerables consecuencias que
supone dicho fenómeno tanto a nivel organizacional como individual.
Abstract
In this paper, the most
frequent psychopathology disorders and burnout levels related to workplace
bullying are described. A sample of 50 victims, who were assessed with the BSI
(Brief Symptom Inventory) and the MBI (Maslach Burnout Inventory) and of 50
normative subjects from general population with the same demographic features
(age, sex, socioeconomic level) was selected. According to the results, the
clinical sample showed higher psychopathology levels (somatization,
obsessive-compulsive, interpersonal sensitivity, depression, anxiety,
hostility, fobic anxiety, paranoid ideation, psychoticism) and more distress
than the workers from general population. These results are, in general, similar
to those found in diverse studies, both at national and international levels.
However, meaningful differences have not been found about burnout levels in
workplace bullying victims. The importance of the study lies in the alarming
epidemiological data about mobbing found to date and in the considerable
consequences this phenomenon involves, at the organizational and individual
levels. Finally, implications of this study for clinical practice and future
research in this field are commented upon.
Análisis del cambio en las teorías implícitas del
liderazgo como producto del entrenamiento en las habilidades para liderar en
cadetes militares
Analysis
of the change in the implicit theories of the leadership as a product of the
military leadership training program
A. Castro y M. Nader
Resumen
Se
presentan datos correspondientes a un estudio realizado con 124 estudiantes
militares de un instituto de formación perteneciente a las Fuerzas Armadas
Argentinas. El estudio tuvo como objetivo general verificar si las
teorías implícitas del liderazgo que poseen los subordinados
(TILS), previo a un programa específico de entrenamiento de liderazgo
militar, cambian como fruto del entrenamiento después de dos años
de exposición al programa y de haber tenido personal a cargo. Para ello,
se administró la escala Atributos del líder (Hanges y Dickson,
2004) en dos oportunidades: en el segundo año de su entrenamiento
académico/militar y en el cuarto año. Los resultados muestran que
existen cambios en las TILS de los seguidores después del entrenamiento,
en especial, en las dimensiones liderazgo orientado a sí mismo y de
liderazgo participativo.
Abstract
Present data are
gathered from a sample of 124 military students of an Army educational
institute. The main objective was to verify if subordinate implicit leadership
theories (ILT´s), previous to a specific military leadership training
program changed as a product of the military training. We administered the
Leadership Attributes Scale (Hanges and Dickson, 2004) in two specific times:
in the second and fourth year of its academic training/military. Results showed
that ILT´s were modified as a result of the exposition to the program,
specially, on the self-centered leadership and participative leadership
dimensions.
Percepción
del cliente de los predictores de calidad en el sector servicios
Client
perception of the quality predictors in the services
C. Salvador, C. Pozo y E. Alonso
Resumen
El
presente trabajo se centra en estudiar el comportamiento de un conjunto de
variables que componen el constructo “calidad” en el sector
servicios. Para ello, contamos con una muestra heterogénea de servicios
compuesta por 223 usuarios de servicios no docentes universitarios y 1008
clientes procedentes de servicios ajenos a la universidad. De manera general,
los resultados indican que existen una serie de elementos básicos que
sirven para predecir la calidad de los servicios. En concreto, en los servicios
no docentes universitarios la categoría que resalta es seguridad,
mientras que en los servicios externos a la universidad sobresalen seguridad,
fiabilidad y elementos tangibles.
Abstract
This paper centres on
to study how they influence different dimensions in different services and to
know if common variables exist in the different services. The results of the
empricial work, carried out on sample of 223 clients of services non
educational university and 1008 users coming from different external services
to the university. The results demonstrate that a series of basic elements that
you are good to predict the quality of the services exist. In short, in the
services non educational university students the category that stands out is
security, while in the external services to the university security,
reliability and tangible elements stand out.
Crítica a la visión dominante de salud-enfermedad desde la
psicología social de la salud. Patologización preventiva de la
vida cotidiana
Critical
analysis of health-illness conceptualization from social psychology of health. Preventive pathologization of the
daily life
Resumen
La
conceptualización de la salud como un estado armónico individual
y colectivo de completo bienestar físico, psicológico, mental y
social a través de la Declaración de Alma Ata (1978)
asentó las bases sobre la categoría de la salud como un derecho
humano y una responsabilidad individual, sociocomunitaria e institucional.
Pasadas tres décadas, a pesar de esas buenas intenciones, en la sociedad
contemporánea se asiste a un proceso de profesionalización
inhabilitante de la vida cotidiana y, por lo que respec-ta a la salud, a lo que
se calificará en esta aportación como patologización
preventiva, que consiste en el resultado de las contradicciones entre el
desideratum de alcanzar un estado holístico de salud y la
potenciación de una sociedad farmacologizada y con nuevas
patologías y adicciones varias.
En
este estudio se analizan las principales conceptualizaciones del falso binomio
salud-enfermedad y se ofrece un análisis crítico de la
visión dominante, otorgándole un renovado valor a la
consecución de un estado de salud comunitaria. En virtud de ello, se
abunda en la necesidad de repensar los significados socioconstruidos de la
salud y de la enfermedad y prevenir que la tendencia a la medicalización
de la salud derive en una extensión innecesaria de lo patológico.
Abstract
Health
conceptualization like an individual and collective harmonic state with
complete physical, psychological, mental, and social well-being through Alma
Ata Declaration (1978) set up founds about health category like a human right
an a individual, socio community and institutional responsibility. Spent three
decades, in spite of those good intentions, in contemporary society we present
a inhabilitating professionalism process of daily life, and with respect to
health, to label as preventive pathogenesis that consists in the result of the
contradictions between the desideratum of reach to an integral state of health
and to the potentiating of a pharmacological society and with new pathologies
and several addictions.
In this study we
analyse principal conceptualisations of the untrue binomial health-illness and
we offer a critical analysis of the dominant vision, granting a renovate valour
to the obtainment of a community health state. In virtue of that we ad-here in
the necessity of rethink the health and illness socio constructed meanings and
prevent that the trend to the medication of health would lead to an unnecessary
stretch of pathological.