Fitxa persona

LORENZO REVUELTO TABOADA
PDI-Catedratic/a d'Universitat

lorenzo.revuelto@uv.es

Knowledge area: BUSINESS ORGANISATION
Department: Business Administration 'Juan José Renau Piqueras'

Facultat d'Economia Primera planta Despatx A05
(9638) 28890

Biography

Member of the research group in human resources strategy, knowledge management and innovative and entrepreneurial behavior - RRHHCIRO

Subjects taught and teaching methods

42754 - Prácticas externas - Master's Degree in Human Resources Management
42742 - Remuneration systems - Master's Degree in Human Resources Management
42747 - Taller para el desarrollo de equipos efi - Master's Degree in Human Resources Management
33570 - Dirección Estratégica de la Empresa - Degree in Labour Relations and Human Resources
42741 - Formación y desarrollo de carreras - Master's Degree in Human Resources Management
42755 - Degree final project - Master's Degree in Human Resources Management

Tutorials

01/09/2025 - 31/07/2026

MIÉRCOLES de 11:30 a 14:30 1A05 DESPATX 1A05 DESPATX FACULTAT D'ECONOMIA

Observations

Participate in the e-tutoring programme of the Universitat de València

Academic training

Journal Publications

Participations in Conferences

Restrepo-Ramírez, C. G.; Revuelto-Taboada, L. (2024). Orientación estratégica a la innovación, capital intelectural y desempeño organizativo: modelo conceptual de indicadores observables. (Communication). 59° Congreso Internacional CLADEA 2024, 16-18 de octubre . Arequipa . PERU
Sánchez-Pérez, M.; Mas-Tur, A.; Revuelto-Taboada, L. (2024). Addressing causal complexity in innovative behavior drivers. A configurational qualitative comparative approach. (Paper). XXXIII Congreso Nacional de la Asociación Científica de Economía y Dirección de empresa (ACEDE). 16-18 junio . Valencia . SPAIN
Sánchez-Pérez, M.; Revuelto-Taboada, L.; Mas-Tur, A. (2023). Fostering innovative behaviour through high-performance work systems in the public education sector. (Communication). XXVII AEDEM Annual Meeting, 31 mayo -2 junio . Vigo . SPAIN
Puig-Blanco, F.; Revuelto-Taboada, L.; Dublino-Giner, L. (2023). Success and failure in business turnaround. Critical factors and learnings for small firms in crisis. (Communication). XXXII Congreso Nacional de la Asociación Científica de Economía y Dirección de empresa (ACEDE). 25-27 junio . Alicante . SPAIN
Sánchez-Pérez, M.; Revuelto-Taboada, L.; Mas-Tur, A. (2023). Addressing causal complexity in innovative behavior drivers. A configurational qualitative comparative approach. (Communication). III International Conference on Entrepreneurial Motivation (ICEM). 23-24 october . Valencia . SPAIN
Puig-Blanco, F.; Madrigal-Gascón, E.; Revuelto-Taboada, L. (2023). Transforming International Assignments: The Impact of the Pandemic on Expatriates and Global Management. (Communication). XVIII Iberian International Business Conference, 6-7 october . Granada . SPAIN
Revuelto-Taboada, L.; Portalanza-Chavarría, A.; Cedeño-Alejandro, F. (2022). Los sistemas de prácticas de RRHH de alto desempeño y el comportamiento intraemprendedor. Una relación mediada por la gestión del conocimiento y moderada por el apoyo del supervisor. (Communication). XXXVI AEDEM Annual Meeting, 1-3 junio . Pozuelo de Alarcón . SPAIN
Lorenzo Revuelto-Taboada y M. Carmen Saorín-Iborra (2022). How to build firm capacity to cope with the dark side of ICTs through Sustainable HRM Practices? A review and a research proposal. (Communication). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia . SPAIN
Sandoval-Reyes, J.; Revuelto-Taboada, L.; Duque-Oliva E. J. (2022). The challenge of remote managing in pandemic: its perverse effects on managers' wellbeing and possible solutions through sustainable HRM. (Communication). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia . SPAIN
Fuel, P.; Pardo-del-Val, M.; Revuelto-Taboada, L. (2022). La composición de los equipos emprendedores y el desempeño del emprendimiento. (Communication). IV Congreso MESVAL . València. 20-21 octubre . SPAIN
Revuelto-Taboada, L.; Mas-Tur, A.; Garzón-Benitez, D. (2022). Emprendimiento universitario en la Universitat de València. Datos clave e iniciativas para su fomento. El papel central de la unidad UVEmprén. (Communication). II Jornadas sobre Universidades emprendedoras, desarrolladas en el marco del X Congreso Internacional de Emprendimiento e Innovación AFIDE,9-11 de noviembre . Salamanca. 9-11 noviembre . SPAIN
Portalanza-Chavarría, A.; Revuelto-Taboada, L. (2022). Driving intrapreneurial behavior through high performance work systems. (Communication). Business, Entrepreneurship & Innovation Conference, BENI, June 23th-24th . Madrid . SPAIN
Revuelto-Taboada, L.; Saorin-Iborra, M. C. (2022). Propuesta de una acción formativa para abordar el mal uso y el abuso de las TICs y sus efectos perversos sobre el aprendizaje, la productividad y el bienestar. (Communication). I Congreso de Innovación Docente en Dirección de RRHH y Comportamiento Organizativo REINNOVA 2022, 9 y 10 de Mayo . Valencia . SPAIN
Sánchez-Pérez, M.; Revuelto-Taboada, L. Más-Tur, A. (2022). Fostering innovative behavior through high performance woork practices in public education sector. The mediating role of public service motivation and engagement. (Communication). II International Conference on Entrepreneurial Motivation ICEM . València . SPAIN
Lorenzo Revuelto-Taboada; Alicia Mas-Tur; Pau Sendra-Pons; Dolores Garzón (2022). A configurational analysis on entrepreneurial intention drivers. (Communication). XXXVI AEDEM Annual Meeting . Pozuelo de Alarcón . SPAIN
Mas-Tur, A.; Garzon, D.; Mohedano-Suanes, A.; Revuelto-Taboada, L.; Cobos, A.; Dolz-Dolz, C., Sendra-Pons, P.; Rodriguez-García, M. (2021). A new approach to sustainable development learning through gamification and role playing. (Paper). VII Jornadas de Innovación Educativa de la Universitat de València . València . SPAIN
Salas-Vallina, A.; Pozo-Hidalgo, M.; Balbastre-Benavent, F.; Revuelto-Taboada, L.; Redondo-Cano, A. (2021). Desarrollo de competencias clave en entornos no presenciales: El papel de las metodologías activas de enseñanza-aprendizaje. (Communication). VII Jornadas de Innovación Educativa, 20 y 21 de Julio . València . SPAIN
Contreras-Bautista, A.; Revuelto-Taboada, L. (2021). Cómo los factores contextuales como la cultura país, pueden influir en la relación entre políticas y prácticas de RRHH orientadas a la promoción del intraemprendimiento y el comportamiento intraemprendedor de los empleados. (Communication). International Conference on Entrepreneurial Motivation ICEM, October 20th and 21th . València . SPAIN
Revuelto-Taboada, L.; Portalanza-Chavarría, A.; Redondo-Cano, A. M. (2021). Driving Intrapreneurial Behavior through High Performance Work Systems in Two Sustainable Ecuadorian Banks. (Communication). International Conference on Entrepreneurial Motivation ICEM, October 20th and 21th . València . SPAIN
Canet-Giner, T; Revuelto-Taboada, L. (2021). La importancia de las percepciones y del contexto en la gestión de RRHH: nuevos enfoques y oportunidades de investigación. (Invited paper). XIII Jornadas de Trabajo en Investigación e Innovación Docente en Recursos Humanos, 28-29 enero . València . SPAIN

Participation in Committees and Representations

Scientific Committee of the International Congress on Entrepreneurial Motivation (ICEM21). Digital entrepreneurship, gender in entrepreneurship, sustainable entrepreneurship and intra-entrepreneurship.. 20/10/2021 - 21/10/2021.
Editorial Board de la revista International Entrepreneurship and Management Journal. Miembro del Editorial Board de la revista International Entrepreneurship and Management Journal. 27/09/2021.
Comisión selección concurso-oposición. Vocal de la comisión de selección del concurso plaza de Contratado Doctor plaza 1558. Departamento de Dirección de Empresas. Juan José Renau Piqueras. 03/03/2021.
Editorial Board de la revista Sustainability. Miembro del Editorial Board de la revista Sustainability como Topic Editor. 01/01/2021.
Comisión selección concurso-oposición. Vocal comisión selección concurso-oposición plaza de Contratado Doctor plaza 368. Departamento de Dirección y Organización de Empresas.. 08/06/2018.
Tribunal Tesis Doctoral. Presidente Tribunal defensa tesis doctoral de D. Juan Guillermo Sandoval Reyes. Título: Efecto de los recursos de la organización en la relación entre estrés laboral y distanciamiento psicológico: Una perspectiva multidimensional. Doctorado en Gestión. Universidad EAN, Bogotá (Colombia).. 24/11/2017.
Tribunal Tesis Doctoral. Presidente Tribunal defensa tesis doctoral de D. Juan Pablo Ortega Santos. Título: Incidencia del Clima Organizacional y de la Justicia Organizacional en la Satisfacción Laboral de los empleados: Análisis para una Institución de Educación Superior [IES] en Ecuador. Doctorado en Ciencias de la Dirección. Universidad del Rosario, Bogotá (Colombia).. 23/11/2017.
Tribunal Tesis Doctoral. Presidente Tribunal defensa tesis doctoral de Dª. Cecilia Alexandra Portalanza Chavarría. Título: Comportamiento de civilidad y engagement de empleados y estudiantes: una aproximación desde los estudios organizacionales positivos. Doctorado en Ciencias de la Dirección. Universidad del Rosario, Bogotá (Colombia).. 01/11/2017.
Tribunal Tesis Doctoral. Secretario Tribunal defensa tesis doctoral de Dª. Ana Milena Silva Valencia. Título: Factores que explican el éxito de organizaciones de economía solidaria constituidas durante el proceso de los diálogos de paz en Colombia: hallazgos de emprendimiento en el sector cooperativo. Doctorado en Dirección de Empresas. Universitat de València (España).. 17/07/2017.
Comisión selección concurso-oposición. Vocal comisión selección concurso-oposición plaza de Contratado Doctor plaza 377. Departamento de Dirección y Organización de Empresas.. 11/07/2017.
Tribunal Tesis Doctoral. Secretario Tribunal defensa tesis doctoral de Dª. Andrea Monsalve Peláez. Título: Repercusión de la localización en el performance de las empresas. Análisis en los parques científicos y tecnológicos de España. Doctorado en Economía y Gestión de las Organizaciones. Universidad de Zaragoza (España). 07/07/2017.
Comité Editorial de la revista Estudios Gerenciales Journal of Management and Economics for Iberoamérica. Miembro del Comité Editorial de la revista Estudios Gerenciales Journal of Management and Economics for Iberoamérica.. 05/2016.
Comisión selección concurso-oposición. Vocal comisión selección concurso-oposición plaza de Contratado Doctor plaza 2205. Departamento de Sociología y Antropología Social.. 30/10/2015.
Comité científico de la revista INNOVAR. Miembro del Comité científico de la revista INNOVAR.. 01/2011.
Comité científico internacional de la revista INNOVAR. Editor científico internacional del Comité Científico de la revista INNOVAR.. 12/2009.

Projects

Effects of HPWP on innovative and intrapreneurial behaviour through KM. An international study (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2020 - 2021. Vicerrectorat d'Investigació - UV. . PI: Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Rafael Fernández-Guerrero; M. Carmen Saorín-Iborra.
Aprendizaje basado en retos como estrategia para el desarrollo de competencias clave del Consejo de la Unión Europea (). 2019. UVEG. . PI: Andrés Salas Vallina.
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados y los resultados. Un estudio comparativo de carácter internacional (). 2018 - 2019. Centro de investigaciones Universidad de Especialidades Espíritu Santo UEES. . PI: Alexandra Portalanza Chavarría.
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados y los resultados. Un estudio comparativo de carácter internacional (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2016 - 2018. Ministerio de Economía y Competitividad. . PI: Francisco Balbastre Benavent (IP1); Lorenzo Revuelto Taboada (IP2).
AMPLIACIÓN del Contrato para la realización de un dictamen sobre "Pericia para utilizar en el procedimiento seguido por el juzgado de Instrucción nº2 de Paterna, Diligencias Previas 480/2015 y aquellas que se separen de ésta, en relación con la posible defraudación de ayudas (subvenciones), por aplicarlas a fines distintos a los previstos" (). 2016 - 2019. Instituto tecnológico de óptica, color e imagen (AIDO). . PI: Fernández Guerrero, R..
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados. Un estudio comparativo de carácter internacional (). 2015 - 2016. Universitat de València. . PI: Balbastre Benavent, F..
Strengthening healthcare for future disruptions: engaging human resource management and empowering leadership as drivers of well-being and performance (Projectes d'Investigació (Generalitat Valenciana)). 2023 - 2025. Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació. . PI: Salas Vallina, Andrés y Balbastre Benavent, Francisco.

Thesis, minor thesis and research reports

Pérez Moreno, Alex, (2024). Onboarding; integración, socialización y acogida de los nuevos empleados en la empresa. (Final Degree work). Universitat de València..
Guillermina Bianco, (2024). Diagnóstico e intervención para mejorar el clima organizacional en la empresa Transbank. (Working Master or third cycle over 12 credits). Universitat de València..
Restrepo Ramirez, Carlos Gilberto, (2023). Orientación estratégica a la innovación como motor de desarrollo del desempeño organizativo a través del fortalecimiento del capital intelectual: evidencia estructural basada en datos objetivos. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Camacho Salcedo, Alba, (2023). El teletrabajo en las organizaciones: la comunicación y motivación de los empleados que prestan sus servicios en remoto. (Final Degree work). Universitat de València..
Domingo Muñoz, Pedro, (2023). Compromiso organizacional. ¿Cómo incrementarlo con el uso de herramientas de experiencia del empleado?. (Final Degree work). Universitat de València..
Claudia del Rosario Talledo Morales, (2023). Propuesta de intervención al proceso de offboarding de la consultora tecnológica CE S.L para asegurar la experiencia positiva del empleado y una óptima transferencia de conocimientos. (Working Master or third cycle over 12 credits). Universitat de València..
Redondo Jiménez, Miguel, (2022). Burnout y felicidad en empleadas de hogar. (Final Degree work). Universitat de València..
Ubeda Pérez, Enrique, (2022). Propuesta de intervención para la mejora de la retención de perfiles IT. (Working Master or third cycle over 12 credits). Universitat de València..
Laia Dublino Giner, (2021). Factores de riesgo en el reflotamiento de pequeñas empresas. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Baena Pérez-Cejuela, D, (2021). Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo en la Mancomunidad Aldaia-Quart de Poblet. (Working Master or third cycle over 12 credits). Universitat de València..
Calvo García, A, (2021). HPWS y el comportamiento intraemprendedor. (Final Degree work). Universitat de València..
Acuña Chiquito, E, (2021). La adicción a las pantallas y el comportamiento en las redes sociales y su implicación para la Dirección de Recursos Humanos en las empresas españolas. (Final Degree work). Universitat de València..
Chicaiza Machuca, J. M, (2020). Propuesta de intervención en la empresa Bal Gran. (Working Master or third cycle over 12 credits). Universitat de València..
Adriá Cózar, M, (2020). Formulación del sistema retributivo variable en una Pyme. (Working Master or third cycle over 12 credits). Universitat de València..
El Arbi Catalán, Y, (2020). Propuesta de intervención en desarrollo de carreras. (Working Master or third cycle over 12 credits). Universitat de València..
Cariñena Furio, E, (2020). La consideración de la implantación del teletrabajo en el mercado laboral. (Final Degree work). Universitat de València..
Sendra Guerrero, M, (2020). Los millennials en el mercado laboral. (Final Degree work). Universitat de València..
Belinchón Llatas, J. C, (2019). La formación en los itinerarios de inserción laboral. (Working Master or third cycle over 12 credits). Universitat de València..
Calero Rozalen, M, (2019). Análisis y propuesta de plan de igualdad de la empresa Ortoprono S.L. (Working Master or third cycle over 12 credits). Universitat de València..
Fuel, Patricia, (2018). Las competencias del equipo emprendedor y el desempeño de la empresa de reciente creación. (Doctoral Thesis). Universitat de València..