Gil-Monte Pedro R.

Nacido en Tobarra (Albacete). Doctor en Psicología (Universidad de La Laguna, 1994, Apto Cum Laude, por unanimidad). Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Escuela Superior de Estudios Empresariales de Valencia, 1990). Licenciado en Psicología (Universitat de València, 1988).

En la actualidad es Catedrático de Universidad de Psicología Social y de las Organizaciones en el Departamento de Psicología Social de la Universitat de València. Es Director de la Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO). Ha sido Codirector (2015-2018) del “Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales” de la Universitat de València.

Ha sido profesor de Psicología Social del Trabajo y de las Organizaciones en la Universidad de La Laguna (1991-1999), donde desempeñó el cargo de Director del Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional (1998-1999).

Ha dirigido varios proyectos de investigación sobre el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) subvencionados por: Ministerio de Economía y Competitividad (MINECO), Ministerio de Ciencia e Innovación (MICINN), Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), Universidad de Valencia (UVEG), y Conselleria de Sanitat (Generalitat Valenciana).

Es autor de los libros: (a) Desgaste psíquico en el trabajo: el síndrome de quemarse (Ed. Síntesis, Madrid 1997, coautor), y (b) El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout). Una enfermedad laboral en la sociedad del bienestar (Ed. Pirámide, Madrid 2005). Ha sido coordinador de la edición de los libros: (a) Gil-Monte, P.R. y Moreno-Jiménez, B. (Comp.) (2007). El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout): grupos profesionales de riesgo. Madrid: Pirámide; y (b) Gil-Monte, P.R. (Coord.) (2014). Manual de Psicosociología Aplicada al trabajo y a la prevención de los riesgos laborales. Madrid: Pirámide, entre otros. Además, es autor de numerosos capítulos de libro y de artículos publicados en revistas nacionales e internacionales. Su obra suma más de 200 publicaciones sobre riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias, y calidad de vida laboral, como temas principales de estudio.

Es autor del “Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo” (CESQT), editado por TEA, que permite la realización de diagnósticos sobre este problema de salud. Es autor de la Batería UNIPSICO, cuestionario que permite evaluar los factores y riesgos psicosociales en el trabajo (demandas y recursos) y sus consecuencias.

Ha participado como ponente invitado en numerosos congresos, jornadas y simposios nacionales e internacionales sobre prevención de riesgos laborales y estrés laboral. Ha sido Presidente de la “8th Conference of The European Academy of Occupational Health Psychology” (EA-OHP), celebrada en Valencia, del 12 al 14 de noviembre 2008. Ha sido Miembro del Comité de Programa de la “Annual SIOP Conference” (Congreso Anual de la Society for Industrial and Organizational Psychology), en las ediciones de 2003 a 2011 (9 ediciones).

Ha impartido conferencias, cursos y seminarios sobre estrés en las organizaciones, mobbing, y síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) (burnout) en entidades públicas y privadas, en Universidades nacionales (Alicante, La Laguna, Málaga, Salamanca, UIMP, Politécnica de Valencia, Zaragoza, Universitat d’Estiu de Gandia, Universitat Internacional de Menorca Illa del Rei), e internacionales en Brasil (Pontifícia Universidade Católica do Paraná), Argentina (Universidad Abierta Interamericana, Universidad Nacional de la Patagonia Austral), Chile (Universidad de Viña del Mar, Universidad de Valparaíso, Universidad de Santiago de Chile, Universidad de las Américas, Pontificia Universidad Católica de Chile, Universidad Diego Portales, Universidad de Tarpacá -sedes de Iquique y de Arica), México (Universidad Autónoma del Estado de Morelos, Universidad de Guadalajara, Universidad Autónoma de México), Costa Rica (Universidad Fidélitas, Universidad de Iberoamérica), Francia (Université des Sciences Sociales de Toulouse).

Es o ha sido profesor invitado de programas Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y en programas Máster en Prevención de Riesgos Laborales organizados por universidades españolas (La Laguna, Politécnica de Valencia, UIMP, Salamanca,...). Ha impartido cursos y seminarios en organizaciones públicas y privadas sobre temas de psicología del trabajo, psicología de las organizaciones y psicología de los recursos humanos (v.g., entrenamiento en habilidades sociales, gestión estratégica de recursos humanos, comunicación y eficacia, técnicas de presentación en público, factores psicosociales laborales, carga mental, coaching, etc.).

Es o ha sido miembro de algunas de las organizaciones científicas y profesionales de Psicología más relevantes a nivel internacional: European Academy of Occupational Health Psychology (EA-OHP), European Association on Work and Organizational Psychology (EAWOP), International Association of Applied Psychology (IAAP), Society for Occupational Health Psychology (SOHP), Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), American Psychological Association (APA), y nacional: Colegio Oficial de Psicólogos de la Comunidad Valenciana (COP-CV), Societat Valenciana de Psicología (SVP), Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS), División de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos del Consejo General del Colegios Oficiales de Psicólogos de España (PTORH-COP), Sociedad Española de Psicología Académica (SEP), Asociación Internacional de Coaching y Liderazgo (International Coaching and Leadership Association (ICLA).

Es o ha sido miembro del Consejo Editorial/Editorial Board de revistas científicas internacionales editadas en Estados Unidos (Journal of Business and Psychology, EC Psychology and Psychiatry), Argentina (Hologramática, Diagnosis), Brasil (Aletheia, Brazilian Journal of Oral Science, Diaphora, Revista Psicologia Organizações e Trabalho), Costa Rica (Revista Costarricense de Psicología), México (Revista de Sanidad Militar de México), Perú (Coeditor revista Liberabit), Chile (Ciencia y Trabajo), y nacionales (Psicología del Trabajo y Organizaciones, Anuari de Psicología de la Societat Valenciana de Psicologia, Informació Psicològica, Ansiedad y Estrés, Anuari de Psicologia de la Societat Valenciana de Psicologia). Es Subdirector de la revista Informació Psicológica, revista editada por el Colegio Oficial de Psicólogos de la Comunitat Valenciana.

Desarrolla de manera regular actividades de evaluador científico en organismos oficiales, entre los que se encuentran: (1) Agencia Nacional de Evaluación y Prospectiva (ANEP). (2) Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria (CONEAU), del Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología, de la República Argentina. (3) Agència de Gestió d’Ajuts Universitaris i de Recerca (AGAUR) de la Generalitat de Catalunya. (4) Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Castilla y León (ACSUCYL). (5) Centro de Formación Permanente de la Universidad de Sevilla. (6) Universidad Autónoma de México (UNAM), programa PAPIIT.

Es o ha sido revisor de revistas científicas (European Journal of Work and Organizational Psychology, Journal of Business and Psychology, The Spanish Journal of Psychology, Revista Interamericana de Psicología, Ansiedad y Estrés, Health and Quality of Life Outcomes, Salud Pública de México, Stress and Health, Psicothema, Revista INNOVAR, Revista Española de Salud Pública, Anales de Psicología, BMC Health Services Research, Pan American Journal of Public Health, Revista de Psicodidáctica, BMC Psychiatry, etc.).

Ha obtenido la evaluación positiva de todos los tramos de investigación solicitados a la Comisión Nacional de Evaluación de la Actividad Investigadora (CNEAI).

Entre los premios y menciones honoríficas recibidas cabe señalar que (1) ha sido declarado Huésped de Honor, en la ciudad Puerto San Julián (Provincia de Santa Cruz, Argentina) (julio, 2005) en consideración a la trayectoria profesional ofrecida. (2) Ha recibido los premios Dr. Oscar Eduardo Alende en la edición de 2006 (segundo premio), y en la de 2008 (primero), concedido por la “Fundación Oscar Eduardo Alende” del Colegio de Médicos de la Provincia de Buenos Aires, Distrito II, por su coautoría en trabajos de investigación sobre calidad de vida laboral. (3) Ha sido reconocido como miembro activo de la Red de Investigadores sobre Factores Psicosociales en el Trabajo A.C. (México) por su destacada contribución a la Psicología de la Salud Ocupacional en el ámbito internacional, y (4) Premio a la trayectoria y aportes a la investigación en Latinoamérica sobre factores psicosociales, estrés y salud mental en el trabajo, concedido por la Red de Investigadores sobre Factores Psicosociales en el Trabajo A.C. (octubre, 2010). (5) Tiene el reconocimiento institucional del Gobierno de Jalisco (México) por su cooperación para evaluar los riesgos psicosociales del personal de instituciones penitenciarias (noviembre, 2008). (6) Reconocimiento de la Universidad Fidélitas (San José, Costa Rica) por los aportes realizados a la Psicología (mayo, 2010). (7) Ha recibido la distinción de la Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (SCHIPTO) en reconocimiento a su destacada trayectoria y a sus importantes contribuciones a la formación e investigación en el ámbito de la psicología del trabajo y de las organizaciones (octubre, 2016).

Como Director de la UNIPSICO ha recibido la “Distinción 2014 a la realización de trabajos de investigación en prevención de riesgos laborales" concedida por el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) de la Generalitat Valenciana con motivo de la celebración del "Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo". Esta distinción supone un reconocimiento a la labor de investigación que viene realizando este grupo de investigación, dirigido por el Dr. Gil-Monte, con el fin de prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo, fomentar la calidad de vida laboral de los trabajadores y aumentar la competitividad y productividad de las empresas y organizaciones de la Comunitat Valenciana. Las distinciones en prevención de riesgos laborales han sido creadas por la Generalitat Valenciana para promover la seguridad y salud en el trabajo, y como estímulo y reconocimiento de aquellas empresas, instituciones, o personas físicas que se diferencien por su distinguida actuación en prevención de riesgos laborales, o por su implicación en la promoción e impulso de la seguridad y salud en el trabajo en la Comunitat Valenciana, para que sirvan como ejemplo del buen hacer preventivo en el conjunto de la sociedad valenciana.

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