Descripció de l'activitat investigadora

Aquest grup de recerca pretén ser un fòrum per a la creació i transferència de coneixement, tant de naturalesa acadèmica com més aplicada i orientada a l'activitat i la millora empresarial, en l'àmbit dels RRHH com a recurs estratègic i en la gestió del coneixement (individual i organitzatiu), orientats cap al desenvolupament de comportaments innovadors i emprenedors en els empleats com a base per a la generació d'avantatges competitius sostenibles. 
L'activitat del grup RRHHCIRO se centra en l'anàlisi del procés de presa de decisions estratègiques i de l'estratègia de recursos humans, relacionant-la amb la gestió del coneixement en l'organització, el comportament innovador dels empleats i el comportament emprenedor. En particular, el treball del grup s'orienta a estudiar com les polítiques de RRHH serveixen com a factors clau per a facilitar l'aplicació dels processos de gestió del coneixement (adquisició, creació, emmagatzematge, compartició, aplicació i distribució) en les organitzacions, generant, com a resultat, comportaments dels individus orientats a la innovació i al emprendimientoque, en última instància, permetran incrementar els resultats d'innovació de les organitzacions. Aquesta anàlisi de com les polítiques de RRHH i la seua consideració conjunta o sistémica (HPWS) es converteixen en un factor catalitzador de la creativitat de l'individu i del seu interès per desenvolupar innovacions (nous productes, nous processos o, fins i tot, nous projectes de negoci) en l'àmbit organitzatiu, pot contribuir a entendre millor com i perquè les organitzacions aconsegueixen i mantenen avantatges competitius sostenibles. 
De la mateixa manera, el fet que el coneixement s'ha convertit en els últims temps en un recurs fonamental per a les organitzacions ha posat de manifest la necessitat de gestionar-ho de manera activa i amb una clara orientació estratègica. Per tant, l'estudi de tots els processos de gestió del coneixement i com es veuen afectats per l'estratègia de RRHH de l'organització, és un tema objecte d'estudi per part d'aquest grup de recerca. La rellevància d'aquesta temàtica radica en el fet que aquests processos de gestió del coneixement resulten fonamentals per a generar en les organitzacions el clima necessari a l'hora que els empleats i els grups puguen desenvolupar comportaments innovadors i emprenedors. Per tant, conèixer el paper que aquests processos exerceixen en la relació entre polítiques de RRHH i comportament innovador i emprenedor implica dotar a les organitzacions d'eines o palanques a través de les quals poder incrementar els seus resultats d'innovació.

A més de l'exposat anteriorment, el grup de recerca RRHHCIRO també desenvolupa una àmplia activitat investigadora en l'àmbit de la gestió de la qualitat i el seu efecte sobre les polítiques de RRHH. En particular, resulta d'especial interès l'estudi de com l'aplicació d'enfocaments de gestió de qualitat avançats o evolucionats (i.g. assegurament de la qualitat basat en ISO 9001, Excel·lència Empresarial), a través dels seus estàndards i pràctiques associats, pot generar canvis organitzatius en el procés estratègic de la companyia, les polítiques de RRHH, els processos de gestió del coneixement i/o el comportament innovador i emprenedor dels empleats. Així mateix, la integració d'altres sistemes de gestió (i.g. medi ambient, prevenció de riscos laborals, gestió de la innovació i la tecnologia, RSC) amb el sistema de qualitat també és objecte de recerca per part d'aquest grup.

Els treballs desenvolupats en el marc d'aquest grup de recerca tenen una orientació acadèmica i aplicada, adoptant la forma de projectes i contractes de recerca, respectivament, i se centren en la col·laboració activa i recíproca amb empreses i directius per a millorar la seua capacitat de gestió en les àrees d'estudi abordades pel grup i, conseqüentment, millorar el nivell de competitivitat de les primeres.

Tota l'activitat investigadora del grup està orientada cap a la consecució de 7 objectius bàsics que s'enumeren més a baix, i s'articula entorn de 8 línies de recerca fonamentals que configuren l'abast de la seua àrea de treball més important.

Pàgina web del grup

No indicada

Objectius cientificotècnics

1.            Estudiar de quina manera l'estratègia de RRHH afecta als processos de gestió del coneixement en l'organització

2.            Analitzar com influeixen les pràctiques de RRHH sobre el comportament innovador de l'individu

3.            Estudiar com influeix l'estratègia de RRHH de l'organització al comportament emprenedor dels empleats i directius

4.            Analitzar la relació entre les pràctiques de RRHH, la gestió del coneixement i el comportament innovador i emprenedor

5.            Explorar de quina manera pot afectar la gestió de la qualitat i les seues pràctiques associades a la forma en què l'estratègia de RRHH incideix sobre la gestió del coneixement i el comportament innovador i emprenedor

6.            Impulsar, a través de les anàlisis anteriors, la generació de noves eines que permeten a les empreses millorar la seua gestió i posicionament competitiu

7.            Generar mecanismes de transmissió d'aqueix coneixement a l'empresa, a través de la recerca aplicada, projectes i contractes de recerca

Línies de recerca

•             Polítiques de RHHH d'alt rendiment (HPWS) i gestió del coneixement

•             HPWS i comportament innovador

•             HPWS i comportament emprenedor

•             Gestió del coneixement i comportament innovador

•             Gestió del coneixement i comportament emprenedor

•             PIMES, HPWS i resultats d'innovació

•             PIMES, gestió avançada de la qualitat i estratègia

•             Gestió avançada de la qualitat, procés estratègic i resultats empresarials

Components del grup