El 7 de març s'ha publicat al BOE el Real Decreto Ley de Medidas Urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Podeu consultar el text al següent enllaç
A més de mesures que modifiquen els Plans d'Igualtat en empreses i altres destinades a fer front a la bretxa salarial cal destacar l'ampliació progressiva del permís per al progenitor diferent de la mare biològica ("permís de paternitat")
Quant als empleats públics es contempla a l'apartat 4 de l'article 3 que afegeix una disposiciò transitòria novena al EBEP
- Al 2019 el permís serà de 8 setmanes (de les que 2 inmediataments posteriors a la data de naixement i la resta si ambdos progenitors treballen quan es considere -amb periodes mínims d'una setmana- fins que el menor tinga 1 any)
- Al 2020 serà de 12 setmanes (4 desprès de la data de naixement)
- Al 2021 serà de 16 setmanes (6 desprès de la data de naixement)
Encara que el decret entra en vigor el 8 de març entenem (el text no és clar) que totes les disposicions relatives a l'ampliació del permís no seran d'aplicació fins 1 d'abril
Aixi mateix el pagament d'aquest permís podria endarrerir-se si no es gaudeix de forma ininterrompuda.
Finalment recordar que aquest Decret ha de ser convalidat per la Diputació Permanent de les Corts Generals.
8 de MARÇ
PERQUÈ SI NOSALTRES PAREM ES PARA EL MÓN.
CGT-PV Universitat de València
